Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit
1.4K views | +1 today
Follow
Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit
Inzichten over betrokkenheid op werk: inspanning door organisatie en eigen verantwoordelijkheid voor welbevinden en gezonde leefstijl
Curated by Fred Rust
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Step away from your seat: swap two minutes of sitting for walking each hour to improve health

Step away from your seat: swap two minutes of sitting for walking each hour to improve health | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it
Step away from your seat: swap two minutes of sitting for walking each hour to improve health
more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Werkstress en duurzame inzetbaarheid

Werkstress en duurzame inzetbaarheid | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it

Column Pieter Molijn: 'Werkgevers hebben er belang bij om de vitaliteit en de inzetbaarheid van de beroepsbevolking te bevorderen, en niet alleen uit kostenoverwegingen.'

more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Sturen op vitaliteit en energie

Sturen op vitaliteit en energie | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it
Vier HR-directeuren aan het woord over gezondheidsmanagement. Het managen van gezondheid en verzuim verbreedt zich tot sturen op vitaliteit en energie.
more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

‘Vitaliteit is eigen verantwoordelijkheid van de werknemer’

‘Vitaliteit is eigen verantwoordelijkheid van de werknemer’ | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it

De divisie Zorg & Gezondheid van Achmea investeerde 900.000 euro in het opzetten van het programma Gezond Werken. Daarmee ondersteunt Nederlands grootste verzekeraar haar medewerkers zodat ze vitaal en gezond elke ochtend op werk komen.Maar als medewerker ben je wel zelf verantwoordelijk voor je eigen gezondheid.

Fred Rust's insight:

Zeker als je werknemer bent dan bezie ik je als een professional die zichzelf verhuurt aan een organisatie voor een vast bedrag per periode zoals contractueel wordt vastgelegd. Je dient er dus alles aan te doen om de afspraak over je inzetbaarheid na te komen. Dat is jouw eigen verantwoordelijkheid.

Door onvoldoende aandacht voor jouw BRAVO en door risicosporten zet je de afspraak met je werkgever bewust onder druk. Ik vind dat hij je daarop mag aanspreken. Vergelijk jezelf eens met een zelfstandige: hij/zij zal er ook alles aan doen om fit en beschikbaar te zijn voor werk anders heeft hij geen inkomen.

 

Ook mag je jezelf afvragen hoe belangrijk en leuk je werk voor je is. Dan zorg je waarschijnlijk beter voor jezelf omdat je er graag mee bezig bent.

 

BRAVO staat voor:

               (meer)  Bewegen

  (stoppen met)  Roken

(minderen met)  Alcohol

          (gezonde)  Voeding

        (zorg voor)  Ontspanning 

more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Meer aandacht voor verzuimpreventie

Meer aandacht voor verzuimpreventie | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it
Het gezond functioneren van werkend Nederland wordt verbeterd door meer aandacht voor preventie en duurzame inzetbaarheid.
more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Nationaal onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid van start | Anders werken, Gezonder werken, Langer werken, Talentontwikkeling

Van talent management, demotie, prestatiebeloning tot leiderschap. Wat vindt u belangrijk bij duurzame inzetbaarheid?
more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Whitepaper: Aan de slag met vitaliteit - 10 uitgangspunten

Whitepaper: Aan de slag met vitaliteit - 10 uitgangspunten | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it
Hoe ga je als organisatie om en met thema’s als vergrijzing, werk-privé balans en de sterke toename van stress- en burn-out gerelateerde klachten? Download de whitepaper.
more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

9 Tips voor gezonder werken in 2015

9 Tips voor gezonder werken in 2015 | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it

Het nieuwe jaar nadert en de goede voornemens borrelen weer op. Meer bewegen, wie neemt het zich niet elk jaar voor? Bewegen maakt je niet alleen fitter, je humeur verbetert en je bent beter bestand tegen werkstress.

Fred Rust's insight:

Je verhuurt je voor een afgesproken maandsalaris aan een organisatie en hebt alle reden om je inzetbaarheid op peil te houden.

 

Zorg dat werk een deel van je leven blijft en niet je leven 24/7 beheerst.

Zet BRAVO op je agenda: (meer) Bewegen, (stoppen met) Roken, (minder) Alcohol, (gezonde) Voeding, (voldoende) Ontspanning

 

Meer weten? LifeHappens - Fred Rust - 06-21.226.226

more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Vijf tips voor vitalere medewerkers

Vijf tips voor vitalere medewerkers | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it
We hebben een prachtig vitaliteitsbeleid liggen en we hebben een fietsplan maar bijna niemand maakt er gebruik van! Ze willen gewoon niet Heeft u uw medewerkers eigenlijk gevraagd wat ze zelf willen? Aandacht en bewustwording zijn de sleutelwoorden als het gaat om de vitaliteit van medewerkers.
more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Duurzame inzetbaarheid - Binnenlands Bestuur

