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Sondage en ligne : La lutte contre le sexisme vous paraît-elle devoir être une priorité à l'école ?

Sondage en ligne : La lutte contre le sexisme vous paraît-elle devoir être une priorité à l'école ? | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

En cliquant sur le lien, vous aurez accès aux résultats immédiats mais aussi, et surtout, aux commentaires des internautes. Il est intéressant d'étudier les arguments des opposants à la lutte contre le sexisme par l'éducation, qui sont 93% des participants à l'heure où je publie ce lien.

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'Y a bon diversité!'

'Y a bon diversité!' | DiversitéS | Scoop.it

Extraits de "Matière Première" de Raphael Enthoven - Gallimard, 2013

Christophe Lenesley's insight:

Je partageais dans un post précédent l'idée que le handicap avait été occulté de la pensée philosophique du 20ème siècle. Le philosophe Raphael Enthoven perpétue cette tradition, d'une certaine manière : son exposé (brillant) traite surtout de la Diversité sous l'angle ethnico-racial. Ne s'agit-il pas là d'un raccourci entre Diversité et Origine, tel qu'on peut souvent l'observer dans les médias ?

 

Il est d'ailleurs amusant d'y opposer la confusion communément opérée dans les entreprises entre Diversité et Handicap, où une autre Partie est cette fois-ci prise pour le Tout.

 

Rappelons que le législateur définit 18 critères de discrimination auxquels le mécanisme de réflexion du philosophe pourrait s'appliquer et pour lesquels, avec pourtant les meilleures intentions du monde, le simple fait d'être répertoriés maintient une différence de nature entre ceux qui "en sont" et ceux qui "n'en sont pas".

 

Alors certes la Diversité renvoit à "l'albinocentrisme", mais elle convoque également "l'hétérocentrisme", le "valid-o-centrisme", le "christianocentrisme", etc. Certes elle correspond à une bienveillance définie par moi-qui-suis-la-norme dans un élan de bons sentiments - selon mes propres critères. Néanmoins, aussi longtemps que nous craindrons la Différence, cette volonté de non seulement protéger mais aussi de rendre visibles ceux qui relèvent de la Diversité (d'une manière ou d'une autre) n'est-elle pas une étape nécessaire dans la construction d'une société où ces sujets n'en seront plus? Où chacun sera libre d'exister pour ce qu'il est, ce qu'il apporte, ce qu'il transmet, pour sa contribution à la société, son entreprise, sa cité, sa famille, ses amis? Et quand bien même cette étape serait maladroite...

 

Il me semble que Barack n'est pas moins noir depuis que nous ne parlons plus de sa peau mais qu'il est pourtant toujours autant président !

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Engagement associatif des salariés : le guide pratique pour tout comprendre

Engagement associatif des salariés : le guide pratique pour tout comprendre | DiversitéS | Scoop.it
Comment l'engagement associatif des salariés contribue-t-il à une stratégie RSE ? Voici le guide pratique pour tout comprendre sur l'engagement associatif.
Christophe Lenesley's insight:
De nombreux sujets en lien avec la Diversité peuvent être traités en entreprise dans une approche "bottom-up", en s'appuyant sur l'engagement personnel associatif des salarié.e.s. Des associations (LGBT, Femmes, Seniors, etc) existent déjà dans les grandes entreprises et les PME s'en inspirent de plus en plus... Le guide proposé et les fiches de cas pratiques sont intéressants.
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[ETUDE] Les réseaux féminins à la conquête du CAC40

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Féminisation des conseils d'administration : où en sont les grandes entreprises en 2016 ? Compte-rendu complet de l'étude TEDxChampsElyséesWomen
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Une preuve supplémentaire du gain de Performance par la Diversité.
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Marché du travail : un long chemin vers l'égalité

Marché du travail : un long chemin vers l'égalité | DiversitéS | Scoop.it
Ce travail présente une mesure des inégalités de salaires et d’accès à l’emploi liées au sexe, à l’origine migratoire et à la résidence en France, ainsi que leur évolution depuis vingt-cinq ans.
Christophe Lenesley's insight:

France Stratégie (.gouv.fr) dévoile sans surprise mais en chiffres l'évolution des écarts persistants sur les indicateurs liés à l'emploi pour différentes populations. La note d'analyse.pdf est téléchargeable sur la page.

