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DIVERS rh / : MANAGEMENT, MOTIVATION, INTELLIGENCE COLLABORATIVE&COLLECTIVE ...
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Définition du Rapid Learning par Petite- Entreprise.net

Définition du Rapid Learning par Petite- Entreprise.net | DIVERS RH | Scoop.it
Définition du Rapid Learning Certains n’arrivent pas à déterminer si le Rapid Learning est à classer parmi les techniques de production ou plutôt comme un style pédagogique.
Claire-Marie de Vulliod's insight:

AVANTAGES du rapid e-learning : Une prise en main simple

Une production de masse de modules de formation à distance en partant de supports existants

Une réduction du coût et des délais de production

Des tarifs accessibles pour de petites structures aux services formation réduits

Une réponse rapide à des besoins ponctuels

Des logiciels respectant les normes dont SCORM et AICC

Formation rapide permettant une totale autonomie de l’apprenant

 

INCONVENIENTS du rapid e-learning : Des possibilités pédagogiques limitées

 

Des risques liés à une production trop rapide comme une qualité négligée de la scénarisation et de la pédagogie

Les contenus sont le plus souvent plus proches de l’information que de la formation

L’interactivité est limitée

La démarche est souvent trop transmissive

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Logiciels éducatifs: la course à la mesure de la performance | L'Atelier: Disruptive innovation

Logiciels éducatifs: la course à la mesure de la performance | L'Atelier: Disruptive innovation | DIVERS RH | Scoop.it
De nombreuses américaines start-ups s’attaquent à une des composantes majeures de l’enseignement, la mesure de la performance des élèves en salle de classe.
Claire-Marie de Vulliod's insight:

La technologie pénètre de plus en plus la salle de classe, et modifie les modes d’apprentissage à l’intérieur et à l’extérieur de celle-ci. Des pratiques comme le “blended learning” ou la “flipped classroom” se développent,redéfinissant les interactions entre professeurs et élèves, grâce à l’utilisation du Web et des NTIC.

Les mots clefs :

- Modification des contenus,

- Nouvelles méthodes de contrôle de la performance des éléves,

- Analyse la performance d’un élève sous toutes ses coutures : les connaissances de l’enfant sur un sujet, la solidité de ces connaissances, et les méthodes grâce auxquelles l’enfant apprend le mieux.

 

AVANT : Les modes de contrôle traditionnels en classe sont basés sur des épreuves ponctuelles, au format assez restrictif, comme la dictée ou la classique interrogation surprise, dont la correction se fait directement en classe ou après le cours.

LA PROMESSE : Les modèles de contrôle récemment développés axent leurs objectifs sur une évaluation plus immédiate, pour permettre à l’enseignant d’adapter sa leçon en temps réel, et de mieux aider chaque élève pendant le cours.

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Repoussez les limites de vos recrutements avec la stratégie "Océan Bleu"

Repoussez les limites de vos recrutements avec la stratégie "Océan Bleu" | DIVERS RH | Scoop.it

Il est temps de repenser son modèle d'acquisition de talents. Que diriez-vous d'explorer des alternatives concernant les talents recherchés ?

La Stratégie Océan Bleu est une méthodologie pour penser les alternatives créatrices de valeur.

Claire-Marie de Vulliod's insight:

Avec la Stratégie Océan Bleu, développée par W. Chan Kim et Renée Mauborgne, professeurs à l’INSEAD, il est possible de repenser l’offre. A l’instar de l’offre de produits ou services,  il est possible de transposer la Stratégie Océan Bleu à l’offre RH et plus spécifiquement à l’acquisition de talents et encore plus spécifiquement au sourcing des candidats.

 

Les auteurs proposent :

- 6 pistes à explorer en recrutement

- La grille des 4 actions ERRC (ELIMINATE - EXCLURE / RAISE - ATTENUER / REDUCE - REDUIRE / CREATE - CREER)

 

- Et ils ont défini 11 critères dans le canevas stratégique, déclinés en questions pour stimuler votre créativité.

