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Veille informationnelle sur les enjeux économiques, numériques et sociétaux...
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Stratégie marketing et commerciale des PME : mais que fait l’ambulance ?

Stratégie marketing et commerciale des PME : mais que fait l’ambulance ? | Solutions locales | Scoop.it
Pourquoi autant d’entreprises semblent-elles négliger la question fondamentale de la stratégie commerciale ? Alors que la performance commerciale de l’entreprise repose de façon fondamentale sur l'efficacité de sa stratégie, pourquoi les PME et ETI françaises misent-elles aussi peu sur le renforcement de leur compétitivité commerciale ?
Vincent Datin's insight:

La stratégie marketing et commerciale, parent pauvre des leviers d’action face à la crise économique ?

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Oubliez le social business et gardons les pieds sur terre !

Oubliez le social business et gardons les pieds sur terre ! | Solutions locales | Scoop.it
Non, demain ne consacrera pas un "avenir radieux" pour les prophètes du "social business" ! Depuis, quelques semaines (disons quelques mois), les plus optimistes des évangélistes ont commencé à rel...
Vincent Datin's insight:

Méthodes, outils, leadership...What else?

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Pensée visuelle : comparez avec les cartes doubles-bulles !

Pensée visuelle : comparez avec les cartes doubles-bulles ! | Solutions locales | Scoop.it
Vous devez faire des comparaisons pour vos études ?  Vous voulez comparer deux situations ou deux organisations et vous ne savez pas trop comment vous y prendre ?  Les cartes doubles-bulles sont un...
Vincent Datin's insight:

Avec les logiciel XMind ou Vue

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La dictature du court terme

La dictature du court terme | Solutions locales | Scoop.it
Nous évoluons avec le numérique dans une société qui vit au rythme d’un flot quotidien d’informations généralisées qui vont et viennent à travers la planète à la vitesse de la lumière...
Vincent Datin's insight:

Un clin d'oeil à Jean Marc Gancille pour la découverte...

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Le feedback, élément essentiel du management par la performance

Le feedback, élément essentiel du management par la performance | Solutions locales | Scoop.it
Le manager doit guider ses collaborateurs afin que tous atteignent les objectifs fixés. Dans le cadre d'un management par la performance, le feedback est un excellent outil de mesure, de suivi et de motivation.
Vincent Datin's insight:

La conséquence directe de ces feedbacks est non seulement une performance accrue des individus, mais également une réussite globale de l’équipe en tant qu’entité et de l’entreprise dynamisée.

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Avec l’Holacracy, les Managers peuvent enfin travailler

Avec l’Holacracy, les Managers peuvent enfin travailler | Solutions locales | Scoop.it
Dans un contexte économique de plus en plus lourd au sein des entreprises, de nombreux patrons se retrouvent acculés et se posent la question légitime d'un changement de modèle permettant de simplifier les organisations et les processus.
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Pour en finir avec le multitasking, débranchez !

Pour en finir avec le multitasking, débranchez ! | Solutions locales | Scoop.it
Le "multitasking" - ou l'art d'accomplir plusieurs tâches à la fois - est un mythe de l'efficacité. Le cerveau ne sait faire bien qu'une seule chose à la fois.
Vincent Datin's insight:

Ça brille comme de l'efficacité mais ça n'en est pas.

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Rien que d'y penser vous tord l'estomac : mais pourquoi ce collègue de bureau est-il si méchant ?

Rien que d'y penser vous tord l'estomac : mais pourquoi ce collègue de bureau est-il si méchant ? | Solutions locales | Scoop.it
Et si les managers n'avaient pas intérêt à mettre le couvercle sur le bouillonnement incessant de rumeurs, méchancetés, railleries et autres tortures psychologiques qui sévissent dans leurs équipes ?
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Un guide gratuit pour savoir comment associer les salariés aux performances de l'entreprise

Un guide gratuit pour savoir comment associer les salariés aux performances de l'entreprise | Solutions locales | Scoop.it

Comment associer les salariés aux performances de l'entreprise ?, tel est l'intitulé du guide pratique gratuit édité par l'association patronale CroissancePlus, en partenariat avec KPMG et Morgan Lewis. Complet et clair, il passe en revue les différents instruments à la disposition des entreprises.

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[Download] Deloitte France | l’entreprise idéale de demain

[Download] Deloitte France | l’entreprise idéale de demain | Solutions locales | Scoop.it

Cette édition, réalisée auprès d’étudiants en partenariat avec JobTeaser, permet de dessiner le portrait de l’entreprise telle que les jeunes collaborateurs de demain l’imaginent. Il est notable que pour 9 personnes sur 10, l’entreprise reste un lieu d’épanouissement personnel.