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Les discriminations à l’embauche sur l’origine sont très difficiles à prouver

Les discriminations à l’embauche sur l’origine sont très difficiles à prouver | DiversitéS | Scoop.it
Le Défenseur des droits a publié jeudi son rapport annuel. Il a reconnu les difficultés de sa tâche en matière de...

Via Emmanuelle BRACHE
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[NUMERIQUE] Recruter sans discriminer ?

Guide pratique pour les professionnels du recrutement.

Christophe Lenesley's insight:

Recrutez "numérique" sans discriminer ! C'est l'injonction paradoxale que reçoivent les entreprises, qui ne peuvent pas se passer des formidables possibilités qu'offre le numérique dont les outils sont, le plus souvent, discriminants malgré eux. 

D'une part, le numérique n'est pas (encore) accessible à tous : la fracture numérique laisse certaines populations de candidats sur le banc de touche et le "tout numérique" n'est pas encore possible partout. 
D'autre part, les outils numériques (progiciels de recrutement et job boards) permettent une sélection des candidatures sur différents critères qui, par recherche par mots-clés ou par certaines combinaisons de recoupement, peuvent aboutir à une sélection discriminante et laisser l'entreprise s'engouffrer dans le recrutement systémique (le clône). 

Le Défenseur des Droits s'est donc attaché à produire un guide, ci-joint, pour répondre aux questions principales des recruteurs 2.0 en la matière. Les entreprises peuvent, en complément, auditer leurs processus de recrutement afin de s'assurer de la cohérence de leur démarche.

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Campagne de lutte contre le Harcèlement dans les transports.

Dans le cadre des mesures annoncées par le gouvernement, ce spot vise à sensibiliser les usagers des transports en commun pour lutter contre le harcèlement s...
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Le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) remontait en avril 2015 que 100 % des utilisatrices de transports en commun avaient subi au moins une fois dans leur vie une forme de harcèlement. Ce résultat s'appuyait sur une étude menée le mois précédent sur la base d'une soixantaine de questionnaires collectés, ce qui n'avait pas manqué d'interroger quant à la représentativité de l'échantillon et donc la véracité du chiffre. Ne soyons pas chiches : quand bien même 930 autres questionnaires auraient-ils été collectés et négatifs que 7% de femmes harcelées justifieraient-elles qu'on en parle.
Justement.
Elle est "gentillette", cette campagne de "lutte" contre le harcèlement dans les transports : l'idée est bonne, la cause aussi. Et pourtant je la trouve un peu fade : peut-être pour ne pas choquer, la voix-off manque un peu de conviction et, au final, le propos est plutôt culpabilisant mais ne donne pas les clés ni aux témoins, ni aux victimes de ce type de harcèlement quant à la manière d'y mettre fin... On sait bien que la sensibilisation est la première étape d'un changement. Ce spot de 20 secondes s'inscrit-il en amont d'autres actions à venir ? Pour l'instant, la plus grosse annonce sur le sujet est la généralisation du 3117, le numéro d'urgence de la SNCF, dont la grande nouveauté est qu'il est joignable... par SMS, pour plus de discrétion. Il ne reste plus qu'à espérer avoir du réseau...

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Etude APEC 2015 : écarts de salaires Femmes/Hommes en France

Christophe Lenesley's insight:

En Europe, les femmes gagnent 16% de moins que les hommes. Cela représente 59 jours de travail et, symboliquement, 59 jours de travail séparent le 2 novembre du 31 décembre.