 

1- Globalisation et alignement :

 

2- Marque Employeur, EVP et Marketing RH :

 

3- Présence sociale et dialogue :

 

4- Profils de talents et de potentiel :

 

5- Sourcing des talents en parfaite adéquation :

 

6- Tri sur CV et profil ATS :

 

7- Processus Lean et rapide :

 

8- Interlocuteur RH unique :

 

9- Appréciation réciproque des potentiels :

 

10- Assessment Center :

 

11- Plan d’intégration, de développement, de mobilité et mesure de KPI :

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Monde : le nombre d'abonnés au téléphone mobile

Monde : le nombre d'abonnés au téléphone mobile | DIVERS RH | Scoop.it
Retrouvez l'évolution du nombre d'abonnés aux services mobile dans le monde depuis 2006 avec l'International Telecommunication Union.
Claire-Marie de Vulliod's insight:

"Dans le monde à fin 2012, ce sont plus de 6 milliards d'abonnements mobile qui étaient souscrits, soit une croissance de plus de 7,55% sur un an. "

 

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Social Recruitment Monitor (dit SRM – « moniteur de recrutement social » en Français)

Social Recruitment Monitor (dit SRM – « moniteur de recrutement social » en Français) | DIVERS RH | Scoop.it

Un outil qui compare les performances de recrutement sur les réseaux sociaux

 

Claire-Marie de Vulliod's insight:

SRM, un indice, publié chaque semaine et créé par une entreprise hollandaise de consulting spécialisée en marketing & marque employeur.

Les éléments pris en compte :

- nombre de membres (ou « fans      »,« followers » … appellation qui varie selon le réseau social mais qui désigne les candidats potentiels)

- nombre de publications sur le réseau social par l’entreprise,

- nombre de « like » par les membres,

- nombre de commentaires laissés par les membres,

- partages (quand un membre partage la publication de l’entreprise auprès de ses propres contacts)

- taux d’engagement,

- interaction avec la communauté.

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Étude : les comportements numériques des Français

Étude : les comportements numériques des Français | DIVERS RH | Scoop.it
Le cabinet d’audit et de conseil Deloitte vient de publier une étude particulièrement intéressante sur les comportements des Français sur Internet et les réseaux sociaux.
Claire-Marie de Vulliod's insight:

A chaque appareil ses usages

L’ordinateur est principalement utilisé pour surfer et gérer ses mails, la tablette pour télécharger des applications gratuites, lire des articles et jouer. Le smartphone pour envoyer des SMS, téléphoner et prendre des photos.

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Dématérialiser les documents du dossier Personnel | Conseil et analyse en solutions logicielles pour l’entreprise et ses métiers

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Dématérialiser les documents du dossier Personnel | Conseil et analyse en solutions logicielles pour l’entreprise et ses métiers | DIVERS RH | Scoop.it
Claire-Marie de Vulliod's insight:

LES BÉNÉFICES ATTENDUS Comme dans de nombreux autres domaines de dématérialisation, les bénéfices à escompter de la dématérialisation des documents relatifs à la gestion du personnel (comme de de tous les documents de l'entreprise) peuvent se classer en trois grandes catégories :

Les bénéfices économiques .

Les bénéfices organisationnels

Les bénéfices écologiques

 

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Salesforce.com améliore l'accès aux fichiers sur l'app Chatter - Le Monde Informatique

Salesforce.com améliore l'accès aux fichiers sur l'app Chatter - Le Monde Informatique | DIVERS RH | Scoop.it

- CREATION d'UN REFRENTIEL UNIQUE

- UTILISATION PLUS FREQUENTE ET PLUS EFFICACE DE l'APPLICATION avec les "MICRO-MOMENTS"

Claire-Marie de Vulliod's insight:

Création d'un référentiel UNIQUE pour l'ensemble des fichiers Salesforce.

