Dialogue Social
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Le dialogue social sous ses multiples facettes
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Le « décollage social » des émergents

Les pays européens ont mis longtemps à bâtir leurs systèmes de protection sociale. Les pays émergents, eux, pourraient aller beaucoup plus vite. Une note récente du Centre d'analyse stratégique portant sur les BRICS (Brésil, Russie, Inde, Chine, Afrique du Sud) dément le préjugé tenace selon lequel la croissance de ces économies reposerait durablement sur des réservoirs de main-d'oeuvre misérable et précaire, au service d'un capitalisme pur et dur. Bien sûr, on est loin de l'Etat providence : les dépenses sociales dans les nations de l'OCDE atteignent en moyenne près de 20 % du PIB, alors qu'elles n'en représentent encore que 8 % en Afrique du Sud, moins encore en Chine ou en Inde - mais, dans ces trois pays, cette proportion a plus que doublé dans la dernière décennie

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Les mutations du marché du travail allemand, un modèle à suivre ?

Les mutations du marché du travail allemand, un modèle à suivre ? | Dialogue Social | Scoop.it

Les réformes structurelles du marché du travail mises en œuvre en Allemagne à partir de 2003 laissent rarement indifférent. Encensées par les uns, décriées par les autres, elles représentent une expérience cardinale pour le débat économique et politique, en Allemagne bien sûr, mais également à l’étranger et tout spécialement en France. Le rapport du Conseil d'analyse économique sur "Les mutations du marché du travail allemand" présenté ici ainsi que ses commentaires et compléments fournissent une analyse circonstanciée et équilibrée des lois Hartz adoptées outre-Rhin entre 2003 et 2005.

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La Cegos vient de publier son étude sur le climat social dans les entreprises

La Cegos vient de publier son étude sur le climat social dans les entreprises | Dialogue Social | Scoop.it

La Cegos vient de publier son étude sur le climat social dans les entreprises. L’organisation du travail qui est considéré comme le premier facteur de stress laisse à désirer pour de nombreux salariés. En cause : les managers qui ont d’autres chats à fouetter et les DRH qui s’impliquent moins dans ces questions.Côté climat social, tout ne va pas si mal dans les entreprises. 47 % des salariés se disent satisfaits du climat dans leur entreprise (pour le seul secteur privé) et 56 % de leur emploi actuel. 60 % trouvent leurs activités variées et intéressantes. Rien d’étonnant donc si 61 %, public et privé confondus, répondent qu’ils sont motivés par leur travail. Si tout ne va pas pour le mieux dans le meilleur des mondes, la moitié environ des salariés du privé se dit satisfaite. C’est quasiment un exploit dans la conjoncture actuelle, à moins que le fait d’avoir un travail soit considéré comme une chance.

 

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Marché du travail : Paris regarde l'exemple italien

Marché du travail : Paris regarde l'exemple italien | Dialogue Social | Scoop.it
La crise a contraint les pays d'Europe du Sud à rendre les licenciements plus faciles et moins coûteux.
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L’Allemagne : un modèle, mais pour qui ?

L’Allemagne : un modèle, mais pour qui ? | Dialogue Social | Scoop.it
L’Allemagne : un modèle, mais pour qui ?


La remarquable performance industrielle de l’Allemagne est aujourd’hui étudiée par de nombreux observateurs, qui commentent avec plus ou moins de rigueur les raisons de ce succès et nous enjoignent d’imiter les « bonnes pratiques » allemandes dans l’espoir d’atteindre les mêmes résultats.

 

Jacqueline Hénard, dans cette note courte et accessible rétablit plusieurs vérités au sujet de l’organisation économique allemande et de la manière dont les Allemands se perçoivent aujourd’hui.

