Diario de Quatro
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Togas.biz | Artículo: Responsabilidad de fabricantes y proveedores. Derechos del consumidor ( Fuente: LeQuid )

Togas.biz | Artículo: Responsabilidad de fabricantes y proveedores. Derechos del consumidor ( Fuente: LeQuid ) | Diario de Quatro | Scoop.it
Responsabilidad de fabricantes y proveedores. Derechos del consumidor
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Libros registro obligatorios a efectos del IVA

Libros registro obligatorios a efectos del IVA | Diario de Quatro | Scoop.it
Los autónomos deben llevar los siguientes libros registro: de facturas expedidas, recibidas, de bienes de inversión y de operaciones intracomunitarias.
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El sueldo del socio

El sueldo del socio | Diario de Quatro | Scoop.it
En la mayoría de las micropymes, los socios son también administradores y además trabajadores, por eso la importancia del tratamiento del sueldo del socio.
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Calcule el 'hachazo' fiscal que le espera si vende su casa antigua en 2015

Calcule el 'hachazo' fiscal que le espera si vende su casa antigua en 2015 | Diario de Quatro | Scoop.it
La reforma tributaria suprime a partir de 2015 los coeficientes correctores que hasta hoy se aplicaban las ganancias patrimoniales. La diferencia fiscal entre vender una casa el 31 de diciembre y hacerlo 24 horas más tarde puede superar los 30.000 euros.
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Las empresas que contraten 'ninis' recibirán 300 euros al mes durante seis meses

Las empresas que contraten 'ninis' recibirán 300 euros al mes durante seis meses | Diario de Quatro | Scoop.it
El nuevo fichero telemático único podría incluir a más de 800.000 menores de 25 años que ni estudian ni trabajan, para recibir en cuatro meses una oferta de empleo o formación.Su contratación fija estará subvencionada.
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Hoy entra en vigor la rebaja de las retenciones al 15% para algunos profesionales

Hoy entra en vigor la rebaja de las retenciones al 15% para algunos profesionales | Diario de Quatro | Scoop.it
Con su publicación en el BOE en el día de hoy se produce la entrada en vigor de la rebaja de las retenciones para algunos profesionales...
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16 modificaciones en el IRPF que "olvidó" anunciar Montoro y que suben de facto el IRPF

16 modificaciones en el IRPF que "olvidó" anunciar Montoro y que suben de facto el IRPF | Diario de Quatro | Scoop.it
A todos aquellos que dicen que la reforma fiscal baja los impuestos de todos, les recomiendo primeramente que miren los cuadros de cuotas sobre...
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Economía.- Los trabajadores que reciban acciones gratuitas de sus empresas tendrán que tributar por ellas desde 2015

Economía.- Los trabajadores que reciban acciones gratuitas de sus empresas tendrán que tributar por ellas desde 2015 | Diario de Quatro | Scoop.it
El Gobierno ha eliminado la exención en el IRPF vinculada a la entrega de acciones gratuitas de las empresas a sus propios trabajadores, fórmula que, según el...
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Cuánto tiempo hay que guardar las facturas y demás documentos

Cuánto tiempo hay que guardar las facturas y demás documentos | Diario de Quatro | Scoop.it
Resumen de la normativa sobre el deber de guardar las facturas y demás documentos relacionados con nuestro negocio.
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Incentivos por ser empresas de reducida dimensión

Incentivos por ser empresas de reducida dimensión | Diario de Quatro | Scoop.it
Las empresas de reducida dimensión, esto es, las que el importe neto de su cifra de negocios en el 2012 haya sido inferior a 10 millones de euros, pueden a
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Beneficios fiscales de los autónomos en su Renta

Beneficios fiscales de los autónomos en su Renta | Diario de Quatro | Scoop.it
Vamos a ver los beneficios fiscales que pueden disfrutar los autónomos respecto a su actividad económica: Incentivos por ser empresas de reducida dimensión
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El despido verbal

El despido verbal | Diario de Quatro | Scoop.it
1.- Concepto

Se trata de una clase de despido mediante el cual el empresario comunica de forma verbal y no escrita al trabajador con contrato en vigor que ya no contará con sus servicios, bien de forma definitiva o temporal. No se adapta a la normativa laboral que en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido se deberá comunicar por escrito, por lo que en virtud del mismo artículo en su punto 4, todo despido verbal será un despido improcedente.

Hay dos tipos de despido verbal:

*Despido verbal directo: Se le comunica verbalmente al trabajador por parte del empresario de que ya no se requerirán de sus servicios y por lo tanto no hace falta que vuelva. Frases que ilustran este despido serían del tipo “estás despedido, no vuelvas mañana” o “vete a tu casa y no vuelvas porque estás despedido”.

