Elément Humain
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Les 3 phases d'un burnout

Les 3 phases d'un burnout | Elément Humain | Scoop.it
Le professeur Luc Brunet, spécialiste en psychologie du travail à l’université de Montréal, nous explique comment reconnaître le bon stress du mauvais stress... et comment identifier les 3 étapes d'évolution d'un burnout.
Isabelle Motto-Ros's insight:

A retenir : "un climat de travail sain caractérisé par un leadership authentique, de la reconnaissance face au travail des employés et une éthique de la justice et de la sollicitude, tout ceci aurait un effet réducteur sur le stress. En plus, une bonne gestion de soi caractérisée par le développement d’une philosophie de vie positive, une mise en forme physique et psychologique devraient permettre à l’individu de mieux gérer les stresseurs de sa vie de travail." CQFD

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Stéfane Grandcamp's curator insight, February 14, 2013 4:42 AM

En ces temps difficiles... Il faut se menager et/ou penser à ménager les autres...

Elément Humain
Le modèle de l’élément humain : une approche en développement professionnel et personnel qui amène des transformations profondes et permet à l'individu de réaliser pleinement son potentiel humain. C'est une approche éthique, dynamique et systémique des relations humaines qui place l’estime de soi comme la clé fondamentale de la performance des individus et des équipes.
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Cerveau gauche, cerveau droit. Les neurosciences pour développer l'empathie et le leadership - Dominique Chalvin

Cerveau gauche, cerveau droit. Les neurosciences pour développer l'empathie et le leadership - Dominique Chalvin | Elément Humain | Scoop.it
Comment fonctionne notre cerveau ? Quelles sont les dernières découvertes des neurosciences ? Comment les neurosciences peuvent-elles nous aider à mieux comprendre les autres et s'adapter à eux ?
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Utiliser la psychologie positive dans l'entreprise

Utiliser la psychologie positive dans l'entreprise | Elément Humain | Scoop.it
Après le succès de son livre " 3 kifs par jour " publié chez Marabout, Florence Servan-Schreiber accompagne les décideurs dans la conduite du changement basée sur le bonheur. L'originalité de sa méthode: la gratitude dans l'entreprise.
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Les Inrocks - Le burn-out, nouvelle maladie des travailleurs usés

Les Inrocks - Le burn-out, nouvelle maladie des travailleurs usés | Elément Humain | Scoop.it
Anxiété, stress, sentiment d’incompétence : c’est le burn-out, nouvelle maladie de civilisation pour travailleurs usés. Il faut, en ce début de XXIe siècle, réinventer un humanisme où la relation des individus à leur travail sera repensée et apaisée.
Isabelle Motto-Ros's insight:

Le burn-out : une vraie “maladie de civilisation”, telles la mélancolie au XIXe siècle, la paranoïa et la schizophrénie au XXe. Exténué, vidé, incapable de se détendre et de récupérer, l’individu qui sombre dans le burn-out a le visage de la grande fatigue contemporaine.

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L'effarant bond en arrière du management

Quelle est la définition la plus simple que l'on puisse donner du management ? Sans doute obtenir des gens qu'ils fassent ce que l'on souhaiterait qu'...
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Lippi, les recettes de l'alter management

Lippi, les recettes de l'alter management | Elément Humain | Scoop.it
Création de groupes de travail transversaux, communication via Twitter, auto-organisation... Chez Lippi, l'autonomie du collaborateur est la clef du développement de l'entreprise.

Via Stéfane Grandcamp
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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, March 6, 2013 6:31 AM

Un autre exemple (français) de leader qui a fait le choix de libérer ses salariés pour favoriser l'auto motivation!

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En cas de conflit, 10 questions à se poser pour rester dans le dialogue

En cas de conflit, 10 questions à se poser pour rester dans le dialogue | Elément Humain | Scoop.it
Face à un problème, nous avons trop souvent du mal à nous faire entendre. Émotions, enjeux, risque de désaccord...

Via Didier Jacquot, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
Isabelle Motto-Ros's insight:

Grâce aux neurosciences, nous savons désormais que, lorsque nous sommes face à un danger, notre cerveau « reptilien » prend le dessus : il nous pousse à nous mettre en position de défense, à fuir ou combattre un adversaire.

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Nathalie Faure's curator insight, March 4, 2013 12:13 PM

Que faire pour rester lucide alors que les émotions prennent le dessus ? Quelques conseils de base bienvenus dans cet article. J'ajouterai qu'avec la méthode ESPERE on parle de blessures réactivées : quand j'entre en réaction (blocage, mutisme, colère...) il y a souvent, en amont, un problème ancien qui est à la source de ma réaction présente.

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L'effarant bond en arrière du management

Quelle est la définition la plus simple que l'on puisse donner du management ? Sans doute obtenir des gens qu'ils fassent ce que l'on souhaiterait qu'...
Isabelle Motto-Ros's insight:

Quand on voit des cadres qui ne font que du « reporting » à longueur de journées et qui glissent, dans ces rapports, des poèmes ou des pages de Google, c'est qu'un palier a été franchi et que des signaux d'alarme commencent à clignoter (...) des univers kafkaïens ou ubuesques.

