Dialogue Social
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Le dialogue social sous ses multiples facettes
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Que dire du coût du travail en France par rapport à l’Allemagne?

es sources mobilisables à des fins de comparaison internationale sur le coût du travail sont diverses et ne conduisent pas exactement aux mêmes conclusions. Le coût du travail a sans ambiguïté évolué plus vite en France qu’en Allemagne au cours des années 2000, mais après une période où la dynamique était inversée. Sur les vingt dernières années, l’Allemagne a connu une évolution atypique des coûts salariaux alors que l’évolution en France a été proche de celle du reste de la zone euro. Jusque 1996 la réunification avait tiré à la hausse les salaires. Depuis, face à cette dérive des coûts et aux fortes hausses du chômage, plusieurs phases de modération salariale (1996-1997 puis 2003-2007) ont au contraire mené à une évolution moins dynamique en Allemagne qu’en France.

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Sécurisation de l'emploi : l'OCDE salue un accord «d'envergure»

Sécurisation de l'emploi : l'OCDE salue un accord «d'envergure» | Dialogue Social | Scoop.it

Pour l'Organisation de coopération et de développement économiques, l'accord sur la sécurisation du marché du travail peut «freiner de manière importante la hausse chômage». L'OCDE pointe néanmoins les coûts supplémentaires liés à la généralisation des mutuelles

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LeSoir « Il n’y aura pas d’accord interprofessionnel », annonce la FGTB

LeSoir « Il n’y aura pas d’accord interprofessionnel », annonce la FGTB | Dialogue Social | Scoop.it
Après la CSC ce week-end, c'est la FGTB qui l'annonce: la décision du gouvernement fédéral d’imposer une modération salariale rend impossible la conclusion d’un accord interprofessionnel (AIP) 2013-2014, selon Anne Demelenne.

Via ActuChomage.info
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Unemployment in Europe: get the figures for every country

Unemployment in Europe: get the figures for every country | Dialogue Social | Scoop.it
The eurozone unemployment rate has hit a record high at 11.8% with 18.8m people out of jobs according to Eurostat and youth unemployment at a new high. Get the figures for every country

Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, January 9, 2013 12:03 PM

The latest release shows that 26.06m people in the whole European Union were unemployed in November 2012 - an increase of 154,000 people on the previous month. Compared with November 2011, unemployment has risen by 2.012m.

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Quelles dépenses publiques pour quel modèle social ? - iFRAP

En France, 57% des dépenses publiques sont des dépenses sociales. Ce poste représente plus de 624 milliards face aux 370 milliards de budget annuel de l’État et aux 220 milliards des dépenses locales.
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Y a-t-il une vie après les plans sociaux ?

Y a-t-il une vie après les plans sociaux ? | Dialogue Social | Scoop.it
Une gestion socialement responsable de l’emploi passe par la...
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Allemagne : un demi-million de chômeurs en moins depuis 2009

Allemagne : un demi-million de chômeurs en moins depuis 2009 | Dialogue Social | Scoop.it

Seulement 2,9 millions de chômeurs en 2012.Un marché plus tendu au premier semestre 2013.


Via ManpowerGroup France
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Philippe Trebaul's curator insight, January 4, 2013 12:39 PM

Allemagne : un demi-million de chômeurs en moins depuis 2009 via @ManpowerGroupFR http://sco.lt/...

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Les juges et l'économie une défiance francaise

Les juges et l'économie une défiance francaise | Dialogue Social | Scoop.it

Cette étude, réalisée par Pierre Cahuc et Stéphane Carcillo, interroge le lien entre la jurisprudence en matière de droit du travail et le rapport des juges français à l’économie de marché.

Une enquête originale, réalisée en septembre 2011 qui révèle que, si les magistrats ne sont pas significativement différents des Français concernant la concurrence, ils se méfient nettement plus des entreprises. La différence est massive puisque les magistrats ont environ deux fois moins de chances que le reste des Français de s'exprimer en faveur d'une plus grande liberté laissée aux entreprises plutôt qu'à un contrôle accru de l'Etat.

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SUR LE GRIL – Quick poursuit en justice un salarié décrivant son travail sur Twitter

SUR LE GRIL – Quick poursuit en justice un salarié décrivant son travail sur Twitter | Dialogue Social | Scoop.it
SUR LE GRIL – Quick poursuit en justice un salarié décrivant son travail sur Twitter
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Compétitivité : et si on avançait vers la cogestion ?

Compétitivité : et si on avançait vers la cogestion ? | Dialogue Social | Scoop.it

Le rapport Gallois préconise d’ouvrir les conseils d’administration et de surveillance des entreprises aux élus du personnel. Une mesure pas chère et qui, en libérant une énergie collective, peut rapporter gros. Après les négociations sur le marché du travail, un nouveau challenge pour les partenaires sociaux ?

