El mapa de la diversidad S.EA
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Globalización. Diversidad cultural. Playing for Change & Playing for Change Foundation.

Globalización. Diversidad cultural. Playing for Change & Playing for Change Foundation. | El mapa de la diversidad S.EA | Scoop.it
Susana E.A.'s insight:

El proyecto http://playingforchange.com reúne músicos/as de todo el mundo para cantar y tocar juntos, pero también es un proyecto de transformación social y de cooperación a través de la música y la educación artística en comunidades desfavorecidas de todo el mundo.

 

Conecta a personas voluntarias, estudiantes, profesorado y personas dispuestas a financiar u organizar actividades en distintas partes del mundo.

 

Dicho proyecto saca ventaja de la diversidad cultural, nacional, de conocimientos, intergeneracional, y es también un reflejo de la creciente globalización existente. De esta globalización se observan distintas caras:

 

- las diferencias socioeconómicas y de oportunidades de unas partes del mundo, o de unas partes de cada sociedad respecto a otras. 

 

- las ventajas de la globalización y de las nuevas tecnologías para cooperar, intercambiar conocimientos, darse a conocer en cualquier lugar del mundo y nuevas formas de crear soluciones o financiarlas (ej: alternativas de crowdfunding, etc.).

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Diversidad cognitiva - intergeneracional - tecnología: Nativos e inmigrantes digitales

Susana E.A.'s insight:

Algunos autores han acuñado el término "nativos digitales" e "inmigrantes digitales" para distinguir la generación de jóvenes, que ha nacido, ha socializado y se ha desarrollado con las llamadas nuevas tecnologías (Internet, video, videojuegos...), y las personas nacidas y educadas antes del boom de las mismas y que si bien han vivido la aparición de estas nuevas tecnologías y han ido aprendiendo como han podido los nuevos lenguajes, modos de comunicación, competencias para TIC... se considerarían "inmigrantes digitales" al tener que pasar de una cultura / sistema educativo analógico a una nueva cultura digital.

 El presente artículo de Marc Prensky, "Nativos e Inmigrantes Digitales" reflexiona sobre las diferencias que presentan a nivel de procesos cognitivos (e incluso a nivel neurobiológico), estos/as "nativos/as digitales" respecto a sus predecesores/as, y las consecuencias que ello tiene al aplicar un sistema educativo diseñado en el anterior periodo, con profesorado "inmigrante digital", con el nuevo alumnado.

 Destaca la existencia de una "brecha digital" entre ambos grupos y subraya la necesidad de adaptar los sistemas educativos a estas diferencias, así como la importancia de aprovechar la riqueza que esa diversidad cognitiva genera (en entornos educativos, sociales, laborales…). 

Este texto nos puede hacer reflexionar sobre la influencia de los cambios tecnológicos, como un factor más de diversidad, intergeneracional, cultural, educativa... que tienen importantes consecuencias también a nivel social y laboral.

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Diversidad de género: rompiendo el techo de cristal.

http://fr.euronews.com/ ¿Cuántas mujeres cree usted que ocupan puestos de responsabilidad en Europa? ¿Un 20%, un 10%? "Solo UN 3% de los directivos de empres...
Susana E.A.'s insight:

Reportaje que aborda la desigualdad de género en el mercado de trabajo en Europa, definiendo el concepto de “techo de cristal” y describiendo, tanto la situación en la Unión Europea de las mujeres en puestos de dirección o más cualificados en el mercado laboral, como medidas y propuestas para compensar dichas desigualdades, entre ellas, las políticas de cuotas de género.

Llama la atención que "sólo un 3% de los puestos directivos de empresas europeas son ocupados por mujeres, y solo el 14% son miembros de los consejos de administración. Esta situación está cambiando, pero según la Unión Europea, a este ritmo, habrá que esperar 50 años para conseguir una paridad efectiva." (2012).

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Diversidad funcional – Mercado laboral: Empresas de tecnología de información descubren el potencial de los autistas

Diversidad funcional – Mercado laboral: Empresas de tecnología de información descubren el potencial de los autistas | El mapa de la diversidad S.EA | Scoop.it
Las empresas del sector de tecnología de la información han descubierto el enorme potencial de personas autistas, inmortalizadas por Dustin Hoffman en "Rain Man" hace veinticinco años.. Noticias, última hora, vídeos y fotos de Asuntos sociales (general) en lainformacion.com
Susana E.A.'s insight:

El presente recorte de prensa da la noticia de que empresas tecnológicas están observando que, determinados rasgos específicos asociados a trastornos de espectro autista, pueden ser un valor añadido para realizar determinado tipo de tareas en sus procesos de trabajo, y ser trabajadores realmente eficientes y productivos, por lo que se plantean contar de manera específica con personas con afectadas por este tipo de trastornos en sus recursos humanos.

Es un ejemplo de aprovechamiento de la diversidad funcional en el mercado de trabajo, a la vez que puede servir de inicio para un debate sobre una discriminación positiva. ¿Deben basarse las medidas de discriminación positiva en selección de recursos humanos sólo en la productividad? ¿Medidas así fomentan la igualdad y la diversidad real dentro de la empresa?

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Diversidad de género y de orientación sexual. Igualdad y colectivos LGTB: India reconoce a los transexuales como un “tercer género”

Diversidad de género y de orientación sexual. Igualdad y colectivos LGTB: India reconoce a los transexuales como un “tercer género” | El mapa de la diversidad S.EA | Scoop.it
El Tribunal arremete contra la discriminación en ese país en el que, sin embargo, las relaciones homosexuales son ilegales
Susana E.A.'s insight:

Noticia de prensa sobre el reconocimiento a nivel legal de la transexualidad como un tercer sexo, a la vez que se pide al gobierno que considere a los/as transexuales como un grupo "social y económicamente subdesarrollado" y que reserve trabajo público y plazas en centros educativos para ellos, como hace con otras minorías, en base a que "El espíritu de la Constitución es proporcionar oportunidades iguales a cada ciudadano para que crezca y alcance su potencial sin importar su casta, religión o género".

Esta noticia contrasta con que la homosexualidad sí esté penada y, en general, refleja:

La influencia de distintas tradiciones culturales a la hora de la aceptación de la posibilidad de elección sexual o de la libertad o no a la hora de poder decidir la orientación sexual en una determinada sociedad, y de la legislación que puede ir asociada.

 

La importancia del reconocimiento legal de estas situaciones para la igualdad de derechos y oportunidades de los distintos colectivos.

 

La existencia de nichos laborales asociados al colectivo LGTB, muy conectados con prejuicios, estereotipos, pero también con el citado reconocimiento legal de la igualdad.

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