Don't worry, Be AGILE!
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Be Agile improves Performance in Human Resources process and best practices
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Votre vieux baromètre RH mesure tout sauf l'engagement

Votre vieux baromètre RH mesure tout sauf l'engagement | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Les traditionnels baromètres RH ne montrent que la satisfaction des collaborateurs, qui n'a rien à voir avec l'engagement.
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Les 4 piliers du management collaboratif

Les 4 piliers du management collaboratif | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Face aux transformations techniques, les entreprises prennent progressivement conscience de l'inadaptation de certains modes de management, autrefois sources de performance.
Emmanuel Gonzalez's insight:

Certes écrit en 2012, mais relire cet article 3 ans après est une source inspiration pour un management vecteur de plaisir, confiance et performance.

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Michelin Manufacturing Way : présentation du Management Autonome et la Performance et du Progrès - YouTube

On Thursday 16 October, Fives organised the second "Morning Debate" as part of Fives’ Observatory for the Plants of the Future. It was Dominique Foucard, Mic...
Emmanuel Gonzalez's insight:

Le MAPP, outil du taylorisme libéré ou véritable méthode de management?

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Julien CHARLES's curator insight, June 15, 2015 11:23 AM

Illustration de l'élimination du 8ème Muda : l'intelligence inexploitée !

 

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Entreprise libérée

Entreprise libérée | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Une chaîne 100 % info : Grand Lille TV, LA chaîne de télévision pour tout savoir de l'actualité dans la métropole lilloise.
Emmanuel Gonzalez's insight:

Faire confiance, libérer les énergies,....une simple mode?

en effet pourquoi changer les pratiques managériales vers l'entreprise libérée si ce n'est pas dans l'ADN de l'entreprise? vaste débat

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Michelin réinvente son management et brise ses chaînes

Michelin réinvente son management et brise ses chaînes | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Management :
Ils sont une dizaine à se retrouver dans un bureau vitré au milieu de l’atelier. Ils parlent à tour de rôle, tournant les faces... Articles liés Pneumatique, Michelin, Plasturgie, Management - Actualité de l'industrie
Emmanuel Gonzalez's insight:

En route vers le management 3.0!

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En finir avec la « double vie » des salariés : adultes responsables dans leur vie privée et infantilisés au travail. Comment libérer les énergies ?

En finir avec la « double vie » des salariés : adultes responsables dans leur vie privée et infantilisés au travail. Comment libérer les énergies ? | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Bonne nouvelle ! Le travail des enfants est interdit en France. En conséquence de quoi, les collaborateurs de nos organisations sont tous majeurs et responsables. Revenir sur cette évidence a de qu...
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Accompagnement De Performances's curator insight, September 4, 2015 5:49 PM
Construire une culture de la décision, de l'essai et de de l'erreur pour considérer chaque salarié comme entrepreneur de son entreprise. Un beau projet à piloter
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Votre entreprise est-elle agile ?, Entreprises, TPE, PME, Petite Entreprise

Votre entreprise est-elle agile ?, Entreprises, TPE, PME, Petite Entreprise | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Comment savoir si votre entreprise est agile ? Pour savoir si votre entreprise est agile, il faut évidemment se rapporter à une sorte de référentiel qui déterminerait le niveau d’agilité d’une organisation.
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Isaac Getz : Libérer l'entreprise - YouTube

Tedx Saint-sauveur square
Emmanuel Gonzalez's insight:

Passer d'une entreprise "comment" à une entreprise "pourquoi"!

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Environnement-collaboratif.jpg (1200x900 pixels)

Environnement-collaboratif.jpg (1200x900 pixels) | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Emmanuel Gonzalez's insight:

un pour tous, tous pour un!

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Réussir la mise en place d’un Centre de recrutement partagé - Actualité RH, Ressources Humaines

Réussir la mise en place d’un Centre de recrutement partagé - Actualité RH, Ressources Humaines | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Traiter un grand nombre de candidatures tout en conciliant qualité et équité des décisions ; marque employeur ; implication des managers ; réactivité du processus … autant d’impératifs auxquels sont confrontés de nombreux...
Emmanuel Gonzalez's insight:

De bonnes pratiques RH réalisées par Carrefour. Professionnaliser les chargés de recrutement est un facteur clé de succès.

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ROE ou ROI de la formation ? Les deux ! Par Michel Diaz | Formaguide.com

ROE ou ROI de la formation ? Les deux ! Par Michel Diaz | Formaguide.com | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Un vieux débat que celui-ci. Aussi vieux, grosso modo, que la formation professionnelle dans sa forme ouverte par la loi de 1971. Un débat pourtant dépassé : ROE et ROI sont les deux faces d'une ...
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Formation : quand l’évaluation s’impose | Formaguide.com

Formation : quand l’évaluation s’impose | Formaguide.com | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
La dernière matinée d’échanges organisée par le CRF Institute à Paris le 25 juin dernier, avait pour thème : « Développement professionnel : les outils de mesure ». L’occasion de revenir sur les ...
Emmanuel Gonzalez's insight:

Et vous, pensez-vous évaluer efficacement vos formations?

