Dialogue Social
Follow
1.5K views | +0 today
Dialogue Social
Le dialogue social sous ses multiples facettes
Your new post is loading...
Rescooped by socialedialoog.be from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
Scoop.it!

La Fabrique Spinoza publie un "Guide pratique des outils de mesure du bien-être au travail"

La Fabrique Spinoza publie un "Guide pratique des outils de mesure du bien-être au travail" | Dialogue Social | Scoop.it

Favoriser le bien-être des collaborateurs dans une organisation est d’abord un impératif moral. Cela représente également un formidable levier de performance pour l’organisation, particulièrement lorsque les recettes classiques ont été épuisées.


Via la Fabrique Spinoza
more...
la Fabrique Spinoza's curator insight, November 15, 2013 9:20 AM

 

Notre objectif est de donner de la visibilité sur les outils existants de mesure du bien-être au travail, et permettre de comprendre leurs spécificités, leurs approches respectives. Ce faisant, nous dégageons également des apprentissages afin d'accompagner une organisation qui souhaiterait bâtir son propre outil de mesure en interne. Excellente lecture!

Scooped by socialedialoog.be
Scoop.it!

Le marché du travail et la relation enseignement – emploi

Le marché du travail et la relation enseignement – emploi | Dialogue Social | Scoop.it
le Commissariat général à la Stratégie et à la Prospective a présenté une analyse du lien enseignement - emploi lors de l'installation du Conseil national éducation économie (CNEE)

Ce conseil poursuit un double objectif : Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, et répondre aux besoins de l’économie pour améliorer la compétitivité de notre économie.

more...
No comment yet.
Scooped by socialedialoog.be
Scoop.it!

Comment inciter les Français à travailler autrement

Comment inciter les Français à travailler autrement | Dialogue Social | Scoop.it
Un nouveau think-tank est lancé ce jeudi. Un laboratoire d'idées pour trouver de nouvelles formes d'emploi et s'affranchir du seul salariat.
more...
No comment yet.
Scooped by socialedialoog.be
Scoop.it!

Le rôle du directeur des relations humaines

Philippe Duchesne est diplômé d’études supérieures de Droit et Consultant en Droit Social, ex-Directeur en Ressources Humaines, il a pris sa retraite après 43 années d’exercice.

En 2008, il a publié aux éditions Amalthée cet ouvrage intitulé “Le rôle du Directeur des Relations Humaines“.

more...
No comment yet.
Rescooped by socialedialoog.be from Apprentissages, pédagogie et technologie
Scoop.it!

Colloque à l'Assemblée Nationale française "Le compte personnel de formation : finalités, usages et faisabilité"

Colloque à l'Assemblée Nationale française "Le compte personnel de formation : finalités, usages et faisabilité" | Dialogue Social | Scoop.it

Ce colloque a apporté des éclairages et une contribution au débat public sur les finalités du compte personnel de formation et sa mise en oeuvre dans et en dehors de l’entreprise.

Il a permis de réunir tous les acteurs de la formation professionnelle et plus de 300 participants.

A l’issue du discours introductif de Michel Sapin, des tables rondes ont eu lieu sur : Les enjeux du compte personnel de formation ; les usages attendus du CPF et du conseil en évolution professionnelle et la faisabilité et les modalités de fonctionnement du compte.

A l’occasion de ce colloque, le Centre Inffo a réalisé un dossier documentaire que vous pouvez consulter sur le site Ressources de la Formation.


Via Carole TACHEAU, Pierre Wouters
more...
Carole TACHEAU's curator insight, October 25, 2013 12:39 AM

donc les VIDEOS sur :

- Les enjeux du compte personnel de formation

- Les usages attendus

- La faisabilité et les modalités de fonctionnement

Scooped by socialedialoog.be
Scoop.it!

Renault, PSA : enfin un dialogue social adulte

Renault, PSA : enfin un dialogue social adulte | Dialogue Social | Scoop.it

Coup sur coup, Renault au printemps, puis le groupe PSA ces heures-ci ont conclu des accords sociaux difficiles mais novateurs et utiles. Pour préserver l’emploi et la production en France, ces deux grandes entreprises ont dû remettre en cause des acquis sociaux. Ils n’avaient pas le choix mais c’est évidemment signifiant puisque Renault a longtemps fait figure de vitrine sociale.

