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It's Not The CEO, It's The Leadership Strategy That Matters. - Forbes

It's Not The CEO, It's The Leadership Strategy That Matters. - Forbes | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Let's face it.  CEOs come and go. But leadership, if developed in a comprehensive way, endures.
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Driving change - Accompagnement du changement
Best practices to drive change - Bonnes pratiques pour accompagner le changement organisationnel
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L'informatique "cachée" progressera en 2015, hors des DSI

L'informatique "cachée" progressera en 2015, hors des DSI | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Pour être plus efficaces, les départements métier se tournent vers des produits et des services IT, non contrôlés par les DSI. Ces dernières doivent s’adapter...
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L'innovation, ce n'est pas la créativité - HBR

L'innovation, ce n'est pas la créativité - HBR | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it

 

Dans un billet précédent, j’ai expliqué que l’innovation fait l’objet de nombreuses approximations. La première confusion consiste à l’assimiler à la créativité. Ce sont pourtant deux processus très différents. Être créatif, c’est avoir des idées. Être innovant, c’est mettre ces idées en œuvre. Alors que la créativité relève de la réflexion, l’innovation relève de l’action. Si vous avez eu des milliers d’idées dans votre vie, vous êtes incontestablement créatif. Cependant, si vous n’en avez appliqué aucune, vous n’êtes pas un innovateur. Réciproquement, si vous n’avez jamais eu qu’une idée, votre créativité est assurément limitée, mais si vous avez mis cette idée en œuvre, vous avez innové.

 


Via Karine SACEPE
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Le numérique révolutionne le travail (et voilà pourquoi vous devez vous en soucier)

Le numérique révolutionne le travail (et voilà pourquoi vous devez vous en soucier) | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
La révolution numérique ne perturbe pas que le business. Le travail aussi évolue sous les coups de boutoir du digital. Contrats, outils, législations, missions, relations patron-salarié... La transformation digitale perturbe nos bonnes vieilles organisations et réglementations pensées, il faut le dire, pour une société industrielle. L'Usine Nouvelle a enquêté pour décrypter ces changements, sans angélisme ni pessimisme.
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Tous travailleurs des plates-formes numériques ?

Tous travailleurs des plates-formes numériques ? | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Le digital labor transforme chacun d’entre nous en un travailleur numérique qui s’ignore et qui n’est pas rémunéré pour son labeur. Antonio Casilli, sociologue, maître de conférences en humanités numériques à Telecom ParisTech, étudie le travail sur les plates-formes numériques et des bouleversements qu’il entraîne. Il a partagé avec l’Usine Nouvelle ses observations.
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Grandes ambitions et petites équipes | Collaboratif-Info

Grandes ambitions et petites équipes | Collaboratif-Info | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it

Responsable de la conduite du changement, Social Media Manager, directeur des services numériques, Community Manager... Ils témoignaient lors de la dernière édition d'Enterprise 2. Summit, en début de mois.

Leurs fonctions ne sont pas exactement les mêmes, leurs domaines de responsabilité non plus, mais tous ont en commun de porter le réseau social de leur entreprise et de chercher à promouvoir son usage.

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Avis d'expert : Innover par le digital, la stratégie des leaders... et de ceux qui le resteront !

Avis d'expert : Innover par le digital, la stratégie des leaders... et de ceux qui le resteront ! | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Entre l'existant de l'entreprise à valoriser, les attentes des consommateurs et l'intégration des innovations, les axes de stratégie digitale sont multiples. Emmanuelle Paille, directrice en charge du digital chez Equancy donne quelques pistes pour mettre une place une recette gagnante.
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Les "cols bleus" ne veulent pas être les oubliés de la transformation digitale

Les "cols bleus" ne veulent pas être les oubliés de la transformation digitale | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Les personnels non cadres effectuant des tâches manuelles sont 59% à estimer que leur métier pourrait profiter de la transformation numérique, d'après une étude réalisée par Microsoft et le cabinet IDC. Pour 57% d'entre eux, la mise à disposition d'outils de travail plus modernes leur permettrait de gagner en autonomie.
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Les bons réflexes pour s'adapter au changement - HBR

Les bons réflexes pour s'adapter au changement - HBR | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it

Pourquoi en situation de changement, certaines entreprises perdent de la valeur, alors que d’autres semblent rebondir, voire même sortir plus fortes de ce changement ? C’est ce à quoi je m’intéresse depuis maintenant une dizaine d’année, et ce que les sciences du management commencent à nommer Résilience Organisationnelle (RO).

