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Égalité entre les sexes: l’ajout du suffixe «-e» à un mot permet au féminisme d’achever son oeuvre

Égalité entre les sexes: l’ajout du suffixe «-e» à un mot permet au féminisme d’achever son oeuvre | DiversitéS | Scoop.it
L’ajout dans un communiqué de presse du suffixe «-e» à la suite du mot «employé» a permis ce matin au mouvement féministe d’achever son oeuvre et d’atteindre une véritable égalité…
Christophe Lenesley's insight:

Drôle ! 

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'Y a bon diversité!'

'Y a bon diversité!' | DiversitéS | Scoop.it

Extraits de "Matière Première" de Raphael Enthoven - Gallimard, 2013

Christophe Lenesley's insight:

Je partageais dans un post précédent l'idée que le handicap avait été occulté de la pensée philosophique du 20ème siècle. Le philosophe Raphael Enthoven perpétue cette tradition, d'une certaine manière : son exposé (brillant) traite surtout de la Diversité sous l'angle ethnico-racial. Ne s'agit-il pas là d'un raccourci entre Diversité et Origine, tel qu'on peut souvent l'observer dans les médias ?

 

Il est d'ailleurs amusant d'y opposer la confusion communément opérée dans les entreprises entre Diversité et Handicap, où une autre Partie est cette fois-ci prise pour le Tout.

 

Rappelons que le législateur définit 18 critères de discrimination auxquels le mécanisme de réflexion du philosophe pourrait s'appliquer et pour lesquels, avec pourtant les meilleures intentions du monde, le simple fait d'être répertoriés maintient une différence de nature entre ceux qui "en sont" et ceux qui "n'en sont pas".

 

Alors certes la Diversité renvoit à "l'albinocentrisme", mais elle convoque également "l'hétérocentrisme", le "valid-o-centrisme", le "christianocentrisme", etc. Certes elle correspond à une bienveillance définie par moi-qui-suis-la-norme dans un élan de bons sentiments - selon mes propres critères. Néanmoins, aussi longtemps que nous craindrons la Différence, cette volonté de non seulement protéger mais aussi de rendre visibles ceux qui relèvent de la Diversité (d'une manière ou d'une autre) n'est-elle pas une étape nécessaire dans la construction d'une société où ces sujets n'en seront plus? Où chacun sera libre d'exister pour ce qu'il est, ce qu'il apporte, ce qu'il transmet, pour sa contribution à la société, son entreprise, sa cité, sa famille, ses amis? Et quand bien même cette étape serait maladroite...

 

Il me semble que Barack n'est pas moins noir depuis que nous ne parlons plus de sa peau mais qu'il est pourtant toujours autant président !

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Aidants familiaux : un enjeu d'entreprise au carrefour du business, de la productivité, des RH et de la diversité.

Aidants familiaux : un enjeu d'entreprise au carrefour du business, de la productivité, des RH et de la diversité. | DiversitéS | Scoop.it
Les salariés en charge d'un parent âgé ou d'un proche malade sont en nombre croissant, souvent livrés à eux-mêmes. Un phénomène de société que les DRH commencent à prendre en compte.
Christophe Lenesley's insight:

L'environnement familial et les contraintes afférentes peuvent AUSSI être sources de discrimination. Mais également avoir un impact important pour les entreprises en terme d'absentéisme, de productivité, et donc de business. Plus de 8 millions de Français(es) sont concerné(e)s : suffisamment pour que des initiatives soient tentées sur le sujet, dont nous risquons d'entendre parler puisqu'il est également relié à celui de l'égalité professionnelle Femmes/Hommes. Car bien évidemment, ce sont souvent les femmes qui sont, dans un couple hétérosexuel, chargée de la mission d'aidante...

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Outil : Perception de la Discrimination en France par les demandeurs d'emploi - janvier 2015


Via FondationFACE
Christophe Lenesley's insight:

Cette note de synthèse (janvier 2015) compile les données collectées auprès d'un échantillon représentatif de demandeurs d'emploi quant à leur perception de la discrimination sur différents critères. 
Encore une fois, une perception n'est pas nécessairement un fait : c'est un baromètre qui peut également traduire des craintes et qui, dans tous les cas, interpelle les entreprises sur ces sujets. 
Bonne lecture à tous !

