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Alardine, un sésame pour la diversité ?

Alardine, un sésame pour la diversité ? | DiversitéS | Scoop.it

Bancassurance et mixité : une initiative locale intéressante.

Christophe Lenesley's insight:

A mettre en perspective avec les 160 M de dollars payés par Merryl Lynch à 700 employés noirs discriminés.

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'Y a bon diversité!'

'Y a bon diversité!' | DiversitéS | Scoop.it

Extraits de "Matière Première" de Raphael Enthoven - Gallimard, 2013

Christophe Lenesley's insight:

Je partageais dans un post précédent l'idée que le handicap avait été occulté de la pensée philosophique du 20ème siècle. Le philosophe Raphael Enthoven perpétue cette tradition, d'une certaine manière : son exposé (brillant) traite surtout de la Diversité sous l'angle ethnico-racial. Ne s'agit-il pas là d'un raccourci entre Diversité et Origine, tel qu'on peut souvent l'observer dans les médias ?

 

Il est d'ailleurs amusant d'y opposer la confusion communément opérée dans les entreprises entre Diversité et Handicap, où une autre Partie est cette fois-ci prise pour le Tout.

 

Rappelons que le législateur définit 18 critères de discrimination auxquels le mécanisme de réflexion du philosophe pourrait s'appliquer et pour lesquels, avec pourtant les meilleures intentions du monde, le simple fait d'être répertoriés maintient une différence de nature entre ceux qui "en sont" et ceux qui "n'en sont pas".

 

Alors certes la Diversité renvoit à "l'albinocentrisme", mais elle convoque également "l'hétérocentrisme", le "valid-o-centrisme", le "christianocentrisme", etc. Certes elle correspond à une bienveillance définie par moi-qui-suis-la-norme dans un élan de bons sentiments - selon mes propres critères. Néanmoins, aussi longtemps que nous craindrons la Différence, cette volonté de non seulement protéger mais aussi de rendre visibles ceux qui relèvent de la Diversité (d'une manière ou d'une autre) n'est-elle pas une étape nécessaire dans la construction d'une société où ces sujets n'en seront plus? Où chacun sera libre d'exister pour ce qu'il est, ce qu'il apporte, ce qu'il transmet, pour sa contribution à la société, son entreprise, sa cité, sa famille, ses amis? Et quand bien même cette étape serait maladroite...

 

Il me semble que Barack n'est pas moins noir depuis que nous ne parlons plus de sa peau mais qu'il est pourtant toujours autant président !

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Handicap  : EasyJet condamnée à 60 000 euros d'amende pour discrimination

Handicap  : EasyJet condamnée à 60 000 euros d'amende pour discrimination | DiversitéS | Scoop.it
La compagnie aérienne avait refusé de laisser embarquer une femme handicapée qui se rendait aux obsèques de son fils, en 2009, pour raisons de sécurité.
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Barbie entrepreneure veut briser le plafond de plastoc

Barbie entrepreneure veut briser le plafond de plastoc | DiversitéS | Scoop.it
Barbie entrepreneure veut briser le plafond de plastoc Francetv info Certes, on peut penser que Reshma Saujani s'emballe un poil (s'il en reste sur le corps velouté de la femme faite poupée) quand elle déclare que Barbie entrepreneure va changer...
Christophe Lenesley's insight:

Barbie Entrepreneure : pas trop entreprenante tout de même...

 

Après avoir été femme d'affaires, Barbie est désormais aussi créatrice d'entreprise. En vendant des limonades, des légumes bio et en gardant des chiens, elle s'offre une jolie robe taille 0 un peu stricte (passsque c'est sérieux, une cheffe d'entreprise "limonade-bio-toutou") et une rivière de diamants (passsque ça gagne bien, aussi.)

 

Tremble, Ken ! Elle a appris à se servir d'une tablette : un de ces jours, elle pourrait bien devenir magnat de la finance, prendre la tête d'une entreprise technologique ou industrielle et encadrer du personnel.
Et peut-être aussi grossir.

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Renault mise sur ses séniors pour former les nouveaux salariés

Renault mise sur ses séniors pour former les nouveaux salariés | DiversitéS | Scoop.it

François Rebsamen, le ministre du Travail, présentera les mesures de son plan pour les séniors, lundi. Le taux de...

