El Badulake
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Sociedad, educación, economía, bien común, 3.0. Un poco de todo lo que más me importa.
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Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Emprendedores
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Ciudadanos que suman: la innovación social colaborativa

Ciudadanos que suman: la innovación social colaborativa | El Badulake | Scoop.it
Siempre los ha habido: personas que combinan lo que cada una puede aportar para conseguir un objetivo de interés social.

Via laura mata
Yolanda Astorga Santos's insight:

".... ciudadanos que suman activos distribuidos y los convierten en redes, en mercados, en equipos o en bienes comunes. ¿Te sumas?"

 

Fantástico! :-)

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laura mata's curator insight, November 24, 2013 3:37 PM

Redes que buscan la  innovación social colaborativa: ciudadanos que suman activos distribuidos y los convierten en redes, en mercados, en equipos o en bienes comunes. ..

MyKLogica's curator insight, November 28, 2013 12:31 PM

Sinergias que se crean a partir de intereses comunes para contribuir a nuevos modelos sociales.

Scooped by Yolanda Astorga Santos
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'Holaluz.com' gana la compra colectiva de OCU

'Holaluz.com' gana la compra colectiva de OCU | El Badulake | Scoop.it
La comercializadora 'Holaluz.com' ha ganado la compra colectiva de electricidad de la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) al ofrecer un descuento medio del 8% con respecto al suministro en el mercado libre, anunció la asociación en una...
Yolanda Astorga Santos's insight:

La "pequeña pero comprometida" comercializadora que "ha recogido el guante" permitirá ahorrar una media de 49 euros al año a los clientes con respecto al mercado libre y 25 euros al año con respecto a la Tarifa de Último Recurso (TUR), y vende además electricidad con certificado 'verde', explica la OCU.

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Scooped by Yolanda Astorga Santos
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Empresa 3.0: 5 Claves para el consenso en la empresa social

http://usuadio.com/category/la-red/empresa-3-0-la-red/ 5 Claves para el consenso en la empresa social: cuáles son, en qué consisten, qué beneficios conllevan...
Yolanda Astorga Santos's insight:

Las 5 claves que propone José Manuel Goig @jmgoig para el consenso en la empresa social son:

 

1- Formación continua, fomentando el desarrollo y la innovación.

 

2 - Salarios justos, coherentes en la diferencia entre la persona que más salario percibe y la que menos.

 

3 - Contratos laborales estables, que conllevan una mayor implicación del empleado en la empresa y que otorgan valor a las capacidades y profesionalidad del mismo.

 

4 - Delegación, empoderamiento del empleado para poder que pueda realizar sus funciones de forma óptima.

 

5 - Bien común, objetivo empresarial principal que comprende los 4 anteriores.

 

A lo largo de la conversación, surgen otras interesantes cuestiones al respecto, como la coopetencia, por ejemplo.

 

Muy interesante!!

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Rescooped by Yolanda Astorga Santos from A New Society, a new education!
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La pobreza reduce los recursos cognitivos

La pobreza reduce los recursos cognitivos | El Badulake | Scoop.it

Somos muchos/as los que vemos los equipos con acceso a internet como herramientas para la igualación social. Lo hemos expresado antes en términos de Zona de Desarrollo Próximo, afirmando incluso lo que empiezan a decir desde todos los lugares, que Internet debería ser un derecho fundamental.


Via Mariano Ramos Mejia, MyKLogica, juandoming
Yolanda Astorga Santos's insight:

"... Se trata de un círculo vicioso en el que la lucha diaria contra los efectos de la pobreza (reducir gastos, pedir dinero prestado, etc. ), ocupa los recursos mentales que podrían dedicarse a otras cosas más complicadas,  como la educación cultural o la formación laboral."

 

Un motivo más para apoyar la Economía del Bien Común.

 

Si te interesa conocer más sobre ello, recomiendo este estupendo post:  http://montejbquisiera.wordpress.com/2013/03/19/la-economia-del-bien-comun/

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MyKLogica's curator insight, September 10, 2013 7:24 AM

Dolores Reig nos habla en esta entrada sobre un estudio que ha publicado la revista Science de cómo la pobreza reduce la energía mental.