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Question de talent !

Un petit court-métrage génial. Grand prix du CM et prix du public au festival EOP! 2013. Un bijou d'humour à voir ! Thomas Howell attend nerveusement son ent...
Christophe Lenesley's insight:

Voici une vidéo qui plaira, j'en suis certain, à l'ensemble des membres de DiversitéS.
Le handicap éclipse parfois le talent. Si dans cette fiction le talent se révèle, il reste hélas souvent camouflé par nos propres représentations.

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L'apparence physique a-t-elle un impact sur le recrutement ?

L'apparence physique a-t-elle un impact sur le recrutement ? | DiversitéS | Scoop.it
Dans ce billet de blog, nous avons cherché à répondre à cette problématique en nous appuyant sur des expériences de psychologie sociale.
Christophe Lenesley's insight:

A l'heure du CV anonyme, on ne se demande plus si l'apparence physique influence le recrutement, on le sait ! 
Mais il est toujours bon, comme dans cet article, de rappeler quelques études et illustrations de ce phénomène, pour tenter (au moins) de s'en affranchir.

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Vous êtes-vous déjà demandé à quoi ressemblait Internet pour les aveugles ?

Vous êtes-vous déjà demandé à quoi ressemblait Internet pour les aveugles ? | DiversitéS | Scoop.it
Hélène, 39 ans, est aveugle. Elle nous raconte son utilisation d'Internet : comment elle s'informe, communique, fait ses courses en ligne, trouve les notices des médicaments... et utilise les smileys.
Christophe Lenesley's insight:

Des logiciels de synthèse vocale et quelques autres aménagements permettent aux déficients visuels de travailler sur ordinateur, lire et écrire des e-mails et s'informer sur Internet.

 

Dans ce dernier cas, le terrain est miné : pages en Flash, rafraîchissement trop rapide, structure de page complexe, publicité... L'accessibilité du Web n'est pas encore excellente pour les aveugles.

 

L'interview jointe explique comment, néanmoins, une jeune femme l'utilise au quotidien, avec quelles restrictions ou quelles difficultés, et dans quel(s) objectif(s).

 

Cerise sur le gâteau : l'article est prolongé par un autre dans la rubrique "aller plus loin", consacré à l'audiodescription de la pornographie sur internet, et qui rappelle que cette utilisation du net n'est pas réservée qu'aux seuls voyants.

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"La promotion de la parité et de la diversité : entre identité et performance, quelle égalité ?"

"La promotion de la parité et de la diversité : entre identité et performance, quelle égalité ?" | DiversitéS | Scoop.it

Diversité : fable contemporaine de la rencontre vertueuse entre pragmatisme et bienveillance ?

Christophe Lenesley's insight:

Une interview formidablement riche et intéressante de Réjane Sénac.

 

Elle interroge quant à l'intérêt réel d'études liées à "la performance de la diversité" et donne une lecture du "leadership au féminin".
Ses travaux me renvoient aux réflexions que nous menons au Comité Pédagogique de CED Hanploi, et notamment aux injonctions apparemment contradictoires de la Diversité telle que nous l'entendons et la pratiquons aujourd'hui en France.

 

La philosophie viendrait-elle au renfort de la politique pour sortir de la bienveillance un peu "facile" de nos référentiels ethnocentrés ?

 

En réponse, Réjane Sénac prône la fin de la célébration des singularités pour tendre vers l'utopique "droit à l'indifférence" espéré par d'autres philosophes tels Gilles Vervisch (CF conférence TedX Concorde 2012) ou Raphael Enthoven (CF "Y'a bon Diversité").

