Dialogue Social
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Le dialogue social sous ses multiples facettes
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Osez l’audit de votre climat social ?

Osez l’audit de votre climat social ? | Dialogue Social | Scoop.it
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Avis du Conseil Economique, Social et Environnemental sur l'emploi des jeunes

Avis du Conseil Economique, Social et Environnemental sur l'emploi des jeunes | Dialogue Social | Scoop.it
Les jeunes sont les principales victimes de la forte dégradation de l'emploi consécutive à la crise économique.

Via Jean Bureau
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Brussels Airlines teste la flexibilité allemande

Brussels Airlines teste la flexibilité allemande | Dialogue Social | Scoop.it
La compagnie veut que son personnel soit plus flexible. En Allemagne, c'est quasiment devenu une norme. Avec ses avantages et ses inconvénients.
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Le scénario pionnier du Medef

Le scénario pionnier du Medef | Dialogue Social | Scoop.it

Le patronat défend depuis un an une hausse simultanée de la TVA et de la CSG, dans un souci d'acceptabilité de la réforme par les ménages.

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18 bonnes raisons de détester son entreprise

18 bonnes raisons de détester son entreprise | Dialogue Social | Scoop.it

Les salariés ont toutes les raisons du monde de détester leur entreprise. Le sociologue Hubert Landier en a identifié 18 dans son dernier ouvrage.

Tout repose sur l'engagement de ses salariés. Pour le renforcer, il est nécessaire de recouvrir à "une méthodologie fondée sur l'opinion exprimée par les salariés" selon l'auteur. Il faut travailler sur les irritants sociaux qui menacent la qualité de vie. Et pour les managers, commencer par dire bonjour le matin et merci à ceux qui le méritent. Ce n'est finalement pas cher payé pour avoir des salariés heureux, non ?

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L'ajustement de l'emploi pendant la crise. Une comparaison internationale et sectorielle

L'ajustement de l'emploi pendant la crise. Une comparaison internationale et sectorielle | Dialogue Social | Scoop.it

Depuis le début de la crise, l’hétérogénéité des dynamiques de l’emploi observée entre pays a fait l’objet de nombreux travaux cherchant à en expliquer les principales causes. 
En étudiant l’emploi dans huit grands pays industrialisés et trois secteurs de référence, le Centre d’analyse stratégique (CAS) identifie les dynamiques d’emploi « divergentes » par rapport aux évolutions structurelles et en donne les principaux déterminants.

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Plus de travailleurs pour moins de travail - Les recettes belges en réponse à la crise ...

Plus de travailleurs pour moins de travail -  Les recettes belges en réponse à la crise ... | Dialogue Social | Scoop.it

En 2009, l'économie belge a été frappée par la récession la plus sévère depuis la Seconde Guerre mondiale, indique Federgon, la fédération des partenaires de l'emploi qui publie les résultats d'une étude de l’Office national de Sécurité sociale – HIVA-KU Leuven.

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La Belgique, deuxième en Europe pour le coût d'un licenciement

La Belgique, deuxième en Europe pour le coût d'un licenciement | Dialogue Social | Scoop.it
Notre pays est l’un des plus chers lorsqu’un employeur souhaite congédier un employé. En revanche, les ouvriers n’ont qu’un préavis minimal. Un statut unique tient donc du casse-tête.
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10 chiffres pour comprendre le trou de la Sécu

10 chiffres pour comprendre le trou de la Sécu | Dialogue Social | Scoop.it
La Cour des comptes a rendu un rapport très attendu sur l'état financier de la "Sécu".
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Michel Rocard : réforme de la représentativité ou délitement du syndicalisme jacobin ?