Christophe Lenesley's insight:

L'idée n'est pas neuve : transférer les compétences des plus expérimentés vers les plus novices est un principe bien connu et depuis longtemps, dans l'artisanat notamment. C'est par exemple celui du compagnonnage.

Imaginer un tel dispositif dans le cadre d'un plan de GPEC dans l'industrie est assez aisé et Renault l'illustre bien sur le site de production de Flins, cité ici en exemple.

Mais ce n'est pas tout : j'ai, à titre personnel, le souvenir de missions réalisées il y a déjà quelques années qui m'ont amené à faire travailler en binôme des commerciaux, seniors et juniors, de l'industrie pharmaceutique. Ou encore d'avoir réorganisé des équipes du secteur des Assurances par la mixité et la complémentarité des expertises, avec d'excellents résultats.

Y-a-t-il donc un domaine où le mélange de la diversité des expertises ne représente pas un gain de productivité, de sécurité ou de créativité ?

Il est cependant un point important à prendre en considération : si on sait déjà que devenir encadrant correspond à un changement de métier, passer formateur est au moins un aussi grand changement.
Un tel dispositif se prévoit, se mesure et s'accompagne.

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Nouvelle publication : diversité & GRH

Nouvelle publication : diversité & GRH | DiversitéS | Scoop.it
Ce mardi 1er avril, à Bruxelles, a eu lieu le lancement de notre nouveau manuel de cas pratiques de diversité. Ce guide d'un nouveau...
Christophe Lenesley's insight:

Une mine d'or !


Certes, l'initiative est Belge. Certes il n'y a plus 18 ni 19 mais 20 critères de discrimination définis par la Loi. Ne passez pourtant pas à côté de ce manuel : les cas présentés répondent à des problématiques que nous connaissons tout aussi bien en France et les auteurs ont eu la bonne idée de toujours décliner les apports juridiques pour les deux pays. 


Au final la production est dense mais l'analyse de chaque cas est précise et invite à la réflexion ou à l'action.

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Être LGBT-friendly, c’est bon pour les affaires

Être LGBT-friendly, c’est bon pour les affaires | DiversitéS | Scoop.it
Une étude irlandaise réaffirme le bienfait qu'apporte un environnement LGBT-friendly aux employé.e.s des entreprises.
Christophe Lenesley's insight:

L'étude citée (disponible en anglais en fin d'article) montre ce que l'intuition (ou peut-être tout simplement le bon sens ?) suggère : un(e) employé(e) LGBT est plus efficace dans un environnement de travail non-hostile... comme n'importe quel(le) autre.

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RHLPO's curator insight, March 21, 3:27 AM

Bien-être au travail.

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Guide pratique Stéréotypes sur les origines _ IMS_2014

Guide pratique Stéréotypes sur les origines _ IMS_2014 | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

Une étude extrêmement riche dont certains résultats sont sans surprise et d'autres plus surprenants.
L'étude est accompagnée de conseils précieux (comme les précautions utiles à la mise en place d'un suivi sur l'origine en entreprise).
LE document incontournable de ce printemps, utile à tous !

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Valeurs "féminines" bien ancrées... chez les femmes aussi !

Valeurs "féminines" bien ancrées... chez les femmes aussi ! | DiversitéS | Scoop.it
Plus d'une femme manager sur deux estime que son employeur est « faiblement » efficace pour combattre les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes, selon un sondage ESCP Europe.
Christophe Lenesley's insight:

Selon 83% des femmes Managers interrogées par ESCP Europe, une "discrimination masculine inconsciente" existe dans les entreprises. Ces participantes aux programmes Executive MBA de l'école cherchent (en réponse ?) à se créer un réseau féminin pour 90% d'entre elles.

 

Bien que se déclarant peu sûres d'elles-mêmes, elles se revendiquent compétentes et s'accordent meilleures dans la vision du futur, plus douées dans les relations interpersonnelles et plus justes ou généreuses. D'une certaine manière, n'est-ce pas entretenir la représentation qui voudrait que l'intuition, la douceur et la générosité soient des valeurs "féminines" ?

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CNAM : Criminologie oui, Diversité non ?

CNAM : Criminologie oui, Diversité non ? | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

Antoine Bevort est Professeur de Sociologie et Président du Conseil scientifique du CNAM.