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"Il n'est pas sûr que les Mooc remplaceront les formations classiques en entreprise", pour Vincent Berthelot

"Il n'est pas sûr que les Mooc remplaceront les formations classiques en entreprise", pour Vincent Berthelot | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Les Mooc (cours en ligne ouverts et massifs) sont à la mode dans les médias : peu coûteux, faciles à utiliser pour les salariés… Ils pourraient remplacer d'ici peu les formations traditionnelles en entreprise. Oui, mais les choses sont plus compliquées qu'il n'y parait, explique à L'Usine Digitale Vincent Berthelot, enseignant dans le master RH de l'École des hautes études en sciences de l'information et de la communication (Celsa), co-auteur de Marketing RH.
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Axelle Lemaire : "Les partenaires sociaux doivent se saisir des enjeux de la transformation numérique des entreprises"

Axelle Lemaire : "Les partenaires sociaux doivent se saisir des enjeux de la transformation numérique des entreprises" | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it

La secrétaire d’Etat chargée du numérique, Axelle Lemaire, nous a confié ses inquiétudes sur la faible prise des enjeux du numérique par les hauts dirigeants de l’Etat. En revanche, en pleine tournée du CAC40, elle se dit plutôt satisfaite de la réaction des grands patrons du secteur privé face à cette révolution. Elle se fait malgré tout du souci pour le "middle management, pris en tenaille entre des directions qui poussent vers la numérisation et des jeunes qui sont nés dedans." Selon elle, la solution doit venir des partenaires sociaux… ceux-là même qui n’ont pas réussi à se mettre d’accord après quatre mois de négociations sur la modernisation du dialogue social en entreprise.

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Les facteurs de réussite d’un réseau social d’entreprise

Les facteurs de réussite d’un réseau social d’entreprise | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Les performances des réseaux internes d'une vingtaine d'entreprise ont été comparées par le cabinet de conseil Lecko pour déterminer ce qui les mène au succès... ou pas.
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"Le digital, ce n'est pas le sujet d'un seul service mais du PDG, du comité exécutif et de toute l'entreprise", selon Oliver Wyman

"Le digital, ce n'est pas le sujet d'un seul service mais du PDG, du comité exécutif et de toute l'entreprise", selon Oliver Wyman | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Après avoir réalisé des études sectorielles sur les médias, le voyage, la banque, le cabinet Oliver Wyman aborde le sujet de la transformation digitale de manière plus transversale pour comprendre les grands mouvements à l'œuvre. D'ici 2025, de plus en plus de secteurs vont basculer et leurs dirigeants doivent s'armer pour se poser les bonnes questions au bon moment, insiste le coordinateur de l'étude Bruno Despujol, chargé du digital au sein du bureau parisien de la firme américaine de conseil en stratégie.
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Du prototypage à la conquête du monde : 3 exemples de start-up qui bénéficient de l'open innovation avec Orange

Du prototypage à la conquête du monde : 3 exemples de start-up qui bénéficient de l'open innovation avec Orange | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Orange a placé l'open innovation au coeur de sa stratégie de recherche et développement. Ce mercredi 21 janvier, Luc Bretones, responsable du technocentre de l'opérateur historique, a présenté trois start-up s'inscrivant dans cette démarche et dont les projets, à des stades différents de développement, montrent les effets positifs de cette collaboration avec un grand groupe.
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Comment le numérique transforme le travail

Comment le numérique transforme le travail | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Le numérique transforme inéxorablement le travail. Est-ce un mal ? Pas nécessairement, car si certaines formes de travail disparaissent, d'autres émergent. Nous explorons dans ce dossier les pistes d'un nouveau contrat social numérique auprès d'acteurs impliqués, qui décryptent les tenants et les aboutissants de la transformation numérique de la société.
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Le renforcement du rôle social du manager dans l’entreprise digitale | Blog RH BearingPoint

Le renforcement du rôle social du manager dans l’entreprise digitale | Blog RH BearingPoint | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it

Il est incontestable que les entreprises ont investi beaucoup d’efforts ces dernières années dans la « digitalisation » de leur relation client, autant BtoB que BtoC. Une question s’impose alors : qu’en est-il du projet digital en interne ? La relation a là aussi été numérisée mais bien souvent, le projet ne dépasse pas ce cadre alors même que les modèles social et organisationnel ont été profondément impactés ; entraînant souvent une véritable transformation de la culture d’entreprise. La DRH doit impérativement s’emparer de ces défis notamment au travers de l’accompagnement des managers dont le rôle et la responsabilité sociale se renforcent de manière significative. Mais alors, comment le digital vient bousculer les modes de management traditionnels ? Comment le manager doit-il se repositionner pour continuer à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise et aux collaborateurs ?

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Comment le Groupe Poult a préparé le terrain à l'arrivée d'un réseau social d'entreprise | Collaboratif-Info

A la mi-printemps, le Groupe Poult saura si la greffe a pris. « On pourra dire si notre réseau social accompagne bien notre modèle d'entreprise libérée », déclare Olivier Murat, Social Media Manager.