 

Découvrez les points majeurs de l’étude 

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Guide de survie aux abrutis: distinguer harcèlement, manipulation perverse et persécution

Guide de survie aux abrutis: distinguer harcèlement, manipulation perverse et persécution | Solutions locales | Scoop.it

Au hit parade des abrutis de haut vol, le manipulateur pervers a pris une première place amplement méritée depuis qu’il est sorti du placard à comportements insupportables où l’ignorance collective l’avait naturellement rangé. Cependant, ses attitudes ressemblant potentiellement à celles du harceleur ou du persécuteur, on finit par en voir partout, au détriment d’un traitement efficace du problème… Retour sur ces trois écueils relationnels, comment les distinguer et comment les gérer.


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Quelle usine pour quel futur ?

Quelle usine pour quel futur ? | Solutions locales | Scoop.it
À l'heure où l'on entend beaucoup les termes de réindustrialisation, relocalisation, "fabriqué en France", il semble intéressant de regarder à quoi ressembleront les usines de demain. Quel est l'avenir de l'industrie ?
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Vincent Datin's comment, August 3, 2013 1:53 AM
"Oldies" ... A relire ?
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Où va l’économie numérique ? Robotisation ou monopolisation ?

Où va l’économie numérique ? Robotisation ou monopolisation ? | Solutions locales | Scoop.it
Où va l’économie numérique ? Robotisation ou monopolisation ?

 

"C'est peut-être difficile à croire, mais avant la fin de ce siècle, 70 % des emplois d'aujourd'hui sera remplacé par l'automatisation. Oui, cher lecteur, même votre travail vous sera enlevé par des machines. En d'autres termes, votre remplacement par un robot n'est qu'une question de temps", affirme Kevin Kelly(@kevin2kelly) dans un passionnant article pour Wired intitulé : "meilleurs que les humains : pourquoi les robots vont (et doivent) prendre votre job".

Vincent Datin's insight:

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[Check-list] :Du management participatif au Leadership de la coresponsabilité

[Check-list] :Du management participatif au Leadership de la coresponsabilité | Solutions locales | Scoop.it
La pérennité d'une entreprise repose plus que jamais sur l'engagement de chaque collaborateur. Mais comment faire lorsque seulement 21 % des salariés "s'impliquent à fond dans leur travail", 30 % des Français "songent sérieusement à quitter leur entreprise" et 46 % des Français "ne travaillent pas dans la fonction désirée" ?
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Christine Aizpurua's curator insight, November 2, 2013 9:46 AM

Replacer l'humain au coeur de l'entreprise comme premier investissement rentable; voici la première marche vers la performance et la pérennité d'une entreprise. Sans cela, difficile de mettre en avant l'effet d'expérience si le turn-over RH est important. Le Management de l'Intelligence Collective (MIC) ou le Mangement de Résolution de Problème (MRP) peuvent apporter des solutions en entreprise. Quelque soit le choix de la solution, la cohérence entre les niveaux hiérarchiques et les différents services doit permettre la collaboration interne et les projets d'entreprise.

Cependant, le changement de business model est avant tout une décision de gouvernance dont management de l'organisation s'appuie sur de nouveaux indicateurs.

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Manifeste pour sortir du mal-être au travail

Manifeste pour sortir du mal-être au travail | Solutions locales | Scoop.it

Dans un entretien publié dans la Lettre du Cadre du 15 juillet 2013, le sociologue Vincent de Gaulejac, auteur avec Antoine Mercier de "Manifeste pour sortir du mal-être au travail" développe la notion de contrat narcissique imposé aux salariés, dans le privé comme dans le public. 

Vincent Datin's insight:

Le contrat narcissique imposé aux salariés

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Comment nous devenons tous des travailleurs invisibles

Comment nous devenons tous des travailleurs invisibles | Solutions locales | Scoop.it
A force de se focaliser sur les tableaux de reporting et autres présentations Powerpoint, les dirigeants d'aujourd'hui ne voient plus la réalité du travail et méconnaissent les métiers de base, alerte Pierre-Yves Gomez, professeur de stratégie à...
Vincent Datin's insight:

Les salariés passent 40% de leur temps sur des reportings, alors que 90% ne seront même pas lus

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Les 5 futures révolutions de l'entreprise - "Le Prix de la Confiance"

Les 5 futures révolutions de l'entreprise - "Le Prix de la Confiance" | Solutions locales | Scoop.it
Les nouvelles technologies vont métamorphoser l'entreprise, notamment avec l'arrivée de la génération Y sur le...
Vincent Datin's insight:
Avant de solliciter la confiance des actionnaires, il faut mériter la confiance des salariés »
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6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent

6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | Solutions locales | Scoop.it
Actuellement, la notion de fidélité à l’entreprise est bien différente d’il y a quelques années. Voici six raisons (très éloignées du salaire) pour lesquelles un bon employé démissionne.

