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Mémona Hintermann dénonce le manque de diversité à la télé

Mémona Hintermann dénonce le manque de diversité à la télé | DiversitéS | Scoop.it

Minorités ethniques, handicapés ou ouvriers sont encore trop peu représentés à la télévision: c’est le constat du 4ème baromètre annuel de la diversité réalisé par le CSA. “Il y a quelque chose à changer dans notre système mental”, explique l'ex-journaliste, présidente du groupe de travail sur la diversité.


Via DocPresseESJ
Christophe Lenesley's insight:

Diversité et TV : Ce qu'on ne voit pas n'existe pas !

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DocPresseESJ's curator insight, March 26, 2013 11:46 AM

“Nous pensons tous au sein de notre institution que les médias audiovisuels et tout particulièrement la télévision ont un rôle essentiel” à jouer

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'Y a bon diversité!'

'Y a bon diversité!' | DiversitéS | Scoop.it

Extraits de "Matière Première" de Raphael Enthoven - Gallimard, 2013

Christophe Lenesley's insight:

Je partageais dans un post précédent l'idée que le handicap avait été occulté de la pensée philosophique du 20ème siècle. Le philosophe Raphael Enthoven perpétue cette tradition, d'une certaine manière : son exposé (brillant) traite surtout de la Diversité sous l'angle ethnico-racial. Ne s'agit-il pas là d'un raccourci entre Diversité et Origine, tel qu'on peut souvent l'observer dans les médias ?

 

Il est d'ailleurs amusant d'y opposer la confusion communément opérée dans les entreprises entre Diversité et Handicap, où une autre Partie est cette fois-ci prise pour le Tout.

 

Rappelons que le législateur définit 18 critères de discrimination auxquels le mécanisme de réflexion du philosophe pourrait s'appliquer et pour lesquels, avec pourtant les meilleures intentions du monde, le simple fait d'être répertoriés maintient une différence de nature entre ceux qui "en sont" et ceux qui "n'en sont pas".

 

Alors certes la Diversité renvoit à "l'albinocentrisme", mais elle convoque également "l'hétérocentrisme", le "valid-o-centrisme", le "christianocentrisme", etc. Certes elle correspond à une bienveillance définie par moi-qui-suis-la-norme dans un élan de bons sentiments - selon mes propres critères. Néanmoins, aussi longtemps que nous craindrons la Différence, cette volonté de non seulement protéger mais aussi de rendre visibles ceux qui relèvent de la Diversité (d'une manière ou d'une autre) n'est-elle pas une étape nécessaire dans la construction d'une société où ces sujets n'en seront plus? Où chacun sera libre d'exister pour ce qu'il est, ce qu'il apporte, ce qu'il transmet, pour sa contribution à la société, son entreprise, sa cité, sa famille, ses amis? Et quand bien même cette étape serait maladroite...

 

Il me semble que Barack n'est pas moins noir depuis que nous ne parlons plus de sa peau mais qu'il est pourtant toujours autant président !

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Rapport annuel d'activité 2015

Rapport annuel d'activité 2015 | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

Un défenseur des Droits de plus en plus sollicité mais des actions en faveur de la non-discrimination de plus en plus nombreuses, à la fois au niveau local et au niveau politique : le DD s'impose comme un intermédiaire incontournable sur les sujets de la Diversité en France.

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Egalité Femmes-Hommes, chiffres-clés 2015

Le ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes publie la version complète des chiffres-clés 2015 « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ». Cette nouvelle édition constitue un outil pédagogique de connaissance et d’aide à l’analyse des inégalités entre les hommes et les femmes.

