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Canada : Une première fête de la diversité sexuelle

Canada : Une première fête de la diversité sexuelle | DiversitéS | Scoop.it
C'est dans le but de montrer que « tout le monde peut se sentir libre d'être lui-même, ouvertement, sans crainte de discrimination » que se tiendra le 24 août, au parc...
Christophe Lenesley's insight:

Nos cousins canadiens fêtent la diversité à l'heure où le mariage pour tous est un sujet encore brûlant en France.

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'Y a bon diversité!'

'Y a bon diversité!' | DiversitéS | Scoop.it

Extraits de "Matière Première" de Raphael Enthoven - Gallimard, 2013

Christophe Lenesley's insight:

Je partageais dans un post précédent l'idée que le handicap avait été occulté de la pensée philosophique du 20ème siècle. Le philosophe Raphael Enthoven perpétue cette tradition, d'une certaine manière : son exposé (brillant) traite surtout de la Diversité sous l'angle ethnico-racial. Ne s'agit-il pas là d'un raccourci entre Diversité et Origine, tel qu'on peut souvent l'observer dans les médias ?

 

Il est d'ailleurs amusant d'y opposer la confusion communément opérée dans les entreprises entre Diversité et Handicap, où une autre Partie est cette fois-ci prise pour le Tout.

 

Rappelons que le législateur définit 18 critères de discrimination auxquels le mécanisme de réflexion du philosophe pourrait s'appliquer et pour lesquels, avec pourtant les meilleures intentions du monde, le simple fait d'être répertoriés maintient une différence de nature entre ceux qui "en sont" et ceux qui "n'en sont pas".

 

Alors certes la Diversité renvoit à "l'albinocentrisme", mais elle convoque également "l'hétérocentrisme", le "valid-o-centrisme", le "christianocentrisme", etc. Certes elle correspond à une bienveillance définie par moi-qui-suis-la-norme dans un élan de bons sentiments - selon mes propres critères. Néanmoins, aussi longtemps que nous craindrons la Différence, cette volonté de non seulement protéger mais aussi de rendre visibles ceux qui relèvent de la Diversité (d'une manière ou d'une autre) n'est-elle pas une étape nécessaire dans la construction d'une société où ces sujets n'en seront plus? Où chacun sera libre d'exister pour ce qu'il est, ce qu'il apporte, ce qu'il transmet, pour sa contribution à la société, son entreprise, sa cité, sa famille, ses amis? Et quand bien même cette étape serait maladroite...

 

Il me semble que Barack n'est pas moins noir depuis que nous ne parlons plus de sa peau mais qu'il est pourtant toujours autant président !

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Expliquez-nous... les discriminations

Expliquez-nous... les discriminations | DiversitéS | Scoop.it
Le gouvernement vient de décider l'enterrement du CV anonyme. Le gouvernement mise sur le dialogue social et les actions collectives pour tenter d'enrayer les discriminations dans l'entreprise. Régulièrement les tribunaux condamnent dans des affaires de discrimination. Mais cela apparaît comme la face émergée de l'iceberg.
Christophe Lenesley's insight:

"Diversity for the dummies". Une petite vidéo simple qui assène un message toujours bon à diffuser...

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Serious game et handicap : la diversité en jeu vidéo

Serious game et handicap : la diversité en jeu vidéo | DiversitéS | Scoop.it
La démocratisation des outils de formation en ligne a permis le développement de plusieurs "serious games" destinés à informer et sensibiliser au handicap.

Via FestivalCommunicationSanté
Christophe Lenesley's insight:

Quelques "jeux sérieux" à découvrir autour du handicap. 

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ETUDE : Le travail, l’entreprise et la question religieuse.

ETUDE : Le travail, l’entreprise et la question religieuse. | DiversitéS | Scoop.it
L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait...
Christophe Lenesley's insight:

Résultats 2015 de la troisième étude annuelle de L'institut Randstad et de l'OFRE - Observatoire du Fait Religieux en Entreprise :  les managers des entreprises françaises ont été deux fois plus confrontés aux revendications religieuses qu'en 2014.