"Avec cette simplification et cette unification, le groupe s'attend à ce que les gens utilisent plus fréquemment et plus efficacement l'application. L'éditeur pense en particulier aux « micro-moments », c'est-à-dire pendant ce laps de temps où la personne communique avec ses collègues dans un café ou un aéroport.

POUR COMPLETER / LA MOBILITE UN AXE STRATEGIQUE POUR SALES FORCE EN 2013 / http://www.journaldunet.com/solutions/cloud-computing/parker-harris-strategie-de-salesforce.shtml?utm_source=benchmail&utm_medium=mail&utm_campaign=ML5_E10246030&f_u=213714

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Observatoire

Observatoire | DIVERS RH | Scoop.it

TROIS tendances technologiques :

SOCIAL REEGINEERING

GAMIFICATION

TRAITEMENT DE L'INFORMATION "IN MEMORY"

vues par Deloitte et le MIT

Claire-Marie de Vulliod's insight:

- Social reengineering réinvente la façon de travailler. Grâce à l'utilisation des réseaux et des médias sociaux, les barrières limitant le potentiel et la performance de chaque collaborateur tombent. Une refonte des méthodes de travail et des leviers de création de valeur dans les entreprises devient ainsi possible. Quant à la donnée, elle sera le pétrole du 21ème siècle pour faire avancer les entreprises à condition de faire parler les données, de capter les signaux faibles et d’en induire les actions d’amélioration de la performance, de la qualité et de la gestion des risques.

 

- La gamification consiste à utiliser des mécanismes de jeu dans un contexte qui ne semble pas s’y prêter : travail, conception, apprentissage… Elle peut favoriser l’engagement et modifier le comportement des employés, clients et fournisseurs, en créant de nouvelles façons d’atteindre les objectifs.

Les tendances technos à la loupe du MIT

 

-  Le traitement de l’information ‘in memory’ permet aux entreprise de transformer la puissance de calcul à leur disposition. Des processus longs tels que la planification de la production d’une grande usine pourra désormais être simulée plusieurs fois dans une même journée. Les utilisateurs pourront intégrer des données externes à l’entreprise plus facilement et ainsi enrichir leurs analyses opérationnelles, détaille l'étude du cabinet. Deloitte recommande donc aux entreprises de considérer les migrations de plateforme technologiques proposées par les éditeurs, non pas comme une simple amélioration des temps de traitement, mais comme une opportunité de transformation de leur processus de gestion. Comme sur la route les accidents n’arrivent pas qu'aux autres, personne n'est à l'abri du piratage, rappelle enfin Deloitte.

 

enfin,

Disposer des compétences nécessaires, du savoir et des technologies requises sera, sans nul doute et de plus en plus, un facteur discriminant de compétitivité et de performance entre les entreprises », affirme Marc Ayadi, Associé responsable IT Advisory chez Deloitte. En alliant perspicacité et intuition humaines aux capacités de calcul et de visualisation de l’ordinateur, les entreprises peuvent répondre à des questions restées jusqu’alors sans réponse, anticiper certaines problématiques et adapter leur stratégie en conséquence.

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Le R.O.I. de l'intelligence collective enfin démontré ? » Management ...

Le R.O.I. de l'intelligence collective enfin démontré ? » Management ... | DIVERS RH | Scoop.it
Nous avons échangé sur la question du R.O.I. (retour sur investissement) de l'intelligence collective et trouvé des pistes très intéressantes que je souhaite partager avec vous dans ce billet. ...
Claire-Marie de Vulliod's insight:

ARTICLE TRES INTERESSANT.
Je retiens en citant l'auteur :

L’obsession classique de l’utilisation des ressources à 100 % est donc une grave erreur économique. Il s’agit du management à l’heure de présence ; des recherches d’optimisation des ressources ; des programmes d’augmentation de productivité ; …

 

 

le Chaos est au service de l’Ordre. La stratégie, l’innovation, la gouvernance,… sont au service de l’Ordre. Si le travail fait sur le niveau Chaos est bâclé, il y aura des conséquences sur la qualité des décisions mise en œuvre dans la logique Ordre.