Christophe Lenesley's insight:

Des bancs de l'école à la vie professionnelle, ce document donne des repères chiffrés des inégalités F/H en France en 2015. Il restitue une photographie des avancées sur les quatre objectifs de la politique publique en la matière :

• atteindre l’égalité professionnelle 

• combattre les violences faites aux femmes 

• assurer l’accès aux droits, notamment en matière de santé

• promouvoir la parité dans la sphère politique, économique et sociale

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Politiques et attitudes à l’égard de la diversité : Focus sur des entreprises au Grand-Duché du Luxembourg

Politiques et attitudes à l’égard de la diversité : Focus sur des entreprises au Grand-Duché du Luxembourg | DiversitéS | Scoop.it
Research report on diversity in Luxembourg
Christophe Lenesley's insight:

L’Université de Lorraine vient de réaliser une étude sur la gestion de la diversité au sein des entreprises luxembourgeoises qui démontre qu'en matière de gestion de la Diversité, la bonne volonté ne suffit pas...

Voir également l'interview de David Bourguignon : http://paperjam.lu/questions/identifier-les-pratiques-de-gestion-de-la-diversite?__scoop_post=8e625100-82a9-11e5-e5fa-00221934899c&__scoop_topic=2131702#__scoop_post=8e625100-82a9-11e5-e5fa-00221934899c&__scoop_topic=2131702

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Où est passée la charte de la diversité ?

Où est passée la charte de la diversité ? | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

Le ton de cet article est donné : un peu comme nos parents se demandaient où étaient les idoles de mai 68 en entrant dans les 80's, il s'agît ici de se demander sous quelle forme les acteurs de la Diversité en 2005 poursuivent-ils leur lutte aujourd'hui...

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Expliquez-nous... les discriminations

Expliquez-nous... les discriminations | DiversitéS | Scoop.it
Le gouvernement vient de décider l'enterrement du CV anonyme. Le gouvernement mise sur le dialogue social et les actions collectives pour tenter d'enrayer les discriminations dans l'entreprise. Régulièrement les tribunaux condamnent dans des affaires de discrimination. Mais cela apparaît comme la face émergée de l'iceberg.
Christophe Lenesley's insight:

"Diversity for the dummies". Une petite vidéo simple qui assène un message toujours bon à diffuser...

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Serious game et handicap : la diversité en jeu vidéo

Serious game et handicap : la diversité en jeu vidéo | DiversitéS | Scoop.it
La démocratisation des outils de formation en ligne a permis le développement de plusieurs "serious games" destinés à informer et sensibiliser au handicap.

Via FestivalCommunicationSanté
Christophe Lenesley's insight:

Quelques "jeux sérieux" à découvrir autour du handicap. 

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ETUDE : Le travail, l’entreprise et la question religieuse.

ETUDE : Le travail, l’entreprise et la question religieuse. | DiversitéS | Scoop.it
L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait...
Christophe Lenesley's insight:

Résultats 2015 de la troisième étude annuelle de L'institut Randstad et de l'OFRE - Observatoire du Fait Religieux en Entreprise :  les managers des entreprises françaises ont été deux fois plus confrontés aux revendications religieuses qu'en 2014.

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Etude Diversité : écarts de rémunération F/H dans la fonction publique

Christophe Lenesley's insight:

Une étude 2015 du Défenseur des Droits qui révèle que la fonction publique n'échappe pas à une discrimination des femmes dans leur progression salariale et y apporte quelques éléments d'explication. La maternité reste, notamment, une raison identifiée du plafond de verre...

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Comment nous luttons contre les discriminations à l'embauche - Pôle emploi.org

Comment nous luttons contre les discriminations à l'embauche - Pôle emploi.org | DiversitéS | Scoop.it
Christophe Lenesley's insight:

La réponse de Pôle Emploi à l'étude IFOP pour le Défenseur des Droits (janvier 2015) ne s'est pas faite attendre...

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Pour être qualifié de génie, mieux vaut être un homme

Pour être qualifié de génie, mieux vaut être un homme | DiversitéS | Scoop.it
Un universitaire américain a passé en revue les termes utilisés par les étudiants pour noter leurs profs. Là où les femmes sont souvent dites «gentilles», les hommes s'en sortent mieux, avec «brillant» ou «intelligent».

Via MLB
Christophe Lenesley's insight:

Même chez les étudiants, les représentations sont inconscientes et tenaces...

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Intel dépense 300 M$ pour encourager la diversité - Le Monde Informatique

Intel dépense 300 M$ pour encourager la diversité - Le Monde Informatique | DiversitéS | Scoop.it

Les moyens de la diversité...

