El Badulake
Follow
Find
1.0K views | +0 today
 
Scooped by Yolanda Astorga Santos
onto El Badulake
Scoop.it!

¿Qué elementos básicos crees que debe tener una empresa responsable?

¿Qué elementos básicos crees que debe tener una empresa responsable? | El Badulake | Scoop.it
Hace poco ha terminado el curso "La Responsabilidad Social Corporativa: Ruta a la Sostenibilidad" en la plataforma UNED-COMA . Esta ha sido una de las actividades P2P propuestas y me ha parecido in...
Yolanda Astorga Santos's insight:

- Un órgano de gobierno ético

- Un sistema de financiación sostenible a largo plazo

- Canales efectivos, internos y externos, de diálogo permanente

- Sistemas de revisión y mejora

- Transparencia en todas sus acciones

- ¿Alguno más...? ¿Alguno menos?...

more...
AraceliMasArte's comment, July 5, 2013 10:01 AM
Acción coherente para implantarla
AraceliMasArte's comment, July 5, 2013 10:03 AM
Asumir que todo esto, invitará al cambio y estar dispuesto a efectuarlo. ..y luego, podemos hablar de como hacerlo porque, si detrás del intento, solo aparece intención de decirlo, todas las acciones que se acometan, simplemente, seguirán conteniendo lo que obliga a ocultar que, en realidad, no eres responsable, por más que lo desees.
Yolanda Astorga Santos's comment, July 9, 2013 2:47 AM
100% de acuerdo, Araceli. La auténtica RSC sólo es posible si parte de un compromiso, una convicción, y la coherencia entre el compromiso y la acción. Si no es a así, no será RSC, será otra cosa... Muchas gracias por tu aportación! Un abrazo :-)
El Badulake
Sociedad, educación, economía, bien común, 3.0. Un poco de todo lo que más me importa.
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Empresa 3.0
Scoop.it!

El valor diferencial de las #PyMES 3.0

El valor diferencial de las #PyMES 3.0 | El Badulake | Scoop.it

Via MyKLogica
Yolanda Astorga Santos's insight:

Tal y como explica Mercedes, maravillosamente bien, las PyMEs 3.0, Empresas 3.0, son aquellas que toman conciencia del relevante papel que les corresponde dentro del entorno físico y social en el que se desenvuelven y lo asumen con convicción, compromiso y sin complejos, convirtiéndose en motores imprescindibles del bien común o, lo que es lo mismo, del óptimo desarrollo y avance de la sociedad.

more...
MyKLogica's curator insight, November 8, 2013 4:36 AM

PyMEs 3.0, Empresa 3.0, es toda aquella empresa que recupera su función social de forma profesional, es decir, que sabe que su sostenibilidad depende de su retorno a la sociedad, a mayor retorno, más sostenible y más posibilidades de éxito 3.0: satisfacción personal y profesional, orgullo de pertenencia, estabilidad financiera y material...

Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

#Liderazgo: Algunas pistas para involucrar a nuestros colaboradores | Crónicas de MyKLogica

#Liderazgo: Algunas pistas para involucrar a nuestros colaboradores | Crónicas de MyKLogica | El Badulake | Scoop.it

A raíz del artículo "¡Nadie trabaja para tí, ni siquiera tus empleados! de Juan Pedro Sánchez .

 

Enriquecimiento enriquecido :)

Yolanda Astorga Santos's insight:

- Juan Pedro Sánchez @juanpsanchez: "Existe la creencia errónea, arrastrada de la era industrial, de que los empleados trabajan para su jefe o para la empresa. Si yo soy directivo y creo que mi equipo trabaja para mí, tengo una perspectiva totalmente equivocada.

 

- Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica: "Para mí la meta no es que se sientan “en débito”, sino en involucrar a los colaboradores para que se sientan empresa."

