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Scooped by Fernando LAGRAÑA
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10 astuces pour obtenir beaucoup plus de vos recherches sur Google

10 astuces pour obtenir beaucoup plus de vos recherches sur Google | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Selon vos demandes, le moteur de recherche californien peut se transformer en nutritionniste, mathématicien de génie ou en agent de voyage. Voici...
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Harcèlement en ligne : comment protéger ses ados de la cruauté 2.0

Harcèlement en ligne : comment protéger ses ados de la cruauté 2.0 | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Selon une enquête de l’Éducation nationale, 18 % des élèves de collège déclarent avoir été insultés, humiliés ou victimes d'actions dévalorisantes...
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Le virus « Regin », arme de « surveillance de masse » développée par un Etat

Le virus « Regin », arme de « surveillance de masse » développée par un Etat | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Deux entreprises de sécurité informatique affirment avoir découvert un nouveau virus, d'une telle complexité qu'il ne peut avoir été développé qu'avec le financement et les moyens techniques d'un Etat.
Fernando LAGRAÑA's insight:

Les armes de cyberespionnage de plus en plus sphistiquées...

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Babbler, le Facebook des relations presse et de la communication

Babbler, le Facebook des relations presse et de la communication | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Babbler une agence de presse online fonctionnant comme un réseau social : les médias ont accès rapidement et en temps réel à l’ensemble des contenus de marques. La plateforme B2B a été créée en 2012 par deux sœurs, Hannah Oiknine et Sarah Azan.
Fernando LAGRAÑA's insight:

Voilà Babbler, qui va révolutionner la relation journaliste-attaché de presse.

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Pourquoi les réseaux sociaux échouent à favoriser un débat public ouvert et pluraliste

Pourquoi les réseaux sociaux échouent à favoriser un débat public ouvert et pluraliste | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Internet aurait pour effet de renforcer les tendances de "communautarisation" des sociétés, c’est-à-dire de rassemblement par liens affectifs et de solidarités choisies, selon une étude du Professeur Hampton (Rutgers, USA), relayée par le New York...
Fernando LAGRAÑA's insight:

Donc, nous voici de nouveau en train de diviser...

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Man behind plague of spam texts is convicted but he is in business 

Man behind plague of spam texts is convicted but he is in business  | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Jayesh Shah, 43, runs a call centre business in India and claimed that he was exempt from English and Welsh law because his IT company Vinayak Infotech & Telecommunications Solutions (Vintels), based in the Indian city of Pune.
Fernando LAGRAÑA's insight:

Stephanie Condron can only report a painful reality: spam half-million people every day and receive a... 4000£ fine! How can we stop find this way?

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» Les nouvelles pratiques de management relationnel

» Les nouvelles pratiques de management relationnel | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Les Café In Conférences matinales Les nouvelles pratiques de management relationnel Jeudi 12 décembre 2014 de 8h30 à 10h00 - Accueil café à partir de 8h00 Enregistrer dans le calendrier  Lieu au Misia, 5 Rue du Commandant Rivière, ...
Fernando LAGRAÑA's insight:

On est en vacances mais vu la météo, certains sont sûrement devant leurs tablettes... Alors vous pouvez vous inscrire !

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Six qualités de leader à posséder en temps de crise

Six qualités de leader à posséder en temps de crise | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Gérer une crise c’est à la fois prendre les bonnes décisions au moment ad hoc et posséder une vision stratégique, en manageant intelligemment les hommes. Au sein d’un grand groupe multinational comme dans une TPE, le dirigeant se doit de posséder les quelques qualités énumérées ci-après.
Fernando LAGRAÑA's insight:

Jean-Luc Cuny nous présente six qualités dont un leader ferait bien d'être doté en temps de crise. Si je partage pas son avis à propos de la volonté, et si je ne vois que cinq éléments dans la liste proposée, les quatre (!) dernières obtiennent mon approbation !

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Fernando LAGRAÑA's curator insight, June 30, 2014 3:43 PM

Jean-Luc Cuny nous présente six qualités dont un leader ferait bien d'être doté en temps de crise. Si je partage pas son avis à propos de la volonté, et si je ne vois que cinq éléments dans la liste proposée, les quatre (!) dernières obtiennent mon approbation !

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A l'heure du « phubbing »

A l'heure du « phubbing » | E-Organizational Behavior | Scoop.it
C'est tout Net ! Le « Phubbing », mot-valise de phone (téléphone) et snubbing (snober), désigne l'attitude qui consiste à ignorer son entourage, tout absorbé par son mobile.
Fernando LAGRAÑA's insight:

Ignorer son interlocuteur pour privilégier son mobile, c'est lui faire entendre qu'il est moins considéré que cet absent inconnu... Donc, 81% de contre... quand ils ne tiennent pas le mobile ?

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Accéder à ses propres données personnelles, le parcours du combattant

Accéder à ses propres données personnelles, le parcours du combattant | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Toute personne peut connaître l’ensemble des données la concernant dans n’importe quelle base de données. Mais la mise en pratique s’avère compliquée.
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What is Organizational Behavior? Definition and History of the Field

Visit http://www.education-portal.com for thousands more videos like this one. You'll get full access to our interactive quizzes and transcripts and can find...
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Google lance son « formulaire d'oubli » pour les Européens

Google lance son « formulaire d'oubli » pour les Européens | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Cet outil permettra aux citoyens européens d'obtenir la suppression de résultats de recherche qu'ils jugent inappropriés.
Fernando LAGRAÑA's insight:

Que cela ne vous incite pas à laisser une trace numérique douteuse. derrière vous...

