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Colours of Happiness – Die 5 Prinzipien erfolgreicher Veränderung – Edition Summerhill | Heinz Peter Wallner

Colours of Happiness – Die 5 Prinzipien erfolgreicher Veränderung – Edition Summerhill | Heinz Peter Wallner | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
„Die Farbmischung glänzte und lockte, wurde immer röter und lebendiger, bis sie das zu sein schien, was der Professor mit „unwiderstehlich“ betitelt hatte. Das
Heinz Peter Wallner's insight:

Colours of Happiness ist kein Ratgeberbuch, es ist ein Mindstyle-Buch, das eine Veränderung in Ihnen initiiert, während Sie noch tief in der Geschichte versunken sind. Das Buch berührt, es entspannt und es macht innerlich glücklich. Es bleibt ein Gefühl zurück, das Hoffnung gibt, dem eigenen Leben eine schöne Wende geben zu können.

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Lebenssinn im Fokus – Warum wir ständig suchen, was wir haben - Teil 2 - Spirit Online

Lebenssinn im Fokus – Warum wir ständig suchen, was wir haben - Teil 2 - Spirit Online | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Mein letzter Gedankengang kreist um den Widerspruch des Lebens schlechthin: Sein und Werden, Verändern und Bewahren. Sind wir schon durch unser Sein genug und können wir der Fortschrittspflicht trotzen? Oder müssen wi
Heinz Peter Wallner's insight:
Teil 2 des Artikels über den SINN DES LEBENS

Die kritische Situation für uns können wir noch aus einer anderen Perspektive beleuchten. Wir leben in einer Welt, die ein Wort zum Credo erklärt hat: Fortschritt. Daraus hat sich eine Gesellschaft entwickelt, die den Fortschrittsgedanken von den Dingen auch auf den Menschen übertragen hat. Heute besteht laut Peter Sloterdijk Fortschrittspflicht für jeden Menschen. „Du musst Dein Leben ändern“ und zum übenden, ständig lernenden Wesen werden. Nur dann bist Du Mensch. Auch hier scheint mir der Ausweg der Suche nach dem Sinn und Zweck des Lebens eine Illusion zu sein....... 
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Heinz Peter Wallner's curator insight, September 18, 4:27 PM
Teil 2 des Artikels über den SINN DES LEBENS: 

Die kritische Situation für uns können wir noch aus einer anderen Perspektive beleuchten. Wir leben in einer Welt, die ein Wort zum Credo erklärt hat: Fortschritt. Daraus hat sich eine Gesellschaft entwickelt, die den Fortschrittsgedanken von den Dingen auch auf den Menschen übertragen hat. Heute besteht laut Peter Sloterdijk Fortschrittspflicht für jeden Menschen. „Du musst Dein Leben ändern“ und zum übenden, ständig lernenden Wesen werden. Nur dann bist Du Mensch. Auch hier scheint mir der Ausweg der Suche nach dem Sinn und Zweck des Lebens eine Illusion zu sein.
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Über die Unfähigkeit, mit hoher Komplexität umzugehen (Serie 1/5) - Dr. Heinz Peter Wallner

Über die Unfähigkeit, mit hoher Komplexität umzugehen (Serie 1/5) - Dr. Heinz Peter Wallner | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Komplexität meistern ist sinnvoller als der Vorwurf der Verwöhnung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Es geht um Veränderungsbereitschaft!
Heinz Peter Wallner's insight:
Heinz Peter Wallner's insight: Neu: Über die Unfähigkeit, mit hoher Komplexität umzugehen (Serie 1/5) http://hpwallner.com/ueber-die-unfaehigkeit-mit-hoher-komplexitaet-umzugehen-serie-15/ #Leadership #Complexity #Verwöhnung
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Heinz Peter Wallner's curator insight, September 5, 5:03 PM
Neu: Über die Unfähigkeit, mit hoher Komplexität umzugehen (Serie 1/5) http://hpwallner.com/ueber-die-unfaehigkeit-mit-hoher-komplexitaet-umzugehen-serie-15/ #Leadership #Complexity #Verwöhnung 
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Lebenssinn im Fokus – Warum wir ständig suchen, was wir haben - Teil 1 - Spirit Online