 

Elle distingue les facteurs de compétitivité non transposables et ceux dont les autres pays pourrait s’inspirer. Et surtout, en rappelant quelles ont été les attitudes des acteurs économiques et politiques depuis le milieu des années 1990, elle invite les parties prenantes du débat à se concerter constructivement pour se donner une feuille de route, moins inspirée par des comparaisons internationales hâtives que par la reconnaissance de leurs propres atouts et faiblesses, et à suivre celle-ci avec constance.

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Dialogue social digital : le cas Quick

Dialogue social digital : le cas Quick | Dialogue Social | Scoop.it

Les syndicats ont très vite adopté le web et en particulier mail et site internet tant pour leur communication interne que externe. En revanche ils ont bien plus de mal avec les réseaux sociaux, tiraillés entre la puissance de mobilisation que pourraient offrir ceux-ci et la transparence qu’ils entrainent tant en réciprocité qu’en affichage des sympathisants ou militants.

Les confédérations ont beau multiplier les sujets sur ce thème lors des congrès et pour certaines se lancer dans des projets d’étude ou de recherche il n’y a guère que des expériences médiatiques d’usage externes qui peuvent être remarquées.

La CDT est d’ailleurs souvent la confédération là plus en avance sur ces sujets que ce soit dans ces congrès ou sa présence sur la toile avec une page Facebook relativement bien animé et plusieurs clips sur youtube assez décalés pour tenter la propagation par viralité. Le dernier est d’un second degré risqué et donnera certainement lieu à de nombreuses interprétations sur la coupure entre les salariés des petites entreprises et les différentes organisations syndicales : http://www.youtube.com/watch?v=3BEGzeGJ0Sk&feature=youtu.be

Read more: http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/dialogue-social-digital-le-cas-quick/#ixzz2D9qZErUF


Via Thomas Chardin
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Les partenaires sociaux vont-ils réussir leur grand troc ?

Les partenaires sociaux vont-ils réussir leur grand troc ? | Dialogue Social | Scoop.it

La négociation nationale sur l’emploi qui reprend ce jeudi 15 novembre va mettre à l’épreuve le dialogue social français. Les partenaires le voient comme un levier de compétitivité et aimeraient s’inspirer de l’exemple allemand mais pour cela, il leur faut mener une révolution copernicienne sur leurs relations avec l’Etat.

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Marché du travail : les négociations s'annoncent tendues

Marché du travail : les négociations s'annoncent tendues | Dialogue Social | Scoop.it
Alors que Hollande met la pression pour que les négociations sur la sécurisation de l'emploi aboutissent, syndicats et patronat se rencontrent ce jeudi.

Via Lola Rocher
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Le chômage et l’employabilité

Le chômage et l’employabilité | Dialogue Social | Scoop.it
Volet barométrique : des perspectives sombres pour les entreprises françaises Depuis 2009 et la mise en place de l’Observatoire social de l’entreprise, les chefs d’entreprise n’ont jamais été aussi pessimistes quant à l’évolution de l’activité de...
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Pour une révolution managériale: rétablir la confiance et l'engagement

Jamais les études et les constats des directions des ressources humaines des entreprises n'ont autant mis en évidence les phénomènes de retrait du travail, qui touchent toutes les catégories de salariés, cadres en tête, suivis de près par les nouveaux...
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Ce que les salariés acceptent pour éviter un plan social

Ce que les salariés acceptent pour éviter un plan social | Dialogue Social | Scoop.it

Les salariés sont prêts à des concessions sur les salaires et le temps de travail pour échapper à des suppressions de postes, selon l'Observatoire social de l'entreprise, réalisé pour le CESI par Ipsos-Logica Business Consulting, en partenariat avec Le Figaro.

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Emploi : les seniors barrent-ils la route aux jeunes ?

