Transformation digitale
119 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Découvrez en 6min qu'est ce que la Transformation numérique

RT @pdmasoero: Découvrez en 6min qu'est ce que la Transformation #numérique ! https://t.co/p8xjexgb1M
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

#DigiData / JUILLET 2016 : les chiffres clés de la transformation numérique

Découvrez les DigiData du mois de Juillet, les chiffres clés liés à la transformation numérique des entreprises. Retrouvez-les chaque matin sur nos réseaux.
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Transformation digitale : le DRH, garant du lien ?

Transformation digitale : le DRH, garant du lien ? | Transformation digitale | Scoop.it
Dans une nouvelle enquête intitulé "Le magicien de l'humain, turbulences e
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Le DRH, gardien de l’employabilité face à la mutation des métiers ?

Le DRH, gardien de l’employabilité face à la mutation des métiers ? | Transformation digitale | Scoop.it
Troisième et dernier article de notre triptyque sur les défis de l
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Transformation Digitale et #RH | Transition Digitale de l'Entreprise

Transformation Digitale et #RH | Transition Digitale de l'Entreprise | Transformation digitale | Scoop.it
Les départements ressources humaines sont au coeur de la transformation digitale. | Transition Digitale de l'Entreprise
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Au fait, c'est quoi un modèle économique scalable ?

Au fait, c'est quoi un modèle économique scalable ? | Transformation digitale | Scoop.it
Stéphane Schultz est fondateur de 15marches, une agence de conseil en stratégie et innovation qui accompagne à la fois jeunes pousses et grands groupes. Pour les inspirer, il analyse les secrets des nouveaux géants du numérique qui changent les usages, modèles économiques, stratégies... Cette semaine, décryptage de cette capacité propre aux start-up de "passer à l'échelle" ou "scalability", via l'étude des modèles Uber RATP et SNCF.
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Le Digital RH, à portée de la fonction RH

