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Innovation disruptive
Travail collaboratif, Management, Economie collaborative, Entrepreneuriat, Formation, Open source, Do It Yourself, Digital, Travail à distance, Relation client, Crowdfunding, Environnement, Emploi, Webmarketing
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Outils et méthodes pour faciliter la production collaborative dans les groupes de travail en ligne

Ce document décrit des méthodes et des outils pour permettre à des groupes de travail de produire collaborativement. Il a été produit dans le cadre du projet “imagination for people”, une plateforme dédiée à l'imagination citoyenne pour repérer les projets stimulants et soutenir les porteurs de projets, mais il peut être utilisé dans de nombreux autres contextes.

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Mettre en place une entreprise collaborative

Mettre en place une entreprise collaborative | Innovation disruptive | Scoop.it
Entreprise collaborative ? Pourquoi mettre en place une stratégie de travail collaboratif ? Voici ce qu’en disent les entreprises qui ont adopté cette façon de travailler : Le résultat est …...
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Comment votre société doit s'adapter et encourager l'apprentissage en continu ?

Comment votre société doit s'adapter et encourager l'apprentissage en continu ? | Innovation disruptive | Scoop.it
Cet article de Minter Dial pour #ecollab revient sur la notion d'organisation apprenante, sa capacité fondamentale à apprendre et à s'adapter aux changements de son environnement.
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Le monde du travail au 21e siècle

Le monde du travail au 21e siècle | Innovation disruptive | Scoop.it
Le monde du travail (incluant celui de l’éducation) n’échappe pas aux nouvelles réalités de ce siècle : « Après le e-learning, le social learning [apprentissage social] est le nouveau concept qui d...
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Social learning et Entreprise 2.0

Social learning et Entreprise 2.0 | Innovation disruptive | Scoop.it
Les technologies 2.0 sont des technologies habilitantes qui nous connectent les uns les autres, facilitent la communication et la collaboration. Mais ce ne sont que des technologies.
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Social learning ou formation collaborative : un pour tous, tous pour un

Social learning ou formation collaborative : un pour tous, tous pour un | Innovation disruptive | Scoop.it
Le chômage se répand alors même qu'un nombre croissant de nouveaux postes s'ouvrent. En cause : l'inadéquation des compétences disponibles.
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En Angleterre, les agences de création s’échangent le personnel pendant une semaine

En Angleterre, les agences de création s’échangent le personnel pendant une semaine | Innovation disruptive | Scoop.it
Creative Swap est un évènement d’une semaine pendant lequel les agences de création remplacent leur propre personnel par celui d’un autre studio.
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Guide méthodologique du travail en commun

Guide méthodologique du travail en commun | Innovation disruptive | Scoop.it
Un document précieux qui devrait intéresser ceux qui sont amenés à développer des partenariats, des projets et à travailler en équipe.
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Pédagogie ouverte : autoformation et collaboration

Pédagogie ouverte : autoformation et collaboration | Innovation disruptive | Scoop.it
Quel genre de citoyens la société recherche-t-elle ? Des personnes conformistes ou des maîtres de la créativité ? Et le monde adulte qui exerce (...)
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L’ambiguité du Social Business : donner juste un coup de peinture

L’ambiguité du Social Business : donner juste un coup de peinture | Innovation disruptive | Scoop.it

Disons le tout de suite, c’est quand même un coup de gueule de l’auteur qui est souvent frustré par les « experts » de l’entreprise sociale. Il ne parle pas de ceux qui ne comprennent pas ce que le social business ne signifie pas juste qu’une entreprise est présente sur les médias sociaux, ou ceux qui l’utilisent de manière opportuniste comme le nouveau mot à la mode pour désigner les médias sociaux. Il parle de ceux qui font réellement comprendre ce que signifie le social business et décrivent les avantages d’une organisation plus collaborative, agile, éclairé et adaptative. Pourquoi ?

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Comprendre le paradigme du social business en une infographie

Comprendre le paradigme du social business en une infographie | Innovation disruptive | Scoop.it

Voilà plusieurs années que je vous parle du social business. Un terme galvaudé que l’on a de plus en plus de mal à expliquer tant les définitions divergent (Définition du Social Business). Après coup, je me rends compte que “La mise en oeuvre de pratiques sociales et conversationnelles auprès des acteurs internes et externes d’une entreprise“ est un peu court. Ce ci étant dit, je vous propose de clarifier cette notion de social business avec une infographie plutôt maline proposée par Eloqua : The Social Business Shift Infographic.

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Arrêtez de réfléchir comme hier, pensez comme demain !

Internet n'est pas seulement un bel outil de communication. C'est un élément disruptif dans la fabrication et la perception de notre culture commune.
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10 propriétés de la force des coopérations faible

10 propriétés de la force des coopérations faible | Innovation disruptive | Scoop.it

Les nouveaux usages des plateformes relationnelles du web 2.0 (blogs, Flickr, Wikipedia, MySpace, Facebook, Twitter, etc.) font apparaître des modes de collaboration inédits entre utilisateurs. En écho au célèbre article de Mark Granovetter sur la force des liens faibles (.pdf), on propose de qualifier ce modèle de coopérations faibles [1]. A la différence des coopérations “fortes” qui se fondent sur une communauté préexistante de valeurs et d’intentions, les coopérations faibles se caractérisent par la formation “opportuniste” de liens et de collectifs qui ne présupposent pas, préalablement, d’intentionnalité collective ou d’appartenance “communautaire”.