Lebenssinn im Fokus – Warum wir ständig suchen, was wir haben - Teil 1 - Spirit Online | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Reicht es nicht aus, einfach nur Mensch zu sein? Fragen über Fragen und wenig Antworten weit und breit. Ich nähere mich dem großen Thema Sinn des Lebens aus einigen unterschiedlichen Perspektiven, wissend, dass dieses Them
Heinz Peter Wallner's insight:
Suche nach Entlastung als Sinnillusion:
Den Wunsch zur Entlastung kann man uns nicht übelnehmen. Ob Glaubenskrise, Delta oder Komplexifizierung, all das sind Belastungen, die uns an unsere Grenzen bringen. Wenn Menschen ihre Sinnsuche in einer neuen Einfachheit beginnen, scheint das auf den ersten Blick „sinnvoll“. Die Wege dazu sind vielfältig und widersprüchlich. Suchen die einen Zuflucht im Konsum, so wählen die anderen eine neue Form der temporären Armut und nehmen Auszeiten in Klöstern und Aschrams. Das sind sozusagen Räume geringster Dichte, die uns Möglichkeiten zum Innehalten bieten. Letztlich aber sind das alles nur Sauerstoffzelte für Verzweifelte, die kurze Erholung bieten, um am Ende wieder voller Kraft und Energie ins Delta der dichten Welt zu hüpfen. Wer also den Folgen des Fortschritts und des Reichtums über den Gegenpol des Rückschrittes und der Armut entkommen will, findest sich bald im eigenen Elend wieder.
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Interview mit Heinz Peter Wallner (2016)

Interview mit Heinz Peter Wallner (2016) | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Nachdem mir sein Buch "Take Five" so gut gefallen hat, wollte ich mir natürlich nicht die Gelegenheit entgehen lassen, Heinz Peter Wallner ein paar Fragen zu stellen, die er mir freundlicherweise beantwortet hat. (Fotos: Copyright Dodo Kresse)

Vielen Dank für das Interview, Herr Wallner.
Heinz Peter Wallner's insight:
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Entscheiden unter hoher Komplexität |

Entscheiden unter hoher Komplexität | | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it

Es ist heute nicht leicht, gute und tragfähige Entscheidungen zu treffen.

Heinz Peter Wallner's insight:
Entscheiden unter hoher Komplexität

Es ist heute nicht leicht, gute und tragfähige Entscheidungen zu treffen. Wir kleben am Widerspruch zwischen einer schnellen Entscheidung, die einsam zu treffen ist, und gemeinsamer Entscheidung, die längere Dialoge braucht, fest. Aber der Widerspruch lässt sich bearbeiten und sinnvoll nutzen. Sicher ist eines: Der Verstand alleine – und schon gar nicht der Verstand einer einzelnen Person – reicht heute nicht mehr aus. Ohne eine gehörige Portion Ignoranz kann das niemand mehr glauben.

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Führung unter hoher Komplexität – Entscheidung – Veränderung – Intuition und Lebendigkeit – Präsentation | Heinz Peter Wallner

Führung unter hoher Komplexität – Entscheidung – Veränderung – Intuition und Lebendigkeit – Präsentation | Heinz Peter Wallner | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Selbstorganisation kann erst wirken, wenn wir im Bewusstsein voller Komplexität auf den Fluss des Lebens vertrauen / Freude an Komplexität und komplexen Zielen
Heinz Peter Wallner's insight:

Selbstorganisation kann erst wirken, wenn wir im Bewusstsein voller Komplexität auf den Fluss des Lebens vertrauen / Freude an Komplexität und komplexen Zielen fördert Entwicklung und lässt uns immer neue Grenzen überschreiten #Komplexität / Komplexität und die Lust am Leben sind eins. (hpwallner on Twitter) 

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Intuition – neue Entscheidungskompetenz und Neuland für Führungskräfte (Teil 1) | Heinz Peter Wallner

Intuition – neue Entscheidungskompetenz und Neuland für Führungskräfte (Teil 1) | Heinz Peter Wallner | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
„Die Wahrnehmungen des Menschen werden nicht von Organen der Wahrnehmung beschränkt; er nimmt mehr wahr, als die Sinne (und wären sie noch so scharf)
Heinz Peter Wallner's insight:

Warum wird Intuition neuerdings als Entscheidungskompetenz für Führungskräfte gehandelt? Aus meiner Sicht liegt die Antwort im hoch dynamischen Wandel der Zeit. Vereinfacht können wir sagen, die Dynamik und die Komplexität unserer Umwelt nehmen rasch zu. Unternehmen und Organisationen haben für ihren nachhaltigen Erfolg daher nur mehr eine wirkliche Chance: Sie müssen die Eigenkomplexität der Organisation ebenso schnell erhöhen, um auf die Anforderungen des dynamischen Marktes angemessen reagieren zu können. Und Komplexität ist nicht über Steuerung und schon gar nicht mit Effizienz erreichbar. Die Antwort liegt in den menschlichen Qualitäten und in den ehemaligen Softfacts, die heute zu knallharten Wettbewerbsfaktoren geworden sind. Die Intuition der Menschen in Führungspositionen ist ein solcher Faktor, der den Unterschied zwischen Verlierern und Höchstleistern ausmachen wird. Daher ist es so wichtig, sich über die Frage: „Was ist eigentlich Intuition?“ einige Gedanken zu machen.