 

Os lo recomiendo y, 100% de acuerdo con ella de que si deseamos llegar a una nueva sociedad: "no lograremos la igualdad social si no es cubriendo algunas necesidades básicas de la gente, si no logramos sacarles de una escasez que va en contra de cualquier forma de alfabetización que consideremos imprescindible."

 

 

Rescooped by Yolanda Astorga Santos from El Miracielos
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El gen egoísta en la era de la colaboración

El gen egoísta en la era de la colaboración | El Badulake | Scoop.it
Os acordáis cuando creíamos que la información era poder y la guardábamos como un tesoro que no compartíamos con nadie, cuando llegaba a nuestras manos aquel informe que solo unos pocos tenían y no...

Via Ricard Lloria, Angel Gavin
Yolanda Astorga Santos's insight:

"... En definitiva, todo apunta a que colaborar y cooperar aporta más beneficios que inconvenientes y por eso la colaboración se abre paso en nuestra sociedad..."

:-D

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AraceliMasArte's curator insight, July 5, 2013 12:50 PM

Siendo objetivos, es más rentable adoptar hábitos colaborativos que abren códigos para enriquecer y enriquecerse que cerrar y emplear, la mayor parte del tiempo, a controlar lo que supones puedes perder. 

 

Mientras controlas, pierdes la oportunidad de mejorar y solo demuestras que, en realidad, no confías ni en tus propias habilidades, ni en las capacidades de quienes te rodean.

Rafael Ojea's curator insight, July 6, 2013 10:53 AM

Pois sí, quen non vaia entendendo isto quedará relegado intelectualmente. Algo así pode pasarlle ás Universidades, ancoradas na competencia feroz e na vella práctica de atesourar, ou o que é aínda pior, repetir, información. Temos que ser conscientes de que a información no é coñecemento; como alguén dixo, para que o sexa, temos que poñer algo de nós (polo menos, un comentario ;-)

Rescooped by Yolanda Astorga Santos from ¿Qué está pasando?
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#AhoraTuDecides el camino hacia la política 3.0 ó 360º

#AhoraTuDecides el camino hacia la política 3.0 ó 360º | El Badulake | Scoop.it

Ya sabéis que me considero fuera de las ideologías actuales. Me parecen obsoletas, “enganchadas” al pasado, exclusivistas, rígidas y que se basan en el “malo quien difiera”, “bueno quien me apoye”, castigando cualquier sentido crítico y de mejora, con lo cual nos aboca a legislaciones insostenibles en el tiempo. Duran lo que dura el actual partido en el poder por varios motivos:


Via MyKLogica
Yolanda Astorga Santos's insight:

"... es esperanzador la votación que se está llevando a cabo en la red para ver qué deseamos y cuál es el sentimiento mayoritario de cómo deberían hacerse las cosas en Ahora tú decides."...

 

Esta votación / encuesta, cuyo objetivo es encontrar el consenso ciudadano dentro de esta ola de cambio en la que estamos inmersos, nos brinda la ocasión de demostrar que queremos ser parte de la "cultura participativa", de involucrarnos en ella, de tomar responsabilidad en las circunstancias que nos rodean y de colaborar para encontrar soluciones.

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MyKLogica's curator insight, June 23, 2013 8:35 AM

Por todo ello, os animaría a todos a votar (y difundir la votación) y expresar vuestra perspectiva y a seguir trabajando sobre nuestras competencias básicas 3.0, que son las que nos pueden posibilitar tal cambio.

—-

Y, por supuesto, desde aquí agradecer a quienes han puesto en marcha la encuesta y están trabajando sobre ella.

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La #RSC en la Economía Mundializada by @ObservatorioRS - No a la venta

Yolanda Astorga Santos's insight:

Interesantísimo documental (66m05s) que explica claramente el funcionamiento, influencia e incidencia de las grandes empresas en el mundo actual, así como lo que es, lo que no es y lo que necesita la Responsabilidad Social Corporativa.

