Digitalisation des compétences
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L'intelligence artificielle renouvelle le marketing

L'intelligence artificielle renouvelle le marketing | Digitalisation des compétences | Scoop.it
L'intelligence artificielle appliquée au marketing fascine et inquiète. Il ne s'agit pourtant pas de science-fiction. Nous la vivons déjà, via le marketing automation, notamment.
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Digitalisation des compétences
Impacts du digital sur les métiers du marketing et de la communication, sur les compétences et sur l'entreprise. http://www.aclpartners.fr/ | http://www.mgpartners.fr/
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Digitalisation : et si les meilleurs talents quittaient l'entreprise ?

Digitalisation : et si les meilleurs talents quittaient l'entreprise ? | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Un des soucis majeurs des entreprises est aujourd'hui de ne pas pouvoir attirer ou retenir les meilleurs talents.

Comment faire, quelles formations mettre en place ?

La solution ne serait-elle pas plutôt de former les autres, pour qu'ils aient les compétences attendues ?
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Algorithms Need Managers, Too

Algorithms Need Managers, Too | Digitalisation des compétences | Scoop.it

Most managers’ jobs involve making predictions. When HR specialists decide whom to hire, they’re predicting who will be most effective. When marketers choose which distribution channels to use, they’re predicting where a product will sell best. When VCs determine whether to fund a start-up, they’re predicting whether it will succeed. To make these and myriad other business predictions, companies today are turning more and more to computer algorithms, which perform step-by-step analytical operations at incredible speed and scale.

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Trouver un job en trois clics, c'est possible ?

Trouver un job en trois clics, c'est possible ? | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Comment le numérique transforme l'accès à l'emploi et décloisonne les parcours. Récit du second débat du Forum emploi : le bon code.
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TRIBUNE - Recrutement : comment le digital peut-il (véritablement) promouvoir la diversité ?

Pour certains experts, le redoutable manque de diversité dans les recrutements n’émane pas seulement des pratiques discriminatoires. Il s’explique aussi largement par les dispositifs de filtrage des candidats auxquels sont soumis les recruteurs.

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Recrutement : Trouver le candidat idéal grâce aux “soft skills”

Recrutement : Trouver le candidat idéal grâce aux “soft skills” | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Personnalité, qualités relationnelles, valeurs : les soft skills sont des critères de sélection qui peuvent être décisifs pour la pérennité du recrutement.
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Marque employeur : panorama d’un phénomène digital

Marque employeur : panorama d’un phénomène digital | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Toutes plateformes confondues, environs 40 000 publications relatives à la marque employeur ont été analysées par Linkfluence* et le groupe Randstad France. 300 millions de sources digitales ont été écoutées entre 27 janvier et le 29 février 2016. Selon cette étude publiée le 28 mars, 49% des publications digitales sur le sujet sont diffusées sur Twitter. Des chiffres impressionnants qui posent cependant quelques questions sur le webmarketing RH et la communication digitale de la marque employeur. Le principal angle mort de l’étude, qui propose aussi des points-clés pour réussir, est qu’elle n’aborde pas la question de la définition de la marque employeur en amont.
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Quand ses « talents » empêchent l’entreprise d’innover

Quand ses « talents » empêchent l’entreprise d’innover | Digitalisation des compétences | Scoop.it
C’est une expérience hélas fréquente: au cours d’un séminaire sur l’innovation conduit pour un grand groupe, nous déterminions les grandes lignes d’une démarche d’innovation basée notamment sur le développement de l’intrapreneuriat. Nous déroulions les programmes qui permettraient aux collaborateurs de développer leurs idées, les structures, les dispositifs, etc. Puis finalement le moment crucial vint. Quelqu’un posa la question fatidique: « Mais avons-nous les gens pour faire cela? » Tout le monde se regarda consterné. La DRH – heureusement elle était présente – répondit, très gênée: « Et bien en fait, non. » Adieu veaux, vaches, cochons… et innovation.
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Le futur du contrat de travail ? Les CGU !