 

Un employé devrait passer 80% de son temps sur la logique Ordre et les 20% restant sur la logique Chaos. Une petite entreprise du nom de Google a mis en œuvre ce principe depuis longtemps pour ses ingénieurs en leur permettant de travailler sur un projet personnel à 20% de leur temps pour favoriser l’innovation dans l’entreprise. Google est très orienté innovation et culture ingénieur.

 

Je pense qu’il faut élargir aux 4 pages blanches (performance, stratégie, problèmes complexes, gouvernance, innovation,…) et pas uniquement à l’innovation et qu’il faut élargir à tous les employés et pas uniquement aux ingénieurs.

 

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Bruno De Lièvre's curator insight, May 28, 2013 4:57 AM

A adapter aux activités de recherche et d'enseignement ?

Claire-Marie de Vulliod's comment, June 7, 2013 6:53 AM
BOnjour,
Claire-Marie de Vulliod's comment, June 7, 2013 6:58 AM
OUPS ! Bonjour, Je vous remercie de vos remarques. J'ai trouvé cet article qui détaille un peu plus cette règle des 20% : http://www.journaldunet.com/diaporama/0610-livregoogle/3.shtml
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Preparing for Analytics 3.0

Even though it hasn’t been long since the advent of Big Data, I believe these attributes add up to a new era. It is clear from my research that organizations—at least the big companies—are not keeping traditional analytics and big data separate, but are combining them to form a new synthesis. Some aspects of Analytics 3.0 will no doubt continue to emerge, but organizations need to begin transitioning now to the new model. There is little doubt that analytics can transform organizations, and the firms that lead the 3.0 charge (like Procter & Gamble , which I wrote about last week) will seize the most value.

 

 


Via cyberlabe
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The new analytic stack is all about management, transparency and users

The new analytic stack is all about management, transparency and users | DIVERS RH | Scoop.it
Spurred by infrastructural innovations such as Hadoop and NoSQL, we’re seeing the beginning of a new analytic stack that’s all about deal with big data in an easier, more-transparent way than ever before.

Via cyberlabe
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Les outils de l'intelligence collective agissent comme une transe sociale (une sorte d'état modifié de la conscience collective)

Les outils de l'intelligence collective agissent comme une transe sociale (une sorte d'état modifié de la conscience collective) | DIVERS RH | Scoop.it

Pour quelles raisons lorsque nous changeons nos codes sociaux et nos normes culturelles nous entrons dans un état de conscience modifié ? La transe sociale est-elle indispensable et nécessaire à la mobilisation de l’intelligence collective ? Les outils d’intelligence collective sont-ils des déclencheurs de ces états de conscience ?


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Tolokonnikoff - Seratoo 's curator insight, April 4, 2013 3:14 PM
(null)
Vincent Laviolette's curator insight, April 5, 2013 5:44 AM

Au-delà de l’isolement individuel, l’intelligence collective regarde cette part inconsciente de la vie sociale au sens du rassemblement, du groupe, de la vie commune comme le terreau du changement

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Extranet SharePoint : peut-on avoir le beurre, l’argent du beurre et la reconnaissance des utilisateurs ?

Extranet SharePoint : peut-on avoir le beurre, l’argent du beurre et la reconnaissance des utilisateurs ? | DIVERS RH | Scoop.it

Tribune de Alexandre Mermod, CALINDA SOFTWARE

Claire-Marie de Vulliod's insight:

"'Des plateformes pratiques et favorisant le travail collaboratif avec les partenaires externes. Les utilisateurs pourront échanger sans risque des documents avec des personnes externes, améliorer la traçabilité des échanges et travailler dans un espace convivial."

