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76 conceptos que se suelen utilizar en formación, aprendizaje e innovación educativa.

76 conceptos que se suelen utilizar en formación, aprendizaje e innovación educativa. | Innovación | Scoop.it
Conjunto de post (de este blog) que tratan de explicar de una forma sencilla y breve conceptos relacionados con la formación, el aprendizaje y la innovación educativa.
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CONCEPCIONES SOBRE EL LIDERAZGO QUE NO SON CIERTAS « INTERESANTE DE SABER - La Coctelera

CONCEPCIONES SOBRE EL LIDERAZGO QUE NO SON CIERTAS « INTERESANTE DE SABER - La Coctelera | Innovación | Scoop.it
 

Carlos Mora Vanegas

Amplia ha sido la literatura sobre el liderazgo, en donde se expone su alcance, fundamentos, repercusiones, todo lo que este involucra ,muchas veces ,se han dado paso a comentarios que se han convertido en mitos y que lo que se manifiesta no es una realidad, apreciacion, descripcion correcta del liderazgo, distorcionando su esencia, razon de ser.

Ello ha dado paso a muchos mitos sobre el lidrazgo, quese demuestran a traves de su realidad en su desepeno

En este escrito he mos seleccionado tres fuentes que exponen su opoini’on sobre algunos mitos del liderazgo, desde luego usted puede tener otros.

Al respecto, justamenteMark Sanborncomenta,que se ha dado cuenta,que ha estado creyendo muchos conceptos que en realidad son mitos. Al respecto comparte algunas concepciones sobre el liderazgo que no son ciertas:

*“Todos los managers son líderes”. Verdad: Algunos managers pueden liderar y otros no. El management es una subcategoría del liderazgo, no su equivalente.

Los managers son buenos para monitorear y mantener sistemas y procesos. Ellos contratan gente, pero no pueden impulsar el mejor desempeño de las personas y llevar la organización más allá de donde está. El liderazgo siempre involucra cambio, mejora y crecimiento.

*“Los líderes siempre tienen las respuestas correctas”. Verdad: Los líderes hacen las preguntas correctas y saben dónde encontrar las mejores respuestas. Si tu gente siempre te entrega respuestas, entonces estás impulsando su capacidad de pensar. Y si todos en tu empresa siguen haciéndose las mismas preguntas, entonces no estás innovando.

Sin cuestionarse y sin curiosidad, los líderes simplemente administran usando respuestas familiares. No se trata tanto de saber las respuestas, sino de saber a quién preguntar.


Via Ricard Lloria
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