Duurzame inzetbaarheid - Binnenlands Bestuur | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it

Duurzame inzetbaarheid. Moeten we niet eens af van die term? Die bekt niet lekker meer en straks is iedereen vijftig plus, dus dan is het toch weer gewoon personeelsbeleid?’ Deze verzuchting tekende ik op uit de mond van een beleidsmaker en het lijkt een heel terechte. Duurzame inzetbaarheid is immers een beleidsterm en die zijn nu eenmaal modegevoelig. Was dit niet eerst employability en later leeftijdsbewust personeelsbeleid? Of minder aardig ‘O, je bedoelt ouderenbeleid voor grijze, uitgebluste ambtenaren die langer ‘moeten’ werken dan ze hadden gedacht en die daar op voorhand geen zin in hebben?’ Stereotiepe beelden, maar je zou wel gek zijn als je daar bij wilde horen, toch?

more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

'Leefstijl medewerker gedeelde verantwoordelijkheid'

'Leefstijl medewerker gedeelde verantwoordelijkheid' | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it
Werkgevers mogen hun medewerkers op de gevolgen van ongezond gedrag wijzen als die leefstijl gevolgen heeft voor het werk. Dat vindt een meerderheid van de HRM-professionals in een peiling van Platform Duurzame Inzetbaarheid.
more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Ziekteverzuim laagst in horeca

Ziekteverzuim laagst in horeca | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it

In tijden van crisis is er veel minder ziekteverzuim, dat was al bekend. Werknemers zijn immers bang hun baan te verliezen wanneer het bedrijf moet reorganiseren. In de horeca was het verzuim met 2,2 procent bovendien het laagst van alle sectoren. UIt onderzoek van hoogleraar IJmert Kant blijkt dat mensen met een griepje tegenwoordig gewoon doorwerken, met alle gevaren van dien. Vooral het kort verzuim is namelijk gedaald; het langdurig verzuim blijft ongeveer gelijk.

more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Mental health services in Australia

Mental health services in Australia | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it

Mental illness comprises a wide range of disorders and varies in its severity. The effect of mental illness can be severe on the individuals and families concerned and its influence is far-reaching for society as a whole. Social problems commonly associated with mental illness include poverty, unemployment or reduced productivity and homelessness. Those with mental illness often experience problems such as isolation, discrimination and stigma.

Around 7.3 million or 45% of Australians aged 16–85 will experience a common mental health-related condition such as depression, anxiety or a substance use disorder in their lifetime according to the 2007 National Survey of Mental Health and Wellbeing. Estimates from second National Survey of Psychosis conducted in March 2010 suggest almost 64,000 people have a psychotic illness and are in contact with public specialised mental health services each year.


AIHW estimates that over $6 billion per annum is spent on mental health-related services in Australia. Services include residential and community services, hospital based services (both in-patient and outpatient), consultation with specialists and general practitioners.

 

more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Third European Company Survey – Overview report: Workplace practices – Patterns, performance and well-being

Third European Company Survey – Overview report: Workplace practices – Patterns, performance and well-being | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it

The investigators find that establishments that used joint employee-management decision-making on daily tasks, have a moderately  structured internal organisation, make a limited investment in human resource management but have extensive practices for direct participation score best both in terms of establishment performance and workplace well-being.

more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Ook kwetsbare groepen zijn duurzaam inzetbaar

Specifieke laagdrempelige scholing kan bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM).

more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

De baas mag zich best bemoeien met hoe zijn werknemer leeft

De baas mag zich best bemoeien met hoe zijn werknemer leeft | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it
Werkgevers mogen best hun werknemers aanspreken op hun leefstijl als deze hun inzetbaarheid belemmert, zo vindt ruim de helft van de HR professionals.
more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Talentmanagement is onvoldoende

Talentmanagement is onvoldoende | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it
Van een gebrek aan loopbaanperspectief tot voldoende talentmanagement. Wat heeft 2015 te bieden op het gebied van duurzame inzetbaarheid?
more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Een vraag: Sturen op verzuim of op Werkvermogen, het huis van werkvermogen sleutel tot duurzame inzetbaarheid

Een vraag: Sturen op verzuim of op Werkvermogen, het huis van werkvermogen sleutel tot duurzame inzetbaarheid | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it
Een vraag: Sturen op verzuim of op Werkvermogen, het huis van werkvermogen sleutel tot duurzame inzetbaarheid duurzame inzetbaarheid huis van werkvermogen inzetbaarheid verzuim
more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Vitaliteit: dé kritische succesfactor voor uw organisatie

Vitaliteit: dé kritische succesfactor voor uw organisatie | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it
Vitale en gelukkige werknemers in een gezonde en dynamische werkomgeving vormen een kritische factor in het succes van een organisatie. Maar hoe geef je nu als bedrijf je vitaliteitsbeleid efficiënt vorm?
more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

The Most Important Thing You Can Do In The New Year To Lose Weight, Get Sharper And Live Longer

The Most Important Thing You Can Do In The New Year To Lose Weight, Get Sharper And Live Longer | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it

Everyone wants to start the new year off on the right foot. But, as many of us know all too well, the best New Year's intentions to get fit, lose weight, eat more nutritiously, stress less and save more money can easily fall to the wayside. (And often do, considering only about 8 percent of people successfully achieve their resolutions, according to University of Scranton Research, Forbes reported.)