Christophe Lenesley's insight:

La question du profil des employé(e)s (majoritairement des hommes blancs) des entreprises du secteur high-tech est récurrente. Intel a décidé d'investir 300 millions de dollars dans les 5 ans qui viennent pour "davantage de diversité". 


Les efforts porteront notamment sur le recrutement et l'évolution de salariées de sexe féminin. Aujourd'hui, parmi les principaux dirigeants d'Intel : seulement 2 femmes sur 15. Au conseil d'administration : 2 femmes sur 10 directeurs. Un engagement sur l'égalité salariale est également formulé avec pour horizon 2020. Ils sont accompagnés de soutien à des programmes scolaires. 

Au final, c'est un très beau budget alloué à des objectifs encore un peu flous mais louables. Il fait au moins parler, en attendant plus de détails. 

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Du diabète au cancer, les entreprises face au handicap "invisible"

Du diabète au cancer, les entreprises face au handicap "invisible" | DiversitéS | Scoop.it
Déficience des sens, maladie invalidante, trouble psychique... la grande majorité des handicaps sont impossibles à déceler par les employeurs. Il leur faut créer un climat de confiance pour libérer la parole.
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Les discriminations à l’embauche sur l’origine sont très difficiles à prouver

Les discriminations à l’embauche sur l’origine sont très difficiles à prouver | DiversitéS | Scoop.it
Le Défenseur des droits a publié jeudi son rapport annuel. Il a reconnu les difficultés de sa tâche en matière de...

Via Emmanuelle BRACHE
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[NUMERIQUE] Recruter sans discriminer ?

Guide pratique pour les professionnels du recrutement.

Christophe Lenesley's insight:

Recrutez "numérique" sans discriminer ! C'est l'injonction paradoxale que reçoivent les entreprises, qui ne peuvent pas se passer des formidables possibilités qu'offre le numérique dont les outils sont, le plus souvent, discriminants malgré eux. 

D'une part, le numérique n'est pas (encore) accessible à tous : la fracture numérique laisse certaines populations de candidats sur le banc de touche et le "tout numérique" n'est pas encore possible partout. 
D'autre part, les outils numériques (progiciels de recrutement et job boards) permettent une sélection des candidatures sur différents critères qui, par recherche par mots-clés ou par certaines combinaisons de recoupement, peuvent aboutir à une sélection discriminante et laisser l'entreprise s'engouffrer dans le recrutement systémique (le clône). 

Le Défenseur des Droits s'est donc attaché à produire un guide, ci-joint, pour répondre aux questions principales des recruteurs 2.0 en la matière. Les entreprises peuvent, en complément, auditer leurs processus de recrutement afin de s'assurer de la cohérence de leur démarche.

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Campagne de lutte contre le Harcèlement dans les transports.

Dans le cadre des mesures annoncées par le gouvernement, ce spot vise à sensibiliser les usagers des transports en commun pour lutter contre le harcèlement s...
Christophe Lenesley's insight:

Le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) remontait en avril 2015 que 100 % des utilisatrices de transports en commun avaient subi au moins une fois dans leur vie une forme de harcèlement. Ce résultat s'appuyait sur une étude menée le mois précédent sur la base d'une soixantaine de questionnaires collectés, ce qui n'avait pas manqué d'interroger quant à la représentativité de l'échantillon et donc la véracité du chiffre. Ne soyons pas chiches : quand bien même 930 autres questionnaires auraient-ils été collectés et négatifs que 7% de femmes harcelées justifieraient-elles qu'on en parle.
Justement.
Elle est "gentillette", cette campagne de "lutte" contre le harcèlement dans les transports : l'idée est bonne, la cause aussi. Et pourtant je la trouve un peu fade : peut-être pour ne pas choquer, la voix-off manque un peu de conviction et, au final, le propos est plutôt culpabilisant mais ne donne pas les clés ni aux témoins, ni aux victimes de ce type de harcèlement quant à la manière d'y mettre fin... On sait bien que la sensibilisation est la première étape d'un changement. Ce spot de 20 secondes s'inscrit-il en amont d'autres actions à venir ? Pour l'instant, la plus grosse annonce sur le sujet est la généralisation du 3117, le numéro d'urgence de la SNCF, dont la grande nouveauté est qu'il est joignable... par SMS, pour plus de discrétion. Il ne reste plus qu'à espérer avoir du réseau...

