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Réseau Féminin et travail dissimulé...

Réseau Féminin et travail dissimulé... | DiversitéS | Scoop.it
J'interviewais la semaine dernière une Directrice Marketing, membre du CODIR d'une grande société d'assurances qu'elle vient de quitter.
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'Y a bon diversité!'

'Y a bon diversité!' | DiversitéS | Scoop.it

Extraits de "Matière Première" de Raphael Enthoven - Gallimard, 2013

Christophe Lenesley's insight:

Je partageais dans un post précédent l'idée que le handicap avait été occulté de la pensée philosophique du 20ème siècle. Le philosophe Raphael Enthoven perpétue cette tradition, d'une certaine manière : son exposé (brillant) traite surtout de la Diversité sous l'angle ethnico-racial. Ne s'agit-il pas là d'un raccourci entre Diversité et Origine, tel qu'on peut souvent l'observer dans les médias ?

 

Il est d'ailleurs amusant d'y opposer la confusion communément opérée dans les entreprises entre Diversité et Handicap, où une autre Partie est cette fois-ci prise pour le Tout.

 

Rappelons que le législateur définit 18 critères de discrimination auxquels le mécanisme de réflexion du philosophe pourrait s'appliquer et pour lesquels, avec pourtant les meilleures intentions du monde, le simple fait d'être répertoriés maintient une différence de nature entre ceux qui "en sont" et ceux qui "n'en sont pas".

 

Alors certes la Diversité renvoit à "l'albinocentrisme", mais elle convoque également "l'hétérocentrisme", le "valid-o-centrisme", le "christianocentrisme", etc. Certes elle correspond à une bienveillance définie par moi-qui-suis-la-norme dans un élan de bons sentiments - selon mes propres critères. Néanmoins, aussi longtemps que nous craindrons la Différence, cette volonté de non seulement protéger mais aussi de rendre visibles ceux qui relèvent de la Diversité (d'une manière ou d'une autre) n'est-elle pas une étape nécessaire dans la construction d'une société où ces sujets n'en seront plus? Où chacun sera libre d'exister pour ce qu'il est, ce qu'il apporte, ce qu'il transmet, pour sa contribution à la société, son entreprise, sa cité, sa famille, ses amis? Et quand bien même cette étape serait maladroite...

 

Il me semble que Barack n'est pas moins noir depuis que nous ne parlons plus de sa peau mais qu'il est pourtant toujours autant président !

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[testing] Résultats 2016 : Discrimination selon "l'origine"

Afi n de mesurer les risques discriminatoires liés à « l’origine », les recrutements d’une quarantaine de grandes entreprises ont été testés entre avril et juillet 2016.
Christophe Lenesley's insight:
La méthode utilisée entre avril et juillet 2016 sur 40 entreprises de plus de 1000 salarié.e.s a été celle du "double CV". (Deux CV similaires en termes de niveau d'expérience et de profil général sont envoyés en réponse à une annonce mais l'un des deux porte un nom à consonance maghrébine, et l'autre pas.) Chaque société a été testée entre 30 et 40 fois. 1500 offres d'emploi (d'employé.e.s et d'encadrant.e.s) ont donc reçu 3000 "fausses" candidatures. Dans plus de 30% des cas, la discrimination a été quasi-systématique. Certains notent que c'est moins que ce qu'avait révélé une enquête réalisée auprès de TPE et PME en 2007, cependant le présent testing porte sur de grandes entreprises, "a priori" sensibilisées aux questions de diversité... Ces résultats ne sont donc pas comparables entre eux. Plutôt qu'un bashing immédiat, le gouvernement a choisi de laisser le temps aux "mauvais élèves" de présenter un plan d'action afin d'éviter la stigmatisation et d'encourager l'initiative. Vous trouverez dans la page de la DARES le lien vers la synthèse PDF de l'étude.
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[testé pour vous] Je suis une princesse !

[testé pour vous] Je suis une princesse ! | DiversitéS | Scoop.it
365RAIPONCE une application contre le sexisme au travail. Luttons ensemble contre le sexisme ordinaire.
Christophe Lenesley's insight:
Aujourd'hui, je me suis intéressé à l'initiative d'une informaticienne lassée des remarques sexistes en entreprise. Son projet, associatif, auto-financé et nommé "365 Raiponce" (web et smartphone) est aussi ludique qu'utile ! 

