Dynamique collective
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Dynamique des organisations - Pratiques Managériales - Accélaration du changement - Engagement des personnes - Performance durable
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La transformation, logique technique ou de gouvernance ?

La transformation, logique technique ou de gouvernance ? | Dynamique collective | Scoop.it

Initier une logique de transformation, s’engager dans une voie nouvelle avec un objectif clair, celui de redonner

Philippe Prunier's insight:
La gouvernance au centre de l'exécution de la stratégie, des transformations et donc de la performance des entreprises. La mise sous tension des écosystèmes internes reste perfectible (top-down, bottom-up, en transversal)
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Jean-Yves Guillain's curator insight, July 1, 3:16 PM
La gouvernance au centre de l'exécution de la stratégie, des transformations et donc de la performance des entreprises. La mise sous tension des écosystèmes internes reste perfectible (top-down, bottom-up, en transversal)
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Compétitivité : aller au-delà de la réduction des coûts

Compétitivité : aller au-delà de la réduction des coûts | Dynamique collective | Scoop.it
Un plan d'optimisation atteint ses objectifs à condition de bâtir un projet d'entreprise pérenne, défend Sandra Bertholom, directeur chez Kea & Partners, qui détaille le redressement d'un leader de la transformation agricole
Philippe Prunier's insight:
Adapter et optimiser les processus et les organisations, c'est agir sur les coûts. Faire en sorte que l'énergie de chacun soit tournée au maximum vers l'activité de l'entreprise, c'est agir sur la croissance. Combiner ces deux approches (Hard et Soft) c'est augmenter ses chances de survie.
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Forget Millennials. Are You Ready to Hire Generation Z?

Forget Millennials. Are You Ready to Hire Generation Z? | Dynamique collective | Scoop.it
The oldest Generation Z, the true digital natives, are entering the workplace. Here's what you need to recruit, hire and retain Gen Z.
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Comment le design thinking redonne du souffle à la conduite du changement ?

Comment le design thinking redonne du souffle à la conduite du changement ? | Dynamique collective | Scoop.it
Tout en s’appuyant sur les recettes qui font toujours le succès de la conduite du changement, le design thinking...
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Stop Calling It Soft Skills

Stop Calling It Soft Skills | Dynamique collective | Scoop.it
Elad Levinson contends that using the term “soft skills” perpetuates the assumption, bias, and habit of thinking that soft equals expendable. Instead, let’s communicate with words like “human skills” that connote valuable and intrinsic abilities.
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Des efforts à faire en matière d'écoute

Des efforts à faire en matière d'écoute | Dynamique collective | Scoop.it
Managers et managés sont satisfaits de leurs relations de travail, mais pour les premiers, des efforts restent à faire sur l’écoute. C’est ce que révèle une récente étude menée par Cadremploi et le cabinet Michael Page.
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Formation Top Employers : toujours plus de compétences

Formation Top Employers : toujours plus de compétences | Dynamique collective | Scoop.it
Le sur-mesure est devenu la norme dans la conception des programmes de formation chez les Top Employers. Très souvent, ils disposent d’une...
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Management: les quatre défis à relever en 2016

Management: les quatre défis à relever en 2016 | Dynamique collective | Scoop.it
Oser le politiquement incorrect, se montrer ouvert à la discussion sans pour autant renoncer à affirmer son point de vue... Le manager devra cette année trouver le bon dosage pour répondre à des injonctions a priori contradictoires. Prêt?
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5 Ways to Overcome Passive Resistance and Drive Organizational Transformation

"Organizations are made up of two things. People and everything else. Organizations don't change, people do, or they don't."

Ever hear the story of the night in stormy waters where the tanker se...
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10 HR Trends You'll See In 2016

10 HR Trends You'll See In 2016 | Dynamique collective | Scoop.it
The rise of technology and social media have completely redefined the role of Human Resources around the world.
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Anne Landreat's curator insight, January 18, 2016 3:59 AM

Improving Employee Experience (EX), Developing the human side of the Business, Relationships, not Programs.

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6 Clever Nudges To Build a Culture of Experimentation

6 Clever Nudges To Build a Culture of Experimentation | Dynamique collective | Scoop.it
Conversion optimization is hard, but the heaviest lifting is often organizational - changing an organization from a gut-based approach to one driven by dat
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Enquête « La Gazette »Casden : Les nouveaux crédos du management public

Enquête « La Gazette »Casden : Les nouveaux crédos du management public | Dynamique collective | Scoop.it
« La Gazette » a sondé pour la Casden des encadrants de la fonction publique sur leurs motivations, leurs pratiques professionnelles et les enjeux auxquels ils sont confrontés. Cette enquête ...
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L’autogouvernance : un modèle de société ?