Cette étude de l'APEC affiche jusqu'à 18,6% d'écart entre les femmes cadres et leurs homologues masculins ce qui, mécaniquement, ramène à courant octobre la date depuis laquelle les femmes cadres travaillent gratuitement... 

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Diversité : Aller au delà des apparences dans le monde du travail

Vidéo réalisée à partir des travaux de l'Association Française des Managers de la Diversité et l'EM Strasbourg Business School. L'apparence, un sujet du mond...
Christophe Lenesley's insight:

Ce sujet de discrimination qu'est l'apparence physique est souvent oublié des campagnes d'information / sensibilisation dans les entreprises. 

La vidéo jointe est particulièrement bien conçue puisqu'elle interroge aussi bien notre référentiel culturel (à travers les médias) que nos préjugés (stéréotypes) et des comportements discriminatoires qui en découlent, consciemment ou non.

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Les inégalités salariales, on en parle ou pas ?

Les inégalités salariales, on en parle ou pas ? | DiversitéS | Scoop.it
Le gouvernement l’a dit et répété, lutter contre les inégalités salariales entre femmes et hommes constitue l’une de ses top priorités. Mais en dépit de ces bonnes résolutions, de récentes études montrent que les disparités persistent et la parole sur le sujet reste moins libérée qu’elle n’y paraît.
Christophe Lenesley's insight:

"Name and shame" : pointer (ou non) du doigt les mauvais élèves de l' #egalitepro ?

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Miroir Social - La méthode anti-discrimination de la CGT fait mouche chez Air Liquide

Miroir Social - La méthode anti-discrimination de la CGT fait mouche chez Air Liquide | DiversitéS | Scoop.it
En 2008, une consultation nationale des élus et...
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Comment les recherches sur Google Images contribuent à renforcer les stéréotypes de genre

Comment les recherches sur Google Images contribuent à renforcer les stéréotypes de genre | DiversitéS | Scoop.it
Lorsqu'on cherche des images de PDG sur Google images, aux Etats-Unis (avec la recherche en anglais CEO), on obtient une page avec des photos d'hommes. La première «femme» à apparaître, en page 3, est Barbie PDG, loin devant une vraie femme PDG. Comme le rapporte The Verge, Barbie PDG n'est...
Christophe Lenesley's insight:

Les femmes, à la cuisine !

C'est, inconsciemment, ce que nous renvoie Google Images sur les recherches par mots-clés : PDG ou Télé-Marketing.

Avec illustrations et chiffres d'une étude américaine à l'appui, cet article souligne que les résultats obtenus sur le moteur de recherche ne reflètent pas la réalité de la représentation des femmes.

Mais comment interpréter un tel résultat ?
Google est une machine, qui renvoie ce qu'elle trouve. Si davantage d'hommes dirigeants remplissent ses pages, est-ce parce qu'ils sont plus médiatisés que les femmes ? Celles-ci cultivent-elles davantage de discrétion par nature, par habitude, par auto-censure ? Les hommes dirigeants sont-ils plus volontaires (mégalo ?) pour diffuser leur propre image à toute occasion ? Ou bien est-ce finalement la société (les médias) qui leur accorde davantage d'intérêt ou de crédit, sur la base de ses stéréotypes plus ou moins conscients ?

Cette dernière hypothèse est à considérer sérieusement : lorsque le mot-clé est "télé-marketing", étonnement (ou pas) les images de femmes sont plus nombreuses qu'elles ne le sont réellement à cette fonction. Toutes ces images, empruntées essentiellement à des sites à vocation directement ou indirectement commerciale, induit donc l'idée qu'il ya un "marketing du genre" : les éditeurs de contenus (médias, entreprises, organisations) nous servent ce qu'ils pensent que nous souhaitons voir... Un homme qui dirige, une femme au service-client !

