Solutions locales
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Jeunes managers : des aptitudes mais peu d'envie

Jeunes managers : des aptitudes mais peu d'envie | Solutions locales | Scoop.it

Jeunes managers : des aptitudes mais peu d'envie...L'enquête récente CEGOS sur les jeunes de 20-30 ans au travail (réalisée en France, Angleterre, Allemagne, Espagne et Italie) nous donne des informations d’autant plus intéressantes sur la nouvelle génération de managers que les réponses sont unanimes quel que soit le pays concerné.


Via Manuel Murgia, catherine wilmart
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Les cinq conseils de Gary Hamel pour manager autrement

Les cinq conseils de Gary Hamel pour manager autrement | Solutions locales | Scoop.it

Le gourou du management dénonce les dérives de l'encadrement traditionnel. Il détermine cinq principes clefs qu’il juge indispensables aux entreprises d’aujourd’hui.


Via JLAndrianarisoa
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Stress numérique : quelles limites pour le travail ?

Stress numérique : quelles limites pour le travail ? | Solutions locales | Scoop.it

Vous vérifiez votre boîte emails combien de fois par jour ? Quand on leur pose la question, les 2/3 des Français répondent qu’ils le font sept à huit fois par jour environ. En réalité, ils le font toutes les cinq minutes ! « Ce ne sont pas les technologies numériques qui sont en cause mais les usages particuliers qui en sont faits, dans telle entreprise, tel métier, par tel individu...

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"Le fonctionnement pyramidal se meurt"

"Le fonctionnement pyramidal se meurt" | Solutions locales | Scoop.it

Eric Verhaeghe : La France doit enfin rentrer dans le XXIème siècle en favorisant la démocratie collaborative. Dans un récent rapport, la Commission européenne souligne l'importance pour la croissance de la création de nouveaux produits et services qui créent de nouvelles relations entre les individus. Une innovation que la France semble pourtant ignorer.

 


Via Bernard BRUNET, Christophe CESETTI
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Pour une révolution managériale: redéfinir le pacte social entre dirigeants et salariés

Pour redémarrer, les entreprises ont besoin de s'appuyer sur l'engagement total de leurs salariés et non sur des troupes qui avancent à reculons. C'est pourquoi elles doivent leur proposer un nouveau pacte social motivant.
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OVAT : Observatoire de la Vie Au Travail

OVAT : Observatoire de la Vie Au Travail | Solutions locales | Scoop.it

l'enquête 2012 sur le bien-être au travail disponible http://blog.ovat.fr/resultats/OVAT-2012.pdf


Via Christophe CESETTI
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LinkedIn publie les tendances RH pour 2013

LinkedIn publie les tendances RH pour 2013 | Solutions locales | Scoop.it
LinkedIn a sollicité des experts RH et a rassemblé leur point de vue croisé dans un ouvrage collaboratif ; Tendance RH (10 tendances RH pour 2013 http://t.co/lV1QJvd7...)...

Via Patrick Bouillaud
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Travail : ce qui nous pousse au zèle (puis au burn out)

Travail : ce qui nous pousse au zèle (puis au burn out) | Solutions locales | Scoop.it
Yoan travaillait chez EDF, il répondait aux particuliers par téléphone et leur proposait des services gratuits (prélèvement automatique, informations sur la consommation, etc.).
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Pourquoi la communication des entreprises est devenue inaudible

Pourquoi la communication des entreprises est devenue inaudible | Solutions locales | Scoop.it
La crise va accélérer la fin du modèle désuet d'une communication interne des entreprises où les contenus sont faibles, à destination de salariés récepteurs supposés ignorants, crédules, voire manipulables.
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Du "contrat social" au "contrat managérial"... vers un management 2.0

Du "contrat social" au "contrat managérial"... vers un management 2.0 | Solutions locales | Scoop.it

Créer un ordre social qui soit réellement au service de l’intérêt général, la réalité du monde des affaires a renvoyé l’idéal du Siècle des Lumières au rang des chimères. Et pourtant… Rapport vie privée/vie personnelle, évolution des modes de vie, arrivée d’une nouvelle génération, les entreprises sont profondément en train de muter. Est-on à l’aube d’un bouleversement ?

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Jean-Claude Guillebaud : « Contre le pessimisme ambiant, l’optimisme stratégique »

Jean-Claude Guillebaud : « Contre le pessimisme ambiant, l’optimisme stratégique » | Solutions locales | Scoop.it

Contre l'utilisation abusive du mot crise, l'auteur d' « un autre monde est possible », ancien reporter de guerre, journaliste, écrivain, milite pour le recours à un « optimisme stratégique ». Voici l'excellent article de Caroline Castets résumant ses positions.

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La conception logicielle appliquée au monde physique

La conception logicielle appliquée au monde physique | Solutions locales | Scoop.it
Depuis une quinzaine d'années, la majorité des développements de logiciels s'appuie sur des méthodes dites "agiles".
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Quelle innovation pour quelle croissance ?

Quelle innovation pour quelle croissance ? | Solutions locales | Scoop.it

Dans le débat sur la croissance, deux questions clés sont laissées de côté : le rôle de l'innovation et des divers types d'innovation ; et l'importance qu'il y a à construire d'urgence de nouveaux indicateurs de richesse qui rendent compte de l'accord symbolique qui relie les pays européens quant à la définition de ce qui est responsable et soutenable pour l'environnement et l'économie.


Via La Métropole de Lyon- M3
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"Open innovation": Le brainstorming mondial au service du bien commun

"Open innovation": Le brainstorming mondial au service du bien commun | Solutions locales | Scoop.it

L'open innovation ou l'innovation participative ouverte.. Bientôt avec Natural Performance Group... 