Le futur du contrat de travail ? Les CGU ! | Digitalisation des compétences | Scoop.it
La transformation digitale ne bouleverse pas que la manière dont on travaille, elle transforme également le cadre de ce travail. Ce sont les notions mêmes d’emploi et de contrat de travail qui sont chamboulées voire sont, selon certains, amenées à disparaitre ou n’être que la l’apanage de quelques profils favorisés.
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RH : l'intelligence, c'est vous !

RH : l'intelligence, c'est vous ! | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Intelligence artificielle, Business Intelligence, Analyse de données … L’ambition de toutes ces approches est de convertir des données brutes en intelligence. Beaucoup disent que ce sont ces technologies qui vont permettre à la fonction RH de prendre le virage du numérique. Cela peut être le cas, à une condition : comprendre que la seule intelligence est celle des RH.
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#Moi, « chief digital officer »

#Moi, « chief digital officer » | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Depuis deux ans, les « CDO » font florès dans les hautes sphères des grands groupes français. Leur mission ? Faire passer leur employeur à l’heure du numérique. Un défi pour diplomates aguerris, à entendre les intéressés raconter leur métier.
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Le DRH selon Darwin

Le DRH selon Darwin | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Seule une organisation apprenante permet de garantir le processus de transformation digitale de l’entreprise. Qui d’autre que le DRH dispose des leviers indispensables sur l’organisation pour réussir sa mise en place ?
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#Tribune : La culture digitale, une question de génération, vraiment ? - Maddyness

#Tribune : La culture digitale, une question de génération, vraiment ? - Maddyness | Digitalisation des compétences | Scoop.it
La préparation d’une conférence sur le management intergénérationnel m’a amené à repenser au concept de “digital native” et de “culture digitale”. Les jeunes sont-ils vraiment digital natives ? Si oui, comment les aider à transmettre aux aînés ? Y a-t-il réellement un fossé générationnel autour du digital ? Si non, comment remettre en question ce concept et lui donner du sens ?
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Le bouleversement du métier de chargé d'études

Le bouleversement du métier de chargé d'études | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Les exigences des annonceurs vis-à-vis des instituts d'études dépassent aujourd'hui le fond pour englober la forme. Une mutation qui impacte le métier de chargé d'études.
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Comment les algorithmes peuvent aider à la recherche d'emploi ?

Comment les algorithmes peuvent aider à la recherche d'emploi ? | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Les nouvelles technologies permettent-elles la rencontre plus efficace de l'offre et de la demande en matière d'emploi ?
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Ne laissez pas les algorithmes décider de tout, tout seuls

Ne laissez pas les algorithmes décider de tout, tout seuls | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Les algorithmes prennent une importance croissante dans les processus de prise de décision. Mais leur utilisation n’est pas exempte de risques, surtout lorsqu’elle n’est pas maîtrisée, avertit la Harvard Business Review.
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Et si, demain, vous étiez recruté par des statistiques - HBR

Et si, demain, vous étiez recruté par des statistiques - HBR | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Environ 50 % des cadres en poste renoncent à leur candidature avant l’étape de la short list. La mobilité interne est évidemment plus sécurisante que l’aventure du départ. Mais, de plus près, la méthode de recrutement n’est sans doute pas étrangère à la sédentarité des cadres. De l’annonce à l’entretien, …
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L’humain, clé de la transformation numérique

La transformation numérique, souci majeur pour certains, mineurs pour d’autres, reste un des sujets les plus évoqués en ce moment. Les vertus du digital et sa pertinence stratégique sont souvent vantées. Néanmoins, certaines enquêtes montrent que seulement 10 % des entreprises en France du CAC40 considèrent la transformation numérique comme une urgence. Plus interpellant encore, seuls 15 % des entreprises considèrent que les objectifs des DSI correspondent aux objectifs des métiers.
Peut-on alors expliquer ce paradoxe par une transformation numérique plus rapide de la vie quotidienne des consommateurs que celle des entreprises ?
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Culture RP » Les relations médias en pleine mutation

Culture RP » Les relations médias en pleine mutation | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Le boom d’Internet et la démocratisation de l’accès à l’information ont transformé bien des métiers tels que celui des relations presse (RP). Il a en effet fallu s’adapter aux nouveaux défis qui se présentaient aux spécialistes de la communication en entreprise.
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Big Data : l'illustre inconnu de la fonction RH