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Intégration : 67% des Français opposés à la discrimination positive

Intégration : 67% des Français opposés à la discrimination positive | DiversitéS | Scoop.it

"Comment traiter le dossier ultrasensible de l’intégration des personnes étrangères ?"

Christophe Lenesley's insight:

Un sondage BVA pour Le Parisien / i>télé à mettre en perspective avec la feuille de route du gouvernement sur l'intégration, qui doit être rendue le 11 février, et dont le projet comporterait 44 propositions.

(Cf article précédent sur DiversitéS - LinkedIn, Scoop.it!, Twitter)

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L'égalité professionnelle Homme / Femme - Art Communication Création - YouTube

Théâtre d'entreprise : extrait du spectacle "La Diversité en 10 lésions" ou les discriminations dans l'entreprise... Ecrit et mis en scène par Frédéric LEVY,...
Christophe Lenesley's insight:

Florilège humoristique de réflexions (hélas) inspirées de la réalité.

 

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Intégration : la feuille du route du gouvernement

Intégration : la feuille du route du gouvernement | DiversitéS | Scoop.it
La feuille de route s'appuie sur 44 propositions censées lutter contre les discriminations et améliorer la politique d'intégration. L'accent est mis sur la diversité et le multiculturalisme. La fin du modèle d'intégration à la française ?
Christophe Lenesley's insight:

Probablement amenée à être modifiée, cette "feuille de route" devrait être publiée dans sa version finale le 11 février 2014.

Aperçu.

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Romain, 33 ans, éboueur paraplégique reprend le volant de son camion

Romain, 33 ans, éboueur paraplégique reprend le volant de son camion | DiversitéS | Scoop.it
Romain Saintot redevient éboueur dans la ville de Nancy, en Meurthe-et-Moselle. Suite à un accident de voiture en 2009, Romain devient Paraplégique et pourtant il a décidé de reprendre son emploi. Aujourd’hui il remonte dans la cabine de son camion !
Christophe Lenesley's insight:

Paraplégique et Conducteur PL, c'est possible !
Un exemple qui rappelle que le handicap s'entend dans une situation donnée et que, s'il est compensé, il n'est pas nécessairement un obstacle à une productivité complète.

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Il faudrait savoir !

Il faudrait savoir ! | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

Parce que les Femmes AUSSI ont des représentations ! (Parfois)

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Egalité professionnelle : nouvelle étude de l'AFMD

Christophe Lenesley's insight:

"Femmes dirigeantes en entreprise : des parcours aux leviers d'action." On retiendra dans les grandes lignes :
- la féminisation (trop) lente des équipes de direction.
- les femmes-leaders sont soit attendues avec un management dit "féminin", soit contraintes à adopter un style répondant à des valeurs dites "masculines", pour s'imposer.
- la recherche d'équilibre vie pro / vie perso est envisagée comme un frein à la mobilité, hiérarchique, transversale, géographique.
- Les femmes ne portent pas en elles-mêmes le changement. c’est ce qui est fait pour les intégrer qui transforme positivement les organisations, au bénéfice de tous.

Le rapport invite à changer le regard sur les femmes-leaders, à repenser les mobilités et parcours de carrière, faire bénéficier à TOUS les salariés de solutions flexibles pour l'organisation du travail et le respect de la vie privée... 

"Cela va sans dire mais cela va encore mieux en le disant" pourrait résumer avec humour cet excellent travail d'interview auprès d'une quarantaine de dirigeantes dans plus de vingt entreprises, et éclairé par six "RH". 

Bonne lecture à toutes et tous.

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700 entreprises mises en demeure pour non-respect de l'égalité femmes-hommes

700 entreprises mises en demeure pour non-respect de l'égalité femmes-hommes | DiversitéS | Scoop.it
Une vingtaine de sanctions ont également été prononcées depuis décembre 2012 contre les sociétés qui ne se sont pas mises en conformité, a détaillé la ministre des Droits des Femmes, Najat Vallaud-Belkacèm.
Christophe Lenesley's insight:

Au cas où l'égalité salariale entre femmes et hommes ne serait pas encore comprise et évidente dans les entreprises françaises, la mise en application des premières sanctions (financières) et la mise en demeure de 700 autres entreprises devrait presser un peu le mouvement...

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Les réseaux gays ont-ils de l'influence?