 

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DRH : make it simple… Par François Geuze et Thomas Chardin

DRH : make it simple… Par François Geuze et Thomas Chardin | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Tous les nouveaux outils de communication et réseaux professionnels bruissent actuellement sous l effet d un vent nouveau ou du moins d un terme habillement marqueté  le  Big Data  Nous avons tous conscience de la richesse des informations et des ...
Emmanuel Gonzalez's insight:

En voilà une vraie révolution et surtout évolution des RH: simplifier les processus et se recentrer sur les informations dormantes 

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1 500 salariés et 0 manager : le pari de Zappos.com

1 500 salariés et 0 manager : le pari de Zappos.com | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Déjà réputée pour ses codes excentriques, l'entreprise vient d'adopter l'« Holacratie ». Un mode d'organisation qui veut rompre avec les hiérarchies verticales pour favoriser la bonne entente et la souplesse au sein de l'entreprise. Zappos.com, un marchand de chaussures en ligne, veut en fini...
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Les entreprises qui révolutionnent le management et recrutent près de chez vous

Les entreprises qui révolutionnent le management et recrutent près de chez vous | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Vous voulez travailler dans une entreprise où les salariés ont leur mot à dire ? Ne cherchez plus, et découvrez les entreprises libérées qui recrutent dans votre région.
Emmanuel Gonzalez's insight:

Quelques bonnes pratiques dont le seul objectif est de supprimer la prise de décision Top-down

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On a toujours fait comme ça !

On a toujours fait comme ça ! | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
C'est probablement la phrase la plus entendue lorsque l'on mène un chantier d'amélioration, qu'il soit Lean ou pas. A la question "pourquoi faites-vous cela ?", on s'entend répondre : "ben... on a ...
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Suggested by Sogilis
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Mon intégration au sein de Sogilis : bilan après un mois

Mon intégration au sein de Sogilis : bilan après un mois | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it

Je pense avoir trouvé l'entreprise qui me correspond. Je ne connais rien des entreprises libérées mais les témoignages de ses salariés me font sauter le pas sans inquiétude. Voilà mes premières impressions après un mois ici.

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Marque employeur et entreprise libérée? le bon mélange pour attirer la génération Z, AA et une bonne pratique en terme de recrutement: être recruté par ses pairs

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Le management libérant de Claude Onesta

Le 1er février à Doha, l'équipe de France de handball remporte un cinquième titre mondial après les titres de 1995, 2001, 2009 et 2011 ! Championne d'Europe, double championne olympique en titre, l...
Emmanuel Gonzalez's insight:

En route vers le management 2.0, du manager qui contrôle à l'animateur/facilitateur!

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Diffusion le 24 février à 20h50

Diffusion le 24 février à 20h50 | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Le documentaire est diffusé le 24 février à 20h50. Il est disponible en replay pendant 60 jours sur ARTE +7, ainsi qu'en VOD.
Emmanuel Gonzalez's insight:

BIll Gore, harley, chronoflex, faivi....toutes des entreprises qui ont ose liberer leurs salaries.

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L'entreprise libérée par la confiance par Jean-Francois Zobrist - YouTube

Responsabiliser ses salariés pour améliorer la performance de l'entreprise, telle est la base du management mis en place chez Favi. Constatant qu'il n'y a pa...
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Comment digitaliser les usages d’un département formation ? Agilité, lean et web marketing - Actualité RH, Ressources Humaines

Comment digitaliser les usages d’un département formation ? Agilité, lean et web marketing - Actualité RH, Ressources Humaines | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
 

Bien souvent aujourd’hui, on souhaite « impliquer les apprenants », « digitaliser la formation » ou encore «...
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Réforme de la formation professionnelle : obliger à former plutôt qu’à dépenser | Formaguide.com

Réforme de la formation professionnelle : obliger à former plutôt qu’à dépenser | Formaguide.com | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Le projet de loi relatif à la formation professionnelle a été adopté en Conseil des Ministres le 22 janvier dernier. Selon les différents acteurs et observateurs, ce projet ambitieux va dans le ...
Emmanuel Gonzalez's insight:

Quel avenir pour le CPF?

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Etes-vous (vraiment) sûr de travailler avec les recruteurs qu’il vous faut ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Etes-vous (vraiment) sûr de travailler avec les recruteurs qu’il vous faut ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Kandiway a été créé par deux anciens directeurs généraux d´un prestigieux cabinet de recrutement international. Ils ont tous les deux exercé leur métier dans de nombreux pays européens. Leur constat :...
Emmanuel Gonzalez's insight:

Un exemple parfait du recrutement agile, choisir le recruteur adapté à son besoin.

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Développement professionnel : mesurer sa rentabilité ou son efficacité ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Développement professionnel : mesurer sa rentabilité ou son efficacité ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Mesurer le développement professionnel relève-t-il de la philosophie d’entreprise ou de l’investissement ? Peut-on mesurer le ROI de la formation ? Existe-t-il des outils ?
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Classe virtuelle… le chaînon manquant des plans de formation

Classe virtuelle… le chaînon manquant des plans de formation | Don't worry, Be AGILE! | Scoop.it
Alexandre Teboul responsable elearning de l organisme de formation AF2A répond à vos questions

Qu est-ce qu une classe virtuelle 
La classe virtuelle est une formation à distance menée en direc...
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