 

100% de acuerdo con ambos. Al fin y al cabo, no somos más que personas con un objetivo común: el desarrollo individual y bienestar personal de cada uno, logrado a través de la colaboración profesional en una actividad empresarial (desde todas y cada una de las posiciones existentes). En consecuencia, cuanto mejor le vaya a la empresa, mejor nos irá a todos los que contribuimos profesionalmente en ella y viceversa.

 

Y eso sin contar el bien que dicha empresa puede reportar a su entorno, y a la sociedad en general, si asume también su responsabilidad al respecto.

more...
No comment yet.
Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

'Holaluz.com' gana la compra colectiva de OCU

'Holaluz.com' gana la compra colectiva de OCU | El Badulake | Scoop.it
La comercializadora 'Holaluz.com' ha ganado la compra colectiva de electricidad de la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) al ofrecer un descuento medio del 8% con respecto al suministro en el mercado libre, anunció la asociación en una...
Yolanda Astorga Santos's insight:

La "pequeña pero comprometida" comercializadora que "ha recogido el guante" permitirá ahorrar una media de 49 euros al año a los clientes con respecto al mercado libre y 25 euros al año con respecto a la Tarifa de Último Recurso (TUR), y vende además electricidad con certificado 'verde', explica la OCU.

more...
No comment yet.
Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

Diseño coherente, consciente. Ética del Diseño by @disenosocialorg

Diseño coherente, consciente. Ética del Diseño by @disenosocialorg | El Badulake | Scoop.it
La gran mentira a voces del crecimiento infinito, de una obsolescencia programada necesaria, de unos recursos naturales infinitos se implanta en los países occidentales.
Yolanda Astorga Santos's insight:

"Vivimos en una época en la que cada uno de nosotros podemos hacer algo para cambiar la economía y la sociedad, y orientarlas hacia un modelo más sostenible, humano y feliz. De hecho, el reto ya no es cambiar el mundo, es cambiarnos a nosotros mismos y ver si la suma de todos, logra el cambio global."

 

"El empoderamiento ciudadano necesita de infraestructuras, educación… pero también de ciudadanos, consumidores y padres valientes."

 

"El diseño tiene una responsabilidad que debe asumir.
Una función social que no puede obviar."

more...
No comment yet.
Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

Ventajas de la fabricación aditiva (impresión 3D)

Ventajas de la fabricación aditiva (impresión 3D) | El Badulake | Scoop.it

La impresión 3D está cambiando lentamente la visión de cómo se van a fabricar las cosas a partir de ahora.


vía @ximoblanes

Yolanda Astorga Santos's insight:

“Desde el punto de vista de la fabricación [la impresión 3D] va a revolucionar la industria. Es realmente una tecnología asombrosa.”

more...
No comment yet.
Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Empresa 3.0
Scoop.it!

Situación actual de las pymes españolas en el entorno online

Situación actual de las pymes españolas en el entorno online | El Badulake | Scoop.it
En Websa100 hemos realizado un estudio sobre la presencia digital de las pymes españolas. Os mostramos las principales conclusiones en esta infografía.

Via Jordi Carrió Jamilà, Biblioteca Cee Universidad Complutense, MyKLogica
more...
MyKLogica's curator insight, October 16, 2013 11:14 AM

Interesante infografía que muestra cuál es la situación de las pymes españolas en la red y medios sociales.

Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

Universidad 3.0 en el mundo de la empresa 3.0

Universidad 3.0 en el mundo de la empresa 3.0 | El Badulake | Scoop.it
http://usuadio.com Como cada martes, Mercedes Hortelano Vázquez de Prada y José Manuel Goig Campoy os invitamos al ver este hangout de la serie Empresa 3.0, ...
Yolanda Astorga Santos's insight:

Pablo Millán Robles @Millanettic comparte su visión de la Universidad 3.0, realizando propuestas, así como algunas de sus prácticas como docente en la Universidad.

 

100% interesante y recomendable

more...
No comment yet.
Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Empresa 3.0
Scoop.it!