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Compétitivité : les conseils d'administration en France sont encore peu équipés pour faire face au changement

Compétitivité : les conseils d'administration en France sont encore peu équipés pour faire face au changement | Dialogue Social | Scoop.it

Le cabinet Ernst & Young a publié son Panorama des pratiques de gouvernance des sociétés cotées françaises. Dans un contexte de plus en plus complexe, avec une concurrence accrue et de nouveaux modèles d'affaire émergeant dans virtuellement chaque industrie, une des conclusions qui émerge est que la gouvernance des entreprises françaises n'est pas encore optimale dans ce contexte changeant.

 

La composition, les méthodes de fonctionnement, la culture des conseils d'administration français pourraient même présenter des risques d'angles-morts stratégiques importants.

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La « flexisécurité » danoise, le modèle qui fait rêver

La « flexisécurité » danoise, le modèle qui fait rêver | Dialogue Social | Scoop.it
Donner plus de souplesse aux entreprises tout en garantissant plus de sécurité aux salariés. Une équation impossible que le Danemark a pourtant résolue…
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Vieillissement : les cinq dimensions d'un travail durable

Vieillissement : les cinq dimensions d'un travail durable | Dialogue Social | Scoop.it
Quelles sont les conditions propices à un travail durable tout au long de la vie et donc favorables à un allongement de la vie professionnelle ? Basée sur l’analyse des résultats de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail, l'étude livrée par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) s’intéresse à cinq dimensions du travail qui se sont avérées essentielles à la compréhension de la durabilité du travail : les conditions de travail; la santé physique et psychologique; la dimension expressive du travail; la conciliation vie privée et vie professionnelle; les conditions socio-économiques.

Elle examine l'influence de ces facteurs sur l'idée qu'ont les travailleurs âgés de la durabilité de leur travail, en tenant compte des différences entre les travailleurs en termes d'âge, de métier et de sexe. Une comparaison des conditions de travail de la main-d'œuvre vieillissante dans les États membres de l'Union européenne est également effectuée.
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500 propositions, innovations et curiosités sociales (international)

500 propositions, innovations et curiosités sociales (international) | Dialogue Social | Scoop.it

Le Centre d'analyse stratégique (FR) propose une nouvelle édition de son panorama des Questions sociales dressant le bilan de l'année 2012. Ce ne sont plus 300 mais 500 curiosités (les brèves) qui constituent l’ouvrage :

'500 propositions, innovations et curiosités sociales venues de l’étranger'

La sélection de pays a en effet été élargie pour intégrer l’Argentine, le Japon ou encore les Pays-Bas. La démarche et l’esprit restent identiques : le département Questions sociales du Centre d’analyse stratégique a assuré durant toute l’année une fonction de veille chez nos voisins (plus ou moins éloignés) afin d’y déceler des projets et innovations originaux en matière de politiques sociales.

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Allemagne, le succès controversé des « minijobs » à bas salaire

Pour la confédération syndicale DGB, les emplois à bas salaire sont devenus synonymes de précarité et de pauvreté.

Dix ans après leur généralisation, les « minijobs » allemands, perçus comme un succès en France, suscitent la controverse outre-Rhin. « L'Allemagne a le plus gros secteur d'emplois à bas salaire de toute l'Europe, s'est indigné hier Michael Sommer, le président de la confédération syndicale DGB, lors de ses voeux à la presse. La pauvreté au travail se développe à un rythme inquiétant et les conditions de travail précaires sont pour beaucoup de gens une réalité. »


Via Lynx RH, Emeraude RH
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France : les principaux points de l'accord « emploi » pour les salariés et les employeurs

France : les principaux points de l'accord « emploi » pour les salariés et les employeurs | Dialogue Social | Scoop.it

Tour d'horizon du contenu de l'accord sur la sécurisation de l'emploi, qui prévoit de nouveaux droits pour les salariés et davantage de flexibilité pour les employeurs.

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"L'affaire Quick, ou les risques d'un dialogue social externalisé sur le Web"

"L'affaire Quick, ou les risques d'un dialogue social externalisé sur le Web" | Dialogue Social | Scoop.it

Comme le fast-food attaqué sur Twitter par un salarié mécontent, les entreprises qui n'écoutent pas assez leurs équipes s'exposent au risque de chantage à la mauvaise réputation, prévient Vincent Berthelot, conseiller en stratégie sur les médias...

 

Il est temps, vu le développement des usages et comportements individuels sur le Web social, de faire preuve d'innovation sociale, tant pour les entreprises que pour les organisations syndicales. Elle doit en premier lieu permettre de renouer le lien entre le salarié et l'organisation au travers de la confiance, et communiquer de manière différente qu'au travers des anciens canaux ou instances. Elle doit surtout permettre l'engagement des salariés par le sens, le plaisir ou la reconnaissance, tant au niveau du management intermédiaire que de la politique RH globale.  

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Y a-t-il une vie après les plans sociaux ?

