Dialogue Social
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Le dialogue social sous ses multiples facettes
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Pour un Statut de l'Actif - Quel droit du travail dans une société post-salariale ? GenerationLibre

Pour un Statut de l'Actif - Quel droit du travail dans une société post-salariale ? GenerationLibre | Dialogue Social | Scoop.it

Caractérisée par la fin de son unité de temps, de lieu et d’action, une nouvelle réalité du travail est en passe d’advenir. A l’heure où la relation de travail basée sur le salariat et la subordination n’est plus la règle, où le CDI à temps plein ne constitue plus « la forme normale et générale d’emploi », notre droit du travail actuel, élaboré pour le modèle de l’usine fordiste, ne répond plus aux besoins de l’économie du savoir et des services. En Europe, près de 25% des actifs sont déjà nomades. A l’organisation stable d’un groupe de travailleurs succède un nouveau paradigme : la coordination de travailleurs mobiles et dispersés répondant à l’émergence des entreprises éclatées.

Considérer le salariat comme l’aboutissement ultime de l’évolution du droit du travail est un contre-sens historique. Le droit du travail a toujours reflété les transformations économiques et sociales de la société et leurs impacts sur la relation de travail.

Il est donc nécessaire de bâtir un socle de droits fondamentaux qui s’appliquerait à tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel : le Droit de l’Actif. GenerationLibre propose15 principes (en Annexe), du ressort exclusif du législateur, qui garantiront les droits classiques inspirés des textes supranationaux (non discrimination, liberté d’association, etc), ainsi que : le droit de tout actif à la déconnexion ; un revenu universel permettant d’assurer un filet de sécurité minimum ; le paiement des jours de congés des actifs non salariés par le donneur d’ordre (calculé au pro rata de la durée de la mission effectuée par le travailleur indépendant) ; le calcul du temps de travail de tout actif en forfait jour annuel dont le maximum est fixé à 270 jours par an (dans un univers connecté, il faut abandonner la référence horaire du travail, afin de mettre fin au présentéisme et de répondre à l’autonomie croissante des individus au travail). 

Dans la continuité de ce nouveau Droit de l’Actif, GenerationLibre propose de développer un Statut de l’Actif qui se substituera au Code du travail, définissant un cadre général pour les conditions d’emploi et de travail de la personne au travail, qu’elle soit salariée ou indépendante.

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Numérique : le rapport qui bouscule le droit du travail

Numérique : le rapport qui bouscule le droit du travail | Dialogue Social | Scoop.it

Le DRH d’Orange, Bruno Mettling, doit rendre mi-septembre son rapport à Myriam El Khomry.
Il remet en question le décompte horaire et veut élargir ­le concept de salariat.

Myriam El Khomry, la nouvelle ministre du Travail, ne va pas seulement être confrontée au défi de la baisse du chômage. Elle va devoir aussi résister à l’appétit de son collègue de l’Economie, Emmanuel Macron, qui a bien l’intention d’agir sur la réforme du marché du travail. L’occasion va très vite se présenter d’évaluer le rapport de force entre les deux ministres. Jusqu’à présent, l’attention s’est concentrée sur le rapport que l’ancien directeur général du Travail, Jean-Denis Combrexelle, doit remettre mercredi à Manuel Valls concernant le renforcement de la place des accords collectifs dans le droit social. Mais une autre mission en cours de finalisation va aussi proposer de toucher au Code du travail. Il s’agit de celle confiée par François Rebsamen, le prédécesseur de Myriam El Khomry, à Bruno Mettling sur « la transformation numérique et la vie au travail ».