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Verwöhnungstendenzen in Organisationen – Führung im Raum der Komfortzone | Heinz Peter Wallner

Verwöhnungstendenzen in Organisationen – Führung im Raum der Komfortzone | Heinz Peter Wallner | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Es ist wohl mehr als eine Verwöhnungstendenz, die in unserer Gesellschaft zu erkennen ist. „Wir leben in einer Raumstation der Verwöhnung, meist unbemerkt,
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Heinz Peter Wallner's curator insight, March 16, 2015 5:51 PM

In Unternehmen und Organisationen ist das Stressphänomen besonders dort akut, wo lange Zeiten der Entlastung vorausgegangen sind. In „Treibhausorganisationen“, in denen Menschen mit dem Garn der Sicherheit eingesponnen wurden, wird jede unerwartete Erregung mit Alarmstimmung beantwortet. Das Unerwartete versetzt die Menschen in große Spannungszustände und belastet die Gesundheit über alle Maßen. Gerade an Orten mit besonders großer Nestwärme wird die gesundheitliche Belastung der Menschen durch Stress sehr hoch. Dort finden Gesundheitstrainer und Psychologen grenzenlose Beschäftigungsmöglichkeiten vor.

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Die Abkehr von der Zukunft als einzige Chance | Heinz Peter Wallner

Die Abkehr von der Zukunft als einzige Chance | Heinz Peter Wallner | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
„Naturgemäß gehört die Vorwegnahme des Kommenden zu der Entfaltung der Überschüsse, kraft welcher jede nicht ganz entgeisterte Generation glücklich
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Heinz Peter Wallner's curator insight, January 8, 2015 12:15 PM

Es gibt sie noch, die Futuristen, die Utopisten. Einige unter ihnen machen Filme, die uns zeigen, was die Zukunft bringen könnte. Zu oft wird heute die Utopie aber zur Apokalypse, die als fast schon notwendige Folge unseres Handelns verstanden wird. Wir leben, wie es heute heißt, nicht nachhaltig, zukunftslos. Das ist wohl richtig, aber dennoch kann kaum jemand dem Begriff der Nachhaltigkeit (sustainability) wirklich viel abgewinnen. Soll hinter diesem alten, verstaubten Begriff, der aus der Forstwirtschaft stammt und reaktiviert wurde, wirklich etwas Attraktives verborgen liegen, ein Land, das wir als Menschheit freudig erkunden können? Wohl kaum. Wissen wir doch, aus welchem Stoff dieses Land gemacht ist. Vernunft statt Spaß, Verzicht und Mangeldenken, statt Überfluss und Schlaraffenland, Wachstumsstopp statt Ausdehnung, Schuldspruch statt Freiheit, Gutmenschengehabe statt Menschlichkeit, Besinnung auf Herkunft, aus der eine beschränkte Zukunft erwachsen darf, statt chancenreicher Perspektiven und Utopien, all das lädt uns nicht zum Mitfeiern ein.

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Reden wir über Führung - Führungskultur in Bürokratien neu gestalten …

Führungskultur im Wandel. Was in vielen Bürokratien vor sich geht, was gelingt und was nicht gelingt. Die Bürokratie, eine wertvolle und effiziente Organisati…
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Dauernd in Bewegung bleiben – Herausforderungen an heutige Führungskräfte in naszierenden Unternehmen | Heinz Peter Wallner

Dauernd in Bewegung bleiben – Herausforderungen an heutige Führungskräfte in naszierenden Unternehmen | Heinz Peter Wallner | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Die Arbeit von Kurt Völkl und mir über die Widersprüche der Organisationen wurde kürzlich um eine Perspektive reicher. Das Buch „Das Alarmdilemma“ von
Heinz Peter Wallner's insight:

Meine neuer Blogbeitrag ist online. "Dauernd in Bewegung bleiben - Herausforderungen an heutige Führungskräfte in naszierenden Unternehmen"