Michel Rocard : réforme de la représentativité ou délitement du syndicalisme jacobin ? | Dialogue Social | Scoop.it
En France, tout est politique et les réformes s'imposent le plus souvent par décret. Michel Rocard, ancien premier ministre français (1988-1991) déplore le manque de performance du mouvement syndical et le rôle souvent dominateur de l'Etat.
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Les 'contrats de génération' font l’unanimité

Les 'contrats de génération' font l’unanimité | Dialogue Social | Scoop.it
Les futures négociations sur la compétitivité, l’emploi et le coût du travail s’annoncent difficiles.  Cependant, partenaires sociaux et gouvernement sont tombés d’accord sur le contrat de génération.
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Emploi : les consignes ambitieuses de Michel Sapin aux partenaires sociaux

Emploi : les consignes ambitieuses de Michel Sapin aux partenaires sociaux | Dialogue Social | Scoop.it

Le ministère du Travail a dévoilé son document d'orientation sur la future négociation sur le marché du travail. Il met syndicats et patronat au pied du mur en les appelant à n'occulter aucun sujet et parvenir dans les six mois à un compromis « historique » posant les bases d'une flexisécurité à la française.

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Certains documents peuvent être rédigés en anglais

Sont soustraits à l’obligation de rédaction en français les documents liés à l’activité de l’entreprise de transport aérien dont le caractère international implique l’utilisation d’une langue commune, dès...

Via Ensemble à DS
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Managers et syndicalistes, même combat !

Parmi les mutations dont les grandes entreprises sont le théâtre, il en est deux dont le rapprochement, apparemment surprenant, s'impose comme une évidence : la crise du syndicalisme et la crise du management.

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Syndicats : à la recherche d'un nouveau management

Syndicats : à la recherche d'un nouveau management | Dialogue Social | Scoop.it

Les organisations syndicales françaises sont composées de plusieurs strates...


Via L'Info Autrement
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Lieux de travail verts : un guide à l’usage des délégués syndicaux

Lieux de travail verts : un guide à l’usage des délégués syndicaux | Dialogue Social | Scoop.it

Un guideproduit à l’aide d’un financement de la Commission européenne destiné au Réseau des lieux de travail verts de la CES. Les partenaires syndicaux qui y ont contribué ont piloté de nouveaux projets de lieux de travail verts et dispensé sur le lieu de travail des formations consacrées aux questions environnementales, ce qui a enrichi leur expérience des initiatives vertes.

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België is het tweede duurste land in Europa voor ontslag

België is het tweede duurste land in Europa voor ontslag | Dialogue Social | Scoop.it

Advocatenkantoor Laga kondigtde resultaten aan van een vergelijkend onderzoek dat het - in nauwe samenwerking met haar Europese partners van haar internationale netwerk – uitvoerde over de ontslagregels in 25 landen. Het onderzoek toont aan dat België, na Italië, het tweede duurste land is voor ontslag. Hier bestaat een bijzondere tegenstelling : in België is het ontslag van een bediende significant duurder dan in de rest van Europa, maar als het gaat over het ontslag van een arbeider, dan is het omgekeerde het geval. Bovendien is België één van de weinige landen waar de werkgever een absolute ontslagmacht heeft : hij hoeft geen reden op te geven noch specifieke formaliteiten te vervullen die de ontslagkost van het bedrijf zou kunnen beïnvloeden. De studie toont ook aan dat de verwachte kost van een ontslag in een West-Europees land gemiddeld minstens 2 maal hoger ligt dan in een Centraal-Europees land. Naar aanleiding van de economische crisis in de Eurozone hebben een aantal landen hun ontslagregels recent aangepast of zijn ze volop bezig dit te doen (bv. Italië en Spanje).

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Gouvernance des entreprises et salariés

Gouvernance des entreprises et salariés | Dialogue Social | Scoop.it

Le sujet de la représentation des salariés au conseil d’administration des grandes entreprises a été “mis sur la table” selon l’expression du Premier ministre dans son discours de politique générale le 3 juillet dernier. “Rien ne sera tabou”.

La capacité de résistance de la société française à cet égard est pourtant particulièrement forte. Petit rappel historique et cadrage d’actualité pour voir d’où l’on vient et où l’on peut aller.

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Salaires et politiques salariales. Quelles perspectives ?

Salaires et politiques salariales. Quelles perspectives ? | Dialogue Social | Scoop.it

Cette étude, sur la longue durée, permet de dégager les rôles respectifs de l’Etat, des branches, des entreprises et des partenaires sociaux dans la structuration des salaires et ainsi envisager une meilleure conciliation entre performance économique, cohésion sociale et sauvegarde du pouvoir d’achat.