Je me suis donc amusé rapidement à un test sur Google en France avec le verbe "cuisiner". Alors que la majorité des grands chefs français sont des hommes, sur les trois premières pages de résultats j'ai pu identifier 31 visages féminins contre 18 masculins. A 4 exceptions près, les hommes sont accompagnés d'une femme sur les images alors que 12 femmes figurent seules.

CQFD ?

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Diffamation, dénigrement et injures [sur Internet comme ailleurs]

Diffamation, dénigrement et injures [sur Internet comme ailleurs] | DiversitéS | Scoop.it
Internet regorge de contenus publiés et actualisés chaque seconde. Ce foisonnement d'informations expose les particuliers et les entreprises à des (...)
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La vie de l'entreprise est parfois ponctuée d'événements "indésirables". Diffamation et injures à motifs homophobes, racistes, sexistes ou à l’encontre de personnes handicapées peuvent survenir, dans ses murs ou sur les réseaux sociaux. Il est bon de prévenir ces situations en rappelant qu'elles sont répréhensibles et, face aux faits avérés, en sachant comment réagir.
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Bigflo & Oli - Je Suis

A regarder sur l'ordi ! Vidéo indisponible sur les mobiles à cause d'histoires de droits pourris... (On essaye de vite règler ça !!!) 1er clip extrait de l
Christophe Lenesley's insight:
Du rap. C'est inattendu dans les colonnes de DiversitéS, me direz-vous. 
 Certes, mais il est intelligent, vibrant, émouvant, et j'aimerais croire qu'il est représentatif d'une jeune génération qui a quelquechose à dire.
Et en plus, c'est bon.
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[ETUDE] Egalité salariale : la France toujours derrière US, UK, Australie et Allemagne...

[ETUDE] Egalité salariale : la France toujours derrière US, UK, Australie et Allemagne... | DiversitéS | Scoop.it
This study examines the gender pay gap using a unique data set of hundreds of thousands of Glassdoor salaries shared anonymously by employees online. Unlike most studies, we include detailed statistical controls for job titles and company names. We estimate the gender pay gap in five countries: the United States, the United Kingdom, Australia, Germany …
Christophe Lenesley's insight:
Voici, à la source et téléchargeable, l'étude qui fait parler d'elle depuis quelques jours : "La Démystification de l’écart salarial" par Glassdoor Economic Research.
Même filtré par intitulé de poste et échelle d’entreprise, conditions, lieu ou temps de travail, il reste un écart non négligeable et inexpliqué entre les salaires des hommes et des femmes à l'international. 
Basée sur les données de plus de 534 000 salariés en France, en Allemagne, en Australie, au Royaume-Uni et aux États-Unis, l'étude révèle que les françaises, toutes choses étant égales par ailleurs, gagnent en moyenne 6,3% de moins que leurs homologues masculins, plaçant la France en dernier de la liste des pays cités. 
De nombreux articles décryptent par ailleurs les écarts pointés.
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[étude] Le physique de l'emploi

Christophe Lenesley's insight:

L'apparence physique source de discrimination à l'embauche.

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[DETENTE] 'The Day Beyoncé Turned Black' - Le jour où Beyoncé est devenue noire.

SNL- 'The Day Beyoncé Turned Black'

Christophe Lenesley's insight:

C'est drôle, c'est trash, c'est...américain. Ce teaser annonce un film-catastrophe à gros budget qui ne sortira jamais sur les écrans. Réponse humoristique de la superstar noire à ses détracteurs (Beyoncé a dévoilé un clip assez engagé sur son dernier titre "Formation") ce sketch élaboré pour une émission de télé est devenu un phénomène viral sur le net avec 4,5 millions de vues en 8 heures. 

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Rapport annuel d'activité 2015

Rapport annuel d'activité 2015 | DiversitéS | Scoop.it
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Un défenseur des Droits de plus en plus sollicité mais des actions en faveur de la non-discrimination de plus en plus nombreuses, à la fois au niveau local et au niveau politique : le DD s'impose comme un intermédiaire incontournable sur les sujets de la Diversité en France.