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Sport et Handicap mental : campagne choc contre la discrimination

Sport et Handicap mental : campagne choc contre la discrimination | DiversitéS | Scoop.it
Special Olympics est un mouvement qui offre la possibilité aux personnes handicapées mentales de pouvoir s'entraîner et de prendre part à des activités sportives adaptées à leurs capacités. A...
Christophe Lenesley's insight:

Et c'est effectivement sur une campagne "choc", basée sur la technique du morphing qui a permis de "fusionner" le visage d'athlètes connus avec les yeux d'athlètes handicapés méconnus du grand public, que s'appuie la communication faite autour de l'événement. Les images bousculent nos représentations, façonnées par l'histoire et la publicité, des athlètes.


Sur les affiches et les écrans, ils/elles sont sympathiques, sain(e)s et sexy. La récupération mercantile qui est faite de leurs physiques parfaits (Bekham et Ronaldo en slip, Manaudou et Loeb à la sortie de la douche et, dernièrement, Camille Lacourt en maillot de bain italien) nous a habitué(e)s à les élever au rang des canons de beauté du siècle.

 

La campagne de Special Olympics interroge au final notre propre "gêne" : est-ce la performance ou le physique qui suscite l'admiration ? Sommes-nous capables de soutenir les athlètes handicapés mentaux ? Ces athlètes ne méritent-ils pas une couverture médiatique ?

 

Et bien sûr, au-delà du sport, dans la société et dans l'entreprise, quelle place donne-t-on à la reconnaissance du talent des personnes handicapées ?

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Discrimination: Obama s'engage à protéger les employés fédéraux homosexuels

Discrimination: Obama s'engage à protéger les employés fédéraux homosexuels | DiversitéS | Scoop.it
Obama met fin à une discrimination envers les personnes LGBT (lesbienne, gay, bi et trans) en signant un décret interdisant le licenciement d'un employé de la fonction publique au seul motif de sa sexualité ou de son identité de genre.
Christophe Lenesley's insight:

Quand le noir défend l'arc-en-ciel...

Il aura fallu du temps et un président noir pour qu'une loi protégeant les personnes LGBT voit le jour aux Etats-Unis. Cette loi ne s'applique "que" aux employés fédéraux et aux entreprises travaillant pour l'état mais cette mesure "exemplaire" touche néanmoins 28 millions de personnes. 

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Egalité professionnelle : nouvelle étude de l'AFMD

Christophe Lenesley's insight:

"Femmes dirigeantes en entreprise : des parcours aux leviers d'action." On retiendra dans les grandes lignes :
- la féminisation (trop) lente des équipes de direction.
- les femmes-leaders sont soit attendues avec un management dit "féminin", soit contraintes à adopter un style répondant à des valeurs dites "masculines", pour s'imposer.
- la recherche d'équilibre vie pro / vie perso est envisagée comme un frein à la mobilité, hiérarchique, transversale, géographique.
- Les femmes ne portent pas en elles-mêmes le changement. c’est ce qui est fait pour les intégrer qui transforme positivement les organisations, au bénéfice de tous.

Le rapport invite à changer le regard sur les femmes-leaders, à repenser les mobilités et parcours de carrière, faire bénéficier à TOUS les salariés de solutions flexibles pour l'organisation du travail et le respect de la vie privée... 

"Cela va sans dire mais cela va encore mieux en le disant" pourrait résumer avec humour cet excellent travail d'interview auprès d'une quarantaine de dirigeantes dans plus de vingt entreprises, et éclairé par six "RH". 

Bonne lecture à toutes et tous.

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700 entreprises mises en demeure pour non-respect de l'égalité femmes-hommes

700 entreprises mises en demeure pour non-respect de l'égalité femmes-hommes | DiversitéS | Scoop.it
Une vingtaine de sanctions ont également été prononcées depuis décembre 2012 contre les sociétés qui ne se sont pas mises en conformité, a détaillé la ministre des Droits des Femmes, Najat Vallaud-Belkacèm.
Christophe Lenesley's insight:

Au cas où l'égalité salariale entre femmes et hommes ne serait pas encore comprise et évidente dans les entreprises françaises, la mise en application des premières sanctions (financières) et la mise en demeure de 700 autres entreprises devrait presser un peu le mouvement...

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Les réseaux gays ont-ils de l'influence?

