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EFFICACITE COMMERCIALE
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Rescooped by Verica Markovic from EASI-ie (intelligence économique et stratégique)
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Les 24 styles de management dans le monde

Les 24 styles de management dans le monde | EFFICACITE COMMERCIALE | Scoop.it

Les styles de leadership et de management varient selon les pays. On ne dirige pas une entreprise de la même manière en Allemagne, au Japon, aux Etats-Unis, en Suède ou en France. Tout est une question de culture.

 

 


Via Frédéric DEBAILLEUL, pbernardon, Cédric Bescond, EASI-ie
Verica Markovic's insight:

Comme Linkedin est, à lui seul, une vitrine international du monde de l'entreprise, peut-être avez-vous pu expérimenter d'autres types de management en travaillant à l'étranger, ou encore pour une société étrangère en France? Il serait intéresant d'avoir votre avis sur cette illustration et un retour d'expérience. Laissez-nous votre commentaire!

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Lucia Leao's curator insight, March 20, 10:08 AM

Estilos de lideranças e culturas.

Javier Antonio Bellina's curator insight, March 24, 8:27 AM

El estilo de administración peruano tendría como frame fundamental el Latino/Árabe, con pespuntes del Indio y el Español.

BOUTELOUP Jean-Paul's curator insight, April 8, 5:25 AM

A une époque ou la mondialisation impose des changements permanents, il semble que les modèles de management culturels aient la vie dure...Mais existe t'il vraiment un mode de management universel ?

Rescooped by Verica Markovic from L'esprit d'entreprise
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Génération Z

Génération Z | EFFICACITE COMMERCIALE | Scoop.it
Les générations se suivent et ne se ressemblent pas Lucides mais idéalistes, en quête de liberté mais aussi de réassurance, …

Via Amaury Van Espen, A. HUGON
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Amaury Van Espen's curator insight, December 5, 2013 1:12 PM

Un excellente article de Caroline Castets (@carolinecastets) en lien également avec la solution "mymeetingsondemand" Génération Y et management inter générationnel | Meetings* : des réunions productives avant, pendant, après – http://bit.ly/1codz2G

Rescooped by Verica Markovic from L'esprit d'entreprise
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Egalité hommes-femmes : les entreprises les plus vertueuses

Egalité hommes-femmes : les entreprises les plus vertueuses | EFFICACITE COMMERCIALE | Scoop.it
Orange, Médica et Saint-Gobain occupent le podium du classement des sociétés du SBF 120 les plus avancées dans leur politique de féminisation.

Via A. HUGON
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Neuf astuces pour détendre l'atmosphère dans une équipe

Neuf astuces pour détendre l'atmosphère dans une équipe | EFFICACITE COMMERCIALE | Scoop.it
Chute du chiffre d'affaires, projets en retard, départs en cascade, informations contradictoires... L'équipe est au bord de la crise de nerfs. Comment apaiser le climat, canaliser les frustrations et déminer les conflits?

Via A. HUGON
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MANAGEMENT 25 principes de bon sens pour manager autrement

MANAGEMENT  25 principes de bon sens pour manager autrement | EFFICACITE COMMERCIALE | Scoop.it

25 principes de bon sens pour manager autrement : 1. Être irréprochable dans son propre travail 2. Penser ce qu’on fait, prendre du temps pour réfléchir 3. Il est important de ne « rien faire » parfois et de se promener 4. S’abreuvoir à plusieurs sources 5. Penser la complexité : il n’y a pas de problèmes simples 6. Penser la division : les divergences d’orientations 7. L’importance des mots, des discours 8. L’importance des débats, de la discussion, de la dispute 9. La nécessité de connaître le travail réel 10. Aller sur le terrain 11. Élargir ses bases, au besoin, en changeant de terrain 12. Décloisonner : les spécialités ne sont pas qu’une affaire de spécialistes 13. La solidarité est plus rentable que le chacun pour soi 14. Organiser la coopération : faire travailler les gens ensemble 15. Proposer des projets enthousiasmants 16. Distinguer les statuts et les personnes qui les occupent 17. Distinguer autorité et pouvoir 18. Le travail n’est pas tout 19. Équité, justice, égalitarisme : lutter contre les discriminations 20. Respecter les instances et les fonctions avec discernement 21. Connaître, respecter, utiliser et manipuler le droit du travail 22. Se construire des raisonnements financiers distanciés mais solides 23. Jouer sur plusieurs registres à la fois 24. Une certaine forme d’écoute et de prise en compte de la fragilité 25. Le militantisme du travail quotidien Titre : Diriger et encadrer autrement - Théoriser ses propres stratégies alternatives Auteurs : Frederik Mispelblom Beyer, avec Catherine Glée Editeur : Armand Colin EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité Prévention des RPS - Audits – Formations INTRA-ENTREPRISE - Team Building http://www.csdeveloppement.com/


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Bastien Gerland, pbernardon
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pbernardon's curator insight, November 30, 2013 3:44 AM

Du bon gros sens comme disent mes ami(e)s du Québec 

Jean Pascal Mollet's curator insight, December 1, 2013 3:35 PM

Une bonne idée : associer plusieurs spécialistes dans un même projet, à faire assumer des spécialités par des gens qui n’en sont pas à l’origine les spécialistes, et à y associer les usagers et les clients.

Stéphane RENAUD's curator insight, May 16, 2014 7:06 AM

Donner du sens et le bon tant qu'à faire !

le dirigeant doit savoir créer du lien, collecter des informations de sources différentes, se nourrir des divergences, ouvrir des espaces de dialogue, générer du débat contradictoire, se frotter au réel, consulter toutes les parties prenantes-usagers et clients compris , jouer collectif, bâtir des œuvres communes, se concentrer sur les rôles d'avantage que les positions, tout ceci en ayant une éthique du management chevillée au corps.

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