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Rescooped by Claire-Marie de Vulliod from ALDMO Big Data
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Big data, le nouvel Eldorado ? - Les Échos

Big data, le nouvel Eldorado ? - Les Échos | DIVERS RH | Scoop.it

Le phénomène du Big Data a pris de l’ampleur début 2012.

Big DATA =

Toute la masse d’informations stockées et collectées grâce au web (statistiques, bases de données clients) et qui constituent votre écosystème sont du Big data : de grands ensembles de données peu ou pas exploitées jusqu’alors.


Via Olivier Badoureaux
Claire-Marie de Vulliod's insight:

L'auteur propose des exemples concrets d'application dont un en RH :

Proposer des solutions de recrutement ultra performantes : la démarche de LinkedIn

Afin d’améliorer sa capacité à mettre en relation des professionnels et des employeurs, le réseau social professionnel Linkedin a développé de nouvelles solutions telles que Hiring Solutions ou Linkedin Talent Pipeline : des applications capables d’identifier les profils les plus mobiles ou les candidats passifs talentueux. Par l’exploitation ingénieuse de grands ensembles de données, Linkedin a en réalité créé un véritable chasseur de tête algorithmique.

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Olivier Badoureaux's curator insight, June 24, 2013 10:57 PM
Article court mais permet de comprendre le Big Data en termes simples
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Yahoo a annoncé le rachat de la plate-forme de blogs Tumblr pour 1,1 milliard de dollars

Yahoo a annoncé le rachat de la plate-forme de blogs Tumblr pour 1,1 milliard de dollars | DIVERS RH | Scoop.it

Tumblr est l'une des plus populaires des plates-formes dites de "user-generated content" (contenu produit par l'utilisateur). Son rachat doit donc permettre à Yahoo de se renforcer dans les médias sociaux pour toucher un public plus jeune, moins familier du modèle du portail et des services de messagerie auquel Yahoo est resté fidèle depuis sa création en 1995

Claire-Marie de Vulliod's insight:

Bulle des réseaux : avant Yahoo, Facebook a payé un milliard l'an dernier pour le site de partage de photos Instagram et Google 1,6 milliard en 2006 pour YouTube.

 

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Les réseaux sociaux d’entreprise, l’intelligence collective…

Les réseaux sociaux d’entreprise,  l’intelligence collective… | DIVERS RH | Scoop.it

Plus d’un milliard d’utilisateurs sur Facebook, 200 millions sur Linkedin, 50 millions pour Viadéo, les réseaux sociaux ont envahi notre sphère privée et font peu à peu leur apparition dans le monde de l’entreprise, où les frontières entre vie professionnelle / vie privée s’estompent.

 

Le web 2.0, le partage, les échanges, bref, le collaboratif, au cœur de l’entreprise, via ces réseau sociaux d’entreprise dédiés et propres à chaque société, provoque une vrai rupture culturelle et impacte les organisations.

 

Quel est l’impact de ce phénomène sur le rôle de la formation et les pratiques d’apprentissage ?

 

Quelles sont les usages et les bénéfices de ces écosystèmes virtuels et leurs conditions de réussite ?


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Nouvelles technologies : ces secteurs qui vont générer des milliards - Internet mobile, Big Data et d'autres

Nouvelles technologies : ces secteurs qui vont générer des milliards - Internet mobile, Big Data et d'autres | DIVERS RH | Scoop.it
Claire-Marie de Vulliod's insight:

Internet mobile : devrait faciliter la délivrance des services, améliorer la productivité des travailleurs et, plus surprenant, pourrait permettre de réduire de 10 à 20% le coût de traitement des maladies chroniques en transformant le smartphone en outil de contrôle de la santé.

 

Big data, dont on a tant parlé cette année, viendrait alimenter l'automatisation du partage des connaissances et le cloud, deux domaines qui permettront d'accroître sensiblement la productivité des structures IT des entreprise (jusqu'à +20%).