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Persévérer ou lâcher prise ?

Persévérer ou lâcher prise ? | Elément Humain | Scoop.it
Persévérer ou lâcher prise ? Quand la persévérance paie-t-elle, quand le lâcher-prise est-il la voie de la sagesse ? Deux points de vue.
Isabelle Motto-Ros's insight:

Le bouddhisme propose aussi le lâcher-prise et prône l’acceptation comme fin de la souffrance.

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La société est-elle menacée par le « burn-out » ? - Information - France Culture

La société est-elle menacée par le « burn-out » ? - Information - France Culture | Elément Humain | Scoop.it
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Influencia - Etudes - C’est quoi la vie de bureau aujourd’hui ?

Influencia - Etudes - C’est quoi la vie de bureau aujourd’hui ? | Elément Humain | Scoop.it
Ma petite entreprise ne connait pas la crise…de nerfs. En avant-première INfluencia vous dévoile une étude réalisée par Bruneau et TNS SOFRES sur la vie de nos compatriotes au sein de leur lieu de travail.
Isabelle Motto-Ros's insight:

Et si famille rime, pour beaucoup, avec bonheur, si retrouver ses collègues le matin est, pour les salariés, synonyme de plaisir, c'est parce que mon bureau, c’est mon lieu de vie et  mes collègues, mon espace de « confiance de proximité.

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“Le concept de ‘Génération Y’ dessert les jeunes dans le monde du travail”

“Le concept de ‘Génération Y’ dessert les jeunes dans le monde du travail” | Elément Humain | Scoop.it
“Le concept de ‘Génération Y’ dessert les jeunes dans le monde du travail”
Isabelle Motto-Ros's insight:

Selon Jean Pralong, ils auraient créé la génération Y pour s’émanciper à leur tour du contrôle de leurs supérieurs hiérarchiques. De fait, il n’y aurait pas de réelle différence entre les 30-50 ans et les 18-30 ans, si ce n’est celle du statut.

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Quand altruisme et business guident les managers

Quand altruisme et business guident les managers | Elément Humain | Scoop.it
Recherche intérieure, spiritualité, quête de sens... Des managers et des dirigeants ont transformé leur approche des affaires unidimensionnelle en approche plus humaine, associant performance économique et impact social.
Isabelle Motto-Ros's insight:

"Faire le bien plutôt que faire le plus"

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La stupidité comme mode de management

La stupidité comme mode de management | Elément Humain | Scoop.it
La culture de la stupidité serait à l'origine de la crise financière de la City. Une étude anglo-saxonne note que l'intelligence des salariés est systématiquement découragée en temps de crise.
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Brainstorming, critique et créativité

Brainstorming, critique et créativité | Elément Humain | Scoop.it

Inventé en 1940 par Alex Osborn, publicitaire américain, le brainstorming est censé favoriser la créativité en groupe, en particulier concernant la résolution de problème. Mais en réalité, dès les années cinquante, des études* ont montré que la méthode collective ne favorisait pas l’émergence d’idées originales ou plus nombreuses. La raison: son principe trèèèèès nord-américain d’absence de critique, qui se révèle peu efficace.


Via Loïc CARO
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Isabelle Motto-Ros's curator insight, May 24, 2013 2:13 AM

La recherche a montré que le groupe qui fonctionne selon les principes de remue-méninge génère moins d’idées et des idées moins originales que si chacun avait réfléchi dans son coin.

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Les Inrocks - Le burn-out, nouvelle maladie des travailleurs usés

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Anxiété, stress, sentiment d’incompétence : c’est le burn-out, nouvelle maladie de civilisation pour travailleurs usés. Il faut, en ce début de XXIe siècle, réinventer un humanisme où la relation des individus à leur travail sera repensée et apaisée.
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Isabelle Motto-Ros's curator insight, March 20, 2013 6:50 PM

Le burn-out : une vraie “maladie de civilisation”, telles la mélancolie au XIXe siècle, la paranoïa et la schizophrénie au XXe. Exténué, vidé, incapable de se détendre et de récupérer, l’individu qui sombre dans le burn-out a le visage de la grande fatigue contemporaine.

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INREES | Ervin Laszlo : Vers une nouvelle vision du monde

INREES | Ervin Laszlo : Vers une nouvelle vision du monde | Elément Humain | Scoop.it
A partir des évolutions scientifiques contemporaines, et en particulier des découvertes en physique quantique, le philosophe Ervin Laszlo a élaboré une nouvelle vision du monde.
Isabelle Motto-Ros's insight:

L’expérience dans la science nous a appris que ce ne sont pas tant les personnes qui changent d’idée. Simplement, les tenants des conceptions anciennes meurent peu à peu, et ils sont remplacés par d’autres. Le développement de ce nouveau paradigme viendra de gens qui ne sont pas dans le « mainstream », dans l’establishment.

