Égalité homme femme
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Enquête égalité professionnelle LinkedIn / OpinionWay: regards croisés entre hommes et femmes

Enquête égalité professionnelle LinkedIn / OpinionWay: regards croisés entre hommes et femmes | Égalité homme femme | Scoop.it

Enquête publiée dans le cadre d'un partenariat LinkedIn / Maman travaille

Etude réalisée par OpinionWay auprès d’un échantillon représentatif de 1 200 salariés, parmi lesquels un sous- échantillon de 600 salariés femmes et un sous-échantillon de 600 salariés hommes. La représentativité des échantillons est assurée selon la méthode des quotas sur les critères d'âge, de région de résidence, de taille d’entreprise, de statut et de secteur d’activité. Le terrain a été réalisé du 11 au 23 septembre 2015.


Via Emploi-Formation
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Homme-femme : difficile égalité au travail

Homme-femme : difficile égalité au travail | Égalité homme femme | Scoop.it

L'État et le conseil régional ont mené une opération sur l'égalité homme-femme au travail baptisée « Egal O Centre ». « Donner à chaque femme qui le souhaite les moyens de ses choix de profession et de carrière, voilà ce que signifie cette égalité et ce qu'était l'objectif de cette expérimentation lancée par l'État », explique Michel Jau, préfet de Région qui, avec François Bonneau, président du conseil régional, a ouvert, le 20 janvier, à Orléans, la réunion de bilan de l'opération. 


Via Emmanuelle BRACHE, la Fabrique Spinoza
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la Fabrique Spinoza's curator insight, January 28, 2015 6:04 PM

 

Retrouvez de nombreuses informations sur le congé parental et l'égalité au travail sur www.egalocentre.fr

 

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THINK TANK Monsieur Bonheur

THINK TANK Monsieur Bonheur | Égalité homme femme | Scoop.it

« Le bonheur est à la fois une aspiration fondamentale et un outil de transformation de la société », s’enthousiasme Alexandre Jost, fondateur, en 2010, du think thank la Fabrique Spinoza. Sa vocation ? Imposer dans le débat public la question du bonheur  citoyen. Aujourd’hui, l’ancien étudiant de Centrale et Berkeley  collabore au projet Wikiprogress de l’OCDE, travaille avec les équipes de l’Onu chargées de faire du bien-être un objectif du développement et avec celles de la commission Attali pour une

« Economie positive ». Il est soutenu par deux chargés de mission stagiaires et près de cent cinquante citoyens bénévoles partout
en France. « C’est un projet collectif qui mêle expertises et actions sur le terrain. »

 

Après l’école en janvier, la Fabrique se penche, du 12 au 14 février, sur la question du « Bonheur au travail » et coorganise, à la Gaîté lyrique, à Paris, des débats gratuits et ouverts à tous. Chefs d’entreprise, syndicalistes et scientifiques étudieront la
possibilité d’un modèle d’entreprise dans lequel épanouissement
des salariés et performances se renforcent mutuellement.

 

AUDREY PINSON


Via la Fabrique Spinoza
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la Fabrique Spinoza's curator insight, February 5, 2015 3:03 PM

 

[Article paru dans Le Point daté du 6 février 2015, page 63]

 

Retrouvez les comptes-rendus des Ateliers du bonheur à l'école ici :

http://eepurl.com/bcT05n

 

Rendez-vous aux Journées du bonheur au travail ! Du 12 au 14 février 2015 à la sympathique Gaîté Lyrique à Paris. Trois jours de rencontres débats co-organisés par les Productions Campagne Première et la Fabrique Spinoza autour du documentaire de Martin Meissonnier "Le Bonheur au travail" :

www.journeesdubonheurautravail.org

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Les hommes, sujets et nécessaires acteurs de la promotion de l'égalité professionnelle

Les hommes, sujets et nécessaires acteurs de la promotion de l'égalité professionnelle | Égalité homme femme | Scoop.it
RT @FemmesduNum: Les hommes, acteurs nécessaires de l'#égalité professionnelle http://t.co/9k0cTHyEDy
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Egalité professionnelle: l'homme est-il l'avenir de la femme ...

Egalité professionnelle: l'homme est-il l'avenir de la femme ... | Égalité homme femme | Scoop.it
Source : L'Express – Par Sandrine Chesnel. Comment faire progresser la parité en entreprise? En rendant les hommes plus heureux! C'est l'approche originale du mouvement Happy Men, lancé en 2013 par Antoine de ...

