Innovation Disrup...
Follow
Find tag "Management"
28.0K views | +28 today
Innovation Disruptive
Management, Décryptage, Travail collaboratif, Consommation collaborative, Open source, Do It Yourself, Travail à distance, Formation, Relation client, Crowdfunding, Outils collaboratifs, Environnement, Entrepreneuriat
Curated by Vincent Datin
Your new post is loading...
Rescooped by Vincent Datin from MOOC Francophone
Scoop.it!

Sondage : Mieux vivre ensemble au travail

Sondage : Mieux vivre ensemble au travail | Innovation Disruptive | Scoop.it

Cette enquête a pour but de vous solliciter afin mieux comprendre ce que “ce vivre ensemble dans l’entreprise” représente pour vous et de dégager in fine les axes d’amélioration possibles.


Merci de prendre quelques minutes pour remplir ce questionnaire.
Les questionnaires sont anonymes. Nous vous enverrons la synthèse si vous voulez bien nous laisser votre e-mail.

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Les 7 compétences clés du travail de demain

Les 7 compétences clés du travail de demain | Innovation Disruptive | Scoop.it

Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences.

Vincent Datin's insight:

Et vous quelle est votre stratégie d’apprentissage vis-à-vis de ces 7 compétences clés ?

more...
No comment yet.
Rescooped by Vincent Datin from La nouvelle réalité du travail
Scoop.it!

« Nous avons atteint le point culminant du salariat »

« Nous avons atteint le point culminant du salariat » | Innovation Disruptive | Scoop.it

Hérité de la société industrielle, notre modèle du salariat serait-il dépassé ? Horaires de travail atypiques, bureaux virtuels, parcours multisegmentés… Le monde du travail est en pleine mue. Pourtant, notre vision de la relation au travail reste monolithique, basée sur le CDI.

 

Demain, l’emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte, moins subordonné et plus collaboratif. C’est la conviction de Denis Pennel, délégué général de la Ciett, la Confédération internationale des agences privées pour l'emploi et auteur du livre « Travailler pour soi ». Selon l’auteur, c'est un nouveau contrat social qu'il va falloir définir. Pour y parvenir, l’expert avance quinze recommandations concrètes.

 

L’enjeu ? Replacer l’individu au cœur de la relation d’emploi


Via Denis Pennel
more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Qualité de vie au travail et égalité professionnelle au travail : on avance...

Qualité de vie au travail et égalité professionnelle au travail : on avance... | Innovation Disruptive | Scoop.it

Commençons par établir un terrain commun pour cette discussion… Quid : comment définir "une qualité de vie" au travail ? Qu’est-ce que cela représente pour les collaborateurs de l’entreprise ? Comment sommes-nous arrivés à ériger une règle de vie de bon sens en règle conventionnelle ?

Vincent Datin's insight:

C’est en laissant les salariés libres de s’exprimer sur leur travail, sur la qualité des biens et services qu’ils produisent, sur les conditions d’exercice du travail et sur l’efficacité du travail que l’on parviendra à agir efficacement sur les problématiques actuelles.

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Oubliez le social business et gardons les pieds sur terre !

Oubliez le social business et gardons les pieds sur terre ! | Innovation Disruptive | Scoop.it
Non, demain ne consacrera pas un "avenir radieux" pour les prophètes du "social business" ! Depuis, quelques semaines (disons quelques mois), les plus optimistes des évangélistes ont commencé à rel...
Vincent Datin's insight:

Méthodes, outils, leadership...What else?

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Le feedback, élément essentiel du management par la performance

Le feedback, élément essentiel du management par la performance | Innovation Disruptive | Scoop.it
Le manager doit guider ses collaborateurs afin que tous atteignent les objectifs fixés. Dans le cadre d'un management par la performance, le feedback est un excellent outil de mesure, de suivi et de motivation.
Vincent Datin's insight:

La conséquence directe de ces feedbacks est non seulement une performance accrue des individus, mais également une réussite globale de l’équipe en tant qu’entité et de l’entreprise dynamisée.

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Etes-vous comme ces startups qui perdent du temps?

Etes-vous comme ces startups qui perdent du temps? | Innovation Disruptive | Scoop.it

Lancer une startup, c’est avoir au moins une bonne idée, une belle équipe avec des compétences complémentaires. Les bases sont là, mais il devient alors facile de se disperser car toutes les tâches commencent à s’accumuler. 

Vincent Datin's insight:

Les plus grandes erreurs qui font perdre du temps aux entrepreneurs

more...
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Rien que d'y penser vous tord l'estomac : mais pourquoi ce collègue de bureau est-il si méchant ?

Rien que d'y penser vous tord l'estomac : mais pourquoi ce collègue de bureau est-il si méchant ? | Innovation Disruptive | Scoop.it
Et si les managers n'avaient pas intérêt à mettre le couvercle sur le bouillonnement incessant de rumeurs, méchancetés, railleries et autres tortures psychologiques qui sévissent dans leurs équipes ?
more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

[Download] Deloitte France | l’entreprise idéale de demain

[Download] Deloitte France | l’entreprise idéale de demain | Innovation Disruptive | Scoop.it

Cette édition, réalisée auprès d’étudiants en partenariat avec JobTeaser, permet de dessiner le portrait de l’entreprise telle que les jeunes collaborateurs de demain l’imaginent. Il est notable que pour 9 personnes sur 10, l’entreprise reste un lieu d’épanouissement personnel.