De quoi parle-t-on concrètement ? L’accord PSA gèle les salaires pendant un an, il met en place de la souplesse sur les RTT (jours de réduction de temps de travail), il accroît la flexibilité et prévoit 2.500 départs de seniors. Chez Renault, le passage de 32 à 35 heures est quant à lui acté. Tout cela n’est pas rien. Mais tout cela n’est pas pour rien. Chez Renault, on fabriquera des voitures Nissan sur notre sol. Chez PSA, en 2016, un million de véhicules seront produits ici, soit le double de la firme au losange. Ce sont de vrais deals.

more...
No comment yet.
Rescooped by socialedialoog.be from La nouvelle réalité du travail
Scoop.it!

Travail: La décisive évolution du concept collectiviste

Travail: La décisive évolution du concept collectiviste | Dialogue Social | Scoop.it

Avec «Travailler pour soi» (Seuil),  le directeur général de la fédération mondiale des services privés pour l’emploi, Denis Pennel, affirme qu’il faut inventer de nouvelles formes de protection face à la montée de l’individualisme, pour réconcilier l’individu et le collectif et combiner flexibilité et sécurité.

 

Pour lui, il ne s’agit de comprendre pourquoi certains modèles sociaux ne semblent plus adaptés aux nécessités du monde du travail actuel. Denis Pennel estime que l’aspiration des individus à un emploi épanouissant et adapté à leurs choix de vie impose aux partenaires sociaux comme aux politiques de replacer l’individu au cour de la relation d’emploi. Il propose quinze recommandations pour adapter les reliquats de l’ère industrielle à la révolution individualiste. Extraits


Via Denis Pennel
more...
No comment yet.
Rescooped by socialedialoog.be from Actualités Santé Sécurité au Travail et social RH
Scoop.it!

Le groupe Valeo met en place un observatoire de la vie sociale

Le groupe Valeo met en place un observatoire de la vie sociale | Dialogue Social | Scoop.it

Valeo met en place, en application d’un accord du 21 juin 2013, pour une première période d’un an, un observatoire de la vie sociale, réunissant direction et syndicats dans une instance de dialogue et de réflexion.


Via Stéphane NEREAU
more...
Stéphane NEREAU's curator insight, August 12, 2013 2:09 AM

Les RS-OVS et les membres syndicaux peuvent accéder aux établissements du groupe en France, sous réserve d’avoir informé la direction du site de leur visite un jour à l’avance. Ils doivent respecter une obligation de confidentialité des échanges, à la demande de la direction, qui en précise le contenu. Chaque RS-OVS dispose d’un ordinateur portable, équipé de logiciels « conformément aux standards du groupe », donnant notamment accès à internet et à une messagerie électronique. Chacun peut avoir accès au système de conférence téléphonique de Valeo. Il est également prévu la création d’un site intranet, dont l’usage exclusif sera le partage de documents échangés lors des réunions de l’observatoire.

Rescooped by socialedialoog.be from Communication et solidarité intergénérationnelles
Scoop.it!

Un salarié sur deux prêt à travailler pendant sa retraite

Un salarié sur deux prêt à travailler pendant sa retraite | Dialogue Social | Scoop.it

Un salarié sur deux prêt à travailler pendant sa retraite Challenges.fr Quarante-neuf pour cent des salariés comptent garder une activité professionnelle pendant leur retraite, en majorité par souci d'argent, selon une étude du cabinet de formation...


Via senior mais pas trop, Pierre Wouters
more...
No comment yet.
Scooped by socialedialoog.be
Scoop.it!

Renouveler le modèle social ? Une question d’entreprise !

Renouveler le modèle social ? Une question d’entreprise ! | Dialogue Social | Scoop.it

L’Etat ne peut pas tout. L’Accord national interprofessionnel du 11 janvier dernier sur la compétitivité laisse un espace considérable de liberté aux entreprises pour faire évoluer leur organisation du travail, leur gestion des ressources humaines, leur système de production.

Le découplage dans de trop nombreuses entreprises entre le monde des stratèges et celui du social et des ressources humaines coûte trop cher. Trop cher dans ces entreprises qui n’arrivent pas à mettre en œuvre leur stratégie, parfaite sur le papier, mais ayant oublié les résistances des équipes qui ne veulent pas d’un changement de métier, ou d’une mobilité forcée.