D'un côté, il est possible d'y déposer une remarque sexiste entendue, son contexte, et le sentiment éprouvé. De l'autre, de proposer des réparties, drôles ou professionnelles, aux remarques déjà rapportées par les autres. Un système de vote permet de récompenser les meilleur(e)s auteur(e)s qui se voient alors attribuer le titre de "Princesse de la réponse". Quant aux moins inspiré.e.s, la simple consultation permet a minima la prise de conscience des remarques sexistes dont on peut tou.te.s se rendre responsable, sans culpabilisation. 

J'adore la simplicité de cette idée, parce qu'elle est collaborative et parce qu'elle constitue une sorte de training : elle permet de reconnaître des situations que nous avons pu tou(te)s rencontrer, d'une part, et qu'elle suggère des idées et le comportement qu'on aurait aimé (ou qu'on n'a pas osé) avoir, d'autre part. Chacun(e) peut proposer une remarque sexiste qui l'a laissé(e) sans voix et par ailleurs soumettre la répartie imaginée face à une autre. (Une modération évite les doublons et les plaisanteries.) Cette technique est couramment utilisée dans les formations comportementales, elle permet la mise en distance et la réflexion collective. C'est d'ailleurs un projet : mettre l'application à disposition des entreprises en marque blanche en 2017. 

Le site internet est un peu minimaliste pour l'instant mais l'application est déjà disponible sur l'App Store. Elle est en bêta-testing sous Android et sera disponible à la fin du mois d'octobre. Qu'importe ! Allez-y faire un tour, amusez-vous, et diffusez autour de vous : c'est gratuit !
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BNP Paribas : mobilise ses collaborateurs autour de la Diversité et de l’Inclusion | Zone bourse

BNP Paribas : mobilise ses collaborateurs autour de la Diversité et de l’Inclusion | Zone bourse | DiversitéS | Scoop.it
Du 3 au 7 octobre 2016, BNP Paribas organise la semaine de la Diversité et de l'Inclusion.


« Un environnement de travail motivant passe par le... | 3 octobre 2016

Via Emmanuelle BRACHE
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Les femmes à l’épreuve du sexisme ordinaire en entreprise

Les femmes à l’épreuve du sexisme ordinaire en entreprise | DiversitéS | Scoop.it
Elles sont écartées des décisions importantes, objets de propos paternalistes, dénigrées ou culpabilisées : chaque jour, les femmes sont mises à l'épreuve du

Via Emmanuelle BRACHE
Christophe Lenesley's insight:
T'es énervée, t'as tes règles ?
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Engagement associatif des salariés : le guide pratique pour tout comprendre

Engagement associatif des salariés : le guide pratique pour tout comprendre | DiversitéS | Scoop.it
Comment l'engagement associatif des salariés contribue-t-il à une stratégie RSE ? Voici le guide pratique pour tout comprendre sur l'engagement associatif.
Christophe Lenesley's insight:
De nombreux sujets en lien avec la Diversité peuvent être traités en entreprise dans une approche "bottom-up", en s'appuyant sur l'engagement personnel associatif des salarié.e.s. Des associations (LGBT, Femmes, Seniors, etc) existent déjà dans les grandes entreprises et les PME s'en inspirent de plus en plus... Le guide proposé et les fiches de cas pratiques sont intéressants.
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[ETUDE] Les réseaux féminins à la conquête du CAC40

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Féminisation des conseils d'administration : où en sont les grandes entreprises en 2016 ? Compte-rendu complet de l'étude TEDxChampsElyséesWomen
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observatoire-skema-de-la-feminisation-des-entreprises2016vp.pdf

Christophe Lenesley's insight:
Une preuve supplémentaire du gain de Performance par la Diversité.
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Marché du travail : un long chemin vers l'égalité

Marché du travail : un long chemin vers l'égalité | DiversitéS | Scoop.it
Ce travail présente une mesure des inégalités de salaires et d’accès à l’emploi liées au sexe, à l’origine migratoire et à la résidence en France, ainsi que leur évolution depuis vingt-cinq ans.
Christophe Lenesley's insight:

France Stratégie (.gouv.fr) dévoile sans surprise mais en chiffres l'évolution des écarts persistants sur les indicateurs liés à l'emploi pour différentes populations. La note d'analyse.pdf est téléchargeable sur la page.