However, it could be that the reason all your other resolutions are failing -- and the reason you're having trouble making sound food choices or keeping weight off to begin with -- is you're ignoring a simple yet powerful component of total health: sleep.

more...
No comment yet.
Rescooped by Fred Rust from Overheid & Transitie
Scoop.it!

5 dingen die je niet moet doen in 2015

5 dingen die je niet moet doen in 2015 | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it

Duurzame inzetbaarheid staat nog niet overal even prominent op de agenda. Ook is het niet altijd even concreet wat het nu precies inhoudt. Belangrijk is het in ieder geval dat medewerkers, leidinggevenden en bestuurders een andere kijk op mens en werk ontwikkelen. Daarom 5 tips voor het komend jaar van wat je in ieder geval NIET moet doen.


Via J. L.
more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Vitaliteit is meer dan een rondje door het park rennen

Vitaliteit is meer dan een rondje door het park rennen | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it

En dus is effectief vitaliteitsbeleid gericht op de gehele mens. Voordeel voor het bedrijf? Gezondere, gelukkigere medewerkers leiden tot minder onnodige kosten.

more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Werk op maat blijft beste remedie tegen ziekteverzuim

Werk op maat blijft beste remedie tegen ziekteverzuim | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it
'Als we mensen echt langer aan de slag willen houden, moeten we ervoor zorgen dat ze zich goed voelen op hun werkplek, dat ze hun talenten voldoende kunnen ontplooien en dat ze regelmatig nieuwe dingen bijleren', schrijft N-VA-Kamerlid Nadia Sminate.
Fred Rust's insight:

Het is voor elke werknemer belangrijk dat periodiek gesproken wordt over de match van talent, vaardigheden en drijfveren ten opzichte van de huidige taken en werkomgeving. Als die niet in orde is, kan op termijn burn-out of bore-out ontstaan. 

more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Wat kunt u doen bij frequent ziekteverzuim?

Wat kunt u doen bij frequent ziekteverzuim? | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it
Als een werknemer regelmatig ziek is, kan dit voor een behoorlijke verstoring van het productieproces zorgen. Toch mag u een werknemer die frequent verzuimt niet zomaar ontslaan. Het is belangrijk dat u met de werknemer in gesprek blijft en hier goede verslagen van maakt. Daarnaast moet u de werkelijke oorzaak van het verzuim boven water krijgen.
Fred Rust's insight:

Met een maatwerk preventiebeleid is het voor elke medewerker en leidinggevende duidelijk dat regelmatig kort verzuim betekent dat er meer aan de hand is dan een verkoudheidje of griepje. Om het plezier in het eigen werk te behouden is het ook voor de collega's belangrijk dat de betrokkene en leidinggevende zo snel mogelijk met elkaar in gesprek gaan om de onderliggende oorzaak aan te pakken. Preventie is goed voor iedereen.  

more...
No comment yet.
Scooped by Fred Rust
Scoop.it!

Quantified Self

Quantified Self | Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit | Scoop.it

Quantified Self is een beweging die zich bezighoudt met het fenomeen dat de mens in toenemende mate technologie integreert in zijn leven, met het doel informatie te verzamelen over zichzelf en hiervan te leren.

De term is in 2007 bedacht in de VS, door Gary Wolf en Kevin Kelly, destijds beide betrokken bij het tijdschrift Wired. Ze merkten dat steeds meer mensen om hen heen allerlei persoonlijke dingen aan het kwantificeren waren en dit deelden via de sociale media. Ze besloten bijeenkomsten te organiseren rondom dit onderwerp en werden bevestigd in het beeld dat ze hadden; er is een trend aan de gang.

 

Steeds meer mensen doen aan 'selftracking'; ze houden dagelijks bij hoeveel ze bewegen, wat ze eten, wat hun hartslag en bloeddruk is, hoe laat ze naar bed gaan, hoe vaak ze de hond uitlaten of hoeveel luiers ze verwisselen. Omdat het kan, omdat het leuk is en omdat het inzicht oplevert om op basis hiervan betere beslissingen te kunnen nemen.

more...
Rémi Benhammoud's curator insight, July 10, 2015 10:07 AM

Pour aller plus loin, voici un site entièrement dédié au Quantified Self, avec une communauté croissante et des sujets d'actualité, où vous pourrez apporter votre contribution ou tout simplement vous tenir au courant des dernières avancées dans le domaine. Petite mise en garde cependant, ce site est en anglais.