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Etude Diversité : écarts de rémunération F/H dans la fonction publique

Christophe Lenesley's insight:

Une étude 2015 du Défenseur des Droits qui révèle que la fonction publique n'échappe pas à une discrimination des femmes dans leur progression salariale et y apporte quelques éléments d'explication. La maternité reste, notamment, une raison identifiée du plafond de verre...

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Comment nous luttons contre les discriminations à l'embauche - Pôle emploi.org

Comment nous luttons contre les discriminations à l'embauche - Pôle emploi.org | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

La réponse de Pôle Emploi à l'étude IFOP pour le Défenseur des Droits (janvier 2015) ne s'est pas faite attendre...

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Pour être qualifié de génie, mieux vaut être un homme

Pour être qualifié de génie, mieux vaut être un homme | DiversitéS | Scoop.it
Un universitaire américain a passé en revue les termes utilisés par les étudiants pour noter leurs profs. Là où les femmes sont souvent dites «gentilles», les hommes s'en sortent mieux, avec «brillant» ou «intelligent».

Via MLB
Christophe Lenesley's insight:

Même chez les étudiants, les représentations sont inconscientes et tenaces...

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Intel dépense 300 M$ pour encourager la diversité - Le Monde Informatique

Intel dépense 300 M$ pour encourager la diversité - Le Monde Informatique | DiversitéS | Scoop.it

Les moyens de la diversité...

Christophe Lenesley's insight:

La question du profil des employé(e)s (majoritairement des hommes blancs) des entreprises du secteur high-tech est récurrente. Intel a décidé d'investir 300 millions de dollars dans les 5 ans qui viennent pour "davantage de diversité". 


Les efforts porteront notamment sur le recrutement et l'évolution de salariées de sexe féminin. Aujourd'hui, parmi les principaux dirigeants d'Intel : seulement 2 femmes sur 15. Au conseil d'administration : 2 femmes sur 10 directeurs. Un engagement sur l'égalité salariale est également formulé avec pour horizon 2020. Ils sont accompagnés de soutien à des programmes scolaires. 

Au final, c'est un très beau budget alloué à des objectifs encore un peu flous mais louables. Il fait au moins parler, en attendant plus de détails. 

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Du diabète au cancer, les entreprises face au handicap "invisible"

Du diabète au cancer, les entreprises face au handicap "invisible" | DiversitéS | Scoop.it
Déficience des sens, maladie invalidante, trouble psychique... la grande majorité des handicaps sont impossibles à déceler par les employeurs. Il leur faut créer un climat de confiance pour libérer la parole.
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Emploi: 100% de salariés handicapés,100% de réussite

C'est une initiative innovante d’un chef d’entreprise français, pas comme les autres. Basée à Montreuil, en région parisienne, sa société de transport n’embauche « exclusivement » que des personnes handicapées. Avec des débuts très prometteurs, l’approche veut mettre un terme aux préjugés.
Christophe Lenesley's insight:

A l'heure où la question du conflit entre valeurs de la Diversité et crise économique se pose pour certains, d'autres font le choix de lutter en même temps contre les représentations et la morosité.

 

L'exemple d'aujourd'hui est français et démontre que le secteur du transport est loin d'être incompatible avec l'intégration du Handicap, ni avec le succès commercial. Et cela fait toujours du bien de le rappeler...

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Relations homme/femme : Qu’en pensent les hommes ? - étude Mazars

Relations homme/femme : Qu’en pensent les hommes ?  - étude Mazars | DiversitéS | Scoop.it
Une étude internationale réalisée par Mazars et WoMen’Up analysant le regard des hommes de 60 pays sur l’évolution des relations homme/femme.
Christophe Lenesley's insight:

Marie-Claire, Le Figaro Madame, Grazia : les magasines féminins se sont emparés de l'étude Mazars sur ce que les hommes pensent de la relation femme/homme. Du plagiat éhonté de son introduction à la tentative de complément d'interview en passant par le focus sur un chiffre marquant, chacun traite le sujet différemment mais tout le monde en parle.