Ouvrir une réflexion sur le modèle social du point de vue de l’entreprise n’est pas une démarche qui va de soi. On a plus souvent l’habitude d’entendre parler du « modèle allemand », du « modèle nordique », et bien souvent pour en souligner l’exception, du « modèle français », que du modèle social de telle ou telle entreprise.

Que vient donc faire ce terme de modèle social dans la vie d’une entreprise ?

more...
No comment yet.
Scooped by socialedialoog.be
Scoop.it!

Institut de l'entreprise: Réformer vraiment la formation professionnelle

Institut de l'entreprise: Réformer vraiment la formation professionnelle | Dialogue Social | Scoop.it

Présentée comme une obligation nationale par le code du travail, la formation professionnelle est un levier essentiel pour renforcer la compétitivité de notre pays et favoriser la mobilité des travailleurs.

Malheureusement, le système français souffre de défauts qui l’empêchent de jouer un tel rôle.

Dans cette note, Gilbert Cette et Jacques Barthélémy affirment qu’une réforme efficace de la formation professionnelle n’aura pas lieu sans une réforme profonde du financement des organisations syndicales (patronales et salariées) qui en dépendent fortement aujourd’hui.

Ils mettent également en avant l’indispensable « décomplexification » du système de formation professionnelle qui le rend difficile d’accès, en particulier pour les moins qualifiés qui en auraient le plus besoin.

Au travers de ces deux recommandations, les auteurs appellent en réalité à une connexion plus directe entre les moyens et la finalité de la formation professionnelle, à savoir l’employabilité des salariés à long terme.

more...
No comment yet.
Rescooped by socialedialoog.be from Dialogue Social
Scoop.it!

« La France face au vieillissement, le grand défi »

« La France face au vieillissement, le grand défi » | Dialogue Social | Scoop.it

Cet ouvrage collectif réalisé sous la direction de Jean-Hervé Lorenzi, Président de la Chaire « Transitions démographiques, Transitions économiques » et de Hélène Xuan, Directrice scientifique, rassemble 38 économistes « pour un nouveau modèle social français ».

more...
No comment yet.
Rescooped by socialedialoog.be from Human Resources and Talent Management
Scoop.it!

RSE et dialogue social

RSE et dialogue social | Dialogue Social | Scoop.it

Cette note documentaire concerne la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et, plus largement, celle des organisations. Elle a été réalisée dans le prolongement du rapport « Responsabilité et performance des organisations » réalisé par Lydia Brovelli, Xavier Drago et Eric Molinié. L'objet de ce rapport était de « formuler des propositions pour une meilleure prise en compte de la RSE dans les entreprises et dans l'environnement des entreprises, en particulier au travers de mécanismes de notation sociale ». Lors de la remise du rapport aux ministres commanditaires, le 13 juin 2013, le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social a souhaité que les membres de la mission puissent produire, pour les ministres et pour tous les acteurs sociaux, un document complémentaire, plus technique, portant sur les volets du rapport relatifs au dialogue social. Tel est l'objet de la présente note documentaire.

more...
No comment yet.
Rescooped by socialedialoog.be from La nouvelle réalité du travail
Scoop.it!

Emploi : ce qu'il faut vraiment apprendre de l'Allemagne

Emploi : ce qu'il faut vraiment apprendre de l'Allemagne | Dialogue Social | Scoop.it

L'inquiétude sur l'emploi des jeunes est réellement partagée entre les deux pays, avec des accents différents : en Allemagne, la hantise face au déclin démographique de ne pouvoir suffisamment transmettre les savoir-faire industriels ; en France, celle du gâchis des jeunes marginalisés par un accès de plus en plus difficile à l'emploi, au risque de rester leur vie entière en difficulté.

 

Au regard des chiffres, cependant, les comparaisons ne sont pas flatteuses pour la France. Elles reflètent plusieurs décennies d'indifférence quant aux difficultés profondes d'accès à une formation qualifiante avant et après l'entrée dans la vie active. Si la proportion de jeunes sortis sans diplôme de l'appareil scolaire est comparable (11,5 % en Allemagne, 12 % en France), la force des structures d'accueil en entreprise outre -Rhin pour une formation à temps complet ou en alternance rattrape en partie les handicaps initiaux. Seulement 7,5 % des jeunes de 15 à 24 ans n'y sont ni en emploi ni en formation, contre 12 % en France qui restent dans un entre-deux préoccupant.