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Les discriminations à l’embauche sur l’origine sont très difficiles à prouver

Les discriminations à l’embauche sur l’origine sont très difficiles à prouver | DiversitéS | Scoop.it
Le Défenseur des droits a publié jeudi son rapport annuel. Il a reconnu les difficultés de sa tâche en matière de...

Via Emmanuelle BRACHE
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[NUMERIQUE] Recruter sans discriminer ?

Guide pratique pour les professionnels du recrutement.

Christophe Lenesley's insight:

Recrutez "numérique" sans discriminer ! C'est l'injonction paradoxale que reçoivent les entreprises, qui ne peuvent pas se passer des formidables possibilités qu'offre le numérique dont les outils sont, le plus souvent, discriminants malgré eux. 

D'une part, le numérique n'est pas (encore) accessible à tous : la fracture numérique laisse certaines populations de candidats sur le banc de touche et le "tout numérique" n'est pas encore possible partout. 
D'autre part, les outils numériques (progiciels de recrutement et job boards) permettent une sélection des candidatures sur différents critères qui, par recherche par mots-clés ou par certaines combinaisons de recoupement, peuvent aboutir à une sélection discriminante et laisser l'entreprise s'engouffrer dans le recrutement systémique (le clône). 

Le Défenseur des Droits s'est donc attaché à produire un guide, ci-joint, pour répondre aux questions principales des recruteurs 2.0 en la matière. Les entreprises peuvent, en complément, auditer leurs processus de recrutement afin de s'assurer de la cohérence de leur démarche.

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Campagne de lutte contre le Harcèlement dans les transports.

Dans le cadre des mesures annoncées par le gouvernement, ce spot vise à sensibiliser les usagers des transports en commun pour lutter contre le harcèlement s...
Christophe Lenesley's insight:

Le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) remontait en avril 2015 que 100 % des utilisatrices de transports en commun avaient subi au moins une fois dans leur vie une forme de harcèlement. Ce résultat s'appuyait sur une étude menée le mois précédent sur la base d'une soixantaine de questionnaires collectés, ce qui n'avait pas manqué d'interroger quant à la représentativité de l'échantillon et donc la véracité du chiffre. Ne soyons pas chiches : quand bien même 930 autres questionnaires auraient-ils été collectés et négatifs que 7% de femmes harcelées justifieraient-elles qu'on en parle.
Justement.
Elle est "gentillette", cette campagne de "lutte" contre le harcèlement dans les transports : l'idée est bonne, la cause aussi. Et pourtant je la trouve un peu fade : peut-être pour ne pas choquer, la voix-off manque un peu de conviction et, au final, le propos est plutôt culpabilisant mais ne donne pas les clés ni aux témoins, ni aux victimes de ce type de harcèlement quant à la manière d'y mettre fin... On sait bien que la sensibilisation est la première étape d'un changement. Ce spot de 20 secondes s'inscrit-il en amont d'autres actions à venir ? Pour l'instant, la plus grosse annonce sur le sujet est la généralisation du 3117, le numéro d'urgence de la SNCF, dont la grande nouveauté est qu'il est joignable... par SMS, pour plus de discrétion. Il ne reste plus qu'à espérer avoir du réseau...

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Etude APEC 2015 : écarts de salaires Femmes/Hommes en France

Christophe Lenesley's insight:

En Europe, les femmes gagnent 16% de moins que les hommes. Cela représente 59 jours de travail et, symboliquement, 59 jours de travail séparent le 2 novembre du 31 décembre.

Cette étude de l'APEC affiche jusqu'à 18,6% d'écart entre les femmes cadres et leurs homologues masculins ce qui, mécaniquement, ramène à courant octobre la date depuis laquelle les femmes cadres travaillent gratuitement... 

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[mieux vaut en rire] La bossitude au féminin (selon le Figaro Madame)

[mieux vaut en rire] La bossitude au féminin (selon le Figaro Madame) | DiversitéS | Scoop.it
Vêtements, posture, place assise en réunion... Passage en revue des attributs de la boss attitude.
Christophe Lenesley's insight:
Ah, les années 80 ! Le Figaro Madame, rubrique "Business > Coaching - carrière" nous offre, à J-8 de la journée des femmes* 2017, un formidable retour à l'époque de "l'amalgame de l'autorité et du charme". 