Emploi : les seniors barrent-ils la route aux jeunes ? | Dialogue Social | Scoop.it
En septembre, l'Insee a annoncé que le nombre d'actifs âgés de 50 à 64 ans avait augmenté d'environ 1 million en France depuis 2005.
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Laurence Parisot : "Oui nous avons été entendus"

Laurence Parisot : "Oui nous avons été entendus" | Dialogue Social | Scoop.it
La présidente du Medef, Laurence Parisot, a estimé mardi 6 novembre avoir été entendue après les annonces faites par le Premier ministre Jean-Marc Ayrault pour relancer la compétitivité en France.
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Les Français et la compétitivité

Les Français et la compétitivité | Dialogue Social | Scoop.it
La France, un pays jugé peu compétitif dans l’absolu et relativement aux autre pays Moins d’un sondé sur quatre (24%) considère que la France offre un environnement compétitif pour permettre aux entreprises françaises de gagner des parts de marché...
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Syndicalisme : faire évoluer le regard des salariés

Syndicalisme : faire évoluer le regard des salariés | Dialogue Social | Scoop.it
L’alliance CFE-CGC Unsa Énergies a lancé une opération depuis le 19 novembre, afin de faire évoluer le regard que portent les salariés sur le syndicalisme.
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Flexibilité du travail et sécurisation de l’emploi : le gap

Flexibilité du travail et sécurisation de l’emploi : le gap | Dialogue Social | Scoop.it

La négociation promise par François Hollande sur la sécurisation de l’emploi tient son cap. Il se pourrait même que d’ici la fin de l’année, les partenaires sociaux arrivent à un compromis sur un peu plus de souplesse dans les procédures juridiques et un peu plus de droits pour les salariés précaires. Ce sera un “pacte social rénové”, dira le gouvernement. Mais ce ne sera surtout pas un compromis historique. La preuve : l’accord conclu en Espagne par Renault sur la flexibilité salariale est pour le gouvernement un épouvantail. Ce devrait être au contraire un modèle pour retrouver un marché du travail concurrentiel. Certes pas un modèle idéal, mais une façon de combler le fossé qui se creuse avec nos voisins immédiats…

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Les outils de flexibilité interne, alternatives aux licenciements ?

Le thème choisi porte sur les outils de flexibilité interne, i.e. les différentes modalités permettant d’ajuster (à la baisse ou à la hausse) les salaires et/ou le temps de travail en fonction de la conjoncture. En effet, la crise récente a renouvelé l’intérêt pour ces outils qui visent à répondre aux variations d’activité conjoncturelles tout en préservant les emplois. On constate cependant des effets variables en termes d’emploi selon les pays et les dispositifs de flexibilité majoritairement utilisés.

L’Allemagne semble, à ce titre, avoir remarquablement réussi à contenir son taux de chômage pendant la dernière crise et a connu un rapide redémarrage de son économie. Le rôle joué par le chômage partiel (Kurzarbeit) sera à ce titre mis en lumière lors du séminaire, ainsi que d’autres outils tels que les comptes épargne-temps.

Dans quelle mesure le recours aux outils de flexibilité interne peut être considéré comme insuffisant en France, notamment dans le contexte de la dernière crise ? Quels outils pourraient être davantage développés ? Doivent-ils l’être ? A quelles fins ? A quels risques ? Quelles sont les éventuelles contraintes du cadre juridique national et des dispositions institutionnelles, notamment sur le rôle dévolu aux partenaires sociaux, pour développer de nouveaux outils ? Sur la base de bonnes pratiques, françaises et étrangères, le séminaire vise à éclairer le débat en explorant ces différentes questions.

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Sécuriser l’emploi ou les travailleurs ?

C’est par la formation et l’apprentissage que nous pourrons sécuriser nos emplois et nos modèles sociaux. Il s’agit de réhabiliter les humanités pour tous, d’oublier un système trop hiérarchisé et figé pour restaurer le projet de Condorcet : permettre à chacun d’être éduqué et formé tout au long de sa vie.

Tout passera bientôt par la formation et la connaissance et apprendre va devenir une activité essentielle pour les travailleurs.

Ceci ne pourra se faire sans d’importantes remises en cause : remise à niveau sociale pour le pays (on ne peut dépenser plus qu’on ne produit) mais aussi reconversions et changements professionnels pour les individus qui doivent être accompagnés par un État impulsant et accompagnant plutôt que gendarme contrôlant ou sanctionnant.