Le Digital RH, à portée de la fonction RH | Transformation digitale | Scoop.it
Faut-il accompagner les salariés dans la transformation digitale de l'entreprise ? Hubert van Cappel : Il y a encore des salariés qui ne se sentent pas concernés… Une posture qui cache peut-être l'inquiétude de l'inconnu. Il n'y a pas d'autre réponse que la confiance. Celle qu'on peut déceler dans le regard des autres, collaborateurs, clients, partenaires, celle que le salarié doit avoir en lui pour éviter d'être laissé pour compte dans ce grand mouvement qui touche toutes les entreprises et tous les salariés. Aucun métier ne peut ignorer qu’il existe de nouvelles façons d'être exercé… Cela vaut pour l’artisan joailler qui va utiliser l’impression 3D, la vente "e-commerce", l’agriculteur qui numérise la gestion de son exploitation, le comptable qui va se former via un Mooc, ou le commercial qui découvre ses concurrents sur LinkedIn… Le digital est contagieux ! Il fait sauter les digues de toutes les certitudes métier. On comprend que la DRH ait un rôle essentiel à jouer : elle au cœur de l’humain, elle doit montrer l’exemple, elle doit organiser et planifier l’acculturation. Il ne s'agit pas tant de formation, d'ailleurs, que, sans sans jeu de mot, d'un vrai plan de "trans-formation". Et bien sûr, elle doit être exemplaire dans cette transformation… Faut-il que la DRH digitalise aussi ses offres, ses processus, ses métiers ? Hubert van Cappel : La DRH est une fonction de l’entreprise, elle ne saurait donc échapper à cette transformation. Une nouvelle vision de ses rôles et missions commence à émerger, à travers notamment des métiers issus du Digital, comme celui de “Digitalizer" qui retraduit la culture de l’entreprise pour prendre en compte sa transformation par le digital. Je pense aussi aux “Architectes de la transformation” qui appliqueront leurs méthodes et leurs outils à la digitalisation du plan de transformation de l’entreprise, ou encore à ces nouveaux venus : le “Scrum Master” qui détecte, adopte et forme à de nouvelles méthodes de travail, qui organise la circulation des savoirs, installe le reverse-mentoring, et a fortiori “l’UX Designer” en charge d’adapter l'environnement de travail du collaborateur et de renforcer son engagement par la qualité de son “Expérience de travail”. Est-il besoin d’évoquer la fonction de Community Manager qui consiste à évaluer et cartographier les talents pour construire et animer un réseau social interne : elle commence à être bien connue et à se répandre, au moins dans les grandes entreprises. Quant au Data Scientist, il va mesurer et aider à l’ajustement de toutes les actions que je viens de citer. Au fond, c'est en lien avec ce nouveau "bien-être" au travail que la DHR veut promouvoir ? Hubert van Cappel : Exactement : la DRH doit investir le domaine du “Bien-être au travail”, qui est un des piliers du recrutement et de la fidélisation des nouvelles générations. Un domaine qui doit être traité en deux temps : le présent du salarié - son environnement collaborateur, c'est-à-dire toutes les ressources et outils permettant de constituer une excellente expérience de travail - et son futur - le développement de son Talent, pour l’aider à se projeter dans une relation plus forte avec l’entreprise. Est-il possible de définir des phases qui dessineraient un plan d’action pour la DRH ? Hubert van Cappel : Le premier jalon de la transformation digitale, c’est celui de l’orientation ou traduction des valeurs de l’entreprise à travers le Digital. Avant de se transformer, il faut déclarer qui on est ! Aucune transformation n’est durable si elle ne pose pas en premier la question de la culture : ce qui doit rester, ce qui doit évoluer. En prise avec la stratégie de l’entreprise, il s’agit de définir les impacts humains et les points de progression ou de changement, ce qui touche à l’organisation, aux équipes, aux collaborateurs, puis de construire le plan d’actions à partager sous forme d’un rétro planning. L’acculturation, c’est-à-dire la formation et la transformation de la culture d’entreprise, vient immédiatement après… Pour que ce plan soit partagé, il faut en effet challenger les connaissances des collaborateurs et multiplier les occasions de pédagogie. Cela pourra passer par des séances d’éveil sur des sujets précis : réseaux sociaux, innovation, big Data… et des formats spécifiques : pourquoi ne pas aller à la rencontre de start-ups de votre secteur, pour tenter de comprendre comment elles analysent une même industrie ? Les essais doivent prendre une grande part dans ces approches ? Hubert van Cappel : Oui, c’est le troisième jalon de la méthode mise en oeuvre par Symetrix : les tests permettent de mener des initiatives avec des “early-testers”, ces pionniers qui aideront la DRH à contourner la résistance naturelle au changement par des essais à petite échelle sur des petites actions sans gros enjeux. Cette phase de tests permet au passage d’identifier les ambassadeurs de la transformation : les collaborateurs enthousiastes et moteurs pour construire vos réseaux à grande échelle. Quant aux réseaux qui sont la dernière étape, ils vont faciliter la généralisation de ces nouvelles “postures digitales” au travers d’une communauté d’ambassadeurs. Voilà qui commence à dessiner quelques bonnes pratiques… Hubert van Cappel : Quelques bonnes pratiques et aussi quelques rôles clés. Celui d’accompagner l’humain en lui donnant les moyens de l’action. Celui aussi de mesurer la performance des actions menées. La DRH, je le mentionnais, doit commencer par des petites actions légères, comme l’accompagnement de tous les salariés sur LinkedIn, ou la carte de visite électronique… C’est la dimension des actions, leur montée en puissance, le déroulement du plan qui fera d’elle un véritable stratège, à même de préparer pas à pas la transformation digitale généralisée. Comment Symetrix peut-elle aider les DRH à jouer pleinement leur rôle dans ce vaste mouvement ? Hubert van Cappel : Nous accompagnons la fonction RH depuis une quinzaine d’années dans ces transformations numériques. Nous avons commencé par le e-learning, car nous croyons que la pédagogie est au cœur de la transformation. Nos missions sur la transformation digitale consistent surtout à présent à rendre les DRH légitimes et autonomes sur l’implémentation de la stratégie de leur entreprise. Nous proposons notamment l’acculturation des collaborateurs en mode projet agile pour leur faire vivre le digital plutôt que de l’apprendre. See it on Scoop.it, via Formation professionnelle : réforme innovation actualité
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Ressources Humaines et Digital : les tendances pour 2016

Ressources Humaines et Digital : les tendances pour 2016 | Transformation digitale | Scoop.it
Depuis ses débuts, la transformation digitale est une histoire qui mêle à la perfection des outils, des humains et de la conduite du changement. Élément central dans l’organisation, les service
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Définition, enjeux et outils de l'expérience client - FredCavazza.net

Définition, enjeux et outils de l'expérience client - FredCavazza.net | Transformation digitale | Scoop.it
L’expérience client est un sujet complexe à appréhender. Beaucoup de monde essaye en ce moment de s’approprier le concept (cf. L’expérience au coeur de la révolution du marketing dans un contexte de transformation digitale et Experience...
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Typologie des outils de veille | TICE, Web 2.0, logiciels libres

Typologie des outils de veille | TICE, Web 2.0, logiciels libres | Transformation digitale | Scoop.it
"Typologie et panorama des outils de veille" est une carte heuristique conçue et réalisée par Alexandre Serres, URFIST de Rennes, et enrichie des collaborations de Marie-Laure Malingre, URFIST de Rennes, Gwenna Briand, SCD Rennes 1, Jean-Paul Thomas, Université Rennes 2. Cette carte est sous Creative Commons : BY-NC-SA | TICE, Web 2.0, logiciels libres
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Et si on essayait de définir la culture digitale ?

