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antropologo.net, dataviz, collective intelligence, algorithms, social learning, social change, digital humanities
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Réseau social d'entreprise : qui a le meilleur potentiel social ? | #RSE #outils #CI

Réseau social d'entreprise : qui a le meilleur potentiel social ? | #RSE #outils #CI | e-Xploration | Scoop.it
La solution Yammer de Microsoft
luiy's insight:

Les solutions et informations présentées dans ce dossier sont extraites du Tome 6 de l'étude sur les Réseaux Sociaux d'Entreprise (RSE) réalisée par le cabinet Lecko. Le JDN a choisi de retenir parmi les 25 solutions présentes dans la matrice des potentiels sociaux 2013, celles ayant le plus fort potentiel en termes d'intelligence collective, c'est-à-dire associant une capacité à faciliter la mise en relation de personnes tout en favorisant le développement d'usages conversationnels. En parallèle de cette matrice des potentiels sociaux, le cabinet Lecko a également réalisé cinq nouvelles matrices de positionnement permettant de répartir les offres RSE par usages (collaboration projet, knowledge management, communication, processus et CRM).

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#OpenInnovation et #IntelligenceCollective : des outils pour repenser modèles économiques, produits et services

#OpenInnovation et #IntelligenceCollective : des outils pour repenser modèles économiques, produits et services | e-Xploration | Scoop.it
Des termes barbares ? Simplement tendance ? Ou de vrais outils pour les organisations qu'elles soient privées ou publiques ? La pratique me fait dire que
luiy's insight:

L’Open Innovation est un terme adopté par Henry Chesbrough, professeur et directeur du Centre d‘Open Innovation au Haas Business School de l’Université de Californie. Auteur de plusieurs livres sur l’Open Innovation, il explique qu’instaurer un processus d’innovation interagissant avec ses parties prenantes est un impératif aujourd’hui dans un monde de plus en plus horizontal. Aujourd’hui, avec la connaissance qui est largement distribuée, les organisations ne peuvent plus se reposer sur leur seule R&D en interne. Elles doivent puiser dans des idées nées en dehors de leur organisation, comme elles doivent donner accès aux idées nées en interne.

 

Le terme Intelligence Collective englobe une diversité de méthodes permettant aux participants d’un groupe de contribuer à un objectif commun avec leurs capacités cognitives. Le postulat de départ de ces méthodes est que l’intelligence du groupe sera supérieure à la somme des intelligences individuelles isolées. C’est bien la rencontre d’une diversité de personnes dotées de leurs expériences, de leurs savoirs tacites et explicites qui nourrira une réflexion commune dans un cadre donné (Intelligents ensemble, en entreprise : l’apport des méthodes d’intelligence collective, de Shabnam Anvar).

Ces deux notions n’ont pas été très présentes dans les pratiques du 20e siècle…

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