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AraceliMasArte's curator insight, June 11, 2013 1:38 PM

Por una Cultura del bien común, la forma más rentable para construir Reputación como Marca

AraceliMasArte's comment, June 13, 2013 2:32 PM
La tendencia y la demanda en las comunidades están cambiando a velocidad de vértigo, haciendo que la necesidad sea de máxima urgencia.
Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Empresa 4.0
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El valor diferencial de las #PyMES 3.0

El valor diferencial de las #PyMES 3.0 | El Badulake | Scoop.it

Via MyKLogica
Yolanda Astorga Santos's insight:

Tal y como explica Mercedes, maravillosamente bien, las PyMEs 3.0, Empresas 3.0, son aquellas que toman conciencia del relevante papel que les corresponde dentro del entorno físico y social en el que se desenvuelven y lo asumen con convicción, compromiso y sin complejos, convirtiéndose en motores imprescindibles del bien común o, lo que es lo mismo, del óptimo desarrollo y avance de la sociedad.

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MyKLogica's curator insight, November 8, 2013 7:36 AM

PyMEs 3.0, Empresa 3.0, es toda aquella empresa que recupera su función social de forma profesional, es decir, que sabe que su sostenibilidad depende de su retorno a la sociedad, a mayor retorno, más sostenible y más posibilidades de éxito 3.0: satisfacción personal y profesional, orgullo de pertenencia, estabilidad financiera y material...

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Cada vez hay más RSC, ¿pero son las empresas más responsables?

Cada vez hay más RSC, ¿pero son las empresas más responsables? | El Badulake | Scoop.it
Las compañías cada día apuestan más por la RSC, diseñando estrategias responsables y publicando sus informes de responsabilidad social corporativa. Llegados a este punto nos preguntamos, ¿este aumento...
Yolanda Astorga Santos's insight:

"La responsabilidad social corporativa tiene que estar orientada a la creación de valor compartido y pensada como una estrategia a largo plazo. Por ejemplo, no sólo debemos ayudar a erradicar el hambre en el mundo con ayudas económicas, sino promover una verdadera estrategia en contra del desperdicio alimentario."

 

Comprendiendo mejor lo que SÍ es RSC :-)

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Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Madres de Día Pamplona
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Quiero pagar menos luz- OCU

Participa en la Primera Compra Colectiva de Energía que se realiza en España. Uniendo nuestra energía podemos conseguir mejores precios.

Via Javier Fernández, MyKLogica, Madres de Día Pamplona: servicio de guardería
Yolanda Astorga Santos's insight:

Si te interesa, puedes apuntarte, gratis y sin compromiso, hasta el 14 de octubre.

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MyKLogica's curator insight, September 16, 2013 6:11 AM

Alternartivas a las grandes empresas.

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Gandhi: 12 lecciones de liderazgo

Gandhi: 12 lecciones de liderazgo | El Badulake | Scoop.it

"Gandhi es uno de los grandes ejemplos de líder transformacional. Su capacidad para motivar a sus seguidores hasta lograr su compromiso más allá de su deber consiguió que lograsen resultados por encima de cualquier expectativa. Gandhi poseía la habilidad de crear metáforas comprensibles y sintetizar grandes ideas en palabras sencillas, y es el autor de algunas de las frases más famosas de la historia. Por eso centré en él una presentación en la que, con 12 citas suyas, recorro las cuatro dimensiones que conforman este modelo de liderazgo." ...


Yolanda Astorga Santos's insight:

..."La vida de Gandhi ofrece lecciones que siguen vigentes y que resultan muy útiles en la necesaria formación de los líderes actuales, ya sean políticos o empresariales." ...

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Angel Gavin's curator insight, July 15, 2013 2:55 AM

La innovación precisa de liderazgo. Unas buenas reflexiones sobre el mismo ...

HumanSmart's curator insight, March 6, 2014 12:09 PM

"Gandhi es uno de los grandes ejemplos de líder transformacional. Su capacidad para motivar a sus seguidores hasta lograr su compromiso más allá de su deber consiguió que lograsen resultados por encima de cualquier expectativa. Gandhi poseía la habilidad de crear metáforas comprensibles y sintetizar grandes ideas en palabras sencillas, y es el autor de algunas de las frases más famosas de la historia. Por eso centré en él una presentación en la que, con 12 citas suyas, recorro las cuatro dimensiones que conforman este modelo de liderazgo." ...

 

Daniela Paz Acosta's curator insight, June 18, 2014 8:45 PM

Un buen administrador debe ser líder,  aquí vienen algunos ejemplos de liderazgo. Y nos habla sobre Gandhi que es uno de los  ejemplos de líder .  Tiene como objetivo dar educación sobre la práctica de la disciplina.


Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Universidad 3.0
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Aprendizaje permanente y disruptivo, los nuevos ejes de la sociedad!

Aprendizaje permanente y disruptivo, los nuevos ejes de la sociedad! | El Badulake | Scoop.it

"La Unión Europea ha definido el aprendizaje permanente  de una manera muy amplia para incluir todos los tipos de aprendizaje en todas las edades:

 

        Se trata de adquirir y actualizar todo tipo de habilidades, intereses, conocimientos y cualificaciones de los años pre-escolares hasta después de la jubilación. Promueve el desarrollo de conocimientos y competencias que permitan a todos los ciudadanos a adaptarse a la sociedad del conocimiento y participar activamente en todas las esferas de la vida social y económica, teniendo un mayor control de su futuro....


Via Mariano Sbert Balaguer, Liliana Sartori, Nicolás Dominguez, Mariano Ramos Mejia
Yolanda Astorga Santos's insight:

"Esta Sociedad quiere formación de calidad, libre, INCLUSIVA oportunidades de formarse, sin depender de la accesibilidad, de la economía, de su situación de habitabilidad, del control temporal…(UBICUIDAD) que la Tecnología (TIC) se lo facilitará y la Sociedad, la que aceptará todos estos condicionantes como los únicos que importarán, ello hará que cada persona pueda sacar su EXCELENCIA, lo mejor que puede aportar a los demás, tanto como consumidor como productor (PROSUMERS), y nadie le podrá impedir llevarlo a buen puerto, con lo que no sólo cada uno como individuo mejorará, sino que ello beneficiará a la colectividad."

 

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Begoña Iturgaitz's curator insight, June 25, 2013 4:12 AM

Mucho que repensar estas vacaciones...

Rescooped by Yolanda Astorga Santos from #Campoo y Sur de #Cantabria
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Cuando el negocio es el bien común

Cuando el negocio es el bien común | El Badulake | Scoop.it

Una empresa de divulgación científica que paga a sus trabajadores un mínimo de 1.400 euros al mes, con un gerente que no percibe más de 2.000, que avanza hacia el balance cero en la emisión de dióxido de carbono y a la que no le importa embarcarse en proyectos poco rentables económicamente para promover la protección y preservación del patrimonio natural de Canarias. Suena a utopía, pero Oceanográfica, la sociedad que crearon en Gran Canaria Arturo Boyra y Cristina Fernández, dos licenciados en Ciencias del Mar, ya ha cumplido once años de existencia con una filosofía que se aleja de los parámetros económicos acostumbrados.


Via Elisa Vivancos, ARMAK de ODELOT, MyKLogica
Yolanda Astorga Santos's insight:

Qué maravilla!! :-D

 

Una prueba de que encontrar el bien común en una empresa rentable y sostenible es posible. Tan sólo hay que creer en ello y ponerse a hacer!! :-)

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AraceliMasArte's curator insight, June 18, 2013 4:17 AM

Lo más increíble es que, suena bonito pero es el único camino para levantar Responsabilidad Social Corporativa, atada y bien atada a Valor Emociona que contamine el Valor Funcional  ¿Quieres Reputación como Marca?

Lydia Gracia's curator insight, June 18, 2013 5:39 AM

Y porque el Desarrollo Sostenible es demasiado a menudo reducido a la Ecología, cuando el desarrollo económico de las empresas (y los territorios) debe tener en cuenta no sólo su impacto medioambiental sino también su impacto societal. 

Os traduciré pasajes de un libro muy interesante sobre el desarrollo sostenible de las empresas.

Jordi Carrió Jamilà's curator insight, June 23, 2013 3:11 AM

Muy interesante este ejemplo de empresa del bien común. Lo que pone de relieve que las teorías de Christian Felber, es una propuesta a tener muy en cuenta para el futuro de la sociedad.

Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Economía crítica
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Empresa B: La verdadera RSC

Empresa B: La verdadera RSC | El Badulake | Scoop.it
Les voy a contar una historia. Allá por el año 2000 la empresa de helados Ben&Jerry’s recibió una oferta de compra muy importante por parte de Unilever. En B&J’s no estaban ...

Via Pedro Martín
Yolanda Astorga Santos's insight:

No son las mejores empresas del mundo: son las mejores empresas para el mundo! :-)

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