Et si on essayait de définir la culture digitale ? | Transformation digitale | Scoop.it
Il y a maintenant consensus sur le fait que la transformation digitale est une affaire de culture et pa
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

La culture digitale en images

Visuels issus de nos travaux sur la transformation digitale
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Faut-il dire numérique ou digital ? - Blog du Modérateur

Faut-il dire numérique ou digital ? - Blog du Modérateur | Transformation digitale | Scoop.it
Le débat est récurrent, et il n'est pas un article employant le mot digital sans la réponse tant attendue "digital c'est avec les doigts, en France on dit
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Web 1.0 vs Web 2.0 vs Web 3.0 vs Web 4.0 vs Web 5.0 – A bird’s eye on the evolution and definition

Web 1.0 vs Web 2.0 vs Web 3.0 vs Web 4.0 vs Web 5.0 – A bird’s eye on the evolution and definition | Transformation digitale | Scoop.it
Do you know the answer to the next simple question? "What do you know about web 2.0 technology?" What's so interesting about this video, is the simple fact that none of these so called digital natives are familiar with the term web 2.0.
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Le numérique n'a pas fini de bouleverser les RH

Le numérique n'a pas fini de bouleverser les RH | Transformation digitale | Scoop.it
Une étude du cabinet Deloitte sur les Tendances en Ressources Humaines 2016 souligne l'important impact du numérique. Omniprésente, la technologie bouleverse l'organisation de l'entreprise.
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Le DRH de demain, rock star de l'engagement ?

Le DRH de demain, rock star de l'engagement ? | Transformation digitale | Scoop.it
Dans une nouvelle enquête intitulé "Le magicien de l'humain, turbulences e
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Le Digital RH pour des RH utiles à HRTech World

Le Digital RH pour des RH utiles à HRTech World | Transformation digitale | Scoop.it
Le Digital RH c'est avant tout une approche RH orientée client avec pour objectif d'être utile et de servir le collaborateur.
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

#RH - Pourquoi les DRH doivent se réinventer

#RH - Pourquoi les DRH doivent se réinventer | Transformation digitale | Scoop.it
D'après une étude du cabinet de conseil The Boson Project et de SA See it on Scoop.it, via DOCAPOST Transformation digitale
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

La culture digitale cela s'apprend... et voilà comment

La culture digitale cela s'apprend... et voilà comment | Transformation digitale | Scoop.it
Diffuser la culture numérique dans son entreprise ne se limite pas à former aux nouveaux outils. Ils faut aussi sensibiliser aux nouveaux modèles et repenser les organisaitons. Des bonnes pratiques piochées chez SEB, Orange, Pernod Ricard...
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Transformation digitale : les RH votent pour !

Transformation digitale : les RH votent pour ! | Transformation digitale | Scoop.it
Parler de transformation digitale en matière de RH, c'est une chose. Y plonger soi-même en tant que professionnel RH, c'en est une autre. Zoom arrière.
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Les clés pour réussir sa transformation digitale - FredCavazza.net

Les clés pour réussir sa transformation digitale - FredCavazza.net | Transformation digitale | Scoop.it
J’ai donné hier un webinaire sur la transformation digitale, en partenariat avec la CCI Nord de France (le replay n’est disponible que pendant 7 jours alors profitez-en : Transformation digitale de l’entreprise, les étapes clés pour réussir)....
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Le DRH 3.0 doit insuffler une nouvelle culture managériale - Actualité RH, Ressources Humaines

Le DRH 3.0 doit insuffler une nouvelle culture managériale - Actualité RH, Ressources Humaines | Transformation digitale | Scoop.it
Le digital est omniprésent. Les entreprises doivent s’adapter aux évolutions technologiques mais également au
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Numérique : nouveaux usages, nouveaux métiers ?

Numérique : nouveaux usages, nouveaux métiers ? | Transformation digitale | Scoop.it
Cloud, mobilité, big data, méthodes agiles de développement… les nouvelles technologies nécessitent de nouvelles compétences, et parfois d
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Un monde digital, un monde horizontal ? - Digitalisations

Un monde digital, un monde horizontal ? - Digitalisations | Transformation digitale | Scoop.it
Le digital n’est pas un simple outil, un format ou un canal, le digital est une culture. D’ailleurs, sa connaissance passe bien par une acculturation ! Dans cette culture, une notion occupe une place importante : l’horizontalité. On parle de communication horizontale, d’organisation horizontale, des notions apparues avec le web 2.0. Explications.
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

Fonctionnement du web

Le fonctionnement du WebALAY-EDDINE Maxime & ROGER Alexy – Ecole Centrale de Nantes – Info 2013 …
more...
No comment yet.
Scooped by Mynews
Scoop.it!

La mise en oeuvre de la transformation numérique, c'est maintenant ! - My Digital Week

Les trois P : se doter des outils pour une transformation numérique réussie Par Jean-Pierre Ullmo, Vice-président Ventes pour la zone EMEA de Changepoint Le temps des discussions relatives aux transformations numériques est terminé.
more...
No comment yet.