L’autogouvernance : un modèle de société ? | Dynamique collective | Scoop.it
L’autogouvernance : un modèle de société ?
Philippe Prunier's insight:
Que l'entreprise de demain soit libérée, auto-gouvernée ou autre, le passage du modèle hiérarchique actuel à un autre nécessitera à chacun du courage pour changer de repères et de comportements, en bas comme en haut de la pyramide.
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Jean-Yves Guillain's curator insight, April 2, 1:54 PM
Que l'entreprise de demain soit libérée, auto-gouvernée ou autre, le passage du modèle hiérarchique actuel à un autre nécessitera à chacun du courage pour changer de repères et de comportements, en bas comme en haut de la pyramide.
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Brown out: quand les salariés cherchent un sens à leur travail

Brown out: quand les salariés cherchent un sens à leur travail | Dynamique collective | Scoop.it
Sentiment d’absurdité, d’inutilité, ou pire, de nuisance… une profonde crise existentielle frappe le monde du trava
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Management : comment gérer la complexité

Management : comment gérer la complexité | Dynamique collective | Scoop.it
En moyenne, depuis 1955, les entreprises ont multiplié par 35 leur nombre de procédures et par 6 leurs indices de performance et autres facteurs de succès. Problème : la moitié de ces critères seraient contradictoires, d'après le Boston Consulting Group.
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Le rapport d'étonnement

Le rapport d'étonnement | Dynamique collective | Scoop.it
Le rapport d’étonnement devrait faire partie intégrante du fonctionnement et du développement de nos entreprises et de nos organisations.
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Comment déceler et utiliser vos soft skills

Comment déceler et utiliser vos soft skills | Dynamique collective | Scoop.it
Esprit d’initiative, courage managérial, interactions appropriées avec les collaborateurs; telles sont quelques-unes des compétences douces recherchées par les entreprises pour leurs cadres.
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Enquête sur les dérives du lean management

Enquête sur les dérives du lean management | Dynamique collective | Scoop.it

Le Prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail, organisé par le Toit Citoyen, a été remis à Marie-Anne Dujarier pour « Le management désincarné » qui décrit les dérives des « planneurs », ces faiseurs de dispositifs qui opèrent sans...

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Breaking Down Silos: Soft Skills Required

Breaking Down Silos: Soft Skills Required | Dynamique collective | Scoop.it

Silos are products of the inherent lack of ability for teams to communicate with one another. Not because they don't want to, but because they can't. They don't have the communication skills, the soft skills, the same user experiences, the same motivations, experts report. 

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Coaching et consulting, les intrus n'ont pas leur place !

Coaching et consulting, les intrus n'ont pas leur place ! | Dynamique collective | Scoop.it
Le consulting et le coaching, deux pratiques au service du management d’entreprise pour aider à la prise de décision et garantir une gestion plus sereine. Malgré leur rôle incontestable, ces métiers manquent encore d'encadrement. Le point avec Farid Yandouz, général manager du cabinet iCompétence. - See more at: http://lematin.ma/journal/2016/coaching-et-consulting-les-intrus-n-ont-pas-leur-place---/239901.html#sthash.IBkryDmb.dpuf
Philippe Prunier's insight:
Le consulting et le coaching, deux pratiques au service du management d’entreprise pour aider à la prise de décision et garantir une gestion plus sereine. Malgré leur rôle incontestable, ces métiers manquent encore d'encadrement. Le point avec Farid Yandouz, général manager du cabinet iCompétence. - See more at: http://lematin.ma/journal/2016/coaching-et-consulting-les-intrus-n-ont-pas-leur-place---/239901.html#sthash.IBkryDmb.dpuf
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Pleins feux sur le leadership de la transformation à Davos

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Heidrick & Struggles, le cabinet américain du conseil en recherche de dirigeants et de l'évaluation des équipes de direction, présente au Forum économique un rapport sur le leader de la transformation.
L’étude * est présentée ce matin à...

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Change Management and Leadership Development Have to Mesh

Change Management and Leadership Development Have to Mesh | Dynamique collective | Scoop.it
If you’re struggling with one, you’re probably struggling with both.
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Trying to Transform Your Business? Your Culture Will Determine Whether You Succeed or Fail.

Trying to Transform Your Business? Your Culture Will Determine Whether You Succeed or Fail. | Dynamique collective | Scoop.it
Your company culture is the unique collection of values that defines for your organization what is and is not tolerated, accepted, and lauded.
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