 


Via Denis Pennel
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Repenser le dialogue social - Axa France : l’exemple de l’attractivité syndicale

Repenser le dialogue social  - Axa France : l’exemple de l’attractivité syndicale | Dialogue Social | Scoop.it

Guide de bonnes pratiques innovantes pour transformer ses obligations sociales en opportunités stratégiques

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Relations Sociales

Relations Sociales | Dialogue Social | Scoop.it

Toute leur place, rien que leur place. Les relations sociales pèsent parfois lourd dans l’entreprise, au point que l’activité de la DRH peut être largement subordonnée à ce terrain. Comme si ne cohabitaient dans l’entreprise que les représentants de l’actionnaire et ceux des salariés, leurs mandants sagement alignés derrière eux. C’est oublier un peu vite l’acteur premier de l’entreprise : les collaborateurs dans leur ensemble. Ce sont d’abord leurs perceptions qu’il s’agit de prendre en compte, leurs attentes auxquelles il faut répondre, leurs réalités qu’il faut faire évoluer, leur adhésion qu’il faut gagner.

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Unions 2.0 : le syndicalisme à l'ère du numérique

Unions 2.0 : le syndicalisme à l'ère du numérique | Dialogue Social | Scoop.it

Bien que le syndicalisme 2.0 puisse être porteur de renouveau, nombreuses sont aussi les menaces qu'il fait planer sur son évolution. A cette dualité de scénarios possibles sont associées des pistes d'actions et de réflexion, qui décideront de la renaissance ou du déclin du syndicalisme en France. Martin Richer livre pour Metis son analyse du syndicalisme à l'ère numérique. Dans un premier temps, il démontre en quoi les syndicats sont absents de la toile, là où pourtant se joue leur avenir, et affirme qu'il leur serait salutaire de s'adapter aux formes de protestation qui mutent.

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Seul un travailleur sur quatre dans le monde a un emploi stable

Seul un travailleur sur quatre dans le monde a un emploi stable | Dialogue Social | Scoop.it

Plus de 60% des travailleurs n'ont aucun contrat de travail, alors que seuls 42% des salariés bénéficient d'un contrat à durée déterminée, relève l'Organisation internationale du travail.

 

Il s'agit d'un véritable changement de paradigme. Désormais, dans le monde, seulement un quart des travailleurs ont un emploi stable, révèle l'étude annuelle sur l'emploi publiée mardi 19 mai par l'Organisation internationale du travail (OIT) à Genève.

Ce rapport, qui couvre 180 pays totalisant 84% de la main-d'œuvre mondiale, relève que les trois quarts de ces travailleurs ont des contrats temporaires ou de courte durée, des emplois informels souvent sans contrat ou dans des emplois familiaux non rémunérés.

 


Via BeginWith, Denis Pennel
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Allemagne: le travail à la carte devient tendance

Allemagne: le travail à la carte devient tendance | Dialogue Social | Scoop.it

Souci d'économie, pénurie de main-d'œuvre, aspirations à un meilleur équilibre de vie... Outre-Rhin, les firmes flexibilisent de plus en plus leurs organisations à coups de temps choisi et de télétravail.


Via Xavier de Mazenod
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Emploi et questions sociales dans le monde: Des modalités d'emploi en pleine mutation

Emploi et questions sociales dans le monde: Des modalités d'emploi en pleine mutation | Dialogue Social | Scoop.it
Les Perspectives pour l’emploi et le social dans le monde est le nouveau rapport emblématique de l’OIT sur les questions relatives au monde du travail. En explorant la nature interconnectée des politiques macro-économiques d’un côté et les résultats en termes d’emploi et de social d’un autre côté, le rapport analyse quelles combinaisons politiques sont les plus efficaces pour obtenir un niveau élevé d’emploi et des revenus équilibrés. La publication fournit aussi aux lecteurs les tout derniers indicateurs sociaux et relatifs au marché du travail, aux niveaux mondial et régional.
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Dialogue social : un projet de loi a minima - Libération

Dialogue social : un projet de loi a minima - Libération | Dialogue Social | Scoop.it
Reprenant une partie seulement des pistes évoquées par les partenaires sociaux, le texte de loi favorise le regroupement des différentes instances de représentation du personnel.