Les réseaux gays ont-ils de l'influence? | DiversitéS | Scoop.it
On connaît les loges maçonniques, les clubs business, les associations de femmes… Mais, aujourd’hui, c’est l’influence des réseaux homosexuels qui progresse le plus.
Christophe Lenesley's insight:

L'influence des réseaux LGBT est souvent surestimée, voire fantasmée. Ces réseaux n'en existent pas moins pour autant : l'hostilité de l'environnement pousse à la grégarité. Si l'union ne fait pas forcément la force, elle favorise le partage, l'échange, et rassure.

 

Il n'est donc pas surprenant que Challenges s'intéresse au sujet. Mais au final, pas de véritable scoop sur la puissance du "lobby gay" : quelques exemples (surtout parisiens), quelques associations et un réseau informel cités... Pas vraiment de quoi faire des statistiques ni tirer des généralités.

 

Et pourtant Challenges affirme que les réseaux homosexuels sont ceux dont l'influence progresse le plus. Ce qui interroge notamment quant aux critères et à l'unité de mesure.

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Comment nous luttons contre les discriminations à l'embauche - Pôle emploi.org

Comment nous luttons contre les discriminations à l'embauche - Pôle emploi.org | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

La réponse de Pôle Emploi à l'étude IFOP pour le Défenseur des Droits (janvier 2015) ne s'est pas faite attendre...

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Pour être qualifié de génie, mieux vaut être un homme

Pour être qualifié de génie, mieux vaut être un homme | DiversitéS | Scoop.it
Un universitaire américain a passé en revue les termes utilisés par les étudiants pour noter leurs profs. Là où les femmes sont souvent dites «gentilles», les hommes s'en sortent mieux, avec «brillant» ou «intelligent».

Via MLB
Christophe Lenesley's insight:

Même chez les étudiants, les représentations sont inconscientes et tenaces...

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Intel dépense 300 M$ pour encourager la diversité - Le Monde Informatique

Intel dépense 300 M$ pour encourager la diversité - Le Monde Informatique | DiversitéS | Scoop.it

Les moyens de la diversité...

Christophe Lenesley's insight:

La question du profil des employé(e)s (majoritairement des hommes blancs) des entreprises du secteur high-tech est récurrente. Intel a décidé d'investir 300 millions de dollars dans les 5 ans qui viennent pour "davantage de diversité". 


Les efforts porteront notamment sur le recrutement et l'évolution de salariées de sexe féminin. Aujourd'hui, parmi les principaux dirigeants d'Intel : seulement 2 femmes sur 15. Au conseil d'administration : 2 femmes sur 10 directeurs. Un engagement sur l'égalité salariale est également formulé avec pour horizon 2020. Ils sont accompagnés de soutien à des programmes scolaires. 

Au final, c'est un très beau budget alloué à des objectifs encore un peu flous mais louables. Il fait au moins parler, en attendant plus de détails. 

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Du diabète au cancer, les entreprises face au handicap "invisible"

Du diabète au cancer, les entreprises face au handicap "invisible" | DiversitéS | Scoop.it
Déficience des sens, maladie invalidante, trouble psychique... la grande majorité des handicaps sont impossibles à déceler par les employeurs. Il leur faut créer un climat de confiance pour libérer la parole.
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Emploi: 100% de salariés handicapés,100% de réussite

C'est une initiative innovante d’un chef d’entreprise français, pas comme les autres. Basée à Montreuil, en région parisienne, sa société de transport n’embauche « exclusivement » que des personnes handicapées. Avec des débuts très prometteurs, l’approche veut mettre un terme aux préjugés.
Christophe Lenesley's insight:

A l'heure où la question du conflit entre valeurs de la Diversité et crise économique se pose pour certains, d'autres font le choix de lutter en même temps contre les représentations et la morosité.

 

L'exemple d'aujourd'hui est français et démontre que le secteur du transport est loin d'être incompatible avec l'intégration du Handicap, ni avec le succès commercial. Et cela fait toujours du bien de le rappeler...

