L'entreprise 2.0 offre de nouvelles opportunités stratégiques aux entreprises qui savent se transformer.
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Lorsque les entreprises évoquent le CRM social (le SCRM), le débat vire souvent vers une perspective technologique, chose parfaitement compréhensible. En effet, il n'existe pas d'application de SCRM clés en main.
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Aujourd’hui, comme tous les vendredi, toujours dans le cadre de nos petits détours par le monde anglo-saxon, un retour sur la gamification, déjà abordé sur ce blog (travaillant sur cette question pour un client sur le sujet, autant optimiser), à travers un article de destination CRM. Voyons les principaux points développés.
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L'organisation apprenante, c'est un peu comme la croissance. Tout le monde est pour. A l'inverse, vous seriez pour quoi ? Une organisation imbécile ? Le problème est que la croissance ne se décrète pas.
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Processus et Entreprise 2.0 : un ouvrage dont nous vous conseillons vivement la lecture !
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With a constant real-time data flow, proper technology and the right team, marketers can make adjustments to campaigns midstream to help ensure success.
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Tesco, groupe de distribution international basé principalement au Royaume-Uni, en Irlande et en Asie, innove en Corée du Sud: La société a installé dans le métro un magasin virtuel permettant de faire ses courses à l’aide d’un smartphone. L’idée: « Let the store come to the people » !
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C'est un bilan sans appel sur la dégradation des conditions de travail qui ressort de l'étude menée par Sciforma et Zebaz.
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In case you have nothing to read this summer … This list was built after I asked a few good contacts of mine about books or articles of reference to read on Enterprise 2.0, the type that could be referred to corporate leaders. Susan Scrupski shared my request public on Google+ to see what could come from crowdsourcing. I was rather targeting organizational change and organizational strategy, though the list came back broader and richer, and the result is great as you will see.
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Jeux sur mobile : les Français traînent encore des pieds pour payer, Jeux vidéos : le contenu dématérialisé représente plus de 50% du marché, Applications mobiles : le système d’exploitation de Google gagne du terrain en France… Zoom sur trois études.
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Fournisseur de solutions de communication en B to B, Aastra a créé sa chaîne télévisée sur Internet. Baptisée Aastra Web TV, celle-ci lui permet de se rapprocher de ses clients et partenaires notamment via des émissions tournées en studio.
Via IT Partners
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Malgré un contexte économique moins tendu qu'en 2011, les trois quarts des DRH se disent confiants sur la santé de leur entreprise, selon baromètre ANDRH-Inergie, publié le 22 mai. Malgré tout, ils se montrent prudents pour l'année en cours.
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C’est une génération pointée du doigt par les recruteurs comme exigeante en terme de valeurs, d’attentes par rapport à leur employeur, sans concession. La crise est passée par là, imposant le principe de réalité, comme l’explique Daniel Giffard-Bouvier, associé, spécialiste en ressources humaines chez PwC.
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You might think of your desk or cubicle as simply a place to do work, but forward-looking executives have found that the physical workspace has a profound impact on increasing not just productivity but also innovation. Silicon Valley didn’t invent the cubicle, but it certainly made it an integral part of not only high-tech but also business life. You may even work at a cubicle right now, but you might be surprised to know that the cubicle is dying and going the way of the fax machine and the file cabinet.
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Comme tous les vendredi, je vous propose une sélection d’articles sur le thème de l’entreprise sociale, des pratiques & postures collaboratives, des outils conversationnels et de la DSI du futur. Enjoy !
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In advance of the 2012 Social Innovation Summit taking place next week at the United Nations Headquarters in New York City, and as the third installment of an exclusive interview series, I spoke with Adam Brotman, Chief Digital Officer for Starbucks Coffee Company. We discussed the range of digital initiatives currently underway, the thinking behind and early success of the Starbucks Digital Network, social innovation and their recent partnership with the Opportunity Finance Network, how to bridge online and offline experiences, and much more.
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Dans l’univers du recrutement par petites annonces, personne ne pariait sur les sites emploi au début des années 2000. Et pourtant, la presse a payé le prix fort de ce manque de considération, d’anticipation et d’adaptation. Et si, face aux réseaux sociaux, les sites emploi vivaient la même histoire, 12 ans après ? Pas si sûr, selon les principaux intéressés…
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En cette rentrée, une interrogation de fond émerge des yoyos économiques et politiques européens et des révolutions arabes aussi improbables que bien réelles. Cette interrogation peut se formuler de la manière suivante : la problématique de l’accès au savoir est totalement bouleversée. 95% de l’information est disponible en accès libre. Elle est disponible de partout et en temps réel. Les outils et la technologie la rendent parfaitement mobile. La vitesse d’échange ne laisse plus forcément le temps du recul et de l’assimilation. La difficulté n’est plus l’obtention de l’information, mais le discernement de l’information utile, voire de l’information vraie. Il faut désormais chercher la mélodie dans le bruit ambiant, un bruit qui devient parfois assourdissant. Le temps de l’information ne correspond plus, comme pendant des millénaires, au temps de la connaissance. Car le temps de la connaissance, immédiatement dépendant du fonctionnement de l’être humain et de sa « nature », ne s’est nullement accéléré, lui ! Le temps du bien commun dans la construction sociale et politique non plus ! Dans ce que je peux observer, cette distorsion temporelle entre l’information et la connaissance peut très bien forger des individus incultes et des sociétés totalitaires…
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La relation directe que les industriels peuvent bâtir avec leurs clients via leurs réseaux sociaux leur permet de rééquilibrer la relation avec la distribution. Surtout dans un univers comme les sports d'hiver, qui compte de nombreux passionnés.
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A l' occasion d'une conférence de presse le 22 mai 2012, l'IFOP et Good Technology présentaient les résultats d'une étude sur la consumérisation de l'IT en France. Pour elle, les cadres sont de plus en plus nombreux à constater une disparition des frontières vie privée/vie professionnelle.
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Pas la peine de vous fatiguer à fouiller entre les lignes pour trouver la photo d’un mannequin scandinave légèrement dénudée et au nom imprononçable dans cet article, il n’y en a pas (ou alors en homepage…). Cherchez plutôt autour de ces petites femmes charnues qui cachent de plus petites congénères. Cela ne vous parle pas ? Les poupées russes sont à la fois très connues et très peu connues. Appelées également “les Matriochkas”, elles sont en règle générale représentées par famille de 5. Elles s’imbriquent les unes dans les autres pour créer un ensemble harmonieux et cohérent constituant ainsi une « famille » unique. Je ne vous parle bien entendu pas d’un jeu des 7 familles (euh…je veux la mère ! Pioche…) En quoi cette métaphore peut-elle aiguiller les actions d’un community manager ? Comment ces petites silhouettes peuvent renfermer des codes de conduite aussi bien professionnels que personnels ?
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Les réseaux sociaux nous offrent des possibilités de personnalisation de notre profil, plus ou moins limitées selon les cas.
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La géolocalisation semble bien acceptée, pour peu qu'elle apporte des avantages concrets aux mobinautes. De nouvelles synergies peuvent s'établir entre la géolocalisation, le web et les magasins physiques. Les parcours utilisateurs sont à réinventer.
Via Nathalie LAMRI
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Support de présentation Lecko (L'évolution vers des modes de gestion des connaissances en réseau : http://t.co/vYEbsIWJ via @arayrole...)...
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Investment in social business platforms and mobile solutions are great But ignoring the workplace infrastructure to accommodate them will be a missed opportunity.
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