Via Womentoleaders
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L'égalité professionnelle femme/homme, une priorité secondaire pour les entreprises - Apec.fr - Cadres

L'égalité professionnelle femme/homme, une priorité secondaire pour les entreprises - Apec.fr - Cadres | Égalité homme femme | Scoop.it
L'Apec a mené une étude auprès des entreprises pour savoir ce qu'il en était aujourd'hui de la situation en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Égalité professionnelle hommes femmes : les entreprises passent encore beaucoup trop à côté de leur intérêt managérial

Égalité professionnelle hommes femmes : les entreprises passent encore beaucoup trop à côté de leur intérêt managérial | Égalité homme femme | Scoop.it

Plus qu'un objectif, l'égalité professionnelle hommes femmes est un indicateur des performances managériales dans une entreprise

 

Bien souvent, l’égalité professionnelle est vue par les managers comme une sorte de fièvre passagère dont il faut minimiser les dégâts : au mieux, on fait le gros dos face à une énième contrainte supplémentaire ; au pire, on lutte pied à pied contre une logique de discrimination positive que l’on perçoit contraire à la culture méritocratique des entreprises et orchestrée contre les hommes.


Via la Fabrique Spinoza
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Égalité professionnelle : comment la promouvoir ? | COURRIER CADRES.COM

Égalité professionnelle : comment la promouvoir ? | COURRIER CADRES.COM | Égalité homme femme | Scoop.it
39,5 % des DRH affirment que les femmes sont toujours davantage freinées que les hommes dans leur carrière. C’est ce que rapporte une étude réalisée par Robert Half, spécialiste du recrutement.
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Égalité professionnelle : les hommes sont des acteurs indispensables de la parité

Égalité professionnelle : les hommes sont des acteurs indispensables de la parité | Égalité homme femme | Scoop.it
Les hommes ont davantage à gagner de la parité qu'ils ne le pensent.
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Egalité professionnelle : Axa et Allianz France s'engagent - L'Argus de l'Assurance

Egalité professionnelle : Axa et Allianz France s'engagent - L'Argus de l'Assurance | Égalité homme femme | Scoop.it
Egalité professionnelle : Axa et Allianz France s'engagent L'Argus de l'Assurance Axa et Allianz France font partie des onze entreprises ayant signé, jeudi 18 octobre 2013, une convention sur l'égalité professionnelle hommes-femmes, et rejoignent...
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Egalité professionnelle: Orange premier de la classe - BFMTV.COM

Egalité professionnelle: Orange premier de la classe - BFMTV.COM | Égalité homme femme | Scoop.it
BFMTV.COM Egalité professionnelle: Orange premier de la classe BFMTV.COM L'opérateur télécoms est en effet en tête d'un classement des entreprises les plus vertueuses en matière d'égalité professionnelle entre hommes et femmes, publié jeudi 17...
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Témoignage : George Pau-Langevin, Ministre déléguée chargée de la réussite éducative

Gagnant-gagnant sur les enjeux de double mixité Reconnue comme innovante pour ses travaux sur l'égalité femme / homme, la Région Centre est en février le ter...
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Première Semaine de l’Égalité professionnelle | Ministère des droits des femmes

Première Semaine de l’Égalité professionnelle | Ministère des droits des femmes | Égalité homme femme | Scoop.it

Organisée par le Ministère des Droits des femmes, La 1ère édition de la semaine de l’égalité professionnelle se tient du 14 au 20 octobre 2013 partout en France.

Les chiffres ne manquent pas pour nous rappeler l’urgente nécessité de résorber les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes : l’écart de rémunération entre les unes et les autres est de 27 %, un écart qui ne se réduit plus depuis plusieurs années ; 80 % des salariés à temps partiels sont des femmes ; une seule femme en revanche à la tête de l’une des 120 plus grandes entreprises françaises.

Et pourtant, pourtant… les rapports de la Commission européenne ou de l’OCDE sont là pour dire ce que nos économies gagneraient à une véritable égalité des opportunités professionnelles sans distinction du sexe.


Via la Fabrique Spinoza
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Pour une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie familiale : Temps pour Temps

Pour une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie familiale : Temps pour Temps | Égalité homme femme | Scoop.it

Via Mes solutions family
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Mes solutions family's curator insight, May 15, 2013 4:22 AM

Etude et bonnes pratiques sur l'équilibre des temps de vie

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"Bienvenue sur la planète Femmes !", une étude de Mazars et du comité ONU Femmes France [octobre 2014]

"Bienvenue sur la planète Femmes !", une étude de Mazars et du comité ONU Femmes France [octobre 2014] | Égalité homme femme | Scoop.it

Mazars et le Comité ONU Femmes France ont le plaisir de vous proposer « Bienvenue sur la planète Femmes », une immersion dans le quotidien de près de 2400 femmes de 3 générations différentes (Génération W née entre 1945 et 1960 ; X née entre 1961 et 1980 ; Y née entre 1981 et 1995) dans 108 pays.

 

Le XXe siècle a été, dans de nombreux pays, le siècle de l’émancipation des femmes : acquisition du droit de vote, indépendance financière, accès à l’éducation et au monde du travail, liberté de mouvement, etc. Alors qu’en quelques décennies leur statut a considérablement évolué, nous avons souhaité interroger des femmes que tout différencie (âge, origine, culture) sur l’évolution de leurs droits. Car, s’il est aujourd’hui reconnu que les femmes représentent la richesse de demain, il est temps de comprendre ce qu’elles vivent, ce qu’elles dénoncent et ce à quoi elles aspirent.