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Relations homme/femme : Qu’en pensent les hommes ? - étude Mazars

Relations homme/femme : Qu’en pensent les hommes ?  - étude Mazars | DiversitéS | Scoop.it
Une étude internationale réalisée par Mazars et WoMen’Up analysant le regard des hommes de 60 pays sur l’évolution des relations homme/femme.
Christophe Lenesley's insight:

Marie-Claire, Le Figaro Madame, Grazia : les magasines féminins se sont emparés de l'étude Mazars sur ce que les hommes pensent de la relation femme/homme. Du plagiat éhonté de son introduction à la tentative de complément d'interview en passant par le focus sur un chiffre marquant, chacun traite le sujet différemment mais tout le monde en parle.

 

Etait-elle si légère, cette étude, qu'elle soit reléguée à la "distraction intelligente", intercalée entre les pages modes et people ? Les magasines masculins, eux, ne semblent pas lui avoir trouvé de place entre le cours de gym et les tests automobiles.

 

Certes, elle enfonce quelques portes déjà ouvertes. Néanmoins elle pose quelques chiffres intéressants et utiles que vous ne manquerez pas d'intégrer à vos réunions, formations, discours et supports...

 

Comme d'habitude, vous trouverez en lien la version originale complète, ce qui évitera toute odeur poudrée de crème pour le corps.

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Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ?

Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ? | DiversitéS | Scoop.it
En 2004, le rapport de l’Institut Montaigne Les oubliés de l’égalité des chances dressait un constat accablant sur l’exclusion et la discrimination dont étaient victimes les personnes issues de la diversité. Dix ans après la publication de ce travail et la création de la Charte de la diversité, quel bilan tirer des politiques de lutte contre les discriminations mises en œuvre en France ?
Christophe Lenesley's insight:

Le rapport que l'institut Montaigne vient de publier se veut le bilan des dix dernières années en matière de diversité en entreprise.

 

Entre autres sujets, il rappelle un fait important quant à notre arsenal législatif et dénonce une idée fausse qui s'est largement répandue dans les entreprises à cause, sans doute, d'une subtilité jugée trop risquée :
OUI, il est interdit en France de catégoriser les individus selon l'ethnie connue ou supposée à laquelle ils appartiennent ou appartiendraient.
NON, il n'est pas pour autant interdit, sur la base du déclaratif, de leur demander quel est leur "sentiment d'appartenance". (Encore faut-il que cette demande de déclaration ait du sens au regard de la lutte contre les discriminations...)

 

Ce rappel intervient au moment où le CV anonyme refait parler de lui et brouille les esprits par cette injonction qui semble contradictoire aux entreprises et organisations : "Ne discriminez pas par l'apparence physique, le patronyme ou l'adresse, mais exploitez les données de sentiment d'appartenance pour lutter contre les discriminations."

A y regarder de plus près l'un ne s'oppose pas à l'autre pour autant. Encore faudra-t-il statuer sur la pertinence du CV anonyme à l'heure des réseaux sociaux professionnels d'une part, et guider les entreprises quant au bon usage des données d'appartenance d'autre part..

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Handicap : les autistes au secours de la productivité des entreprises allemandes

Handicap : les autistes au secours de la productivité des entreprises allemandes | DiversitéS | Scoop.it
D’un côté, des autistes diagnostiqués Asperger, avec leur handicap relationnel ; de l’autre, de grandes entreprises en manque de personnels qualifiés. Au final
Christophe Lenesley's insight:

DiversitéS rassemble quelques exemples d'entreprises n'ayant pas fait de choix entre réussite (commerciale) et intégration du Handicap.
Ce nouvel exemple nous vient d'Outre-Rhin. Un chef d'entreprise, par ailleurs père d'un enfant autiste, emploie 24 Aspergers sur 37 salariés.
Si l'intégration du Handicap ne devrait pas forcément passer par un recrutement systémique menant à une "handicapisation" de la tâche par un modèle dupliqué, l'expérience reste néanmoins remarquable et participe de la lutte contre les stéréotypes.

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Rescooped by Christophe Lenesley from Entreprises face à l'égalité, la diversité, la non-discrimination
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CV anonyme: une offre anachronique à l'ère des réseaux sociaux ?

CV anonyme: une offre anachronique à l'ère des réseaux sociaux ? | DiversitéS | Scoop.it
La loi rendant obligatoire le CV anonyme dans les entreprises d'au moins 50 salariés est relancée. Les professionnels du numérique sont sceptiques.