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Nachhaltige Innovationskultur: der Umgang mit „Verändern und Bewahren“ in der Führungsarbeit | Heinz Peter Wallner

Nachhaltige Innovationskultur: der Umgang mit „Verändern und Bewahren“ in der Führungsarbeit | Heinz Peter Wallner | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Unsere Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einer instabilen Phase. Es wird viele überraschende Entwicklungen geben, viele „schwarze Schwäne“,
Heinz Peter Wallner's insight:

Unsere Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einer instabilen Phase. Es wird viele überraschende Entwicklungen geben, viele „schwarze Schwäne“, positive wie negative, die unsere Bestrebungen nach Innovationen zusätzlich anreichern und erheblich komplexer machen. Jedenfalls sind wir derzeit der sinnvollen Planbarkeit über längere Zeiträume beraubt. Der Umgang mit dem Unerwarteten, mit den Überraschungen der Zeit, wird schnell zur wichtigsten Führungskompetenz aufsteigen. Diejenigen, die sich im Umgang mit ganzheitlichen Veränderungen trainieren und die schnell auf neue Anforderungen reagieren können, werden auf die Überholspur wechseln. Die Treiber der Effizienz und der Optimierung werden sich an erfolgreiche Zeiten bald nur mehr vage erinnern können. Hier skizziere ich einige erste Ansatzpunkte für vier wichtige Kompetenzen, die Sie als Leader entwickeln sollten.

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Fokus Self Leadership – ganzheitliches Führungskräftetraining - Dr. Heinz Peter Wallner

Fokus Self Leadership – ganzheitliches Führungskräftetraining - Dr. Heinz Peter Wallner | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Fokus Self Leadership - Wie sich Führungskräfte am besten auf eine unsichere, komplexe Arbeitswelt vorbereiten können. Ganzheitliche, agile Entwicklung!
Heinz Peter Wallner's insight:
„Self Leadership? Wieder so ein Modewort. Am besten, wir lassen es an uns vorbeiziehen, nehmen keine Notiz. Es verschwindet von selbst wieder von der Bildfläche. Für diesen Kram habe ich wirklich keine Zeit.“ Der Umgang mit neuen Begriffen mag wirklich ein Problem darstellen. So wundert es uns nicht, wenn Self Leadership hierzulande wenig Bedeutung zugeschrieben wird. Dabei sollte die Bedeutung des Begriffes höchste Bedeutung erhalten. Warum das so ist? Weil es für Menschen mit verantwortungsvollen und kreativen Berufen die einzige Überlebenschance in der heutigen, hoch komplexen Wirtschaftswelt darstellt. Daher kommt auch die Empfehlung: Fokus auf Self Leadership.
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Heinz Peter Wallner's curator insight, October 1, 2:05 PM
„Self Leadership? Wieder so ein Modewort. Am besten, wir lassen es an uns vorbeiziehen, nehmen keine Notiz. Es verschwindet von selbst wieder von der Bildfläche. Für diesen Kram habe ich wirklich keine Zeit.“ Der Umgang mit neuen Begriffen mag wirklich ein Problem darstellen. So wundert es uns nicht, wenn Self Leadership hierzulande wenig Bedeutung zugeschrieben wird. Dabei sollte die Bedeutung des Begriffes höchste Bedeutung erhalten. Warum das so ist? Weil es für Menschen mit verantwortungsvollen und kreativen Berufen die einzige Überlebenschance in der heutigen, hoch komplexen Wirtschaftswelt darstellt. Daher kommt auch die Empfehlung: Fokus auf Self Leadership.
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Lebenssinn im Fokus – Warum wir ständig suchen, was wir haben - Teil 1 - Spirit Online

