E-réputation et management des RH
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E-réputation et management des RH
Que ce soit dans le cadre du recrutement ou de la marque employeur, le web 2.0 prend une place de plus en plus importante. Comment en tant que candidat ou en tant que responsable RH peut on maximiser l'utilisation de cette nouvelle ressource?
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Blog d'Anthony Poncier » Blog Archive » Entreprise 2.0 : RH et innovation

Blog d'Anthony Poncier » Blog Archive » Entreprise 2.0 : RH et innovation | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Entreprise, medias sociaux, collaboration sociale … vers le management 2.0
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Recruter et se faire recruter sur les réseaux sociaux : 20 conseils pratiques

Recruter et se faire recruter sur les réseaux sociaux :  20 conseils pratiques | E-réputation et management des RH | Scoop.it
 Paris, le 21 février 2013 –  Selon Aquent, agence mondiale de talents pour les missions marketing, digital et création, les réseaux sociaux ne sont plus une option facultative pour les recruteurs et les candidats.
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Après l’e-recrutement et le recrutement 2.0 ; le recrutement 3.0 ?

Après l’e-recrutement et le recrutement 2.0 ; le recrutement 3.0 ? | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Est-ce possible d’envisager l’arrivée du recrutement 3.0 ? Si oui, à quoi ressemblera-il selon vous&a...
Lucie Meuzard's insight:

Une bonne définition du recrutement 2.0 dans cet article.

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RH info - 14. Vers une DRH 2.0 !

RH info - 14. Vers une DRH 2.0 ! | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Lucie Meuzard's insight:

Les impacts de la généralisation des réseaux sociaux sur la fonction RH sont importants, découvrons-en certains!

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Quel ROI sur les médias sociaux pour une marque employeur ?

Quel ROI sur les médias sociaux pour une marque employeur ? | E-réputation et management des RH | Scoop.it
J’ai été récemment invité par Weavlink à animer une série de courts ateliers sur la question du ROI des médias sociaux coté marque employeur. La
Lucie Meuzard's insight:

De plus en plus d'entreprises utilisent les réseaux sociaux pour développer leur marque employeur, mais cela fonctionne-t-il vraiment? Quel en est le retour sur investissement? C'est ce que nous aide à comprendre cet article.

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How Nestle Use Social Media For Recruitment [Case Study]

How Nestle Use Social Media For Recruitment [Case Study] | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Nestle (or Nestle S.A.), a Swiss-based (with headquarters in Vevey, Switzerland) multinational nutritional and health-related consumer goods company, have s (Comment Nestlé utilise les médias sociaux pr le #Recrutement #SocialRecruiting...
Lucie Meuzard's insight:

Une revue de tous les réseaux sociaux utilisés par le groupe Nestlé dans le cadre de sa politique de recrutement. Un bon exemple.

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Leveraging Social Media to Showcase Your Expertise [Infographic]

Leveraging Social Media to Showcase Your Expertise [Infographic] | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Click to enlarge Source: Zintro.com (Leveraging Social Media to Showcase Your Expertise [Infographic] http://t.co/qn0HCQUP #startup #launch)
Lucie Meuzard's insight:

Chaque industrie et chaque métier est différent, c'est pourquoi il faut choisir d'être présent sur le bon réseau social, celui fréquenté par notre cible ( recruteurs, clients, etc)

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Ressources Humaines et Médias Sociaux #1 | E-reputation, buzz and co

Ressources Humaines et Médias Sociaux #1 | E-reputation, buzz and co | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Lucie Meuzard's insight:

Un article intéressant qui fait réfléchir sur le fait d'accepter ou non les média sociaux en entreprise et sur l'utilisation par les employés de blogs personnels, de Twitter et de Facebook pour s'exprimer sur leur entreprise.

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Sirona Says: How HR have responded to social recruiting. Are you one of these?

Sirona Says: How HR have responded to social recruiting. Are you one of these? | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Social recruiting is challenging companies - whether they be recruitment companies or corporates - at many different levels within recruitment.
Lucie Meuzard's insight:

Cet article utilise des citations assez drôle pour montrer que beaucoup d'entreprises qui ne sont pas encore au point avec les réseaux sociaux; ne savent pas comment s'en servir ou ne prennent pas conscience de leur importance et de leur enjeu...

Heuresement il existe aussi des entreprises qui intègrent parfaitement les réseaux sociaux dans leur politique RH!

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How to use LinkedIn, Facebook, etc., for your job search

"With more than 90 percent of recruiters now using social media to find job candidates, if you want to improve your job search, or your career, you’ll have to engage on social networking sites such as LinkedIn, Twitter and Facebook."  Eve Tahmincioglu works to answer the important question as to how you go about engaging in these social networks.  Tahmincioglu conducted a live Q&A session with Dan Schawbel, a social media guru, and received answers to the most-asked questions about how to be a successful online media job seeker.  

 

Schawbel advised that job seekers be on Facebook & LinkedIn to expand their professional opportunities.  He also suggested to be as linked to as many people as possible on LinkedIn in an effort to have access to more people, thereby giving you more opportunities for professional connections.  He also advises job seekers to "think of everything you post as being public."  He states that you never know who will have access to what and just because your setting might be private does not necessarily mean it is.  He also advised to change your notifications as to who is notified of what specifically.  This will help to let companies know you are searching for a job while perhaps keeping your friends from finding out, if that is what you desire.   


Via Heidi Schillinger
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Marque employeur : commencez par vos stagiaires. | La Génération ...