 

Etait-elle si légère, cette étude, qu'elle soit reléguée à la "distraction intelligente", intercalée entre les pages modes et people ? Les magasines masculins, eux, ne semblent pas lui avoir trouvé de place entre le cours de gym et les tests automobiles.

 

Certes, elle enfonce quelques portes déjà ouvertes. Néanmoins elle pose quelques chiffres intéressants et utiles que vous ne manquerez pas d'intégrer à vos réunions, formations, discours et supports...

 

Comme d'habitude, vous trouverez en lien la version originale complète, ce qui évitera toute odeur poudrée de crème pour le corps.

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Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ?

Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ? | DiversitéS | Scoop.it
En 2004, le rapport de l’Institut Montaigne Les oubliés de l’égalité des chances dressait un constat accablant sur l’exclusion et la discrimination dont étaient victimes les personnes issues de la diversité. Dix ans après la publication de ce travail et la création de la Charte de la diversité, quel bilan tirer des politiques de lutte contre les discriminations mises en œuvre en France ?
Christophe Lenesley's insight:

Le rapport que l'institut Montaigne vient de publier se veut le bilan des dix dernières années en matière de diversité en entreprise.

 

Entre autres sujets, il rappelle un fait important quant à notre arsenal législatif et dénonce une idée fausse qui s'est largement répandue dans les entreprises à cause, sans doute, d'une subtilité jugée trop risquée :
OUI, il est interdit en France de catégoriser les individus selon l'ethnie connue ou supposée à laquelle ils appartiennent ou appartiendraient.
NON, il n'est pas pour autant interdit, sur la base du déclaratif, de leur demander quel est leur "sentiment d'appartenance". (Encore faut-il que cette demande de déclaration ait du sens au regard de la lutte contre les discriminations...)

 

Ce rappel intervient au moment où le CV anonyme refait parler de lui et brouille les esprits par cette injonction qui semble contradictoire aux entreprises et organisations : "Ne discriminez pas par l'apparence physique, le patronyme ou l'adresse, mais exploitez les données de sentiment d'appartenance pour lutter contre les discriminations."

A y regarder de plus près l'un ne s'oppose pas à l'autre pour autant. Encore faudra-t-il statuer sur la pertinence du CV anonyme à l'heure des réseaux sociaux professionnels d'une part, et guider les entreprises quant au bon usage des données d'appartenance d'autre part..

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Handicap : les autistes au secours de la productivité des entreprises allemandes

Handicap : les autistes au secours de la productivité des entreprises allemandes | DiversitéS | Scoop.it
D’un côté, des autistes diagnostiqués Asperger, avec leur handicap relationnel ; de l’autre, de grandes entreprises en manque de personnels qualifiés. Au final
Christophe Lenesley's insight:

DiversitéS rassemble quelques exemples d'entreprises n'ayant pas fait de choix entre réussite (commerciale) et intégration du Handicap.
Ce nouvel exemple nous vient d'Outre-Rhin. Un chef d'entreprise, par ailleurs père d'un enfant autiste, emploie 24 Aspergers sur 37 salariés.
Si l'intégration du Handicap ne devrait pas forcément passer par un recrutement systémique menant à une "handicapisation" de la tâche par un modèle dupliqué, l'expérience reste néanmoins remarquable et participe de la lutte contre les stéréotypes.

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Diversité : Aller au delà des apparences dans le monde du travail

Vidéo réalisée à partir des travaux de l'Association Française des Managers de la Diversité et l'EM Strasbourg Business School. L'apparence, un sujet du mond...
Christophe Lenesley's insight:

Ce sujet de discrimination qu'est l'apparence physique est souvent oublié des campagnes d'information / sensibilisation dans les entreprises. 