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Etude Bruneau/TNS Sofres

Etude Bruneau/TNS Sofres | Elément Humain | Scoop.it
Etude_Bruneau_TNS_Sofres
Isabelle Motto-Ros's insight:
84% des salariés se sentent bien au bureau. « La vie de bureau peut être parfois dure mais elle est aussi faite de temps heureux, liés aux collègues et au climat d'entraide qui peut régner autour de soi. Face aux difficultés économiques, le collectif prend du sens, en devenant un espace de conseil et de solidarité pour « faire avec, ensemble »
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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, March 8, 2013 1:05 AM

A voir pour son infographie et une des conclusions du sondage : "Face aux difficultés économiques, le collectif prend du sens, en devenant un espace de conseil et de solidarité pour « faire avec, ensemble ». 

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Quelles espérances dans notre société désenchantée ? / France Inter

Quelles espérances dans notre société désenchantée ? / France Inter | Elément Humain | Scoop.it
Je veux vous parler aujourd’hui d’un bien commun auquel nous ne pensons pas assez souvent, dont nous ignorons trop souvent l’importance : un bien commun, c’est quelque chose qu’il faut savoir partager pour se sentir un peu plus proches les uns des...

Via Roxane Schultz
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Roxane Schultz's curator insight, February 24, 2013 6:30 AM

Il nous faut être des "redresseurs d'espérance", faire l'inventaire de nos possibles, dans un espace de liberté intérieure que nul ne nous prendra.

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La génération Z sera plus difficile à manager que les Y - Les Echos Business

La génération Z sera plus difficile à manager que les Y - Les Echos Business | Elément Humain | Scoop.it
Ils ont moins de 20 ans aujourd'hui, ils sont nés avec Internet et croient au partage, à la sincérité ou à...
Isabelle Motto-Ros's insight:

Cette génération entend se réaliser par elle-même, indépendamment des institutions – État, entreprises ou représentation politique – respectées par ses aînées. Déjà, certains Y ont contourné la précarité en cumulant plusieurs emplois, parfois très différents. De véritables « slashers » !

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Rationalité Limitée

Rationalité Limitée | Elément Humain | Scoop.it
Economie & Philosophie
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Jean-Luc Chetrit : “Avoir la conscience et le respect de l’autre” | COURRIER CADRES.COM

Jean-Luc Chetrit : “Avoir la conscience et le respect de l’autre” | COURRIER CADRES.COM | Elément Humain | Scoop.it
À 47 ans, Jean-Luc Chetrit est le nouveau président de l’agence de conseil média et achat d’espaces publicitaires Carat France, en poste depuis le 1er octobre 2012. Accompagnement, transparence et exigence font partie de ses valeurs.
Isabelle Motto-Ros's insight:
Un style de management basé sur l'accompagnement, la transparence et l’exigence.
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ÉTHIQUE • Patagonia veut jeter les bases d'un capitalisme responsable

ÉTHIQUE • Patagonia veut jeter les bases d'un capitalisme responsable | Elément Humain | Scoop.it
L'entreprise californienne de vêtements de plein air assume depuis longtemps sa responsabilité sociale et environnementale.
Isabelle Motto-Ros's insight:

Vincent Stanley pense également qu'il est temps d’intégrer la spiritualité et l’éthique dans le discours sur l'entreprise...

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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, February 24, 2013 2:48 AM

Patagonia est une entreprise fascinante, qui se donne les moyens d'être ethiquement différente.

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Tête au carré : nos préférences cérébrales | Kolibri coaching - Coaching du management et des dirigeants

Tête au carré : nos préférences cérébrales | Kolibri coaching - Coaching du management et des dirigeants | Elément Humain | Scoop.it

ne petite « branche » avec notre ami Philippe sur le cerveau, ça vous manquait ? Il revient, cette fois nous parler de nos préférences cérébrales : émotionnel/rationnel, global/détail… Quelles sont nos tendances personnelles et que donnent-elles dans notre métier, dans nos relations aux autres ? Peut-on faire évoluer son propre fonctionnement ?

 

 


Via Claire Boutin, Eric de Pommereau
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Claire Boutin's curator insight, January 29, 2013 3:17 AM

A lire ! Article intéressant - Merci à Karine !

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Toujours plus nombreux au bureau : comment repérer les psychopathes, les machiavéliques ou les narcissiques ?

Toujours plus nombreux au bureau : comment repérer les psychopathes, les machiavéliques ou les narcissiques ? | Elément Humain | Scoop.it
Selon le psychologue Oliver James, les personnalités pathologiques sont récompensées dans le milieu du travail, toujours plus concurrentiel et inhumain, ce qui les pousse au sommet de la hiérarchie.

Via Stéfane Grandcamp
Isabelle Motto-Ros's insight:

Un mélange explosif d'égocentrisme, d'amour-propre démesuré, de déviance, et de manque d'empathie...

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"La spiritualité est une réponse à la quête de sens au travail"

"La spiritualité est une réponse à la quête de sens au travail" | Elément Humain | Scoop.it
La spiritualité fait-elle son retour dans le monde du travail? Elle transforme l'homme de l'intérieur et redonne du sens à son action, explique notre contributeur, Philippe Laurent, ancien moine.
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