Via Emeraude RH
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Et si les « organisations d’entreprises » se bougeaient !

Et si les « organisations d’entreprises » se bougeaient ! | Dialogue Social | Scoop.it

Il y a un décalage structurel en France entre un peloton d’entreprises leaders qui ouvrent les voies de l’économie durable, les Michelin, Danone, Carrefour etc.. et les organisations professionnelles d’entreprises qui se sont installées dans la guerre de tranchée comme pour empêcher « la révolution sociétale » de passer : transparence freinée, dialogues parties prenantes au minimum, RSE boudée etc…!

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L’impact d’internet sur le fonctionnement du marché du travail

L’impact d’internet sur le fonctionnement du marché du travail | Dialogue Social | Scoop.it

Le numérique a profondément bouleversé nos sociétés. Dans tous les secteurs d’activité, l’impact d’internet est perceptible, de façon plus ou moins directe mais bien réelle, voire omniprésente. Le marché du travail n’est pas resté à l’écart de ces bouleversements. Si de nombreux travaux traitent de l’impact d’internet sur la structure des systèmes de production, la nature des emplois afférents et les évolutions des compétences requises, les études analysant son impact sur le comportement des acteurs et sur le fonctionnement même du marché du travail sont plus rares. Le Conseil d’orientation pour l’emploi a donc jugé nécessaire de se saisir de ce sujet et d’en clarifier les enjeux.


Via Pierre Wouters
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Les divergences sociales en Europe après la crise

Les divergences sociales en Europe après la crise | Dialogue Social | Scoop.it
En contradiction avec l’objectif européen de convergence, un phénomène de divergences sociales et d’emploi est observé entre Etats membres, particulièrement de la zone euro, depuis la crise.
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Marché du travail : la grande fracture

Marché du travail : la grande fracture | Dialogue Social | Scoop.it
Analysant la polarisation induite par le progrès technologique entre les métiers très qualifiés, d’une part, et les emplois de service, plus précaires et moins bien rémunérés, d’autre part, cette étude interroge les conditions de la création d’emplois dans une économie post-industrielle.
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‘Transformation numérique et vie au travail’ - Remise du rapport Mettling

‘Transformation numérique et vie au travail’ - Remise du rapport Mettling | Dialogue Social | Scoop.it

La transformation numérique est marquée par une exceptionnelle vitesse de diffusion : le caractère exponentiel de l’accélération du rythme des innovations distingue fondamentalement le numérique des révolutions technologiques précédentes. 

La révolution numérique est disruptive, ce qui justifie que les efforts d’adaptation soient faits avec ambition et que la mise en œuvre de ces changements soit réalisée rapidement.

 

La transformation numérique fait l’objet d’une grande attention au regard des atouts qu’elle peut apporter au monde économique et au monde du savoir. Mais aucune étude n’avait encore été commanditée par l’Etat sur ses implications pour le monde du travail. Le rapport ‘Mettling’ ‘Transformation numérique et vie au travail’ procède à l’examen des effets de la transformation numérique sur le monde du travail, qui analyse à la fois la façon dont elle modifie déjà les formes du travail, les modalités selon lesquelles la transition numérique est actuellement vécue et menée au sein de l’entreprise, et les conditions selon lesquelles elle pourra être réorientée à l’avenir pour contribuer à rendre du sens au travail et à améliorer la vie au travail.

 

La mission a inscrit sa réflexion au cœur de l’entreprise pour cerner l’impact de la transformation numérique sur trois points précis : les conditions de travail, l’organisation du travail et le management.