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Etude APEC 2015 : écarts de salaires Femmes/Hommes en France

Christophe Lenesley's insight:

En Europe, les femmes gagnent 16% de moins que les hommes. Cela représente 59 jours de travail et, symboliquement, 59 jours de travail séparent le 2 novembre du 31 décembre.

Cette étude de l'APEC affiche jusqu'à 18,6% d'écart entre les femmes cadres et leurs homologues masculins ce qui, mécaniquement, ramène à courant octobre la date depuis laquelle les femmes cadres travaillent gratuitement... 

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Diversité : Aller au delà des apparences dans le monde du travail

Vidéo réalisée à partir des travaux de l'Association Française des Managers de la Diversité et l'EM Strasbourg Business School. L'apparence, un sujet du mond...
Christophe Lenesley's insight:

Ce sujet de discrimination qu'est l'apparence physique est souvent oublié des campagnes d'information / sensibilisation dans les entreprises. 

La vidéo jointe est particulièrement bien conçue puisqu'elle interroge aussi bien notre référentiel culturel (à travers les médias) que nos préjugés (stéréotypes) et des comportements discriminatoires qui en découlent, consciemment ou non.

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Les inégalités salariales, on en parle ou pas ?

Les inégalités salariales, on en parle ou pas ? | DiversitéS | Scoop.it
Le gouvernement l’a dit et répété, lutter contre les inégalités salariales entre femmes et hommes constitue l’une de ses top priorités. Mais en dépit de ces bonnes résolutions, de récentes études montrent que les disparités persistent et la parole sur le sujet reste moins libérée qu’elle n’y paraît.
Christophe Lenesley's insight:

"Name and shame" : pointer (ou non) du doigt les mauvais élèves de l' #egalitepro ?

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Miroir Social - La méthode anti-discrimination de la CGT fait mouche chez Air Liquide

Miroir Social - La méthode anti-discrimination de la CGT fait mouche chez Air Liquide | DiversitéS | Scoop.it
En 2008, une consultation nationale des élus et...
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Comment les recherches sur Google Images contribuent à renforcer les stéréotypes de genre

Comment les recherches sur Google Images contribuent à renforcer les stéréotypes de genre | DiversitéS | Scoop.it
Lorsqu'on cherche des images de PDG sur Google images, aux Etats-Unis (avec la recherche en anglais CEO), on obtient une page avec des photos d'hommes. La première «femme» à apparaître, en page 3, est Barbie PDG, loin devant une vraie femme PDG. Comme le rapporte The Verge, Barbie PDG n'est...
Christophe Lenesley's insight:

Les femmes, à la cuisine !

C'est, inconsciemment, ce que nous renvoie Google Images sur les recherches par mots-clés : PDG ou Télé-Marketing.

Avec illustrations et chiffres d'une étude américaine à l'appui, cet article souligne que les résultats obtenus sur le moteur de recherche ne reflètent pas la réalité de la représentation des femmes.

Mais comment interpréter un tel résultat ?
Google est une machine, qui renvoie ce qu'elle trouve. Si davantage d'hommes dirigeants remplissent ses pages, est-ce parce qu'ils sont plus médiatisés que les femmes ? Celles-ci cultivent-elles davantage de discrétion par nature, par habitude, par auto-censure ? Les hommes dirigeants sont-ils plus volontaires (mégalo ?) pour diffuser leur propre image à toute occasion ? Ou bien est-ce finalement la société (les médias) qui leur accorde davantage d'intérêt ou de crédit, sur la base de ses stéréotypes plus ou moins conscients ?