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RH, baseball, statistiques et performance collective. Par Karima Hamadouche

RH, baseball, statistiques et performance collective. Par Karima Hamadouche | DIVERS RH | Scoop.it

Sans le savoir, Beane est en train de révolutionner toute la pratique d’un des sports les plus populaires du monde »

l’approche Moneyball à base de statistiques introduit l’avènement du Big Data dans les RH.

Claire-Marie de Vulliod's insight:

Extrait de KARIMA HAMADOUCHE.

 Comme chez Google, tout (ou presque) peut se traduire en algorithme. En conséquence, un nouveau type de poste commence à apparaître : le data scientist (qui mélange les maths, la maîtrise des algorithmes et une bonne compréhension de la psychologie).

 

Un cran plus loin, IBM utilise des données statistiques internes et externes (environnement économique, technologique, présence d’universités, données industrielles, etc.) afin de prédire quelles seront les compétences recherchées à court et moyen terme, et si ces compétences doivent s’acquérir à l’extérieur, ou au contraire être développées en interne. Le Big Data appliqué à la GPEC en quelque sorte.

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Combien d'utilisateurs de Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn, Viadeo, Tumblr, Pinterest en France

Combien d'utilisateurs de Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn, Viadeo, Tumblr, Pinterest en France | DIVERS RH | Scoop.it
Découvrez le nombre d'utilisateurs des principaux médias sociaux en France et dans le monde, avec des mises à jour régulières.
Claire-Marie de Vulliod's insight:

DES CHIFFRES CLES :

Facebook : 1,11 milliard d'utilisateurs actifs dans le monde (Facebook 01/05/13), dont 26 millions de français (Nielsen 13/07/12),YouTube : 1 milliard d'utilisateurs actifs dans le monde (YouTube 20/03/13), dont 26 millions de vidéonautes uniques* en France (Médiamétrie 15/05/13),Twitter : 200 millions d'utilisateurs actifs dans le monde (Twitter 18/12/12), dont 5,5 millions de visiteurs uniques en France* (ComScore 02/01/13),LinkedIn : 170 millions d'utilisateurs actifs dans le monde (LinkedIn 03/05/13), dont 4,4 millions de visiteurs uniques en France* (ComScore 14/03/13),Viadeo : 50 millions de membres** dans le monde (Viadeo 28/03/13), dont 7 millions de membres** en France et 3,8 millions de visiteurs uniques* en France (ComScore 01/07/12),
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Facebook : quel bilan après un an en bourse ?

Facebook : quel bilan après un an en bourse ? | DIVERS RH | Scoop.it
Lors de ses quatre premiers mois de cotation, le titre de Facebook a rapidement chuté pour perdre plus de la moitié de sa valeur pour tomber à 17,55 dollars le 4 septembre 2012.
Claire-Marie de Vulliod's insight:

Facebook est en train de gagner son pari : gagner de l'argent sur le mobile.

Facebook envisage d'intégrer des publicités vidéos dès cet été.

 

Menace sur les services de messagerie instantanée : Selon le cabinet d'analyse Informa, le volume de message envoyés via des application de messagerie instantanée devrait être de 41 milliards par jour en 2013, soit plus du double du nombre de SMS échangés. Une croissance sans précédent puisqu'il y a deux ans le nombre de SMS envoyés quotidiennement était de 16,2 milliards. Et celui de messages instantanés de 4,4 milliards.

 

Les plans :

- servir des publicités sur des sites tiers et faire ainsi de l'extension d'audience

- mettre à disposition la reconnaissance faciale

- proposer un service de cartographie avancée

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INDICE DE L'INNOVATION DANS L'ENTREPRISE NUMERQIUE

INDICE DE L'INNOVATION DANS L'ENTREPRISE NUMERQIUE | DIVERS RH | Scoop.it
L’Institut Sage est un réseau communautaire qui accompagne les dirigeants dans leurs démarches de création de valeur pour l’entreprise.
Claire-Marie de Vulliod's insight:

INDICIE d'INNOVATION

Il apparait notamment que ni le type de technologie utilisée, ni le montant investi en équipement n’ont d’effet sur l’innovation et la performance. En revanche, l’intensité d’utilisation des TIC et les efforts consacrés à la gestion et au changement organisationnel ont un impact positif fort. Les modifications significatives à l'organisation, ou changement organisationnels sont également un facteur significatif pour innover et tirer profit de l'innovation ; dans une moindre mesure la culture d'expérimentation et la tolérance au risque y contribuent aussi significativement.