 

Article qui donne un bon aperçu de cette approche de l'innovation qui doit booster les dynamiques et les processus de l'innovation dans nos entreprises et organisations européennes.. qui peinent vraiment et malheureusement sur ce sujet.


Via Florence Rollot, Philippe Olivier Clement
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Les conflits cognitifs et tensions créatives dans la mobilisation de l’intelligence collective.

Les conflits cognitifs et tensions créatives dans la mobilisation de l’intelligence collective. | Solutions locales | Scoop.it
La clé le changement réside dans la valorisation, la reconnaissance, l’engagement volontaire des individus et le désir profond de ceux-ci de participer à l’évolution positive du groupe via l’imagination d’une multitude de futurs possibles pour celui-ci.

 

Il est ainsi fondamental pour favoriser l’émergence de nouvelles idées de réformer concrètement nos anciens systèmes et modes de pensée devenus obsolètes à l’heure où les idées, l’intelligence et les connaissances deviennent le véritable moteur et besoin de nos sociétés


Via Philippe Olivier Clement
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Engagement au travail: ce qui nous motive

Engagement au travail: ce qui nous motive | Solutions locales | Scoop.it
L'engagement et la motivation au travail est une mission prioritaire affichée par les DRH pour reconquérir la confiance éprouvée des salariés à la sortie de crise.

Via Pierre Wouters, Christophe CESETTI
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L'innovation se niche aussi dans l'organisation

L'innovation se niche aussi dans l'organisation | Solutions locales | Scoop.it
Avec 1,3 milliard d’euros consacrés à la recherche, soit 56 % des dépenses régionales de R&D des entreprises, le...
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Sept clés pour manager avec bienveillance

Sept clés pour manager avec bienveillance | Solutions locales | Scoop.it
La gentillesse, une utopie dans un monde de concurrence acharnée ? Une naïveté ?
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L’influence : un cache misère qui montre qu’on ne comprend rien à la valeur

L’influence : un cache misère qui montre qu’on ne comprend rien à la valeur | Solutions locales | Scoop.it
Résumé : dans un monde de conversation et de relation, l’influence devient le nouveau Graal qu’il s’agit de développer et mesurer. Mais l’influence ne veut rien dire si elle...
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15 caractéristiques du management du 21ème siècle : Entreprise Globale

15 caractéristiques du management du 21ème siècle : Entreprise Globale | Solutions locales | Scoop.it

1. Le management de demain intègrera les idées de communauté et de citoyenneté
Les processus et les pratiques en vigueur demain devront refléter réellement et sincèrement l’interdépendance de toutes les parties prenantes, internes et externes à l’entreprise. Plus question de séparer les questions de responsabilité sociale de l’entreprise (CSR), en les logeant dans une antenne périphérique, du reste de l’organisation.


Via Philippe Olivier Clement
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Etre leader, ca veut dire quoi ?

Etre leader, ça s'apprend ! Tel est le fil conducteur de l'ouvrage de Denis Cristol, docteur en sciences humaines. Ce livre est le fruit de la recherche entreprise par trois pédagogues d'Advancia et de Négocia, deux écoles de management de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris, et a mobilisé 13 spécialistes et chercheurs ayant exploré et mis en évidence les fondements théoriques de la question et étayé leurs découvertes sur la base de recherches empiriques. L'occasion d'en savoir plus ce qu'est un leader : comment le devient-on ? Est-ce inné ou acquis ? Quelles sont les qualités d'un bon leader ? Doit-on forcément être un leader dans l'âme pour être manager ou dirigeant d'entreprise ? Comment devenir un meneur d'hommes et de femmes ? Les réponses avec Denis Cristol


Via Philippe Olivier Clement
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Sécurité des SI: l'innovation devra faciliter le quotidien des utilisateurs

Sécurité des SI: l'innovation devra faciliter le quotidien des utilisateurs | Solutions locales | Scoop.it
A l’heure où les innovations technologiques sont de plus en plus accessibles au grand public, les utilisateurs en entreprise souhaitent retrouver dans leur cadre professionnel le même niveau de performance et de convivialité que dans leur sphère...

Via Mahdi AZIZI
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“On peut obtenir une bonne performance tout en déculpabilisant les salariés”

“On peut obtenir une bonne performance tout en déculpabilisant les salariés” | Solutions locales | Scoop.it
Jérôme Ballarin croit en un management plus souple et plus responsabilisant pour plus de bien-être au travail.
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Optez pour une stratégie ouverte

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Embarquer ses collaborateurs, clients, partenaires dans l’élaboration de sa stratégie ? C’est l’idée saugrenue que mettent en pratique des entreprises comme 3M, la SSII indienne HCL Technologies ou encore l’assureur néerlandais AEGON. À la clé : une meilleure adéquation de la stratégie avec les opportunités du marché, un meilleur engagement des collaborateurs, plus enclins à exécuter une stratégie à laquelle ils ont collaboré, et une réduction du gap entre planification et exécution. Mais en préambule, la réinvention de leurs dirigeants…

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Le présentéisme bien plus coûteux que l'absentéisme

Le présentéisme bien plus coûteux que l'absentéisme | Solutions locales | Scoop.it
Des salariés présents mais manquant de concentration, d'efficacité et commettant des erreurs... Ce phénomène de présentéisme, engendré par le stress, atteindrait 61 % des coûts totaux relatifs à la santé dans une entreprise.
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Avant tout, je suis un insatiable curieux. J’adore poursuivre mon exploration dans des domaines où les interactions sont multiples (enjeux économiques, numériques, sociétaux)...