Lebenssinn im Fokus – Warum wir ständig suchen, was wir haben - Teil 1 - Spirit Online | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Reicht es nicht aus, einfach nur Mensch zu sein? Fragen über Fragen und wenig Antworten weit und breit. Ich nähere mich dem großen Thema Sinn des Lebens aus einigen unterschiedlichen Perspektiven, wissend, dass dieses Them
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Heinz Peter Wallner's curator insight, September 3, 2:40 PM
Nachhaltige Entwicklung als Sinnkonzept: 
Die kritische Situation unseres Planeten bietet uns ebenso ein buntes Portfolio zur Sinndefinition. Sind die letzten Jahrhunderte durch eine zunehmende Entfremdung der Menschen von ihrer natürlichen Umwelt geprägt, so ist heute ein Wunsch zu einer neuen Integration in die Natur zu erkennen. Bislang konnten die Menschen ihr Dasein trotz extremer Expansion von der Natur unbeeinflusst durchziehen. Doch der Glaube an die Nebenwirkungsfreiheit unseres Handelns hat sich zerschlagen. Wir haben bemerkt, dass die Natur uns unsere Eingriffe übel nimmt und sich auf ihre Art aktiv zu wehren beginnt. Weil viele das Ende der Ökosysteme in bekannter Form vorhersehen, ist die Rettung des Planeten Erde zum Sinnkonzept aufgestiegen. Es geht dabei um eine Möglichkeit der Fortsetzung unseres Daseins und unseres wirtschaftlichen Handelns, in einer Form, die mit den natürlichen Systemen vereinbar ist. Die Communities der „nachhaltigen Entwicklung“ wachsen und bieten vielen Menschen „sinnvolle“ Betätigungsfelder und neue Orientierungspunkte an. Das Ziel ist die Verhinderung des feuerwerksartigen Verbrauchs aller natürlichen Ressourcen und die Zerstörung der Ökosysteme mit negativen Auswirkungen für viele nachkommende Generationen.
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Die fünf Schlüssel zu mehr Lebendigkeit und innerer Stärke

Die fünf Schlüssel zu mehr Lebendigkeit und innerer Stärke | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Take five! 5 Schlüssel zur Steigerung Ihres Lebensglückes gibt Ihnen Heinz Peter Wallner mit auf den Weg!
Heinz Peter Wallner's insight:
Ein neuer Artikel von mir ist auf dem Portal Business-Netz​ von Ulla Schneider​ online gegangen! Danke, freut mich sehr. Themen: Self Leadership, Persönlichkeitsentwicklung, Lebenssinn, Veränderung ... (Grundlage dazu aus dem Buch "Take Five - Die fünf Schlüssel zu mehr Lebendigkeit und innerer Stärke") +Business-Netz +Ulla Schneider #selfleadership #changeyourlife #lebensvision #Sinn
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Heinz Peter Wallner's curator insight, September 8, 11:25 AM
Ein neuer Artikel von mir ist auf dem Portal Business-Netz​ von Ulla Schneider​ online gegangen! Danke, freut mich sehr. Themen: Self Leadership, Persönlichkeitsentwicklung, Lebenssinn, Veränderung ... (Grundlage dazu aus dem Buch "Take Five - Die fünf Schlüssel zu mehr Lebendigkeit und innerer Stärke") +Business-Netz +Ulla Schneider #selfleadership #changeyourlife #lebensvision #Sinn
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Strategieentwicklung in einer komplexen Welt |

Strategieentwicklung in einer komplexen Welt | | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Heinz Peter Wallner's insight:
Gedankenskizze zum Thema STRATEGIE und Komplexität
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Detail - personalmanagement.info

Detail - personalmanagement.info | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Heinz Peter Wallner's insight:
So viel kann ich sagen: Der Sinn des Lebens und die eigene Weiterentwicklung haben viel gemeinsam. Was wäre mein Leben ohne den Wunsch zur Weiterentwicklung? Welchen Sinn hätten meine ganzen Zweifel, die Ängste in den dunklen Gassen, die Leiden der Rückschläge gehabt, wenn nicht die eigene Entwicklung am Ende der Lohn wäre? Es wird ein lebenswertes Leben, wenn wir uns unsere Weiterentwicklung im Einklang mit der Welt zur Lebensaufgabe machen. Ich plädiere für einen konsequenten Weg der persönlichen Entwicklung bei all jenen Menschen, die Verantwortung zur Führung von Menschen übernommen haben. Wer Menschen führen will, der soll bei sich selbst beginnen. Das mag auf den ersten Blick aufwendig scheinen, lohnt sich am Ende des Tages aber. Immerhin wird es für mich selbst von größtem Vorteil sein, mein Leben neu in die Hand zu nehmen und mich auf den Weg der Übung zu machen. Es geht um Meisterschaft, wenn Sie so wollen. Und Meisterschaft anzustreben, wird keinen Schaden verursachen, wenn es uns ganz ohne Druck und Stress gelingt. Die innere Haltung dazu ist ein „Finden“.
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Führung und Management sind im Umbruch – Was heute wichtig ist: Komplexität meistern! | Heinz Peter Wallner

Führung und Management sind im Umbruch – Was heute wichtig ist: Komplexität meistern! | Heinz Peter Wallner | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Die ungewöhnlich hohe Clickrate meiner Präsentation „Führen in Zeiten wachsender Komplexität“ auf Slideshare hat mir eindrucksvoll gezeigt, wie wichtig heute
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Heinz Peter Wallner's curator insight, January 23, 2:21 PM