El enfoque de la Triple Cuenta de Resultados en RSE

El enfoque de la Triple Cuenta de Resultados en RSE | El Badulake | Scoop.it
La triple cuenta de Resultado es un enfoque de RSE que introduce el Medio ambiente, las personas y los Beneficios Económicos como resultado de la actividad de la empresa.

 

Con la situación actual de crisis esta aumentando la concienciación sobre el modo de hacer negocios por parte de las empresas, espacialmente las transnacionales. Podemos atribuir a Freer Spreckley la creación del concepto de la triple P o Triple resultado (Triple Bottom Line en Inglés). Spreckley buscaba una técnica para valorar la gestión de cooperativas más allá del resultado económico. En 1994 en el célebre libro Cannibals With Forks de John Elkington, el concepto se articula y se naturaliza empezando a formar parte de las estrategias de RSE. El concepto de la triple cuenta de resultados es un inmejorable punto de partida para incorporar la Responsabilidad Social Empresarial a nuestro proyecto de emprendimiento.

 

Vía Manuel Ángel García (comentario dejado en http://www.myklogica.es/2013/10/claves-basicas-para-conseguir-potenciar-modelos-de-negocio-sociales/)


Via MyKLogica
Yolanda Astorga Santos's insight:

Estupendo e interesantísimo artículo que, además, incluye una propuesta para medir la eficiencia de la Estrategia de RSE para PyMEs y emprendedores

more...
MyKLogica's curator insight, October 9, 2013 6:33 AM

Es esperanzador que cada vez más empresas incorporen estos parámetros en sus modelos de negocio, especialmente las transnacionales, que son quienes van marcando el camino y la pauta y, pese a los retos, que ya haya organizaciones enfocadas a introducirlas en PyMES y emprendedores.

Karla Alejandra España Pérez's curator insight, July 18, 1:42 PM

UCS sigo, lectura de sobre RSE

Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Casos de éxito y Buenas Prácticas en RSC y Reputación Corporativa
Scoop.it!

RSE ¿Buenas prácticas o gestión del cambio?

RSE ¿Buenas prácticas o gestión del cambio? | El Badulake | Scoop.it
Comentarios y reflexiones sobre cuestiones relacionadas con el papel de la empresa en la sociedad y la calidad humana en las organizaciones

Via Albert Vilariño Alonso
Yolanda Astorga Santos's insight:

"....Y la pregunta central de la RSE no es qué cosas más o menos novedosas se hacen, sino qué cambio se impulsa, y hacia dónde. El foco de la RSE no son las buenas prácticas sino el cambio. Está claro que el cambio requiere buenas prácticas, pero no siempre las buenas prácticas responden a procesos de cambio. Resulta sintomático que el "hacer cosas" muchas veces no vaya acompañado de la valoración del impacto de las cosas que se hacen ni de la explicitación del propósito que las enmarca y les da sentido."


Comprendiendo mejor lo que no es RSE

more...
No comment yet.
Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Semanal Orientación y #Empleo
Scoop.it!

La Responsabilidad Social Corporativa (02/10/13) | Canal Extremadura

La Responsabilidad Social Corporativa (02/10/13) | Canal Extremadura | El Badulake | Scoop.it

Via Eduardo Moreno
Yolanda Astorga Santos's insight:

RSC es: ética, coherencia, bien común, compromiso con el entorno empresarial (interno y externo), con el medioambiente y con la sociedad en general, sin beneficio de uno en detrimento de otro.

 

RSC no es: campaña de marketing, ayuda o donación puntual a ong, el beneficio de uno en detrimento de otro, obviar el medioambiente.

 

La RSC la podemos practicar todos, desde la gran organización multinacional, pasando por la PyME y el profesional freelance, hasta llegar al consumidor.

 

Ánimo!! :-)

more...
No comment yet.
Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

¿Qué debe saber un niño de cuatro años?