La vidéo jointe est particulièrement bien conçue puisqu'elle interroge aussi bien notre référentiel culturel (à travers les médias) que nos préjugés (stéréotypes) et des comportements discriminatoires qui en découlent, consciemment ou non.

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Les inégalités salariales, on en parle ou pas ?

Les inégalités salariales, on en parle ou pas ? | DiversitéS | Scoop.it
Le gouvernement l’a dit et répété, lutter contre les inégalités salariales entre femmes et hommes constitue l’une de ses top priorités. Mais en dépit de ces bonnes résolutions, de récentes études montrent que les disparités persistent et la parole sur le sujet reste moins libérée qu’elle n’y paraît.
Christophe Lenesley's insight:

"Name and shame" : pointer (ou non) du doigt les mauvais élèves de l' #egalitepro ?

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Miroir Social - La méthode anti-discrimination de la CGT fait mouche chez Air Liquide

Miroir Social - La méthode anti-discrimination de la CGT fait mouche chez Air Liquide | DiversitéS | Scoop.it
En 2008, une consultation nationale des élus et...
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Comment les recherches sur Google Images contribuent à renforcer les stéréotypes de genre

Comment les recherches sur Google Images contribuent à renforcer les stéréotypes de genre | DiversitéS | Scoop.it
Lorsqu'on cherche des images de PDG sur Google images, aux Etats-Unis (avec la recherche en anglais CEO), on obtient une page avec des photos d'hommes. La première «femme» à apparaître, en page 3, est Barbie PDG, loin devant une vraie femme PDG. Comme le rapporte The Verge, Barbie PDG n'est...
Christophe Lenesley's insight:

Les femmes, à la cuisine !

C'est, inconsciemment, ce que nous renvoie Google Images sur les recherches par mots-clés : PDG ou Télé-Marketing.

Avec illustrations et chiffres d'une étude américaine à l'appui, cet article souligne que les résultats obtenus sur le moteur de recherche ne reflètent pas la réalité de la représentation des femmes.

Mais comment interpréter un tel résultat ?
Google est une machine, qui renvoie ce qu'elle trouve. Si davantage d'hommes dirigeants remplissent ses pages, est-ce parce qu'ils sont plus médiatisés que les femmes ? Celles-ci cultivent-elles davantage de discrétion par nature, par habitude, par auto-censure ? Les hommes dirigeants sont-ils plus volontaires (mégalo ?) pour diffuser leur propre image à toute occasion ? Ou bien est-ce finalement la société (les médias) qui leur accorde davantage d'intérêt ou de crédit, sur la base de ses stéréotypes plus ou moins conscients ?

Cette dernière hypothèse est à considérer sérieusement : lorsque le mot-clé est "télé-marketing", étonnement (ou pas) les images de femmes sont plus nombreuses qu'elles ne le sont réellement à cette fonction. Toutes ces images, empruntées essentiellement à des sites à vocation directement ou indirectement commerciale, induit donc l'idée qu'il ya un "marketing du genre" : les éditeurs de contenus (médias, entreprises, organisations) nous servent ce qu'ils pensent que nous souhaitons voir... Un homme qui dirige, une femme au service-client !

Je me suis donc amusé rapidement à un test sur Google en France avec le verbe "cuisiner". Alors que la majorité des grands chefs français sont des hommes, sur les trois premières pages de résultats j'ai pu identifier 31 visages féminins contre 18 masculins. A 4 exceptions près, les hommes sont accompagnés d'une femme sur les images alors que 12 femmes figurent seules.

CQFD ?

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Le prix de la Diversité (suite)

Le prix de la Diversité (suite) | DiversitéS | Scoop.it
Apple investit 50 millions de dollars dans un programme visant à favoriser la diversité au sein de l'entreprise. La firme veut embaucher plus de femmes et des personnes d'origines diverses pour être plus productive.
Christophe Lenesley's insight:

Après les 300 millions de Dollars d'INTEL, les 50 millions d'Apple...
Le secteur High-Tech semble vouloir s'emparer du sujet, et communiquer quant à ses engagements.