Cette dernière hypothèse est à considérer sérieusement : lorsque le mot-clé est "télé-marketing", étonnement (ou pas) les images de femmes sont plus nombreuses qu'elles ne le sont réellement à cette fonction. Toutes ces images, empruntées essentiellement à des sites à vocation directement ou indirectement commerciale, induit donc l'idée qu'il ya un "marketing du genre" : les éditeurs de contenus (médias, entreprises, organisations) nous servent ce qu'ils pensent que nous souhaitons voir... Un homme qui dirige, une femme au service-client !

Je me suis donc amusé rapidement à un test sur Google en France avec le verbe "cuisiner". Alors que la majorité des grands chefs français sont des hommes, sur les trois premières pages de résultats j'ai pu identifier 31 visages féminins contre 18 masculins. A 4 exceptions près, les hommes sont accompagnés d'une femme sur les images alors que 12 femmes figurent seules.

CQFD ?

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Le prix de la Diversité (suite)

Le prix de la Diversité (suite) | DiversitéS | Scoop.it
Apple investit 50 millions de dollars dans un programme visant à favoriser la diversité au sein de l'entreprise. La firme veut embaucher plus de femmes et des personnes d'origines diverses pour être plus productive.
Christophe Lenesley's insight:

Après les 300 millions de Dollars d'INTEL, les 50 millions d'Apple...
Le secteur High-Tech semble vouloir s'emparer du sujet, et communiquer quant à ses engagements.

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Aidants familiaux : un enjeu d'entreprise au carrefour du business, de la productivité, des RH et de la diversité.

Aidants familiaux : un enjeu d'entreprise au carrefour du business, de la productivité, des RH et de la diversité. | DiversitéS | Scoop.it
Les salariés en charge d'un parent âgé ou d'un proche malade sont en nombre croissant, souvent livrés à eux-mêmes. Un phénomène de société que les DRH commencent à prendre en compte.
Christophe Lenesley's insight:

L'environnement familial et les contraintes afférentes peuvent AUSSI être sources de discrimination. Mais également avoir un impact important pour les entreprises en terme d'absentéisme, de productivité, et donc de business. Plus de 8 millions de Français(es) sont concerné(e)s : suffisamment pour que des initiatives soient tentées sur le sujet, dont nous risquons d'entendre parler puisqu'il est également relié à celui de l'égalité professionnelle Femmes/Hommes. Car bien évidemment, ce sont souvent les femmes qui sont, dans un couple hétérosexuel, chargée de la mission d'aidante...

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Outil : Perception de la Discrimination en France par les demandeurs d'emploi - janvier 2015


Via Emmanuelle BRACHE
Christophe Lenesley's insight:

Cette note de synthèse (janvier 2015) compile les données collectées auprès d'un échantillon représentatif de demandeurs d'emploi quant à leur perception de la discrimination sur différents critères. 
Encore une fois, une perception n'est pas nécessairement un fait : c'est un baromètre qui peut également traduire des craintes et qui, dans tous les cas, interpelle les entreprises sur ces sujets. 
Bonne lecture à tous !

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Question de talent !

Un petit court-métrage génial. Grand prix du CM et prix du public au festival EOP! 2013. Un bijou d'humour à voir ! Thomas Howell attend nerveusement son ent...
Christophe Lenesley's insight:

Voici une vidéo qui plaira, j'en suis certain, à l'ensemble des membres de DiversitéS.
Le handicap éclipse parfois le talent. Si dans cette fiction le talent se révèle, il reste hélas souvent camouflé par nos propres représentations.

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L'apparence physique a-t-elle un impact sur le recrutement ?

L'apparence physique a-t-elle un impact sur le recrutement ? | DiversitéS | Scoop.it
Dans ce billet de blog, nous avons cherché à répondre à cette problématique en nous appuyant sur des expériences de psychologie sociale.
Christophe Lenesley's insight:

A l'heure du CV anonyme, on ne se demande plus si l'apparence physique influence le recrutement, on le sait ! 
Mais il est toujours bon, comme dans cet article, de rappeler quelques études et illustrations de ce phénomène, pour tenter (au moins) de s'en affranchir.

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