¿Qué debe saber un niño de cuatro años? | El Badulake | Scoop.it
Somos una cultura tan competitiva que hasta nuestros niños en edad preescolar se han convertido en trofeos de los que presumir. La infancia no debe ser una carrera.

vía @gracielapardo

Yolanda Astorga Santos's insight:

Estupenda lista, que propone Alicia Bayer, sobre lo que debe saber un niño (o niña) de cuatro años aunque, como ella misma indica, es más importante lo que deben saber los padres.

 

Lectura más que recomendable!

more...
No comment yet.
Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Empresa 3.0
Scoop.it!

¿La 4a? revolución industrial: se avecina una revolución más grande que la de internet

¿La 4a? revolución industrial: se avecina una revolución más grande que la de internet | El Badulake | Scoop.it
"Es la democratización de la revolución industrial" declara un experto al hablar del movimiento del hágalo-usted-mismo que la tecnología está posibilitando y que está "recreando el mundo".

Via ProfeRed, Juan Wood, Alvaro Díaz A., José Gil de Sagredo, MyKLogica
Yolanda Astorga Santos's insight:

"La próxima revolución industrial está en camino: hágalo-usted-mismo."

 

 

"En el pasado, uno tenía que convencer a un fabricante para que hiciera un prototipo y luego convencer a un minorista para que vendiera el producto", recuerda Elley, en conversación con la BBC. "Ahora la manufactura digital e internet hacen mucho más fácil que uno cree, haga y venda los productos", añade.

 

 

"Estamos en el momento crítico en términos de la tecnología".

more...
MyKLogica's curator insight, September 29, 2013 11:12 AM

Atención a esta rEvolución y a los sectores que afecta o afectará. Deberían de comenzar a prepararse, para que cuando el nuevo paradigma adquiera masa crítica, ellos ya se encuentren en el nuevo y sean parte del cambio.

Angel Brian Gutierrez Gardeazabal's curator insight, September 29, 2013 3:09 PM

Buenisimo! Investigare mas a fondo sobre el tema :D ojala se pueda hacer lo mismo desde bolivia 

Mauro Hernandez's curator insight, September 30, 2013 5:31 PM

El avance de la tecnología permite el surgimiento de nichos de oportunidad laboral como nunca antes se habia vislumbrado

Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

Empresa 3.0: 5 Claves para el consenso en la empresa social

http://usuadio.com/category/la-red/empresa-3-0-la-red/ 5 Claves para el consenso en la empresa social: cuáles son, en qué consisten, qué beneficios conllevan...
Yolanda Astorga Santos's insight:

Las 5 claves que propone José Manuel Goig @jmgoig para el consenso en la empresa social son:

 

1- Formación continua, fomentando el desarrollo y la innovación.

 

2 - Salarios justos, coherentes en la diferencia entre la persona que más salario percibe y la que menos.

 

3 - Contratos laborales estables, que conllevan una mayor implicación del empleado en la empresa y que otorgan valor a las capacidades y profesionalidad del mismo.

 

4 - Delegación, empoderamiento del empleado para poder que pueda realizar sus funciones de forma óptima.

 

5 - Bien común, objetivo empresarial principal que comprende los 4 anteriores.

 

A lo largo de la conversación, surgen otras interesantes cuestiones al respecto, como la coopetencia, por ejemplo.

 

Muy interesante!!

more...
No comment yet.
Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Emprendedores
Scoop.it!

Ciudadanos que suman: la innovación social colaborativa

Ciudadanos que suman: la innovación social colaborativa | El Badulake | Scoop.it
Siempre los ha habido: personas que combinan lo que cada una puede aportar para conseguir un objetivo de interés social.

Via laura mata
Yolanda Astorga Santos's insight:

".... ciudadanos que suman activos distribuidos y los convierten en redes, en mercados, en equipos o en bienes comunes. ¿Te sumas?"

 

Fantástico! :-)

more...
laura mata's curator insight, November 24, 2013 12:37 PM

Redes que buscan la  innovación social colaborativa: ciudadanos que suman activos distribuidos y los convierten en redes, en mercados, en equipos o en bienes comunes. ..