 

Découvrez les points majeurs de l’étude 

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

[Check-list] :Du management participatif au Leadership de la coresponsabilité

[Check-list] :Du management participatif au Leadership de la coresponsabilité | Innovation Disruptive | Scoop.it
La pérennité d'une entreprise repose plus que jamais sur l'engagement de chaque collaborateur. Mais comment faire lorsque seulement 21 % des salariés "s'impliquent à fond dans leur travail", 30 % des Français "songent sérieusement à quitter leur entreprise" et 46 % des Français "ne travaillent pas dans la fonction désirée" ?
more...
Christine Aizpurua's curator insight, November 2, 2013 9:46 AM

Replacer l'humain au coeur de l'entreprise comme premier investissement rentable; voici la première marche vers la performance et la pérennité d'une entreprise. Sans cela, difficile de mettre en avant l'effet d'expérience si le turn-over RH est important. Le Management de l'Intelligence Collective (MIC) ou le Mangement de Résolution de Problème (MRP) peuvent apporter des solutions en entreprise. Quelque soit le choix de la solution, la cohérence entre les niveaux hiérarchiques et les différents services doit permettre la collaboration interne et les projets d'entreprise.

Cependant, le changement de business model est avant tout une décision de gouvernance dont management de l'organisation s'appuie sur de nouveaux indicateurs.

Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Comment nous devenons tous des travailleurs invisibles

Comment nous devenons tous des travailleurs invisibles | Innovation Disruptive | Scoop.it
A force de se focaliser sur les tableaux de reporting et autres présentations Powerpoint, les dirigeants d'aujourd'hui ne voient plus la réalité du travail et méconnaissent les métiers de base, alerte Pierre-Yves Gomez, professeur de stratégie à...
Vincent Datin's insight:

Les salariés passent 40% de leur temps sur des reportings, alors que 90% ne seront même pas lus

more...
No comment yet.
Rescooped by Vincent Datin from News from the world - nouvelles du monde
Scoop.it!

6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent

6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | Innovation Disruptive | Scoop.it
Actuellement, la notion de fidélité à l’entreprise est bien différente d’il y a quelques années. Voici six raisons (très éloignées du salaire) pour lesquelles un bon employé démissionne.

Via Marco Bertolini
more...
Marco Bertolini's curator insight, July 29, 2013 5:38 AM

6 raisons pour lesquelles les bons employés passent à la concurrence !  Et comment faire pour les retenir ?

Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Une nouvelle technologie managériale : l’Holacracy en Bande Dessinée -

Une nouvelle technologie managériale : l’Holacracy en Bande Dessinée - | Innovation Disruptive | Scoop.it

Bernard Marie Chiquet, expert des organisations et fondateur d’IGI Partners, souhaite vous offrir une nouvelle vision du travail à travers une Bande Dessinée de 111 pages et 8 chapitres sur l’Holacracy.
Dans cette Bande Dessinée, vous allez découvrir :

Vous allez découvrir :

• Pourquoi les difficultés dans les organisations persistent, malgré toutes les approches développées ces trente dernières années• Comment rendre les organisations plus agiles et rapides• Un système qui permet de centrer l’énergie sur la mission de l’organisation• Un nouveau management pour une délégation automatique, restructuration dynamique et gestion des tensions des hommes• Comment avoir des autorités claires et des espaces de créativité pour entreprendre• Et bien d’autres choses encore !

Tout au long de l’ouvrage, les auteurs (Bernard Marie Chiquet, adapté en Bande Dessinée par Etienne Appert) veillent à ce que le message soit précis, clair et illustré tant par des exemples que par des dessins.

- See more at: http://labdsurlholacracy.com/#sthash.a4gLyaPp.dpuf

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Après la musique, l'édition et l'éducation...consultants vous êtes les prochains !

Après la musique, l'édition et l'éducation...consultants vous êtes les prochains ! | Innovation Disruptive | Scoop.it
De la digitalisation au Peer-to-Peer pour la musique. Des tablettes à la démocratisation de l'écriture pour l'édition. Des Mooc au Social Learning pour l'éducation... Le conseil sera-t-il le prochain secteur à connaitre une disruption ?
Vincent Datin's insight:

Dans le passé nous devions choisir des solutions, dans l'avenir nous devrons générer des options...

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Innovation managériale : de quoi parle-t-on ?

Innovation managériale : de quoi parle-t-on ? | Innovation Disruptive | Scoop.it
Tous les dirigeants s'accordent à dire que la pérennité d'une entreprise repose à présent principalement sur sa capacité d'innovation. Mais à quel type d'innovation font-ils référence ?
Vincent Datin's insight:

Un éclairage intéressant...