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CNRS - Institut des Sciences humaines et sociales

Claire-Marie de Vulliod's insight:

Des logiciels de modélisation conçus par des historiens utiles pour des sociétés d'assurance,

 

des outils d'aide à la décision qui facilitent l'approche des changements dans l'entreprise,

 

des reconstitutions 3D pour les musées, des outils de communication pour les handicapés… autant de créations issues des sciences humaines et sociales qui participent au transfert de connaissances et à l'innovation. Avec Innovatives SHS, le premier salon de la valorisation des connaissances et de l'innovation en sciences humaines et sociales, le CNRS et l'Alliance Athéna (1) veulent montrer la diversité et la richesse des recherches nées dans les laboratoires de sciences humaines et sociales faisant l'objet d'une démarche de valorisation.

Innovatives SHS permettra de découvrir une cinquantaine de projets de valorisation, montrant l'extrême diversité des compétences des laboratoires de sciences humaines et sociales du CNRS dans ce domaine, comme par exemple :
- La plateforme de communication alternative (PCA) aide les utilisateurs handicapés à rétablir une communication en composant des messages verbaux ou non verbaux à l'aide de capteurs utilisant des techniques de prédiction. Ce dispositif a été développé par le Laboratoire parole et langage (CNRS/AMU), en liaison avec la société Aegys.

- l'Observatoire en ligne des footballeurs professionnels qui répertorie notamment les trajectoires de carrière des joueurs employés par les clubs des 5 meilleures ligues européennes ;


- La collection Truelles & Pixels qui réunit des contenus et services multimédias et collaboratifs consacrés aux métiers et à l'approche scientifique de l'archéologie ;


La centaine de projets retenus s'insèrera dans les quatre grands  thèmes qui structurent le salon :

1 Territoires (Atlas, Expertises Aires culturelles…) ;

2Patrimoine (Tourisme, Archéologie préventive, Expertise, Sauvegarde du patrimoine…) ;

3 Education (Aide au diagnostic et évaluation du développement cognitif des individus…)

4 et Expertises (Etudes techniques, consultance, présence médiatique …).

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Social Networks Reveal Structure (And Weaknesses) of Businesses

Social Networks Reveal Structure (And Weaknesses) of Businesses | DIVERS RH | Scoop.it
Computer scientists have recreated the international and organisational structure of large corporations using publicly available data on social networks

Via cyberlabe
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Cachez-moi cette informatique que je ne saurais voir

Cachez-moi cette informatique que je ne saurais voir | DIVERS RH | Scoop.it

Thomas Chejfec, DSI du groupe ALDES entre 2007 et 2012, a été DSI de l’année 2010 catégorie PME. Actuellement il suit un programme "executive" à temps partiel à HEC où il défriche dans le cadre de son mémoire le "Shadow IT: de la menace à l’opportunité”.

Son infographie présente le résultat d'une enquête qu'il a menée auprès de 129 "managers IT" sur le thème du "Shadow IT", ou l'informatique invisible, car conçue et utilisée sans autorisation de la Direction, et suivez mon regard, sans implication de la DSI. On parle bien sûr des applications sous Excel, des bases de données fantômes, d'ordinateurs ou de terminaux achetés dans le commerce et non déclarés à l'inventaire et même d'ERP... qui impacteraient le fonctionnement de l'entreprise s'ils venaient à disparaître.


Via cyberlabe
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