MyKLogica's curator insight, November 28, 2013 9:31 AM

Sinergias que se crean a partir de intereses comunes para contribuir a nuevos modelos sociales.

Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Reputación y Responsabilidad Social Corporativa
Scoop.it!

¿Existe una forma objetiva de medir la reputación? | RSC. Valor Compartido

Lo primero que quizás se debería aclarar es “qué es la reputación”. A menudo relacionamos identidad, imagen y reputación dentro de la misma idea. A pesar de que todas buscan conocer cómo son percibidas por los stakeholders, muestran algunas diferencias.

Via Albert Vilariño Alonso
Yolanda Astorga Santos's insight:

La respuesta es "Sí"

 

"En los años treinta, el valor de una empresa era 70% bienes tangibles y 30% intangibles. Ahora mismo es al revés, donde prácticamente los valores intangibles ya suponen un 60% - 70% del valor de una empresa."


"El camino para crear reputación es largo y se construye día a día agregando indicadores de una trayectoria intachable y donde los más altos estándares morales están presentes en todos los niveles de la organización."

more...
Albert Vilariño Alonso's curator insight, November 7, 2013 1:19 AM

¿Podemos medir la reputación de una manera objetiva? ¿Qué modelos o índices hay para su cálculo? ¿Hay un consenso sobre este tema?

 

Unas pinceladas al respecto en este artículo de SEres.

MyKLogica's curator insight, November 8, 2013 12:23 AM

Otro valor intangible, aunque, con todo respeto, la forma de medir la reputación debería comenzar por los colaboradores (externos e internos). Sólo la empresa que es coherente con sus valores y principios de forma interna, será capaz de trasladar dicha reputación al mercado.-------Yolanda Astorga Santos's insight:

La respuesta es "Sí"

 

"En los años treinta, el valor de una empresa era 70% bienes tangibles y 30% intangibles. Ahora mismo es al revés, donde prácticamente los valores intangibles ya suponen un 60% - 70% del valor de una empresa."

 

"El camino para crear reputación es largo y se construye día a día agregando indicadores de una trayectoria intachable y donde los más altos estándares morales están presentes en todos los niveles de la organización."

Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

UN LUGAR MEJOR

Finalista XI edición de Jameosn Notodofilmfest

 

vía Gemma García Moral, a través de LinkedIn

Yolanda Astorga Santos's insight:

¿Lo esperabas?....

 

Ahora mismo no lo es pero, si todos y cada uno trabajamos para ello, lo será :-)

more...
No comment yet.
Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

Conectivismo y PLE - Ponente: Juan Domingo Farnós Miró

Yolanda Astorga Santos's insight:

1er Congreso de Educación Media 2013 - México

 

Más información aquí http://congresoedumedia.wix.com/congresoedumedia

more...
No comment yet.
Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Madres de Día Pamplona
Scoop.it!

Habilidades Interpersonales: La Escucha Activa

Habilidades Interpersonales: La Escucha Activa | El Badulake | Scoop.it

Hemos estado abordando en otros posts el interesante tema de las Habilidades Interpersonales como parte de la Inteligencia Emocional. Habíamos abordado una de ellas: La Empatía y hoy continuamos con una habilidad muy importante que utilizamos los psicólogos en consulta pero que deberíamos aprender todos para relacionarnos de una forma más constructiva con quienes forman parte de nuestras vidas.


Via Noemí Benaches Bernadàs, Madres de Día Pamplona: servicio de guardería
Yolanda Astorga Santos's insight:

Otra estupenda capacidad que podemos desarrollar

 

more...
No comment yet.
Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

"Los mil caminos del conectivismo" según Sergio Bosio

"Los mil caminos del conectivismo" según Sergio Bosio | El Badulake | Scoop.it
"Los mil caminos del conectivismo. Primeros pasos hacia la Universidad" by Sergio Bosio    Encontrado a través de Eraser Juanjo  
Yolanda Astorga Santos's insight:

Fantástica presentación realizada por Sergio Bosio @Profeserio en la que, entre otras muchas cosas interesantes, ofrece claves para la educación del siglo XXI teniendo en cuenta no solo a los nuevos sujetos de apendizaje, sino también a la nueva sociedad, nuevas profesiones y nuevas competencias.