 

- Comment ces femmes évaluent le niveau d’égalité Femmes-Hommes dans leur pays : les femmes en Amérique Latine ont-elles les mêmes droits que les femmes en Amérique du Nord ?

- Comment les femmes perçoivent-elles leur rôle dans la société : la double – voire triple – journée d’une femme est-elle vraiment un progrès à ses yeux ?

- Les rêves des femmes sont-ils les mêmes d’une région à l’autre ? Les revendications des femmes au Moyen-Orient sont-elles si différentes de celles des Européennes ?


Via la Fabrique Spinoza
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la Fabrique Spinoza's curator insight, January 28, 2015 10:28 AM

 

Pour télécharger l'étude Mazars / ONU Femmes "Bienvenue sur la planète Femmes - La mise en regard de trois générations de femmes à travers le monde sur l'égalité femmes-hommes" :

www.mazars.fr/mazarspage/download/554330/33981211/file/Women%20World%20French%202.pdf

 

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RSE : l’écart se creuse entre les entreprises vraiment engagées et les autres…

RSE : l’écart se creuse entre les entreprises vraiment engagées et les autres… | Égalité homme femme | Scoop.it

Réalisée par la MITSloan Management Review en partenariat avec le BCG, l’étude  « Sustainability’s Next Frontier  : Walking the Talk on the Issues That Matter Most » est sans doute l’étude à ne pas manquer en ce début d’année…


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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Centre: un site Internet pour impliquer les papas dans l’égalité professionnelle | L'ARF – L'association des Régions de France

Centre: un site Internet pour impliquer les papas dans l’égalité professionnelle | L'ARF – L'association des Régions de France | Égalité homme femme | Scoop.it
Initiative intéressante de @Region_Centre: "un site Internet pour impliquer les papas dans l’égalité professionnelle" http://t.co/9CE1S0dd1A
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Guide pratique Égalité professionnelle femmes-h...

Guide pratique Égalité professionnelle femmes-h... | Égalité homme femme | Scoop.it
Guide pratique Égalité professionnelle femmes-hommes : s’y repérer et passer à l’action_ IMS_2013 on RSE - Trouver des nouveaux champs d'innovation curated by Sinad Management (#RSE #RH - Guide pratique Égalité professionnelle femmes-hommes...
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Nouvelle publication IMS sur l’égalité professionnelle femmes-hommes | ims entreprendre

Nouvelle publication IMS sur l’égalité professionnelle femmes-hommes | ims entreprendre | Égalité homme femme | Scoop.it
RT @Luccieeee: Guide de l'égalité professionnelle destiné aux entreprises
http://t.co/wQIIyXGqZS
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« Girl's day », pour la mixité professionnelle | SNCF.com

« Girl's day », pour la mixité professionnelle | SNCF.com | Égalité homme femme | Scoop.it
SNCF lance la 2ème édition du « girls day ». Le 26 novembre 2013, pas moins de 100 lycéennes par région sont attendues dans nos établissements pour découvrir nos métiers.
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Working Dads, étude CSA pour Terrafemina - Terrafemina

Working Dads, étude CSA pour Terrafemina - Terrafemina | Égalité homme femme | Scoop.it
étude CSA Terrafemina
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Égalité professionnelle : les bonnes pratiques de l'étranger à copier

Égalité professionnelle : les bonnes pratiques de l'étranger à copier | Égalité homme femme | Scoop.it
Égalité salariale, congé parental ou flexibilité du temps de travail... En la matière, certains pays nous ont devancés et ont mis en place des politiques ambitieuses pour l'égalité professionnelle.
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Egalité professionnelle : quelles sont les entreprises les plus féminisées ? - blog-emploi.com

Egalité professionnelle : quelles sont les entreprises les plus féminisées ? - blog-emploi.com | Égalité homme femme | Scoop.it
RT @ParlonsRH: Egalité professionnelle : quelles sont les entreprises françaises les plus féminisées ? http://t.co/4BTb8BXBU3 #Emploi #Egal…
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Égalité salariale : Mettre fin à l'immobilisme des ... - UNI Global Union

Un accord sur l'égalité professionnelle a été signé dans la branche en 2006, dans lequel il est stipulé : « les partenaires sociaux se fixent comme objectif, après en avoir effectué l'analyse, de supprimer les écarts de ...
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Qualité de vie au travail et égalité professionnelle au travail : on avance...

Qualité de vie au travail et égalité professionnelle au travail : on avance... | Égalité homme femme | Scoop.it

Commençons par établir un terrain commun pour cette discussion… Quid : comment définir "une qualité de vie" au travail ? Qu’est-ce que cela représente pour les collaborateurs de l’entreprise ? Comment sommes-nous arrivés à ériger une règle de vie de bon sens en règle conventionnelle ?


Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, September 8, 2013 6:48 AM

C’est en laissant les salariés libres de s’exprimer sur leur travail, sur la qualité des biens et services qu’ils produisent, sur les conditions d’exercice du travail et sur l’efficacité du travail que l’on parviendra à agir efficacement sur les problématiques actuelles.