Niemand scheint sich mehr daran zu stoßen, dass jeder zweite Artikel über Management und Führung mit dem Satz beginnt: „Die Komplexität der Welt nimmt rapide zu!“. Es ist wahrscheinlich so, wie es Peter Sloterdijk beschreibt: „Es lässt sich nicht leugnen, die einzige Tatsache von universaler ethischer Bedeutung in der aktuellen Welt ist die allgegenwärtig wachsende Einsicht, dass es so nicht weitergehen kann“. „Du musst dein Leben ändern.“ (Peter Sloterdijk). Jetzt ruft eine Situation, in der das alte Management an seine Grenzen kommt und das neue Management sich nur durch eine Vielzahl von Skizzen erkennen lässt, immer die Warner hervor. Mit scheint die Gruppe der Warner aber in eine Zunft von höchst aufgeregten Alarmierern zu mutieren. Sie beschwören mit Plattitüden das Ende des Managements herauf und klammern sich an die Extremposition der Besserwisser. Dabei liegt genau hier der Anfang des neuen Denkens. Setze Bewertungen aus.

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Landkarten für ein gutes Leben

Landkarten für ein gutes Leben | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Was ist für Sie ein gutes Leben? Und eine noch viel schwierigere Frage: Wie finden Sie den Weg des guten Lebens und behalten ihn bei? Heinz Peter Wallner breitet vor Ihnen die Landkarten des Lebens aus. Nehmen Sie sie mit auf Ihre individuelle Reise!
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Ideenskizzen für die künftige Führungskräfteentwicklung |

Ideenskizzen für die künftige Führungskräfteentwicklung | | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Heinz Peter Wallner's insight:
Komplexität zähmen, Menschen als Menschen verstehen, Ganzheitlichkeit tief inhalieren, Corporate Sustainability als einzige Chance erkennen.

Diese Antwort ist nicht vollständig, aber sie beinhaltet eine wichtige Botschaft. Die Abarbeitung der klassischen Führungsaufgaben des Managements wird in Zukunft für unseren Erfolg nicht mehr ausreichen. In der heutigen Zeit stehen wir vor spannenden Transformationen und vor jeder Menge Ungewissheit. Manager und Managerinnen müssen ihr Ledersofa verlassen und nach neuen Wegen suchen. So müssen sie beispielsweise die Widersprüche zwischen Verändern und Bewahren, zwischen Sorge und Pioniergeist, zwischen Steigerung und Ankunft und noch viel mehr ausbalancieren und sie müssen lernen, mit Unsicherheit umzugehen.

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Detail - personalmanagement.info

Detail - personalmanagement.info | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Heinz Peter Wallner's insight:

Mein Artikel auf Personalmanagement.info

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Die Wirtschaft ist im Delta angekommen – alles fließt und staut zugleich | Heinz Peter Wallner

Die Wirtschaft ist im Delta angekommen – alles fließt und staut zugleich | Heinz Peter Wallner | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it

„Nicht entscheidbar ist bis auf weiteres die Frage, ob die finale Figur im großen Ganzen eher dem Willen zur mittelfristigen Fortsetzung folgt oder ..."

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Heinz Peter Wallner's curator insight, December 21, 2014 1:40 PM

„Nicht entscheidbar ist bis auf weiteres die Frage, ob die finale Figur im großen Ganzen eher dem Willen zur mittelfristigen Fortsetzung folgt oder ..."

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Dauernd in Bewegung bleiben – Herausforderungen an heutige Führungskräfte in naszierenden Unternehmen | Heinz Peter Wallner

Dauernd in Bewegung bleiben – Herausforderungen an heutige Führungskräfte in naszierenden Unternehmen | Heinz Peter Wallner | Eigene Artikel im Netz | Scoop.it
Die Arbeit von Kurt Völkl und mir über die Widersprüche der Organisationen wurde kürzlich um eine Perspektive reicher. Das Buch „Das Alarmdilemma“ von
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Heinz Peter Wallner's curator insight, October 18, 2014 9:48 AM

Meine neuer Blogbeitrag ist online. "Dauernd in Bewegung bleiben - Herausforderungen an heutige Führungskräfte in naszierenden Unternehmen"

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Komplexität zähmen, Menschen als Menschen verstehen, Ganzheitlichkeit tief inhalieren, Corporate Sustainability als einzige Chance erkennen.

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