*Despido verbal indirecto: Se diferencia del anterior en que se comunica al empleado que se prescinde de él pero por un tiempo dando a entender, de forma tácita o expresa, que deberá reincorporarse de nuevo al trabajo transcurrido ese tiempo. Se trata de frases como “tómate unos días de descanso y vuelve el día x que te necesitaremos otra vez”. En este caso se busca encubrir el despido por parte del empresario y que además transcurran los 20 días para reclamar el despido con los que cuenta el trabajador.

2.- Consecuencias para el empresario

Una vez se ha comunicado el despido verbal el empresario podrá optar por tres vías:

*Ratificarse en el despido: Si una vez comunicado el despido verbal el empresario no realiza ninguna acción al respecto, éste se considerará por imperativo legal como despido improcedente y se deberá indemnizar al trabajador conforme a las normas relativas al despido improcedente. Concretamente la indemnización será, de acuerdo con el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.

*Readmitir al trabajador: El empresario, bien por arrepentimiento del despido o por percatarse de su improcedencia, puede ofrecer al trabajador verbalmente despedido la readmisión en la empresa. Si éste acepta volverá a su puesto de trabajo y se le abonarán los salarios dejados de percibir, siendo mantenido de alta en la Seguridad Social durante el tiempo que ha durado el despido verbal.

*Readmitir al trabajador y realizar un nuevo despido: Otra opción que tiene el empresario es subsanar los defectos de forma del despido verbal. Para ello deberá primero readmitir al trabajador, tal y como se describe en el párrafo anterior, para en segundo lugar proceder a un nuevo despido en el plazo de 20 días desde el despido verbal, esta vez respetando las formas omitidas en el primer despido. Este nuevo despido no sustituye o subsana los errores del anterior, por lo que los salarios dejados de percibir por el trabajador se tendrán que abonar igualmente y se le mantendrá de alta en la Seguridad Social. Se tratará de un nuevo despido a todos los efectos, surtiendo efectos desde su fecha.

3.- ¿Cómo podemos actuar frente al despido verbal?

Ante una situación de despido verbal la primera impresión que podemos tener es de indefensión. No contamos con ningún medio escrito que pruebe que hemos sido despedidos y en qué condiciones. Además es difícil contar con testigos que confirmen el despido, nuestros compañeros de trabajo, por miedo a perder el puesto de trabajo o enfrentarse al empresario que les paga, difícilmente estarán dispuestos a testificar en un juicio.

Entonces, ¿cómo podemos afrontar el despido de una manera favorable ante tales adversidades? La clave es que seamos activos y actuemos cuanto antes para que quede demostrado que el despido se ha producido, por lo que tenemos dos opciones:

- Dado que no podemos contar con el testimonio de nuestros compañeros de trabajo, podemos optar por presentarnos al día siguiente en nuestro puesto de trabajo acompañados de dos testigos para que se nos confirme el despido ante la presencia de éstos. No es la opción más recomendable, pero compensa nuestra falta de testigos en nuestro trabajo.

- La otra opción, y la más recomendable, es enviar un burofax a la empresa para poder reclamar posteriormente el despido por vía judicial. En este burofax deberemos relatar cómo sucedieron los hechos de forma breve y solicitar la confirmación del despido o la readmisión. Ante esto el empresario puede responder de las siguientes maneras:

*No responder: Es una opción bastante habitual, aunque resulta incomprensible porque no evita que nuestra reclamación siga adelante además de dar la sensación de que había voluntad de despedir.

*Poner el despido por escrito:  Se nos pondrá por escrito el despido verbal y se adjuntará la carta de despido. Si el empresario actúa así, podrá optar por readmitirnos para despedirnos posteriormente cumpliendo las formas, tal y como se ha descrito en párrafos anteriores en esta misma guía.

*Negar el despido y readmitirnos: La opción más deseable porque soluciona el problema de raíz, siempre y cuando no queramos perder nuestro puesto de trabajo.

*Negar el despido y decir que hemos sido nosotros quienes hemos querido poner fin a la relación laboral: Se trata de un argumento que la jurisprudencia ha demostrado que difícilmente se puede sostener en un proceso judicial.

*Negar la relación laboral: Si hemos estado trabajando sin ser dados de alta en la Seguridad Social, el empresario puede negar la relación laboral. Entonces deberemos demostrar, por los medios legales que estén a nuestro alcance, que hemos trabajado en dicha empresa para poder reclamar el despido.