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Les indicateurs, la nouvelle drogue des managers

Les indicateurs, la nouvelle drogue des managers | Innovation Disruptive | Scoop.it

C’est effrayant le nombre d’indicateurs que l’on peut trouver dans une entreprise ! Ils sont affichés, envoyés par mail, transmis par SMS, commentés en comité de direction... Il y en a trop et qu'il faut arrêter de croire que c'est en regardant le thermomètre qu'on fait baisser la température.

Vincent Datin's insight:

Une addiction née avec les normes ISO ?

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Stratégie marketing et commerciale des PME : mais que fait l’ambulance ?

Stratégie marketing et commerciale des PME : mais que fait l’ambulance ? | Innovation Disruptive | Scoop.it
Pourquoi autant d’entreprises semblent-elles négliger la question fondamentale de la stratégie commerciale ? Alors que la performance commerciale de l’entreprise repose de façon fondamentale sur l'efficacité de sa stratégie, pourquoi les PME et ETI françaises misent-elles aussi peu sur le renforcement de leur compétitivité commerciale ?
Vincent Datin's insight:

La stratégie marketing et commerciale, parent pauvre des leviers d’action face à la crise économique ?

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Pensée visuelle : comparez avec les cartes doubles-bulles !

Pensée visuelle : comparez avec les cartes doubles-bulles ! | Innovation Disruptive | Scoop.it
Vous devez faire des comparaisons pour vos études ?  Vous voulez comparer deux situations ou deux organisations et vous ne savez pas trop comment vous y prendre ?  Les cartes doubles-bulles sont un...
Vincent Datin's insight:

Avec les logiciel XMind ou Vue

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Avec l’Holacracy, les Managers peuvent enfin travailler

Avec l’Holacracy, les Managers peuvent enfin travailler | Innovation Disruptive | Scoop.it
Dans un contexte économique de plus en plus lourd au sein des entreprises, de nombreux patrons se retrouvent acculés et se posent la question légitime d'un changement de modèle permettant de simplifier les organisations et les processus.
more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Pour en finir avec le multitasking, débranchez !

Pour en finir avec le multitasking, débranchez ! | Innovation Disruptive | Scoop.it
Le "multitasking" - ou l'art d'accomplir plusieurs tâches à la fois - est un mythe de l'efficacité. Le cerveau ne sait faire bien qu'une seule chose à la fois.
Vincent Datin's insight:

Ça brille comme de l'efficacité mais ça n'en est pas.

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Un guide gratuit pour savoir comment associer les salariés aux performances de l'entreprise

Un guide gratuit pour savoir comment associer les salariés aux performances de l'entreprise | Innovation Disruptive | Scoop.it

Comment associer les salariés aux performances de l'entreprise ?, tel est l'intitulé du guide pratique gratuit édité par l'association patronale CroissancePlus, en partenariat avec KPMG et Morgan Lewis. Complet et clair, il passe en revue les différents instruments à la disposition des entreprises.

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Guide de survie aux abrutis: distinguer harcèlement, manipulation perverse et persécution

Guide de survie aux abrutis: distinguer harcèlement, manipulation perverse et persécution | Innovation Disruptive | Scoop.it

Au hit parade des abrutis de haut vol, le manipulateur pervers a pris une première place amplement méritée depuis qu’il est sorti du placard à comportements insupportables où l’ignorance collective l’avait naturellement rangé. Cependant, ses attitudes ressemblant potentiellement à celles du harceleur ou du persécuteur, on finit par en voir partout, au détriment d’un traitement efficace du problème… Retour sur ces trois écueils relationnels, comment les distinguer et comment les gérer.


more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Manifeste pour sortir du mal-être au travail

Manifeste pour sortir du mal-être au travail | Innovation Disruptive | Scoop.it

Dans un entretien publié dans la Lettre du Cadre du 15 juillet 2013, le sociologue Vincent de Gaulejac, auteur avec Antoine Mercier de "Manifeste pour sortir du mal-être au travail" développe la notion de contrat narcissique imposé aux salariés, dans le privé comme dans le public. 

Vincent Datin's insight:

Le contrat narcissique imposé aux salariés

more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Les 5 futures révolutions de l'entreprise - "Le Prix de la Confiance"

Les 5 futures révolutions de l'entreprise - "Le Prix de la Confiance" | Innovation Disruptive | Scoop.it
Les nouvelles technologies vont métamorphoser l'entreprise, notamment avec l'arrivée de la génération Y sur le...
Vincent Datin's insight:
Avant de solliciter la confiance des actionnaires, il faut mériter la confiance des salariés »
more...
No comment yet.
Scooped by Vincent Datin
Scoop.it!

Comprendre le management tel qu'il s'enseigne et se pratique...

Comprendre le management tel qu'il s'enseigne et se pratique... | Innovation Disruptive | Scoop.it

La responsabilité sociétale des organisations (RSO) est sans conteste le nouveau paradigme du management en ce début de XXIe siècle. Cette aspiration à une entreprise plus responsable dans les domaines de l’économie, de l’environnement et du social se décline au sein des équipes avec la promotion d’un “management responsable”. Des managers qui exercent leurs fonctions de façon éthique, respectueuse de l’environnement, et qui sont capables de gérer la diversité de leurs équipes.

more...
No comment yet.