 

Dichas claves nos conducen, irremediablemente, a nuevas estrategias pedagógicas que convierten al alumno en un eterno aprendiz.

more...
No comment yet.
Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Orientar
Scoop.it!

Es necesario cambiar la forma de pensar

Es necesario cambiar la forma de pensar | El Badulake | Scoop.it
Se necesita un nuevo tipo de pensamiento complejo, a la vez sistémico, multidimensional y ecológico que tenga en cuenta la dinámica del Todo.El pensamiento está “situado”, “enraizado” dentro de un determinado paradigma temporal.

Via Minerva Bueno, Mariano Ramos Mejia
Yolanda Astorga Santos's insight:

"En la actualidad se verifica una falta de adecuación –cada vez mayor, grave y profunda– entre los conocimientos (divididos, fragmentados, parcelados, encasillados y compartimentados en disciplinas) y los problemas (interdependientes, transdisciplinarios, multidimensionales, transnacionales y planetarios) [Morin, 2001, p. 13] [Morin, 1999, p. 15]. "

 

Afortunadamente, tiene solución: estamos en ello :-)

more...
Nacho Vega's curator insight, October 21, 2013 12:36 PM

Necesitamos ejercitar nuestro pensamiento en "cuatro dimensiones" y de forma no lineal. Crear entornos virtuales mentales donde poder realizar desarrollos espacio temporales de nuestros conceptos.

Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

Cada vez hay más RSC, ¿pero son las empresas más responsables?

Cada vez hay más RSC, ¿pero son las empresas más responsables? | El Badulake | Scoop.it
Las compañías cada día apuestan más por la RSC, diseñando estrategias responsables y publicando sus informes de responsabilidad social corporativa. Llegados a este punto nos preguntamos, ¿este aumento...
Yolanda Astorga Santos's insight:

"La responsabilidad social corporativa tiene que estar orientada a la creación de valor compartido y pensada como una estrategia a largo plazo. Por ejemplo, no sólo debemos ayudar a erradicar el hambre en el mundo con ayudas económicas, sino promover una verdadera estrategia en contra del desperdicio alimentario."

 

Comprendiendo mejor lo que SÍ es RSC :-)

more...
No comment yet.
Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

Educación en pensamiento crítico

Educación en pensamiento crítico | El Badulake | Scoop.it
Este fin de semana hemos disfrutado de las charlas del segundo TEDxZaragoza, con el sugerente título de "Sabotajes". Algo que siempre echas de menos en TED es la posibilidad de interactuar con el p...
Yolanda Astorga Santos's insight:

"Se trata de lograr que los alumnos reflexionen,
analicen, argumenten y obtengan conclusiones por sí mismos. Carece de evaluación de la materia en sí misma, porque su impacto debería ser transversal a cualquier disciplina. Igual que no tenemos que formarnos en respeto a los demás (son implícitas), tampoco en pensamiento crítico. Quizá José Antonio (ref: José Antonio Pérez @mimesacojea) estaba en lo cierto y, en la práctica, sería una derrota tener una asignatura específica."

 

100% de acuerdo. Únicamente añadiría que el pensamiento crítico puede fomentarse y comenzar a desarrollarse desde la más tierna infancia, tanto en la escuela como en casa. Para ello, tan solo es necesario permitir a los niños pensar, razonar, dialogar con ellos...

more...
No comment yet.
Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Empresa 3.0
Scoop.it!

9 + 1 razones para ser una empresa 3.0

9 + 1 razones para ser una empresa 3.0 | El Badulake | Scoop.it

Existe una buena cantidad de razones para trabajar y hacer de nuestra empresa una empresa 3.0. Seguramente, no están todas las razones que son pero, ciertamente, son todas las que expongo:


Via MyKLogica
Yolanda Astorga Santos's insight:

Después de estos argumentos, ¿quién no querría formar parte de una empresa 3.0?...