En résumé, mesdames :
1. Tenez-vous droite, poings sur les hanches (genre pas les mains dans le cambouis, quoi !) 
2. Emparez-vous des petits avantages du pouvoir (parce qu'il existe une "place du chef" en réunion ou à la cantoche, si, si) 
3. Evitez les mots protecteurs (Ah, les femmes et leur naturel instinct maternel !), les expressions dramatiques (Les femmes et leur incroyable tendance à tout exagérer !), imposez vos idées (Les femmes et leur insupportable façon de tergiverser !) et effacez vos doutes (les femmes et leur chronique manque de confiance en elles !) 
4. Enfin (et surtout ?) choisissez bien votre garde-robe. Sur ce dernier point, si vous avez des difficultés ou que vous manquez cruellement de goût, le Figaro Madame est heureusement là pour vous suggérer la liste de ses annonceurs. 

L'article conclut brillamment : "ne rangez pas votre tailleur, il ne devrait pas tarder à faire son come-back". Et avec lui, l'odeur de la naphtaline ? 

 *Journée des (droits des) femmes, voir http://8mars.info/comment-dit-on
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[société] Discrimination et séropositivité 2016

[société] Discrimination et séropositivité 2016 | DiversitéS | Scoop.it
Pour la deuxième année consécutive, l'association Aides révèle ce mercredi les résultats de son enquête sur les discriminations subies par les personnes touchées par le VIH et/ou une hépatite.
Christophe Lenesley's insight:
Les discriminations liées à l'état de santé sont, au même titre que les autres, un délit. Les séropositi.ve.f.s déclarent se sentir discriminé.e.s non seulement dans leur vie personnelle, mais également professionnelle. Les entreprises communiquent peu en interne sur ce phénomène de société qui touche l'ensemble de la population. Pourtant, dans de nombreux cas, être porteur du VIH ouvre droit à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleu.se.r Handicapé.e ...
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Handicohésion - Publicité norvégienne sur le handicap - Embauchez des aveugles 1.mp4

Publicité à propos du Handicap traitant avec humour l'intégration des aveugles dans une entreprise.
Christophe Lenesley's insight:
C'est aujourd'hui et, pour en parler, voici la vidéo d'une association norvégienne qui ne manque pas d'humour. Qui diffuse le lien sur son intranet ? ;-) #JourneeNationaleDesAveuglesEtMalvoyants
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"Théorie du genre" ou égalité entre les sexes?

"Théorie du genre" ou égalité entre les sexes? | DiversitéS | Scoop.it
A l'origine, les gender studies, des recherches américaines nées dans les années 1970, déconstruisaient les fonctions attribuées à chaque sexe et pointaient les stéréotypes de genres qui en découlaient. En France, leurs opposants les nomment "théorie du genre". Ils dénoncent une idéologie qui nie la différence sexuelle entre hommes et femmes, et crée la confusion pour les enfants. Ils se sont notamment mobilisés contre les ABCD de l'égalité, un programme scolaire du gouvernement socialiste qui visait à favoriser l'égalité des sexes. Un mouvement de retrait des enfants de l'école a vu le jour et de nombreuses rumeurs ont circulé sur le contenu des manuels et des cours. Le programme a été abandonné en 2014.

Via Emmanuelle BRACHE
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Diffamation, dénigrement et injures [sur Internet comme ailleurs]

Diffamation, dénigrement et injures [sur Internet comme ailleurs] | DiversitéS | Scoop.it
Internet regorge de contenus publiés et actualisés chaque seconde. Ce foisonnement d'informations expose les particuliers et les entreprises à des (...)
Christophe Lenesley's insight:
La vie de l'entreprise est parfois ponctuée d'événements "indésirables". Diffamation et injures à motifs homophobes, racistes, sexistes ou à l’encontre de personnes handicapées peuvent survenir, dans ses murs ou sur les réseaux sociaux. Il est bon de prévenir ces situations en rappelant qu'elles sont répréhensibles et, face aux faits avérés, en sachant comment réagir.
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Bigflo & Oli - Je Suis

A regarder sur l'ordi ! Vidéo indisponible sur les mobiles à cause d'histoires de droits pourris... (On essaye de vite règler ça !!!) 1er clip extrait de l
Christophe Lenesley's insight:
Du rap. C'est inattendu dans les colonnes de DiversitéS, me direz-vous. 
 Certes, mais il est intelligent, vibrant, émouvant, et j'aimerais croire qu'il est représentatif d'une jeune génération qui a quelquechose à dire.
Et en plus, c'est bon.
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[ETUDE] Egalité salariale : la France toujours derrière US, UK, Australie et Allemagne...