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Qui est vraiment le responsable des relations sociales ?

Qui est vraiment le responsable des relations sociales ? | Dialogue Social | Scoop.it

Président de Référence RH et maître de conférences associé au sein du Master MRH de Lille, François Geuze évoque une des fonctions RH récemment mise en valeur par l’Observatoire National des Métiers de la fonction RH : le responsable des relations sociales. Ce portrait métier a été réalisé par le Master MRH de Lille. En tout, une soixantaine de professionnels ont été interviewés ainsi que des experts en relations sociales.

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Renforcer le dialogue social

A noter que les six pays européens qui apparaissent parmi les dix premiers du rapport de Davos pour la compétitivité globale sont, à l'exception du Royaume-Uni, des pays, notamment nordiques, dans lesquels la qualité du dialogue social est avérée et cohabite fort bien avec des syndicalismes puissants et reconnus. Il y a peut-être une relation entre les performances économiques et la qualité des relations de travail.

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L'OCIRP évalue son climat social en ligne

L’institution paritaire de prévoyance prend le pouls de ses salariés à travers un baromètre social sur Internet. Une démarche préventive et curative adaptée à la taille de cette PME.

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Pour une révolution managériale: redéfinir le pacte social entre dirigeants et salariés

Pour redémarrer, les entreprises ont besoin de s'appuyer sur l'engagement total de leurs salariés et non sur des troupes qui avancent à reculons. C'est pourquoi elles doivent leur proposer un nouveau pacte social motivant.
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Sondage Cesi – Ipsos – Le Figaro : Volet thématique : « le chômage et l’employabilité »

Sondage Cesi – Ipsos – Le Figaro / 5ème vague de l’Observatoire Social de l’Entreprise

Regards croisés des chefs d’entreprise et des salariés

Volet thématique : « le chômage et l’employabilité »

 

Dans son volet thématique l’observatoire fait le point sur la perception du chômage et de l’employabilité par les acteurs de l’entreprise : quelle est-elle après 3 années de crise et 2 trimestres de stagnation économique. Les chiffres se révèlent inquiétants : tension accrue sur l’emploi, et possibilité de recourir à des plans sociaux notamment. Les résultats révèlent également une grande lucidité des salariés sur la situation, qui semblent désormais mûres pour renoncer à certains avantages, notamment les 35 heures.

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Qu'est-ce qu'une entreprise compétitive ? Le modèle économique récurrent du succès | Le Cercle Les Echos

Qu'est-ce qu'une entreprise compétitive ? Le modèle économique récurrent du succès | Le Cercle Les Echos | Dialogue Social | Scoop.it

À l’heure où la compétitivité est devenue une nécessité vitale, il est utile de refonder la société et l’économie en s’intéressant sérieusement au modèle économique récurrent de la compétitivité de tous les entrepreneurs qui sont couronnés de succès dans la mondialisation : leur approche est fondée sur 7 leviers fondamentaux centrés sur l’idée qu’un entrepreneur est avant tout un marchand.

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Y a-t-il des limites au droit d’action collective ?

Y a-t-il des limites au droit d’action collective ? | Dialogue Social | Scoop.it

Après l’échec des négociations concernant un plan social menées dans le cadre d’une fermeture d’entreprise, un employeur a tenté d’empêcher l’organisation d’une action de solidarité par les organisations représentatives des travailleurs dans l’enceinte de l’entreprise qu’il avait fermée en raison de la cessation des activités de production.

Après un premier refus de la requête unilatérale de l’employeur en première instance, la Cour d’Appel a, dans son arrêt du 18 juin 2012, jugé que la demande de l’employeur était en grande partie fondée. L’organisation d’actions collectives visant à occuper le parking et la cantine de l’entreprise ou la participation à de telles actions ont dès lors été interdites pour tous, sous peine d’astreinte.

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