 

L'écart s'aggrave encore au cours de la vie professionnelle. Près d'un tiers des salariés peu qualifiés allemands bénéficie chaque année d'une formation complémentaire, contre un sixième en France où l'échec scolaire initial s'avère lourdement pénalisant. On mesure le poids cumulé de ce handicap depuis que l'OCDE évalue l'importance des déficits de qualification sur l'ensemble des travailleurs salariés. En moyenne sur la dernière décennie, 32 % des salariés occupent en France un emploi qui exigerait une qualification plus élevée que celle dont il dispose, contre 12 % en Allemagne. On devine ce que cette situation de sous-qualification comporte pour notre pays de risque de tension et d'inefficacité.


Via Denis Pennel
more...
No comment yet.
Scooped by socialedialoog.be
Scoop.it!

France - Marché du travail : les réformes structurelles avancent, quoi qu'en pense Standard & Poor's

France - Marché du travail : les réformes structurelles avancent, quoi qu'en pense Standard & Poor's | Dialogue Social | Scoop.it
L'agence de notation Standard & Poor's, pour justifier sa nouvelle dégradation de la France, reproche notamment au gouvernement de ne pas mener des politiques structurelles suffisantes pour réduire le taux de chômage en dessous de 10%.
more...
No comment yet.
Rescooped by socialedialoog.be from RH nouveaux paradigmes
Scoop.it!

"La notion de temps de travail n'a plus de sens dans de nombreux métiers", explique Henri Isaac

"La notion de temps de travail n'a plus de sens dans de nombreux métiers", explique Henri Isaac | Dialogue Social | Scoop.it
L'interview management :
L'Usine Nouvelle - Téléphones mobiles, ordinateurs portables… de plus en plus les salariés travaillent en dehors de leur temps...

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
more...
No comment yet.
Rescooped by socialedialoog.be from Entretiens Professionnels
Scoop.it!

Dossier: tout savoir sur la pénibilité, le stress, le document unique...

Dossier: tout savoir sur la pénibilité, le stress, le document unique... | Dialogue Social | Scoop.it

'La pénibilité est l’un des enjeux majeurs – au même titre que l’emploi, le chômage, la formation – des partenaires sociaux pour les années à venir!...'


Via Pascale_Masson
more...
No comment yet.
Scooped by socialedialoog.be
Scoop.it!

La démocratie sociale à l’épreuve de la crise - Un essai de comparaison internationale

L’année 2008 apparaît bien comme un moment décisif. La crise du système financier a mis alors en branle une spirale de déséquilibres et de tensions qui se sont diffusés dans la presque totalité du monde. Pour autant, la crise n’est pas simplement une crise financière,

elle est l’expression de la crise du type de capitalisme mis en place depuis les années 1980, ce capitalisme que l’on a appelé néolibéral et qui, sous des formes diverses, s’est étendu à une grande partie des pays de la planète après l’effondrement du système soviétique et le tournant chinois vers l’économie de marché.

La CGT a demandé à l’IRES de mener une réflexion autour de la notion de démocratie sociale et plus exactement de mesurer en quoi l’existence de dispositifs participatifs, associant peu ou prou les travailleurs à la conduite des politiques publiques ou des politiques d’entreprises, sont ou non un facteur de différenciation dans les modes de gestion de la crise depuis 2008.

Le chantier est vaste et nous nous garderons d’embrasser l’ensemble du monde. Ce rapport comporte deux parties : la première partie est une synthèse ; la seconde regroupe des monographies de sept pays de l’Union européenne : Allemagne, Belgique, Espagne, France, Grèce, Hongrie, Italie. Par son thème (la démocratie sociale) mais aussi par les

contraintes de temps de l’étude présentée ici, celle-ci est principalement centrée sur l’Europe.

more...
No comment yet.
Rescooped by socialedialoog.be from La nouvelle réalité du travail
Scoop.it!