Marque employeur : commencez par vos stagiaires. | La Génération ... | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Comme beaucoup de professionnels présents sur un internet, je suis régulièrement sollicité par des étudiants rédigeant un mémoire. Lorsque mon emploi.

Via Cyril Bladier
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L'engagement digital RH du CAC 40

L'engagement digital RH du CAC 40 | E-réputation et management des RH | Scoop.it

Pas moins de 120 critères ont permis de déterminer le niveau d’attractivité et d’engagement de l’identité digitale RH de ces entreprises autour des thème suivants : visibilité, intégration, contenu, engagement et possibilités d’interaction. Héloïse Lemeillet, associée chez Althéa, commente : « Il y a autant de modes d’emploi que d’entreprises (…). Les résultats dépendront de la capacité de l’entreprise à faire évoluer les mentalités pour intégrer un management plus collaboratif, utiliser les réseaux sociaux comme axe différenciant pour attirer les jeunes générations, fournir des outils simples et ergonomiques (…) [ou encore] trouver le bon niveau de gouvernance des outils pour avoir une liberté de communication tout en garantissant une information de qualité. »


Via francois cousin, Jacques FROISSANT
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Interview de Didier Baichère, un DRH très connecté | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

Interview de Didier Baichère, un DRH très connecté | Marque employeur et nouveaux enjeux RH | E-réputation et management des RH | Scoop.it
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RH et eRéputation : Quels Enjeux ?

Support de la présentation du 11 février 2010 à la soirée Ré-inventer les RH gräce au Web 2.0 organisé par l'APEC et Viadeo.
Lucie Meuzard's insight:

Un bon petit guide qui résume ce que doivent faire (et savoir) les responsables RH en terme de présence sur les réseaux sociaux.

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Fiche à la Une : Recrutement 2.0 : entretien avec Sylvie François - A la Une - La Poste - espace recrutement

Fiche à la Une : Recrutement 2.0 : entretien avec Sylvie François - A la Une - La Poste - espace recrutement | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Lucie Meuzard's insight:

Un entretien passionant avec la DRH du Groupe La Poste au sujet de leur nouvelle plateforme de recrutement en ligne et de la SIRH en général.

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Le recrutement 2.0 quels bénéfices pour l’entreprise ?

Voici une nouvelle vidéo très intéressante que nous souhaitons partager. http://www.dailymotion.com/video/xlhro...
Lucie Meuzard's insight:

Une vidéo très intéressante sur les bénéfices du recrutement 2.0.

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RH info - 13. DRH : Pourquoi être sur Twitter ?

RH info - 13. DRH : Pourquoi être sur Twitter ? | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Lucie Meuzard's insight:

De plus en plus de personnes sont sur Twitter, pourquoi pas les RH? Cet article démontre que Twitter peut servir tout aussi bien à s'informer sur les nouvelles politiques RH ou sur ses concurrents, à communiquer et à promouvoir son image et celle de l'entreprise. Pourquoi s'en priver?

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les DRH investissent dans un nouveau modèle de fonctionnement : l’e-RH.

les DRH investissent dans un nouveau modèle de fonctionnement : l’e-RH. | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Face à un environnement de plus en plus concurrentiel, et des exigences de plus…
Lucie Meuzard's insight:

Pour découvrir l'e-RH

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How can HR stay current using Social Media

How can HR stay current using Social Media | E-réputation et management des RH | Scoop.it
How can HR stay current using Social Media (RT @_HRBlogger: How can HR stay current using Social Media http://t.co/B9xQ7Abl #hrblogs #tchat #hr)
Lucie Meuzard's insight:

De nombreux blogs et radios spécialisés en ressources humaines peuvent permettre aux responsables RH de se tenir informés sur la façon d'utiliser les réseaux sociaux dans leur travail au quotidien. Cet article propose plusieurs liens, à découvrir!

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New university students warned inappropriate use of social media could harm ... - The Daily Telegraph

New university students warned inappropriate use of social media could harm ... - The Daily Telegraph | E-réputation et management des RH | Scoop.it
New university students warned inappropriate use of social media could harm ...
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Surveiller son e-réputation pour peser dans la balance du recrutement | revolution-rh

Surveiller son e-réputation pour peser dans la balance du recrutement | revolution-rh | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Lucie Meuzard's insight:

Etre présent partout pour se faire connaître auprès des recruteurs c'est bien mais attention aux faux pas. Et surtout attention à ce que les autres peuvent dire de nous. La première et principale étape consiste à taper notre nom sur Google et autres moteurs de recherche, ensuite attention le délai est parfois long avant de réussir à faire enlever certaines infos..!

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Job Front: Social media expected to play bigger role in hiring - Sacramento Bee

Job Front: Social media expected to play bigger role in hiring - Sacramento Bee | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Job Front: Social media expected to play bigger role in hiring Sacramento Bee Social media will play a bigger role in companies' hiring decisions, the skills gap will continue to grow, and employers will find ways to cater to a more diverse,...
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Job Networking Through Social Media: The Advantages of LinkedIn for College ... - Huffington Post

Job Networking Through Social Media: The Advantages of LinkedIn for College ... - Huffington Post | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Insider Monkey (blog)
Job Networking Through Social Media: The Advantages of LinkedIn for College ...
Huffington Post
We live in a digital age, with social media sites like Facebook and Twitter dominating web traffic.
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Accor : l'e-recrutement passe à la vitesse supérieure

Accor : l'e-recrutement passe à la vitesse supérieure | E-réputation et management des RH | Scoop.it
Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube : Accor démultiplie sa présence sur internet afin de recruter ses nouveaux salariés. Une politique de ressources humaines 2.0 pour dénicher les meilleur...

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