Hayamos optado por una opción u otra, y siempre y cuando no hayamos sido readmitidos, el siguiente paso será interponer la “papeleta” de conciliación por despido improcedente, celebrar el acto conciliatorio y presentar la correspondiente demanda por despido ante el Juzgado de lo Social para recibir la indemnización que nos corresponde.
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Preguntas frecuentes sobre cómo declarar los arrendamientos

Preguntas frecuentes sobre cómo declarar los arrendamientos | Diario de Quatro | Scoop.it
Los rendimientos de arrendamientos de inmuebles (sean rústicos o urbanos) se considera siempre rendimientos del capital inmobiliario, salvo que se realice como actividad económica.
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Aún no me ha devuelto Hacienda y ahora tengo que pagar el trimestre ¿qué hago?

Aún no me ha devuelto Hacienda y ahora tengo que pagar el trimestre ¿qué hago? | Diario de Quatro | Scoop.it
Se acerca el final del plazo para presentar las liquidaciones tributarias del segundo trimestre y son muchos los autónomos que habiendo...
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Hacienda planea que el despido no sea deducible para las empresas

Hacienda planea que el despido no sea deducible para las empresas | Diario de Quatro | Scoop.it

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, planteará a la patronal y los sindicatos que la indemnización por despido no sea deducible para las empresas en el impuesto sobre sociedades.

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Ventajas empresariales de contratar personas con minusvalía - Central de Peritaciones Médicas - Grupo Médico Durango

Ventajas empresariales de contratar personas con minusvalía - Central de Peritaciones Médicas - Grupo Médico Durango | Diario de Quatro | Scoop.it
Las empresas tienen derecho a una serie de ventajas derivadas del hecho de contratar a personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33%
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Cuando vence el plazo para reclamar las facturas

Cuando vence el plazo para reclamar las facturas | Diario de Quatro | Scoop.it
Hay un plazo para reclamar las facturas, si no hemos hecho ninguna gestión dirigida a obtener su cobro durante ese periodo perderemos el derecho a hacerlo posteriormente.
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Procedimiento de verificación de datos

Procedimiento de verificación de datos | Diario de Quatro | Scoop.it
El procedimiento de verificación de datos es un procedimiento de los órganos de gestión, de menor intensidad que el procedimiento de comprobación limitada.
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Cómo favorecer el fraude fiscal: eliminando la deducción por alquiler en vivienda en el IRPF

Cómo favorecer el fraude fiscal: eliminando la deducción por alquiler en vivienda en el IRPF | Diario de Quatro | Scoop.it
El siguiente varapalo que se llevan las exiguas rentas medias y bajas y que golpea más duro a los más jóvenes es la eliminación de la...
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Cómo cobrar un seguro de vida

Cómo cobrar un seguro de vida | Diario de Quatro | Scoop.it
Cuando fallece un allegado no debemos olvidarnos de averiguar si disponía de algún seguro de vida.
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¿Cómo tributa la cuenta vivienda en la renta?

¿Cómo tributa la cuenta vivienda en la renta? | Diario de Quatro | Scoop.it
La campaña de IRPF e Impuesto de Patrimonio 2013 está en marcha y Expansión, con la colaboración de Garrigues y Wolters Kluwer, resuelve en una guía las dudas más frecuentes que surgen a la hora de realizar la declaración de la renta.
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Las sentencias tumban el periodo de prueba de un año del contrato de emprendedores

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Las ocho claves de la inminente reforma fiscal: IRPF, Sociedades y otros impuestos

Las ocho claves de la inminente reforma fiscal: IRPF, Sociedades y otros impuestos | Diario de Quatro | Scoop.it
El Ejecutivo aprobará, previsiblemente este viernes, la reforma fiscal. Se conoce que reducirá de siete a cinco los tramos del IRPF, que rebajará el impuesto de sociedades del 30% al 25% y que, salvo excepciones, no subirá el IVA.
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Beneficios según el grado de discapacidad - Central de Peritaciones Médicas - Grupo Médico Durango

Beneficios según el grado de discapacidad - Central de Peritaciones Médicas - Grupo Médico Durango | Diario de Quatro | Scoop.it
El certificado de discapacidad otorga unos beneficios para hacer la vida más fácil a las personas que poseen un grado de minusvalía igual o superior al 33%
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Deducción por cuenta ahorro empresa

Deducción por cuenta ahorro empresa | Diario de Quatro | Scoop.it
Se podrá aplicar una deducción del 15 por cien de las cantidades que se depositen en cada ejercicio en una cuenta ahorro empresa destinadas a la constituci
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