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4 Tips to Avoid Office Email Hell

4 Tips to Avoid Office Email Hell | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Email often feels like a necessary evil—or an outright, unequivocal evil when using it for work.OK, so maybe it’s not that bad. But most work email needs improvement, right? Here’s some advice for
Fernando LAGRAÑA's insight:

Some good advice to managers having to manage the absent others... Indeed, a walk might be more effective!

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German Government May Say 'Nein' To After Work Emails

German Government May Say 'Nein' To After Work Emails | E-Organizational Behavior | Scoop.it
In a country that strives to protect work-life balance, there are calls to ban employers from sending work email after business hours. Some big companies are already doing that.
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Huit scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain

Huit scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Une "expédition" DigiWork, conçue pour "repenser la place des individus au travail dans la société numérique", a fait émerger une vingtaine de scénarios extrêmes.

Via Jacques Tang
Fernando LAGRAÑA's insight:

Le nomadisme et la mobilité : nous sommes tous des bohémiens  face au monde du travail.

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Jacques Tang's curator insight, November 21, 2014 11:42 AM

Des scénarii de postes de travail imaginer pour le futur. Une manière pour les CM d'envisager leur activité entre réseau interpersonnel, et entreprise classique.

Rescooped by Fernando LAGRAÑA from Réseaux Sociaux & Social Media Management
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En 2015, 93% des embauches se feront après avoir stalké vos profils sur les réseaux sociaux - Les Inrocks

En 2015, 93% des embauches se feront après avoir stalké vos profils sur les réseaux sociaux - Les Inrocks | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Selon une étude, 93% des embauches aux USA en 2015 se feront après analyse de la présence du candidat sur les réseaux sociaux. C’est l’entreprise californienne Jovite qui est à l’origine de ce chiffre.

Via Franck Rocca
Fernando LAGRAÑA's insight:

Une bonne infographies sur un sujet... sensible !


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Franck Rocca's curator insight, November 20, 2014 7:19 PM

Une belle étude qui démontre qu'il faut maitriser l'utilisation des réseaux sociaux si l'on est en recherche d'emploi !

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Mon amie Kim | Patrick Lagacé | Patrick Lagacé

Mon amie Kim | Patrick Lagacé | Patrick Lagacé | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Patrick Lagacé a des milliers d'«amis» Facebook. Il s'est lié d'amitié avec l'une d'entre eux, Kim Laurin, avec qui il a échangé de nombreux messages. Il n'était pas...
Fernando LAGRAÑA's insight:

Vrai ou faux ? Googlez pour savoir !

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La folksonomie, ou comment classer les données pour cesser de perdre du temps sur le Web

La folksonomie, ou comment classer les données pour cesser de perdre du temps sur le Web | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Et si vous décidiez enfin de vous simplifier la vie ?
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Livre blanc: Leadership et spiritualité dans les organisations | Ithaque Coaching

Livre blanc: Leadership et spiritualité dans les organisations | Ithaque Coaching | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Fernando LAGRAÑA's insight:

Sylvaine Pascual unit deux monde: le trend (leadership) et le tabou (spiritualité)...

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Cet été, visez la pro-activité!

Cet été, visez la pro-activité! | E-Organizational Behavior | Scoop.it
L’été est enfin arrivé et avec lui, une légère touche d’insouciance. Comme si le rythme ralentissait pour permettre de reprendre notre souffle et de refaire le plein avant le sprint de septembre à décembre. Il peut être tentant de baisser la garde et de se laisser bercer par ce rythme avant la frénésie du retour.  …
Fernando LAGRAÑA's insight:

Un article exaspérant de Christine Chartier qui nous explique comment (et pourquoi) travailler encore plus pendant les vacances...

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Ville intelligente cherche maire intelligent

Ville intelligente cherche maire intelligent | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Le concept est séduisant : profiter de toutes les nouvelles facilités du numérique: cloud, réseaux sociaux, mobilité, big data pour transformer …
Fernando LAGRAÑA's insight:

Voilà bientôt vingt ans que nous travaillons sur ces questions... Aujourd'hui que la barrière technologique a été levée, reste un détail à régler : l'humain :)

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Less than a third of attackers account for 80 percent of comment spam

Less than a third of attackers account for 80 percent of comment spam | E-Organizational Behavior | Scoop.it
You don't need to spend very much time on popular websites and forums to encounter the curse of comment spam, adverts or links embedded in fields intended for reader interaction.
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Spam law to affect virtually every business in Canada - Business in Vancouver

Spam law to affect virtually every business in Canada - Business in Vancouver | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Financial Post
Spam law to affect virtually every business in Canada
Business in Vancouver
New anti-spam regulations that go into effect July 1 will do more than prevent spamming within Canada by Canadian businesses.
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Régime paléolithique et management de la génération Y

Régime paléolithique et management de la génération Y | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Deux mots du régime paléo pour comprendre comment il peut être relié à la génération Y
Pour synthétiser, le principe revient à dire...
Fernando LAGRAÑA's insight:

Quand Frédéric Dubois nous explique que le leadership est la clef du management de la génération Y... en faisant référence à l'ère pré-agricole ! A lire !

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2014 Estimated Global Email Spam Rate is 64%. That’s Almost 2 Out of 3 Emails!

2014 Estimated Global Email Spam Rate is 64%.  That’s Almost 2 Out of 3 Emails! | E-Organizational Behavior | Scoop.it
Whatever the device you use to check your mail, mobile, desktop or tablet, there’s one thing in common: spam in your mailbox! To get a handle on it, let’s have a rundown on some email stats: …
Fernando LAGRAÑA's insight:

The fight must go on. Will we ever make it?

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