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Scooped by miguel a. rodriguez onto Eduployment |
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Glassdoor is excited to announce the 50 Best Places to Work in 2013. Our Employees Choice Awards are selected by the people who know these companies the best - their employees.
miguel a. rodriguez's insight:
Interesante lista de empresas, con la peculiaridad que está hecha desde una perspectiva de opinión interna como maneja glassdoor Delete the scoop?
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Es un hecho que la mayoría del aprendizaje que hay en tu empresa es social. Y en el futuro seguirá siendo social mediante tecnologías sociales 2.0.
miguel a. rodriguez's insight:
Una tendencia dificil de parar pero que necesitará de nuevas formas y maneras para poder aprovecharla dentro de la empresa Delete the scoop?
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“A más IVA, más empresas españolas de e-commerce que acabarán tributando fuera de nuestro país u otras extranjeras que no vendrán para ahorrar en imposiciones”, afirma el experto en redes sociales, web 2.0 y marketing online Juan Merodio
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When thinking of the future of work & what the workplace will look like, imagine what previous trends were - private offices or cubicles - & rethink them with current design trends & technology. Via Color-Art Delete the scoop?
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Magnífico artículo sobre la situación de los informáticos en la empresa.
"Ha habido un problema desde el inicio de nuestra profesión: la programación en sus inicios era realizada por físicos, matemáticos. Lo entiendo, porque es normal que este tipo de personas, con su capacidad de abstracción y lógica, comenzasen a desarrollar una carrera nueva, lo que es Informática tal y como la conocemos hoy (y no me refiero a formatear un ordenador). Esto provocaba que cuando empezabas a trabajar veías de todo menos informáticos: biólogos, todo tipo de ingenierías, telecomunicaciones, ¡licenciados en derecho!, muchísimos de formación profesional… Las empresas cambiaron el discurso a “Si vale para programar, ¿por qué no?”, con lo cual llegabas muchos días a casa pensando “No sé por qué he estudiado una carrera de Informática”. A pesar de que la situación ha evolucionado algo, sigo a día de hoy con ese run run, y parece que hoy sale mejor acceder por formación profesional y entrar lo antes posible en una empresa a aprender, puesto que al cabo de unos 4 años estarás igual de preparado para tu trabajo que un Ingeniero Informático (si eres una persona espabilada, claro)" Delete the scoop?
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Interesante reflexión de Antoni en su blog que profundiza sobre los cambios del comprador
"El nuevo consumidor, es muy exigente. Pide más diálogo y menos seducción. Hay que rebajar las estrategias de marketing. Éste requerimiento, junto a la aproximación a valores post-materialistas (autodesarrollo y participación social), el impulso de políticas empresariales en torno a la economía sostenible y social y la defensa de un modelo de empresa socialmente responsable serán la clave del futuro." Delete the scoop?
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Un post de buena mañana un tanto peculiar para animar a la gente que se dedica a la función de formación en la empresa: menos teorías y mas práctica con sentido, no por querer ser Quijotes con convirtamos en Sanchos Delete the scoop?
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Consejo sobre cómo ir al grano en la presentación de un proyecto. El autor a partir del modelo de Guy Kawasaky en el que plantea sólo 10 diapositivas propone 12 Delete the scoop?
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La consultora, Boston Consulting Group (BCG) nos da un resumen de los retos de la transformación de las organizaciones.
Como dice el autor "aunque cada proceso de transformación tiene sus características especiales, también hay trampas comunes que acompañan el fracaso de estos procesos que se pueden identificar" Delete the scoop?
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un magnífico post de cómo gestionar la involucración de las personas en la empresa
"The interesting thing from Employee Engagement though is that it’s not something new. It’s been there all along. It may have been hidden for a while, but it’s starting to re-surface again. It’s part of us all, human beings, as a society" Delete the scoop?
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We talk about change a great deal in our profession of Learning and Development (L&D) – and rightly. There is plenty of change going on at the moment, technological, economic and societal, and ...
miguel a. rodriguez's insight:
Curiosa matriz para posicionar a los departamentos de formación en relación a la situación del negocio en la empresa Delete the scoop?
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Julen reflexiona sobre un tema muy interesante, la evaluación limitada a las competecias profesionales o mas amplia, teniendo en cuenta la personalidad y las circunstancias personales
"La evaluación no es aséptica, no puede evitar tener en cuenta ese otro conocimiento de lo que la persona hace fuera de su actividad profesional. ¿Debemos tener en cuenta a la persona en su globalidad? ¿Ese contexto también hay que considerarlo?"
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Google lanza G+ para empresas. En el post de altimeter se comentan algunas de sus caracteríticas. como se la posibilidad de mensajes privados, la conexión con video, docs, etc. y funciones de administración.
Es una alternativa a chatter de Salesforce... Delete the scoop?
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La personalidad empresarial Por Nacho Muñoz.
¿Y si la búsqueda de una personalidad jurídica la tomamos sólo como excusa para ir más allá y realmente buscar una personalidad para la empresa?
un interesante post de Nacho muñoz Delete the scoop?
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El informe es fruto del trabajo conjunto de ICSA y La Salle que ha contado con la colaboración de Laboris.net. En este sentido, el doctor August Climent, director del grado universitario en Ingeniería Informática de La Salle Campus Barcelona, constata que aun existiendo un alto nivel de ocupación en especialidades como informática, telecomunicaciones y multimedia “apenas se ve reflejado en una mejor retribución Delete the scoop?
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¿Es necesario gastar dinero en complicadísimos estudios científicos cuando los resultados son evidentes?
comparto la idea de Rafa Osuna en su blog. Muchas veces la intuición y un estudio "de andar por casa" es mas que suficiente... Delete the scoop?
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interesante artículo sobre el estado de la formación en españa de la mano de muchos de sus protagonistas: Mariano Baratech, Diego Sanchez o Frances de Gec.
La cosa está que arde... Delete the scoop?
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una reflexión sobre la productividad y la importancia de esta variable, que coincido con el autor, no es nada sexy, pero es una de las claves para conseguir una economía con un mayor valor añadido.
"La variable que en última instancia afecta más la productividad de un país es la tecnología que utilizan sus empresas. Por ello, es natural preguntarse si las empresas españolas, en promedio, han adoptado intensivamente nuevas tecnologías o si se han quedado atrás. A riesgo de generalizar, la evidencia de que disponemos sugiere que durante la última década España ha dejado pasar el tren de la tecnología" Delete the scoop?
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La empresa del fallecido Steve Jobs tiene un valor en bolsa 12.000 millones de euros superior a todo el Ibex 35 junto.
no se que mas se puede decir sobre esto. O apple es de otro mundo o nuestra economía de otra época Delete the scoop?
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interesante reflexión sobre el problema de nuestra economía. La productividad.
"Mejorar la productividad no es tan fácil, claro. Pero para mi la clave está en tener empresas más grandes y dejar de centrarnos en las sobrevaloradas pymes. Es cierto que hay que cuidar a la pymes, pero no porque sean débiles e indefensas, sino para que crezcan. Es mucho más fácil ser más productivo en una empresa grande, donde cada uno está especializado en un trabajo, que en una pequeña donde tienes que hacer de todo"... Delete the scoop?
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