Via Marco Bertolini
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Marco Bertolini's curator insight, July 29, 2013 5:38 AM

6 raisons pour lesquelles les bons employés passent à la concurrence !  Et comment faire pour les retenir ?

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Comprendre le management tel qu'il s'enseigne et se pratique...

Comprendre le management tel qu'il s'enseigne et se pratique... | Solutions locales | Scoop.it

La responsabilité sociétale des organisations (RSO) est sans conteste le nouveau paradigme du management en ce début de XXIe siècle. Cette aspiration à une entreprise plus responsable dans les domaines de l’économie, de l’environnement et du social se décline au sein des équipes avec la promotion d’un “management responsable”. Des managers qui exercent leurs fonctions de façon éthique, respectueuse de l’environnement, et qui sont capables de gérer la diversité de leurs équipes.

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Une nouvelle technologie managériale : l’Holacracy en Bande Dessinée -

Une nouvelle technologie managériale : l’Holacracy en Bande Dessinée - | Solutions locales | Scoop.it

Bernard Marie Chiquet, expert des organisations et fondateur d’IGI Partners, souhaite vous offrir une nouvelle vision du travail à travers une Bande Dessinée de 111 pages et 8 chapitres sur l’Holacracy.
Dans cette Bande Dessinée, vous allez découvrir :

Vous allez découvrir :

• Pourquoi les difficultés dans les organisations persistent, malgré toutes les approches développées ces trente dernières années• Comment rendre les organisations plus agiles et rapides• Un système qui permet de centrer l’énergie sur la mission de l’organisation• Un nouveau management pour une délégation automatique, restructuration dynamique et gestion des tensions des hommes• Comment avoir des autorités claires et des espaces de créativité pour entreprendre• Et bien d’autres choses encore !

Tout au long de l’ouvrage, les auteurs (Bernard Marie Chiquet, adapté en Bande Dessinée par Etienne Appert) veillent à ce que le message soit précis, clair et illustré tant par des exemples que par des dessins.

- See more at: http://labdsurlholacracy.com/#sthash.a4gLyaPp.dpuf

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20 façons efficaces pour démotiver votre équipe

20 façons efficaces pour démotiver votre équipe | Solutions locales | Scoop.it

Je ne sais pas si c’est le cas pour tous les consultants en management, mais depuis 2 ou 3 ans, le sujet le plus récurrent que j’ai à traiter chez mes clients concerne la motivation des salariés et plus généralement le climat social, avec des impacts plus ou moins importants sur la performance globale.

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Pourquoi l’orgueil et l’égo des cadres entraînent souvent les entreprises dans la spirale de l’échec

Pourquoi l’orgueil et l’égo des cadres entraînent souvent les entreprises dans la spirale de l’échec | Solutions locales | Scoop.it
Quand nous faisons un choix qui ne fonctionne pas, nous avons beaucoup de mal à couper court et à abandonner.
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L'engagement des employés n'est pas le problème des employés

L'engagement des employés n'est pas le problème des employés | Solutions locales | Scoop.it
De plus en plus de solutions offrent de mesurer l'engagement des salariés. Mais faut il identifier les salariés désengagés ou les managers désengageants ?
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whynot's curator insight, July 18, 2013 10:34 AM

ben oui, quoi

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Démotivation au travail : faut-il partir ou rester? Huit étapes pour faire son autodiagnostic

Démotivation au travail : faut-il partir ou rester? Huit étapes pour faire son autodiagnostic | Solutions locales | Scoop.it
En temps de crise, la démotivation guette, mais les opportunités de changer de job, elles, se font rares.
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La virtualisation des postes de travail : réponse aux enjeux informatiques

La virtualisation des postes de travail : réponse aux enjeux informatiques | Solutions locales | Scoop.it
Vous avez certainement virtualisé vos serveurs et systèmes de stockage mais avez-vous également virtualisé vos postes de travail ? Voici quelques bonnes raisons de le faire.
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Avant tout, je suis un insatiable curieux. J’adore poursuivre mon exploration dans des domaines où les interactions sont multiples (enjeux économiques, numériques, sociétaux)...