 

more...
MyKLogica's curator insight, September 26, 2013 12:46 PM

Recuperando una entrada antigua pero plenamente vigente.

Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Comportamiento organizacional
Scoop.it!

Talento, serendipia y 'coworking'

Talento, serendipia y 'coworking' | El Badulake | Scoop.it
Autor invitado: Manuel Zea Barral, fundador de CoworkingSpain.es y organizador de la Coworking Spain Conference Cada vez me sorprende más la cantidad de gente interesante que hay en este mundo.

Cada vez me sorprende más la cantidad de gente interesante que hay en este mundo. Cuando acudo a conferencias, eventos de coworking, en universidades e instituciones, una y otra vez no paro de encontrarme con personas de mente inquieta y talentosa. Todos estos encuentros y charlas se traducen en horas de discusión interesantísima sobre cómo "resolver" el mundo con ideas novedosas.

Es cierto que el coworking se ha convertido en el modo de ser de muchos profesionales independientes, que ya no acuden a esos espacios porque busquen una oficina a bajo coste, sino que se suman al coworking por la filosofía que hay detrás y por los beneficios que se consiguen. Y dos de esos beneficios son el talento y la serendipia.

¿Cuántas veces nos ha pasado que trabajando en casa una pequeña duda nos ha entorpecido la evolución de un proyecto durante horas? ¿Y cuántas veces esa duda nos la ha resuelto un amigo en cinco minutos mientras tomamos un café? En ese momento ese amigo nuestro se ha convertido en una persona con talento, que ha sido capaz de resolvernos en un instante esa duda que nos había paralizado durante horas.


Via Ricard Lloria, Manuel Gross
Yolanda Astorga Santos's insight:

"Serendipia se dice de aquellos encuentros casuales con un resultado positivo y/o beneficioso. La serendipia profesional es lo que lleva a muchos profesionales independientes a conseguir más proyectos."

 

"El éxito del coworking no radica en la idea de oficina a bajo coste, ...., se basa en trabajar en un ambiente productivo, rodeado de talento, y en las oportunidades de negocio que pueden surgir dentro de esos espacios."

more...
No comment yet.
Scooped by Yolanda Astorga Santos
Scoop.it!

Nelson Mandela: 22 pensamientos del líder más respetado del Planeta

Nelson Mandela: 22 pensamientos del líder más respetado del Planeta | El Badulake | Scoop.it

"27 años de soledad y trabajos forzados esculpieron a Nelson Mandela hasta convertirlo en leyenda. Su legado para la humanidad es la demostración de que dos enemigos históricos pueden pasar a ser compañeros que construyen su futuro juntos y en armonía. Una hazaña que logró aplicando un método muy personal asentado en tres bases: su personalidad, caracterizada por la resiliencia; el modelo de Liderazgo Democrático; y la filosofía africana del Ubuntu. Un método que desglosé en una presentación utilizando sus propias citas textuales." by @Josecavd

Yolanda Astorga Santos's insight:

Son 22 pensamientos de un verdadero líder democrático.


Otra estupenda entrada en el blog "Sharing Ideas" de José Carlos Vicente @Josecavd

more...
MyKLogica's curator insight, September 25, 2013 11:46 PM

Una gran entrada de José Carlos Vicente, en la que nos muestra, no sólo 22 pensamientos de este gran líder sino los pilares sobre los que se sustenta, aplicables a cualquier organización, sea una corporación privada o una pública. Os la recomiendo.

MyKLogica's curator insight, September 25, 2013 11:46 PM

Una gran entrada de José Carlos Vicente, en la que nos muestra, no sólo 22 pensamientos de este gran líder sino los pilares sobre los que se sustenta, aplicables a cualquier organización, sea una corporación privada o una pública. Os la recomiendo.