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Egalité Femmes-Hommes, chiffres-clés 2015

Le ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes publie la version complète des chiffres-clés 2015 « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ». Cette nouvelle édition constitue un outil pédagogique de connaissance et d’aide à l’analyse des inégalités entre les hommes et les femmes.

Christophe Lenesley's insight:

Des bancs de l'école à la vie professionnelle, ce document donne des repères chiffrés des inégalités F/H en France en 2015. Il restitue une photographie des avancées sur les quatre objectifs de la politique publique en la matière :

• atteindre l’égalité professionnelle 

• combattre les violences faites aux femmes 

• assurer l’accès aux droits, notamment en matière de santé

• promouvoir la parité dans la sphère politique, économique et sociale

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Politiques et attitudes à l’égard de la diversité : Focus sur des entreprises au Grand-Duché du Luxembourg

Politiques et attitudes à l’égard de la diversité : Focus sur des entreprises au Grand-Duché du Luxembourg | DiversitéS | Scoop.it
Research report on diversity in Luxembourg
Christophe Lenesley's insight:

L’Université de Lorraine vient de réaliser une étude sur la gestion de la diversité au sein des entreprises luxembourgeoises qui démontre qu'en matière de gestion de la Diversité, la bonne volonté ne suffit pas...

Voir également l'interview de David Bourguignon : http://paperjam.lu/questions/identifier-les-pratiques-de-gestion-de-la-diversite?__scoop_post=8e625100-82a9-11e5-e5fa-00221934899c&__scoop_topic=2131702#__scoop_post=8e625100-82a9-11e5-e5fa-00221934899c&__scoop_topic=2131702

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Où est passée la charte de la diversité ?

Où est passée la charte de la diversité ? | DiversitéS | Scoop.it
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Le ton de cet article est donné : un peu comme nos parents se demandaient où étaient les idoles de mai 68 en entrant dans les 80's, il s'agît ici de se demander sous quelle forme les acteurs de la Diversité en 2005 poursuivent-ils leur lutte aujourd'hui...

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Expliquez-nous... les discriminations

Expliquez-nous... les discriminations | DiversitéS | Scoop.it
Le gouvernement vient de décider l'enterrement du CV anonyme. Le gouvernement mise sur le dialogue social et les actions collectives pour tenter d'enrayer les discriminations dans l'entreprise. Régulièrement les tribunaux condamnent dans des affaires de discrimination. Mais cela apparaît comme la face émergée de l'iceberg.
Christophe Lenesley's insight:

"Diversity for the dummies". Une petite vidéo simple qui assène un message toujours bon à diffuser...

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Serious game et handicap : la diversité en jeu vidéo

Serious game et handicap : la diversité en jeu vidéo | DiversitéS | Scoop.it
La démocratisation des outils de formation en ligne a permis le développement de plusieurs "serious games" destinés à informer et sensibiliser au handicap.

Via FestivalCommunicationSanté
Christophe Lenesley's insight:

Quelques "jeux sérieux" à découvrir autour du handicap. 

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ETUDE : Le travail, l’entreprise et la question religieuse.

ETUDE : Le travail, l’entreprise et la question religieuse. | DiversitéS | Scoop.it
L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait...
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Résultats 2015 de la troisième étude annuelle de L'institut Randstad et de l'OFRE - Observatoire du Fait Religieux en Entreprise :  les managers des entreprises françaises ont été deux fois plus confrontés aux revendications religieuses qu'en 2014.

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Etude Diversité : écarts de rémunération F/H dans la fonction publique

Christophe Lenesley's insight:

Une étude 2015 du Défenseur des Droits qui révèle que la fonction publique n'échappe pas à une discrimination des femmes dans leur progression salariale et y apporte quelques éléments d'explication. La maternité reste, notamment, une raison identifiée du plafond de verre...

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