Une gestion socialement responsable de l’emploi passe par la sécurisation des parcours professionnels, de façon à permettre aux salariés d’effectuer des mobilités (choisies ou contraintes) sans risquer une chute dans la trappe du chômage. C’est le cœur de la négociation interprofessionnelle, qui peine à déboucher après neuf séances depuis le 4 octobre. Les deux dernières journées des 19 et 20 décembre n’ayant pas permis de déboucher dans le calendrier (certes ambitieux) prévu au sortir de la « grande conférence sociale » de juillet dernier, la négociation reprend les 10 et 11 janvier, deux journées sans doute cruciales.

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Statistiques des emplois mini-jobs en Allemagne - iFRAP

Statistiques des emplois mini-jobs en Allemagne - iFRAP | Dialogue Social | Scoop.it
Le « mini-job » (ou minijob) est un type de contrat de travail en Allemagne qui fait l’objet de nombreux débats.
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Du « tripalium » au bonheur de travailler, interview de la Chief Happiness Officer, Laurence Vanhée SPF Sécurité Sociale

Du « tripalium » au bonheur de travailler, interview de la Chief Happiness Officer, Laurence Vanhée SPF Sécurité Sociale | Dialogue Social | Scoop.it

Etymologiquement le mot travail est associé à la douleur1et les multiples contributions sur la souffrance au travail renvoient encore la notion de travail à ces origines.

Cette vision du travail amène à considérer le travail sous un angle négatif et à prendre toutes les mesures possibles pour protéger les salariés contre les méfaits de celui-ci et mettre les différentes instances en charge de contrôler l’application de ces mesures. Ainsi les CHSCT, la médecine du travail mais aussi les responsables syndicaux s’attachent à la protection des salariés s’appuyant pour cela sur les textes légaux comme le code du travail.

Si cette approche  s’est avérée nécessaire, des Temps modernes à l’émiettement du travail, elle ne doit pas être la seule. Un regard plus positif est possible sur le travail et je vous propose d’étudier l’exemple de la sécurité sociale belge au travers de l’interview de sa Chief Happiness officer, Laurence Vanhée.

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Via ActuChomage.info
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ActuChomage.info's curator insight, January 4, 2013 6:13 AM

Les êtres humains ne sont pas des numéros mais tout se chiffre en économies et en EUR pour le SPF, on n'a pas demandé au citoyen d'évaluer la qualité des services qu'il reçoit de ces fonctionnaires "heureux" parce que ça marque de voir le bonheur en vrai ...

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Mais quelles sont les vrais valeurs de Quick France ?

Mais quelles sont les vrais valeurs de Quick France ? | Dialogue Social | Scoop.it
S vous êtes un Twittos averti, cette nouvelle n'a pu vous échapper, un salarié…
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Miser sur le bien-être pour reporter l'âge de départ à la retraite

Miser sur le bien-être pour reporter l'âge de départ à la retraite | Dialogue Social | Scoop.it

Allonger la durée de cotisation est inutile si l'on ne fait rien pour aider les seniors à rester au travail. La France doit mettre en place une politique de « vieillissement actif », en améliorant la formation et la prévention pour les salariés dès quarante ans.

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Mesure de l’engagement dans les organisations

La trajectoire des individus, celle des jeunes comme celle des anciens, et le contexte dans lequel chacun est impliqué exercent une influence sur la façon dont on conçoit son avenir et dont on va se comporter dans l’entreprise.

Travailler sur la motivation, sur l’engagement des salariés, c’est travailler sur l’autonomie, la réalisation de projets individuels, l’identité individuelle et collective. En effet, l’engagement dans le travail, dans un collectif, et a fortiori dans une organisation, s’inscrit avant tout dans une histoire personnelle : une trajectoire professionnelle, une situation personnelle qui peuvent influer sur la place relative du travail pour chaque individu.

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Droit du travail et protection des travailleurs dans les pays émergents

Droit du travail et protection des travailleurs dans les pays émergents | Dialogue Social | Scoop.it
Le Centre d'analyse stratégique (CAS) publie un note très claire sur le « Droit du travail et protection des travailleurs dans les pays émergents ». La note pointe les tendances de fonds en matière de transformations du droit et de la protection sociale, avec des annexes consacrées à la Chine, au Brésil et à l'Inde. Différenciant les contextes économiques, la note décrit notamment les obstacles à la création d'un socle de droit international, à l'unification des marchés du travail et à l'émergence de véritable démocratie sociale.
http://ow.ly/gcNZe
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Emploi: le droit du travail a été assoupli partout en Europe

Les pays européens mettent en avant la flexibilisation du marché du travail pour limiter les effets de la crise.
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bestman's comment, December 30, 2012 4:12 PM
on limitera rien,on ne fera qu'aggraver la crise avec des personnes dont la "valeur economique" se réduit a consommer/travailler pour survivre.