 
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La recette d'Air Liquide pour une collaboration réussie avec ses startups

La recette d'Air Liquide pour une collaboration réussie avec ses startups | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Air Liquide a lancé i-Lab un laboratoire censé accélérer l’innovation avec notamment, l’aide de startups, dont Airboxlab. Rencontre.

Via Karine SACEPE
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[Expert] Travail collaboratif: quelles alternatives à l’e-mail ?

[Expert] Travail collaboratif: quelles alternatives à l’e-mail ? | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it

L’email est mort, vive l’email. Si 2014 n’a pas été avare en annonces dans le domaine du collaboratif il faut bien admettre que peu auraient prédit que la star de l’année serait le bon vieux mail qu’on essaie tant bien que mal d’éradiquer depuis 7 ou 8 ans. Et le meilleur c’est que finalement tout le monde trouve ça normal, comme si l’email s’imposait comme la forme la plus aboutie de…réseau social d’entreprise. Je profite donc de ce début d’année pour faire le point sur le sujet du collaboratif et des grandes tendances qui se dessinent.

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La DSI doit accélérer sa transformation de toute urgence

La DSI doit accélérer sa transformation de toute urgence | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Pour pouvoir jouer son rôle d’innovateur, la direction des systèmes d’information doit se transformer plus rapidement et trouver les recettes pour devenir le partenaire incontournable auprès des métiers de l’entreprise.
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Philippe Charton, EDF : « la transformation, c’est avant tout une aventure humaine »

Philippe Charton, EDF : « la transformation, c’est avant tout une aventure humaine » | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Qui ? Philippe Charton, Directeur projet services collaboratifs et coordinateur de l'e-transformation d'EDF. Quoi ? Une intervention lors des TechDays 2015, un salon de trois jours organisé par Microsoft. La phrase : "Si on a une vision à 5 ans et qu'on attend 5 ans pour délivrer, ça ne marche pas. Il faut avoir une vision, une direction et des choses qui bougent tous les 5 à 6 mois."
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La SNCF va permettre l'accès à internet dans tous les trains... et vendre ses données

La SNCF va permettre l'accès à internet dans tous les trains... et vendre ses données | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Le plan #DigitalSNCF, présenté ce 10 février, vise à accélérer la numérisation de la SNCF. Au menu : open data mais avec ventes des données, Internet sur tout le réseau et via la 4G dans le TGV, un nouveau fonds start-up et l'animation d'une communauté de développeurs.
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La transformation digitale en entreprise requiert une meilleure communication | L'Atelier : Accelerating Business

La transformation digitale en entreprise requiert une meilleure communication | L'Atelier : Accelerating Business | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Les perceptions et attentes de la transformation digitale diffèrent entre les salariés RH et la direction générale d’un côté, puis les opérationnels de l'autre.
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TechDays Ideas : une journée au cœur de la transformation numérique et de l’innovation

TechDays Ideas : une journée au cœur de la transformation numérique et de l’innovation | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it
Le 12 février prochain auront lieu les TechDays Ideas. Une journée dédiée aux décideurs métiers avec plus de trente sessions et conférences au cœur de l'innovation et des nouvelles technologies. Petite sélection de conférences à ne pas manquer.
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Portrait non-robot du salarié de l'entreprise collaborative

Portrait non-robot du salarié de l'entreprise collaborative | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it

A l’heure de l’avènement de la société et l’économie numériques et collaboratives, on est très prolifique sur la place de l’individu et la mutation de ses interactions sociales. Paradoxalement, quand on parle de la mutation de l’entreprise dans ce nouvel environnement, on parle outils, culture d’entreprise, et management de l’intelligence collective mais le salarié, sa posture, son rôle semblent bizarrement absent des réflexions. A l’heure où les entreprises peuvent faire l’erreur de trop miser sur  des robots artificiellement intelligents pour leur développement numérique, je souhaitais dresser le portrait (non) robot du salarié idéal au coeur des dispositifs de l’intelligence collective.


Via Karine SACEPE, Corinne Chauffrut Werner
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 29, 9:00 AM

"Cette question du comportement des salariés dans l’entreprise collaborative est fondamentale car la transition vers le collaboratif est une conduite de changement sans qu’il y ait nécessairement de ré-organisation, mais pour laquelle le changement de comportements et de postures est indispensable."

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Comment conduire le changement et accélérer la transformation digitale ?

Comment conduire le changement et accélérer la transformation digitale ? | Driving change - Accompagnement du changement | Scoop.it

Vivek Badrinath, vice-président d’Accor en charge du digital, du marketing, du retail et de l’IT et Hervé Coureil, vice-président et DSI de Schneider Electric, ont rencontré Satya Nadella, lors de sa venue à Paris le 13 novembre. Le cœur de leurs échanges : comment conduire le changement et mener la transformation digitale au sein de leur entreprise ? Morceaux choisis.

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