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Aidants familiaux : un enjeu d'entreprise au carrefour du business, de la productivité, des RH et de la diversité.

Aidants familiaux : un enjeu d'entreprise au carrefour du business, de la productivité, des RH et de la diversité. | DiversitéS | Scoop.it
Les salariés en charge d'un parent âgé ou d'un proche malade sont en nombre croissant, souvent livrés à eux-mêmes. Un phénomène de société que les DRH commencent à prendre en compte.
Christophe Lenesley's insight:

L'environnement familial et les contraintes afférentes peuvent AUSSI être sources de discrimination. Mais également avoir un impact important pour les entreprises en terme d'absentéisme, de productivité, et donc de business. Plus de 8 millions de Français(es) sont concerné(e)s : suffisamment pour que des initiatives soient tentées sur le sujet, dont nous risquons d'entendre parler puisqu'il est également relié à celui de l'égalité professionnelle Femmes/Hommes. Car bien évidemment, ce sont souvent les femmes qui sont, dans un couple hétérosexuel, chargée de la mission d'aidante...

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Rescooped by Christophe Lenesley from Egalité pro, Egalité des chances, diversité, non-discrimination
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Outil : Perception de la Discrimination en France par les demandeurs d'emploi - janvier 2015


Via Emmanuelle BRACHE
Christophe Lenesley's insight:

Cette note de synthèse (janvier 2015) compile les données collectées auprès d'un échantillon représentatif de demandeurs d'emploi quant à leur perception de la discrimination sur différents critères. 
Encore une fois, une perception n'est pas nécessairement un fait : c'est un baromètre qui peut également traduire des craintes et qui, dans tous les cas, interpelle les entreprises sur ces sujets. 
Bonne lecture à tous !

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Question de talent !

Un petit court-métrage génial. Grand prix du CM et prix du public au festival EOP! 2013. Un bijou d'humour à voir ! Thomas Howell attend nerveusement son ent...
Christophe Lenesley's insight:

Voici une vidéo qui plaira, j'en suis certain, à l'ensemble des membres de DiversitéS.
Le handicap éclipse parfois le talent. Si dans cette fiction le talent se révèle, il reste hélas souvent camouflé par nos propres représentations.

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L'apparence physique a-t-elle un impact sur le recrutement ?

L'apparence physique a-t-elle un impact sur le recrutement ? | DiversitéS | Scoop.it
Dans ce billet de blog, nous avons cherché à répondre à cette problématique en nous appuyant sur des expériences de psychologie sociale.
Christophe Lenesley's insight:

A l'heure du CV anonyme, on ne se demande plus si l'apparence physique influence le recrutement, on le sait ! 
Mais il est toujours bon, comme dans cet article, de rappeler quelques études et illustrations de ce phénomène, pour tenter (au moins) de s'en affranchir.

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Vous êtes-vous déjà demandé à quoi ressemblait Internet pour les aveugles ?

Vous êtes-vous déjà demandé à quoi ressemblait Internet pour les aveugles ? | DiversitéS | Scoop.it
Hélène, 39 ans, est aveugle. Elle nous raconte son utilisation d'Internet : comment elle s'informe, communique, fait ses courses en ligne, trouve les notices des médicaments... et utilise les smileys.
Christophe Lenesley's insight:

Des logiciels de synthèse vocale et quelques autres aménagements permettent aux déficients visuels de travailler sur ordinateur, lire et écrire des e-mails et s'informer sur Internet.

 

Dans ce dernier cas, le terrain est miné : pages en Flash, rafraîchissement trop rapide, structure de page complexe, publicité... L'accessibilité du Web n'est pas encore excellente pour les aveugles.