Les réseaux gays ont-ils de l'influence? | DiversitéS | Scoop.it
On connaît les loges maçonniques, les clubs business, les associations de femmes… Mais, aujourd’hui, c’est l’influence des réseaux homosexuels qui progresse le plus.
Christophe Lenesley's insight:

L'influence des réseaux LGBT est souvent surestimée, voire fantasmée. Ces réseaux n'en existent pas moins pour autant : l'hostilité de l'environnement pousse à la grégarité. Si l'union ne fait pas forcément la force, elle favorise le partage, l'échange, et rassure.

 

Il n'est donc pas surprenant que Challenges s'intéresse au sujet. Mais au final, pas de véritable scoop sur la puissance du "lobby gay" : quelques exemples (surtout parisiens), quelques associations et un réseau informel cités... Pas vraiment de quoi faire des statistiques ni tirer des généralités.

 

Et pourtant Challenges affirme que les réseaux homosexuels sont ceux dont l'influence progresse le plus. Ce qui interroge notamment quant aux critères et à l'unité de mesure.

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Quels impacts de la diversité sur la performance de l’entreprise ?

Quels impacts de la diversité sur la performance de l’entreprise ? | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

Les axes (principalement RH et commerciaux) illustrés et argumentés sur lesquels la diversité impacte (positivement) la performance de l'entreprise. Un excellent article de synthèse.

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Et pourtant je comm'unique.VOB - YouTube

Et pourtant je comm'unique.VOB - YouTube | DiversitéS | Scoop.it
Spot du Groupe Démosthène, de l'APF de Loire-Atlantique. Le Groupe Démosthène, en référence au célèbre orateur grec, s'adresse à ceux qui ont des difficultés...
Christophe Lenesley's insight:

Formidable campagne qui rappelle que la difficulté d'élocution se distingue de la déficience intellectuelle. 

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Boule et Bill répondent à Marine Le Pen

Boule et Bill répondent à Marine Le Pen | DiversitéS | Scoop.it
Marine Le Pen avait utilisé Boule et Bill pour moquer Yannick Noah. Dargaud, l'éditeur a répliqué, par un pied de nez, sur Twitter.
Christophe Lenesley's insight:

Un petit tweet bien senti...

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Moeurs et discrimination

Moeurs et discrimination | DiversitéS | Scoop.it
Ex-apparatchik à l'UMP, Rick Angel est aujourd'hui un producteur porno établi. Sur StreetPress, il raco...[Portrait Lundi 03 Mars 2014]
Christophe Lenesley's insight:

Les cas de discrimination pour cause de moeurs sont plus rares (et nécessairement moins médiatisés) que ceux appartenant aux 19 autres motifs. On imagine en effet assez mal un salarié licencié "parce qu'il fréquentait les prostitué(e)s" ou une salariée licenciée au motif "d'être une croqueuse", porter le sujet souvent déjà vécu comme privé ou honteux devant un tribunal, et encore moins sur la place publique.

 

Ancien Conseiller technique au ministère de l'intérieur, Guillaume F. et sa compagne, elle-même cadre supérieur, étaient libertins. Que cela heurte ou non notre morale personnelle, cette pratique rassemble des adultes consentants et reste acceptable aux yeux de la Loi. Réaliser leur fantasme de s'exhiber devant une caméra (pour une production spécialisée) leur a pourtant coûté cher à tous les deux : elle aura été incitée à quitter son poste et il aura été simplement "débarqué" de l'UMP et de ses fonctions, dénoncé par des collègues. (On s'interrogera au passage quant aux conditions de reconnaissance de "l'artiste" par lesdits collègues et, du coup, leur propre niveau de "moralité".)

 

L'histoire aurait pu rester confidentielle mais Guillaume, de son nom de scène Rick Angel, prend le contre-pied et fait de la production de films X son nouveau gagne-pain. N'ayant désormais plus de raison particulière de garder le silence puisque son mode de vie est en phase avec son activité et son identité sociale, il témoigne dans cet article de sa "mésaventure".

 

A l'heure où les comportements sont libérées à tous les niveaux de la société, cet exemple nous rappelle à quel point notre image et les traces plus ou moins putassières que chacun peut laisser "échapper" (internet, vidéo, mail, conversations...) peuvent être à l'origine d'une discrimination qu'on croyait rarissime...

