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Sociedad, educación, economía, bien común, 3.0. Un poco de todo lo que más me importa.
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#Liderazgo: Algunas pistas para involucrar a nuestros colaboradores | Crónicas de MyKLogica

#Liderazgo: Algunas pistas para involucrar a nuestros colaboradores | Crónicas de MyKLogica | El Badulake | Scoop.it

A raíz del artículo "¡Nadie trabaja para tí, ni siquiera tus empleados! de Juan Pedro Sánchez .

 

Enriquecimiento enriquecido :)

Yolanda Astorga Santos's insight:

- Juan Pedro Sánchez @juanpsanchez: "Existe la creencia errónea, arrastrada de la era industrial, de que los empleados trabajan para su jefe o para la empresa. Si yo soy directivo y creo que mi equipo trabaja para mí, tengo una perspectiva totalmente equivocada.

 

- Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica: "Para mí la meta no es que se sientan “en débito”, sino en involucrar a los colaboradores para que se sientan empresa."

 

100% de acuerdo con ambos. Al fin y al cabo, no somos más que personas con un objetivo común: el desarrollo individual y bienestar personal de cada uno, logrado a través de la colaboración profesional en una actividad empresarial (desde todas y cada una de las posiciones existentes). En consecuencia, cuanto mejor le vaya a la empresa, mejor nos irá a todos los que contribuimos profesionalmente en ella y viceversa.

 

Y eso sin contar el bien que dicha empresa puede reportar a su entorno, y a la sociedad en general, si asume también su responsabilidad al respecto.

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Gandhi: 12 lecciones de liderazgo

Gandhi: 12 lecciones de liderazgo | El Badulake | Scoop.it

"Gandhi es uno de los grandes ejemplos de líder transformacional. Su capacidad para motivar a sus seguidores hasta lograr su compromiso más allá de su deber consiguió que lograsen resultados por encima de cualquier expectativa. Gandhi poseía la habilidad de crear metáforas comprensibles y sintetizar grandes ideas en palabras sencillas, y es el autor de algunas de las frases más famosas de la historia. Por eso centré en él una presentación en la que, con 12 citas suyas, recorro las cuatro dimensiones que conforman este modelo de liderazgo." ...


Yolanda Astorga Santos's insight:

..."La vida de Gandhi ofrece lecciones que siguen vigentes y que resultan muy útiles en la necesaria formación de los líderes actuales, ya sean políticos o empresariales." ...

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Angel Gavin's curator insight, July 15, 2013 2:55 AM

La innovación precisa de liderazgo. Unas buenas reflexiones sobre el mismo ...

HumanSmart's curator insight, March 6, 2014 12:09 PM

"Gandhi es uno de los grandes ejemplos de líder transformacional. Su capacidad para motivar a sus seguidores hasta lograr su compromiso más allá de su deber consiguió que lograsen resultados por encima de cualquier expectativa. Gandhi poseía la habilidad de crear metáforas comprensibles y sintetizar grandes ideas en palabras sencillas, y es el autor de algunas de las frases más famosas de la historia. Por eso centré en él una presentación en la que, con 12 citas suyas, recorro las cuatro dimensiones que conforman este modelo de liderazgo." ...

 

Daniela Paz Acosta's curator insight, June 18, 2014 8:45 PM

Un buen administrador debe ser líder,  aquí vienen algunos ejemplos de liderazgo. Y nos habla sobre Gandhi que es uno de los  ejemplos de líder .  Tiene como objetivo dar educación sobre la práctica de la disciplina.


Rescooped by Yolanda Astorga Santos from Empresa 3.0
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4 claves para implantar culturas colaborativas a coste 0

4 claves para implantar culturas colaborativas a coste 0 | El Badulake | Scoop.it

Via MyKLogica
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Yolanda Astorga Santos's comment, June 27, 2013 1:51 PM
Magníficamente sencillo!! :-)
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20 Sept: Masterclass Asertividad: 1ª Competencia básica del Liderazgo y la Comunicación 3.0

20 Sept: Masterclass Asertividad: 1ª Competencia básica del Liderazgo y la Comunicación 3.0 | El Badulake | Scoop.it

De esta Masterclass obtendrás la base técnica y práctica de comportamientos asertivos que te permitan expresar lo que piensas, afrontar situaciones (y preguntas) comprometidas y prevenir y solucionar conflictos mediante el diálogo.


Via MyKLogica
Yolanda Astorga Santos's insight:

Muy interesante a nivel profesional y para el desarrollo de las relaciones interpersonales

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MyKLogica's curator insight, September 10, 2013 6:11 AM

El viernes 20 de Septiembre, de 15:30 a 19.30 impartiré una masterclass sobre Asertividad 3.0.

 

Programa: 

 

Objetivos operativos

1. Identificación de comportamientos asertivos

2. Adecuación a la personalidad

 

Contenidos

 

1. Introducción al 3.0:

Competencias básicas llave al 3.0

Empresa, Liderazgo, Comunicación y Asertividad 1, 2 y 3.0

 

2. Identificación de comportamientos asertivos

En el consenso

En el disenso

 

3. Entrenamiento y prácticas en ellos (off/on - line)

Cómo actuar ante preguntas comprometidas

Cómo evitar una crisis

Cómo pararla, frenarla y hacer de ella una oportunidad

 

4. Conclusiones y planes de acción personales

 

¿Nos ayudáis a difundirlo? ¡Gracias!

Rescooped by Yolanda Astorga Santos from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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El Dualismo Del Liderazgo

El Dualismo Del Liderazgo | El Badulake | Scoop.it

"En la vida y en el liderazgo, estamos constantemente tratando con la dualidad.

 

Para aprender, hay que ser curioso. Para liderar, debemos tener seguidores. Para ser fuerte, hay que ser vulnerable. Para dar, tenemos que recibir ..."


Via Ricard Lloria
Yolanda Astorga Santos's insight:

"... En la ANTIGUA manera de pensar, hemos basado nuestro liderazgo en un conjunto de valores y principios compartidos destinadas a alcanzar la perfección moral, mientras que el mantenimiento del orden social y de bienestar.


Qué se quedó atrás en el viejo enfoque son las cosas que estamos llegando al valor y buscamos en lo NUEVO: la autenticidad, la vulnerabilidad, la unidad...."

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