 

L'interview jointe explique comment, néanmoins, une jeune femme l'utilise au quotidien, avec quelles restrictions ou quelles difficultés, et dans quel(s) objectif(s).

 

Cerise sur le gâteau : l'article est prolongé par un autre dans la rubrique "aller plus loin", consacré à l'audiodescription de la pornographie sur internet, et qui rappelle que cette utilisation du net n'est pas réservée qu'aux seuls voyants.

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"La promotion de la parité et de la diversité : entre identité et performance, quelle égalité ?"

"La promotion de la parité et de la diversité : entre identité et performance, quelle égalité ?" | DiversitéS | Scoop.it

Diversité : fable contemporaine de la rencontre vertueuse entre pragmatisme et bienveillance ?

Christophe Lenesley's insight:

Une interview formidablement riche et intéressante de Réjane Sénac.

 

Elle interroge quant à l'intérêt réel d'études liées à "la performance de la diversité" et donne une lecture du "leadership au féminin".
Ses travaux me renvoient aux réflexions que nous menons au Comité Pédagogique de CED Hanploi, et notamment aux injonctions apparemment contradictoires de la Diversité telle que nous l'entendons et la pratiquons aujourd'hui en France.

 

La philosophie viendrait-elle au renfort de la politique pour sortir de la bienveillance un peu "facile" de nos référentiels ethnocentrés ?

 

En réponse, Réjane Sénac prône la fin de la célébration des singularités pour tendre vers l'utopique "droit à l'indifférence" espéré par d'autres philosophes tels Gilles Vervisch (CF conférence TedX Concorde 2012) ou Raphael Enthoven (CF "Y'a bon Diversité").

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Sport et Handicap mental : campagne choc contre la discrimination

Sport et Handicap mental : campagne choc contre la discrimination | DiversitéS | Scoop.it
Special Olympics est un mouvement qui offre la possibilité aux personnes handicapées mentales de pouvoir s'entraîner et de prendre part à des activités sportives adaptées à leurs capacités. A...
Christophe Lenesley's insight:

Et c'est effectivement sur une campagne "choc", basée sur la technique du morphing qui a permis de "fusionner" le visage d'athlètes connus avec les yeux d'athlètes handicapés méconnus du grand public, que s'appuie la communication faite autour de l'événement. Les images bousculent nos représentations, façonnées par l'histoire et la publicité, des athlètes.


Sur les affiches et les écrans, ils/elles sont sympathiques, sain(e)s et sexy. La récupération mercantile qui est faite de leurs physiques parfaits (Bekham et Ronaldo en slip, Manaudou et Loeb à la sortie de la douche et, dernièrement, Camille Lacourt en maillot de bain italien) nous a habitué(e)s à les élever au rang des canons de beauté du siècle.

 

La campagne de Special Olympics interroge au final notre propre "gêne" : est-ce la performance ou le physique qui suscite l'admiration ? Sommes-nous capables de soutenir les athlètes handicapés mentaux ? Ces athlètes ne méritent-ils pas une couverture médiatique ?

 

Et bien sûr, au-delà du sport, dans la société et dans l'entreprise, quelle place donne-t-on à la reconnaissance du talent des personnes handicapées ?

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Discrimination: Obama s'engage à protéger les employés fédéraux homosexuels

Discrimination: Obama s'engage à protéger les employés fédéraux homosexuels | DiversitéS | Scoop.it
Obama met fin à une discrimination envers les personnes LGBT (lesbienne, gay, bi et trans) en signant un décret interdisant le licenciement d'un employé de la fonction publique au seul motif de sa sexualité ou de son identité de genre.
Christophe Lenesley's insight:

Quand le noir défend l'arc-en-ciel...

Il aura fallu du temps et un président noir pour qu'une loi protégeant les personnes LGBT voit le jour aux Etats-Unis. Cette loi ne s'applique "que" aux employés fédéraux et aux entreprises travaillant pour l'état mais cette mesure "exemplaire" touche néanmoins 28 millions de personnes. 

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