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IMF Staff Paper: Linkages Between Labor Market Institutions and Inequality

IMF Staff Paper: Linkages Between Labor Market Institutions and Inequality | Dialogue Social | Scoop.it
In a continuation of their ongoing work on inequality, IMF economists have found a decline in unionization and the erosion of minimum wages to be associated with rising inequality in advanced economies. But these findings are not necessarily a blanket recommendation for higher unionization and minimum wages.
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Reconnaître, valoriser, encourager l'engagement des jeunes

Reconnaître, valoriser, encourager l'engagement des jeunes | Dialogue Social | Scoop.it

En dépit de la hauteur des barrières que les institutions économiques, sociales et politiques opposent aux jeunes, le conflit entre générations n’a pas, aujourd’hui, d’existence politique visible. Les partis, syndicats ou associations qui structurent notre vie collective existaient presque tous il y a vingt ou trente ans, quand ce n’est pas beaucoup plus.

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Motivatie en welzijn op het werk: resultaten 2015

Motivatie en welzijn op het werk: resultaten 2015 | Dialogue Social | Scoop.it

Onlangs zijn de resultaten bekendgemaakt van de jaarlijkse barometer over de motivatie en het welzijn van werknemers, die door Edenred en Ipsos wordt opgesteld. Voor deze tiende editie werd bijzondere nadruk gelegd op de observatie van de digitale revolutie en de weerslag ervan op de werkvloer. In deze enquête werden de antwoorden verzameld van 13.600 werknemers in 14 Europese landen. 800 onder hen waren afkomstig uit België.

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Contrat de travail : les réformes italiennes

Contrat de travail : les réformes italiennes | Dialogue Social | Scoop.it

Un contrat de travail « à protection croissante » a été créé en Italie pour inciter à l’embauche en CDI. Il permet des exonérations de cotisations sociales importantes et rend le coût des licenciements injustifiés moins élevé et plus prévisible pour l’employeur.

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Quelle place pour l'Homme dans l'industrie du futur ?

Quelle place pour l'Homme dans l'industrie du futur ? | Dialogue Social | Scoop.it

 Emmanuel Macron l'a annoncé à l'occasion du lancement de la deuxième phase de la Nouvelle France industrielle, le Conseil National de l'Industrie (CNI) sera chargé de piloter un groupe de travail sur la formation et la place de l'homme dans les usines. Une feuille de route sera présentée cet été


Via François Pellerin
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Le compte personnel de formation a-t-il un avenir ?

Le compte personnel de formation a-t-il un avenir ? | Dialogue Social | Scoop.it

Quatre mois après la mise en place du CPF, les salariés ouvrent leurs droits à la qualification mais se forment peu. Le ministère maintient le cap.


Via Emploi-Formation
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Où en sont les entreprises françaises avec l'apprentissage ?

Où en sont les entreprises françaises avec l'apprentissage ? | Dialogue Social | Scoop.it
Depuis les années 2000, les gouvernements de droite comme de gauche vantent les mérites de l’apprentissage. La filière est souvent présentée comme un moyen efficace pour lutter contre le chômage, améliorer l’insertion professionnelle des jeunes et améliorer la compétitivité des entreprises.
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Faut-il une nouvelle réforme du marché du travail ? - France

Faut-il une nouvelle réforme du marché du travail ? - France | Dialogue Social | Scoop.it
Tour d’horizon des pistes en débat pour réformer le marché du travail.
socialedialoog.be's insight:

Le marché du travail est-il trop rigide ?

Le contrat unique est-il la solution ?

Faut-il faciliter les licenciements pour encourager l’embauche ?

Doit-on permettre aux entreprises de négocier des dérogations à la loi ?

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Comment le numérique transforme le travail

Comment le numérique transforme le travail | Dialogue Social | Scoop.it
Le numérique transforme inéxorablement le travail. Est-ce un mal ? Pas nécessairement, car si certaines formes de travail disparaissent, d'autres émergent. Nous explorons dans ce dossier les pistes d'un nouveau contrat social numérique auprès d'acteurs impliqués, qui décryptent les tenants et les aboutissants de la transformation numérique de la société.

Via François Pellerin, JP Fourcade
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"La présence syndicale a une fonction positive quand le dialogue social informel est bon"

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Négocier, un besoin vital pour les syndicats ? par Jean Faniel - CRISP

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