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Vers une adoption massive des outils de collaboration, oui, mais lesquels ?

Vers une adoption massive des outils de collaboration, oui, mais lesquels ? | Innovation disruptive | Scoop.it

86% des sociétés estiment que les outils de collaboration sont importants pour le travail au quotidien. Vous avez certainement l’impression que j’enfonce une porte ouverte avec cette statistique, il n’empêche que le rythme de déploiement des solutions de collaboration est encore incroyablement lent comparé au constat d’échec des solutions actuelles. La société Clinked a ainsi compilé des statistiques très intéressantes sur ce sujet pour en faire une belle infographie :  Next post  The State of Online Collaboration for Business.

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La coopération en 28 mots clés

les modules d'un cours sur la coopération #cooperation28
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L'innovation collaborative décolle enfin

L'innovation collaborative décolle enfin | Innovation disruptive | Scoop.it
De plus en plus d'entreprises et de laboratoires publics et privés travaillent ensemble sur des projets innovants communs selon une étude l'Institut national de la propriété intellectuelle (INPI) dévoilée par La Tribune.
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Pas de social learning sans évolution culturelle

Pas de social learning sans évolution culturelle | Innovation disruptive | Scoop.it
Face au besoin impératif d’innovation, désormais reconnu comme gage essentiel de compétitivité, les entreprises semblent enfin s’intéresser à ce qui de tout temps, a pourtant été leur première richesse : le potentiel de leurs salariés.
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Le département de la formation survivra-t-il à l’entreprise collaborative ou 2.0 ?

Le département de la formation survivra-t-il à l’entreprise collaborative ou 2.0 ? | Innovation disruptive | Scoop.it
l’apprentissage devient plus important que la formation dans l’entreprise collaborative. N’y-t-il pas là les germes, en poussant le bouchon un peu plus loin, d’une remise en cause de l’existence du département de la formation ?
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Qu’est-ce que le social learning ? Troisième partie : L'avenir du social

Qu’est-ce que le social learning ? Troisième partie : L'avenir du social | Innovation disruptive | Scoop.it
Pour conclure cette série de trois articles, Julian Stodd souhaite porter un regard vers l'avenir de l'apprentissage, en se laissant aller à quelques pures spéculations quant aux progrès que le social learning est susceptible de nous faire réaliser.
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Pourquoi il faut utiliser la gamification avec précaution

La gamification est un formidable levier pour emmener les collaborateurs dans de nouvelles logiques. On aurait tort de la sous-estimer au prétexte qu’elle détonne un peu au milieu de pratiques plus anciennes et à l’apparence beaucoup plus sérieuse. Maintenant, il ne faut pas non plus tomber dans l’excès inverse : non seulement la gamification n’est qu’une mise à jour de pratiques plus ancienne mais, employée comme un cache misère plutôt que dans le cadre d’une refonte profonde des manières de faire elle peut, à terme, être perçue comme une pratique court-termiste, infantilisante et manipulatoire.

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L’entreprise du futur, collaborative et confrontée à de nouveaux défis managériaux

L’entreprise du futur, collaborative et confrontée à de nouveaux défis managériaux | Innovation disruptive | Scoop.it

Déjà 10 ans que les bases du Web 2.0 ont été posées. L’irruption des médias sociaux dans les stratégies d’entreprise est plus récente. Facebook, Twitter ou encore LinkedIn, impliquant tous un usage grand public et personnel, entrent désormais peu à peu dans la sphère professionnelle, conduisant à brouiller les univers.

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Social Business : Retour sur 2012

Social Business : Retour sur 2012 | Innovation disruptive | Scoop.it

Comme chaque année (oui ce n’est pas très original), voici un bilan à travers les 10 meilleurs articles (pas forcément les plus lus, ceux que je trouve les plus intéressants) de ce blog.

 

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Social business : une maturité à double détente

Social business : une maturité à double détente | Innovation disruptive | Scoop.it

La question de la maturité est importante pour les entreprises concernant tout ce qui touche au social business. Comprendre que toutes ne sont pas au même niveau de développement concernant le social business est un premier point.

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Social business : 12 schémas récurrents

Social business : 12 schémas récurrents | Innovation disruptive | Scoop.it
Entreprise, medias sociaux, collaboration sociale … vers le management 2.0
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Pour sortir de la crise, c'est l'humanité qui doit changer

Pour sortir de la crise, c'est l'humanité qui doit changer | Innovation disruptive | Scoop.it
La coopération plutôt que la compétition et la solidarité à la place de la carrière. C'est ainsi que le monde pourra réellement changer, estiment les signataires de cette lettre ouverte : Edgar Morin (sociologue), Jean-Marie Pelt (botaniste), Patrick Viveret (philosophe), Pierre Rabhi (philosophe), Christophe André (médecin), Philippe Desbrosses (agriculteur), Marc Luyckx Ghisi (théologien) et Hanh Nguyen Ngoc (médecin).

 

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