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Egalité Homme Femme quels enjeux ?

Egalité Homme Femme quels enjeux ? | DiversitéS | Scoop.it

Interview de Frederic Levy - Art Communication Création

Christophe Lenesley's insight:

On ne s'en lasse pas :

"L’égalité professionnelle, c’est avant tout partir du principe qu’il est, d’un point de vue éthique mais également légal, nécessaire de donner la même chance à chacun. Le choix d’un collaborateur ou d’une collaboratrice, son salaire, son évolution professionnelle, son positionnement dans l’entreprise, devraient avoir pour seule origine ses compétences et ses aptitudes."


Frédéric Lévy n'oublie pas non plus de rappeler les enjeux économiques et sociétaux de l'égalité professionnelle et de dispenser quelques conseils aux dirigeants soucieux d'y adhérer. 

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Prime de Beauté

Prime de Beauté | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

Un article qui rappelle la différence entre apparence physique "choisie" et "subie", et les conséquences -notamment salariales- qui en découlent.

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Lois discriminatoires en Russie contre les gays : Google part aux JO

Lois discriminatoires en Russie contre les gays : Google part aux JO | DiversitéS | Scoop.it
Sotchi, lieu de débat politique et de compétition sportive ?
Christophe Lenesley's insight:

Ils étaient plus de 200 écrivains, emmenés par Salman Rushdie, à protester contre les lois antigay de Vladimir Poutine. Dans une lettre ouverte, les auteurs ont rejoint le Britannique pour dénoncer les risques encourus pour la liberté d'expression. C'était la veille de l'ouverture des Jeux olympiques de Sotchi, qui va attirer aujourd'hui les yeux du monde entier. C'est l'inauguration, la première journée, le DAY-1. 

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Stéréotypes hommes - femmes : 6 clichés démontés

Stéréotypes hommes - femmes : 6 clichés démontés | DiversitéS | Scoop.it
Les stéréotypes ont la vie dure. Et ce, même si de nombreuses études et enquêtes viennent les disqualifier.
Christophe Lenesley's insight:

Parfois, les femmes elles-même véhiculent, voire revendiquent, certains stéréotypes à leur propre sujet.

 

"De toute façon, nous les filles, on ne sait pas lire une carte / on n'a pas le sens de l'orientation / on n'est pas faites pour les maths / on est programmées pour s'occuper des autres (maternité, tenue du foyer et, plus largement, fonctions sociales)."
Mais aussi : "Nous au moins, on sait faire deux choses en même temps / nous sommes fidèles (les hommes, tous des...) / nous sommes intuitives..."

 

Toutes ces idées sont infondées et relèvent de l'acquis social, comme le rappelle cet article de Science & Avenir.

 

Il serait facile de s'interroger quant aux situations et aux comportements reproduits qui mènent à un tel "enfermement" dans ces stéréotypes puis de désigner des coupables. (Laissez-moi deviner...)
Seulement voilà : les choses sont si bien et profondément ancrées que le débat peut vite tourner à la guerre de tranchées. (Anecdote : j'ai vu hier dans un bac de soldes une carte postale représentant un tag dont le slogan était "l'homme est le passé de la femme".)

 

Si les femmes souffrent, souvent à leur insu, de tels stéréotypes dans la progression de leurs études puis de leurs vies professionnelles et personnelles, on oublie souvent que ces représentations enferment aussi les hommes dans un rôle qui ne leur sied pas forcément non plus.

 

Je propose donc plutôt de nous interroger, avec une bienveillance réciproque, aux façons dont nous pourrions construire une société progressivement différente où les enfants et adolescents des deux sexes apprendraient à trouver leur propre voie sans porter le carcan d'une éducation qui nie ou surestime leurs capacités dès la naissance. Et où nous-même, adultes de tous âges, sexes ou conditions, serions considérés pour ce que nous sommes vraiment et ce que nous apportons concrètement dans nos couples, nos familles, nos entreprises ou organisations et notre société toute entière.

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Egalité professionnelle Hommes-Femmes ou Femmes-Hommes ?

Egalité professionnelle Hommes-Femmes ou Femmes-Hommes ? | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

Clin d'oeil humoristique qui soulève une contradiction amusante, même chez les mieux intentionné(e)s d'entre nous !

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