Big Data : l'illustre inconnu de la fonction RH | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Le 19 Avr 2016‚  dans infographies 2
Big Data : l’illustre inconnu de la fonction RH
# Big data, Fonction RH, Transformation digitale
Le Big Data, tout le monde en parle mais… Qui peut prétendre l’utiliser aujourd’hui au sein de la fonction RH ? En partenariat avec Quantmetry et Digilab RH, Althéa Groupe nous livre ici une infographie prévue en 3 épisodes et portant sur les perspectives du Big Data RH en 2016. Dans cette enquête réalisée auprès de 2 000 experts de la fonction RH, pas de place au doute : le Big Data n’est pas encore utilisé à son plein potentiel. Découvrons-en ensemble les tendances et usages dans le paysage RH.
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Développer les compétences autrement

Développer les compétences autrement | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Selon une étude récente, la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle constitue une priorité pour 86% des DRH. Pourtant, quel que soit son contenu, elle ne règle en aucun cas à elle seule les enjeux des organisations en matière de développement des compétences.

Dans certaines entreprises, ces enjeux sont encore abordés avec une approche très classique, héritée du passé.
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Neurosciences et management équitable

Neurosciences et management équitable | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Conjuguer épanouissement des personnes, engagement au travail et performance durable de l’entreprise est la promesse du Management Equitable®. Les neurosciences, en délivrant une compréhension holistique des comportements humains, contribuent à développer l’efficience et la qualité de vie au travail en bonne intelligence collective. Une nouvelle forme de performance se dessine…
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Transformation numérique : quel est le bilan de vos 12 compétences digitales ?

Transformation numérique : quel est le bilan de vos 12 compétences digitales ? | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Depuis deux ans maintenant j’écris sur les tendances et le basculement digital. Nous en nous sommes tous les spectateurs et les acteurs, qu’on le veuille ou non. Ce billet 118 est dédié aux compétences digitales. Je crois qu’il symbolise le mieux ce que www.futurstalents.com veut dire. Infatigable observateur de nos mutations, je vous invite à faire votre bilan digital en 12 points. Si vous échouez, je peux vous aider. Si vous réussissez, j’aimerai être votre ami sur Twitter @jibea. J’aimerai aussi lire vos commentaires sur ce blogue !
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L'intrapreneur, salarié du futur ?

L'intrapreneur, salarié du futur ? | Digitalisation des compétences | Scoop.it
Le terme « intrapreneuriat » est incontestablement un buzz word. Mais quelle réalité recouvre ce concept ? Les entreprises s’efforcent-elles vraiment de révéler l’esprit d’entreprendre chez leurs salariés ? Sommes-nous plutôt dans une dynamique globale autour de l’innovation ? On met les choses à plat…
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Management, compétences et talents : mise en perspective

Management, compétences et talents : mise en perspective | Digitalisation des compétences | Scoop.it

"L’employabilité répond à une nouvelle équation : E = C x T ! Avec la profonde mutation économique que nous vivons, notre Employabilité se définit désormais comme le produit de nos Compétences et de nos Talents : E= C x T en quelque sorte ! Précisons que cet effet synergique est vrai(...)"

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Marque employeur : "rien ne vaut la démonstration"

Marque employeur : "rien ne vaut la démonstration" | Digitalisation des compétences | Scoop.it
S’il est admis que le digital bouleverse la communication autour de la marque employeur, quels sont les écueils à éviter ? Les données que permettent de récolter les sites de notation afin d’orienter la politique RH des entreprises vers une meilleure expérience collaborateurs sont-elles suffisantes ? Dans cette interview, Benoît Montet, directeur de Top Employers Institute en France partage son expérience sur les questions d’évaluation RH et de marque employeur et invite à ne pas négliger les audits sociaux dans les moyens d’évaluation d’une politique RH.
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Le marketing doit-il investir dans les personas?

Le marketing doit-il investir dans les personas? | Digitalisation des compétences | Scoop.it
La persona, personne fictive qui symbolise un groupe-cible de consommateurs, connaît un regain d'intérêt de la part des marketers. Cette aproche est-elle toujours pertinente? Réponse de deux marketers venus du secteur IT, membres du Cmit.
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