Emploi des jeunes : vieilles et nouvelles leçons du professeur Hartz

Emploi des jeunes : vieilles et nouvelles leçons du professeur Hartz | Dialogue Social | Scoop.it

Peter Hartz est formel : non, tout n'a pas été fait pour l'emploi des jeunes. L'auteur de la grande réforme du marché du travail allemand des années 2000 a récemment fait plusieurs propositions très innovantes, mêlant incitation à la formation et à l'embauche et aide à la mobilité des jeunes demandeurs d'emploi. Bilan de la politique allemande pour ses jeunes et perspectives.


Via Denis Pennel
more...
No comment yet.
Scooped by socialedialoog.be
Scoop.it!

L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.

L'Intranet syndical : limites, risques et précautions. | Dialogue Social | Scoop.it
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
more...
No comment yet.
Rescooped by socialedialoog.be from Actualité droit du travail & sociale
Scoop.it!

Désaccord européen sur le statut des "travailleurs détachés"

Désaccord européen sur le statut des "travailleurs détachés" | Dialogue Social | Scoop.it
Un projet de directive qui prévoit de mettre sur un pied d'égalité "les travailleurs détachés" de l'Union n'a pas trouvé d'accord mardi entre les ministres européens du travail.

Via Emeraude RH
more...
No comment yet.
Scooped by socialedialoog.be
Scoop.it!

Comprendre l'accord interprofessionnel du 19 juin 2013 sur la qualité de vie au travail

Comprendre l'accord interprofessionnel du 19 juin 2013 sur la qualité de vie au travail | Dialogue Social | Scoop.it
Dans un article intitulé "Un coup pour rien ou un tournant décisif ?" publié dans la revue Semaine sociale Lamy, Hervé Lanouzière, directeur général de l'Anact, analyse en détail l'accord signé pendant l'été 2013 sur le thème de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle. Contenu, méthode, périmètre, ce qu'il faut retenir de ce texte.

Après 9 mois de discussion, les partenaires sociaux ont conclu le 19 juin un accord national interprofessionnel (Ani) intitulé "Vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle". Un texte ratifié pendant l'été par une partie des organisations syndicales représentatives et par les représentants des entrepreneurs, et dont la transcription législative et réglementaire a commencé.

Comportant des dispositions expérimentales, cet accord est conclu pour une "durée déterminée de trois ans". Ses signataires ont déjà prévu d'examiner à son terme, après évaluation, les suites qu'ils entendent lui donner.

more...
No comment yet.
Scooped by socialedialoog.be
Scoop.it!

Deux think-tanks patronaux proposent leur fiscalité idéale

Deux think-tanks patronaux proposent leur fiscalité idéale | Dialogue Social | Scoop.it

Les experts fiscalistes de l’Institut Montaigne et l’Institut de l’entreprise se sont associés pour réfléchir à une réforme globale de la fiscalité. Ils ont rédigé un rapport de 160 pages, compilant 20 propositions censées réduire progressivement le montant des prélèvements, tout en œuvrant pour la croissance de l’économie.

Le rapport, intitulé "Mettre enfin la fiscalité au service de la croissance", part du niveau du taux de prélèvements obligatoires passé à 46,3 % en 2013. Il propose de remettre entièrement à plat le système fiscal français, en s’appuyant sur trois principes.

A commencer par la baisse globale des impôts. Les deux instituts souhaitent que soit réaffirmé le principe d’une stabilité du niveau de prélèvement en 2014, puis d’acter un mouvement de réduction sur le moyen-terme.

more...
No comment yet.
Rescooped by socialedialoog.be from FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Scoop.it!

Réformer le financement de la formation est indispensable pour l'institut de l'entreprise

Réformer le financement de la formation est indispensable pour l'institut de l'entreprise | Dialogue Social | Scoop.it
L’Institut de l’entreprise a publié une note donnant des pistes de réflexion sur la réforme de formation

Via Carole TACHEAU
more...
No comment yet.
Scooped by socialedialoog.be
Scoop.it!

« La France face au vieillissement, le grand défi »

« La France face au vieillissement, le grand défi » | Dialogue Social | Scoop.it
Présentation de l'ouvrage "La France face au vieillissement, le grand défi"
édité par La Chaire "Transitions démographiques Transitions économiques" / Jean-Hervé Lorenzi - Hélène Xuan
more...
No comment yet.