Via FondationFACE
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Insertion socio-professionnelle des jeunes's curator insight, July 18, 2014 5:02 AM

Par Ariane Beky. Crédit photo : Momius / Fotolia.

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Handicap  : EasyJet condamnée à 60 000 euros d'amende pour discrimination

Handicap  : EasyJet condamnée à 60 000 euros d'amende pour discrimination | DiversitéS | Scoop.it
La compagnie aérienne avait refusé de laisser embarquer une femme handicapée qui se rendait aux obsèques de son fils, en 2009, pour raisons de sécurité.
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Barbie entrepreneure veut briser le plafond de plastoc

Barbie entrepreneure veut briser le plafond de plastoc | DiversitéS | Scoop.it
Barbie entrepreneure veut briser le plafond de plastoc Francetv info Certes, on peut penser que Reshma Saujani s'emballe un poil (s'il en reste sur le corps velouté de la femme faite poupée) quand elle déclare que Barbie entrepreneure va changer...
Christophe Lenesley's insight:

Barbie Entrepreneure : pas trop entreprenante tout de même...

 

Après avoir été femme d'affaires, Barbie est désormais aussi créatrice d'entreprise. En vendant des limonades, des légumes bio et en gardant des chiens, elle s'offre une jolie robe taille 0 un peu stricte (passsque c'est sérieux, une cheffe d'entreprise "limonade-bio-toutou") et une rivière de diamants (passsque ça gagne bien, aussi.)

 

Tremble, Ken ! Elle a appris à se servir d'une tablette : un de ces jours, elle pourrait bien devenir magnat de la finance, prendre la tête d'une entreprise technologique ou industrielle et encadrer du personnel.
Et peut-être aussi grossir.

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Renault mise sur ses séniors pour former les nouveaux salariés

Renault mise sur ses séniors pour former les nouveaux salariés | DiversitéS | Scoop.it

François Rebsamen, le ministre du Travail, présentera les mesures de son plan pour les séniors, lundi. Le taux de...

Christophe Lenesley's insight:

L'idée n'est pas neuve : transférer les compétences des plus expérimentés vers les plus novices est un principe bien connu et depuis longtemps, dans l'artisanat notamment. C'est par exemple celui du compagnonnage.

Imaginer un tel dispositif dans le cadre d'un plan de GPEC dans l'industrie est assez aisé et Renault l'illustre bien sur le site de production de Flins, cité ici en exemple.

Mais ce n'est pas tout : j'ai, à titre personnel, le souvenir de missions réalisées il y a déjà quelques années qui m'ont amené à faire travailler en binôme des commerciaux, seniors et juniors, de l'industrie pharmaceutique. Ou encore d'avoir réorganisé des équipes du secteur des Assurances par la mixité et la complémentarité des expertises, avec d'excellents résultats.

Y-a-t-il donc un domaine où le mélange de la diversité des expertises ne représente pas un gain de productivité, de sécurité ou de créativité ?

Il est cependant un point important à prendre en considération : si on sait déjà que devenir encadrant correspond à un changement de métier, passer formateur est au moins un aussi grand changement.
Un tel dispositif se prévoit, se mesure et s'accompagne.

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Nouvelle publication : diversité & GRH

Nouvelle publication : diversité & GRH | DiversitéS | Scoop.it
Ce mardi 1er avril, à Bruxelles, a eu lieu le lancement de notre nouveau manuel de cas pratiques de diversité. Ce guide d'un nouveau...
Christophe Lenesley's insight:

Une mine d'or !


Certes, l'initiative est Belge. Certes il n'y a plus 18 ni 19 mais 20 critères de discrimination définis par la Loi. Ne passez pourtant pas à côté de ce manuel : les cas présentés répondent à des problématiques que nous connaissons tout aussi bien en France et les auteurs ont eu la bonne idée de toujours décliner les apports juridiques pour les deux pays. 


Au final la production est dense mais l'analyse de chaque cas est précise et invite à la réflexion ou à l'action.

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