[ETUDE] Egalité salariale : la France toujours derrière US, UK, Australie et Allemagne... | DiversitéS | Scoop.it
This study examines the gender pay gap using a unique data set of hundreds of thousands of Glassdoor salaries shared anonymously by employees online. Unlike most studies, we include detailed statistical controls for job titles and company names. We estimate the gender pay gap in five countries: the United States, the United Kingdom, Australia, Germany …
Christophe Lenesley's insight:
Voici, à la source et téléchargeable, l'étude qui fait parler d'elle depuis quelques jours : "La Démystification de l’écart salarial" par Glassdoor Economic Research.
Même filtré par intitulé de poste et échelle d’entreprise, conditions, lieu ou temps de travail, il reste un écart non négligeable et inexpliqué entre les salaires des hommes et des femmes à l'international. 
Basée sur les données de plus de 534 000 salariés en France, en Allemagne, en Australie, au Royaume-Uni et aux États-Unis, l'étude révèle que les françaises, toutes choses étant égales par ailleurs, gagnent en moyenne 6,3% de moins que leurs homologues masculins, plaçant la France en dernier de la liste des pays cités. 
De nombreux articles décryptent par ailleurs les écarts pointés.
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[étude] Le physique de l'emploi

Christophe Lenesley's insight:

L'apparence physique source de discrimination à l'embauche.

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[DETENTE] 'The Day Beyoncé Turned Black' - Le jour où Beyoncé est devenue noire.

SNL- 'The Day Beyoncé Turned Black'

Christophe Lenesley's insight:

C'est drôle, c'est trash, c'est...américain. Ce teaser annonce un film-catastrophe à gros budget qui ne sortira jamais sur les écrans. Réponse humoristique de la superstar noire à ses détracteurs (Beyoncé a dévoilé un clip assez engagé sur son dernier titre "Formation") ce sketch élaboré pour une émission de télé est devenu un phénomène viral sur le net avec 4,5 millions de vues en 8 heures. 

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Rapport annuel d'activité 2015

Rapport annuel d'activité 2015 | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

Un défenseur des Droits de plus en plus sollicité mais des actions en faveur de la non-discrimination de plus en plus nombreuses, à la fois au niveau local et au niveau politique : le DD s'impose comme un intermédiaire incontournable sur les sujets de la Diversité en France.

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Egalité Femmes-Hommes, chiffres-clés 2015

Le ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes publie la version complète des chiffres-clés 2015 « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ». Cette nouvelle édition constitue un outil pédagogique de connaissance et d’aide à l’analyse des inégalités entre les hommes et les femmes.

Christophe Lenesley's insight:

Des bancs de l'école à la vie professionnelle, ce document donne des repères chiffrés des inégalités F/H en France en 2015. Il restitue une photographie des avancées sur les quatre objectifs de la politique publique en la matière :

• atteindre l’égalité professionnelle 

• combattre les violences faites aux femmes 

• assurer l’accès aux droits, notamment en matière de santé

• promouvoir la parité dans la sphère politique, économique et sociale

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Politiques et attitudes à l’égard de la diversité : Focus sur des entreprises au Grand-Duché du Luxembourg

Politiques et attitudes à l’égard de la diversité : Focus sur des entreprises au Grand-Duché du Luxembourg | DiversitéS | Scoop.it
Research report on diversity in Luxembourg
Christophe Lenesley's insight:

L’Université de Lorraine vient de réaliser une étude sur la gestion de la diversité au sein des entreprises luxembourgeoises qui démontre qu'en matière de gestion de la Diversité, la bonne volonté ne suffit pas...

Voir également l'interview de David Bourguignon : http://paperjam.lu/questions/identifier-les-pratiques-de-gestion-de-la-diversite?__scoop_post=8e625100-82a9-11e5-e5fa-00221934899c&__scoop_topic=2131702#__scoop_post=8e625100-82a9-11e5-e5fa-00221934899c&__scoop_topic=2131702

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Où est passée la charte de la diversité ?

Où est passée la charte de la diversité ? | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

Le ton de cet article est donné : un peu comme nos parents se demandaient où étaient les idoles de mai 68 en entrant dans les 80's, il s'agît ici de se demander sous quelle forme les acteurs de la Diversité en 2005 poursuivent-ils leur lutte aujourd'hui...

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