Le Centre d’analyse stratégique s’interroge sur les concertations salariales avec les partenaires sociaux au niveau national et émet la proposition suivante : instaurer une concertation sociale périodique au niveau national, dans le cadre de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC), visant à apprécier globalement la dynamique salariale  et à offrir un cadre macroéconomique pour les négociations salariales de branche et d’entreprise.

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20 sites qui vous donnent envie d’apprendre

20 sites qui vous donnent envie d’apprendre | Dialogue Social | Scoop.it

De nombreuses initiatives visant à « révolutionner » l’apprentissage tout au long de la vie ont émergé avec le numérique. Des enseignants et universités ont mis en ligne leurs cours, les ont ouverts aux commentaires et aux échanges. Certains ont même lancé des Massive Open Online Courses (MOOC), des sessions de cours en ligne ouvertes à des milliers de participants qui partagent et alimentent le programme. Des particuliers se sont également investis dans cette transformation de l’apprentissage par le numérique en proposant des échanges entre pairs, accessibles au plus grand nombre. Petit tour d’horizon de ses initiatives intéressantes et inspirantes pour apprendre autrement, à son rythme, à sa façon).


Via Marc Tirel, Gilles Le Page, Frédéric DEBAILLEUL, Philippe Olivier Clement
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Catherine Pascal's curator insight, February 25, 5:17 AM

 Innovations des" particuliers " ....

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Henri Lachmann : Pourquoi la France déconne

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INTERVIEW - Sans concession, le patron du conseil de surveillance de Schneider Electric dresse un constat alarmant sur la situation économique de la France, l'archaïsme du dialogue social, le sentiment anti-patron et sur l'échec du système...
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Une approche républicaine du dialogue social...

Une approche républicaine du dialogue social... | Dialogue Social | Scoop.it
Une approche républicaine du dialogue social... Refonder un dialogue social fécond suppose d'éclaircir le rapport entre la loi et le contrat. Les esprits schématiques aiment à opposer une vision libérale selon laquelle la loi ...
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Bernard Thibault : "Nous sommes prêts à débattre de la compétitivité"

Bernard Thibault : "Nous sommes prêts à débattre de la compétitivité" | Dialogue Social | Scoop.it
Dans un entretien au "Monde", le secrétaire général de la CGT alerte sur les conséquences de l'austérité mais ne ferme pas la porte aux négociations. (...syndicalisme est incompatible avec la mise en concurrence de candidats.
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En 2010, seulement 14,3 % des entreprises ont engagé des négociations (Dares)

Le nombre de négociations engagées et d’accords conclus dans les entreprises subit une baisse en 2010, constate la Dares dans une étude publiée le 31 août. À l’inverse, celui des grèves a augmenté. En 2010, 14,3 % des entreprises de dix salariés ou plus du secteur marchand non agricole, employant 62 % des salariés du champ, ont engagé au moins une négociation collective en 2010.

Ce chiffre est en baisse significative par rapport à 2009 (– 1,5 point), souligne la Dares dans une étude rendue publique le 31 août.

Bâtie sur l’enquête annuelle Acemo sur la négociation collective, la représentation des salariés et les grèves dans les entreprises de dix salariés ou plus du secteur marchand non agricole, l’étude révèle également une hausse des grèves et autres conflits collectifs : 3,3 % des entreprises de dix salariés ou plus déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail, contre 2,2 % en 2009.

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France : Michel Sapin fixe les grandes orientations pour une meilleure sécurisation de l'emploi

Michel Sapin, ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social a adressé vendredi 7 septembre 2012 le document d’orientation relatif à la « négociation nationale interprofessionnelle pour une meilleure sécurisation de l’emploi ».

Ce document explicite les quatre grands domaines sur lesquels les partenaires sociaux doivent prioritairement ouvrir une négociation : la lutte contre la précarité sur le marché du travail, l’anticipation des évolutions de l’activité, de l’emploi et des compétences, l’amélioration des dispositifs de maintien dans l’emploi face aux aléas conjoncturels et l’amélioration des procédures de licenciements collectifs.

La négociation pour une meilleure sécurisation de l’emploi devra s’articuler avec d’autres négociations figurant dans la "feuille de route" issue de la Grande conférence sociale (institutions représentatives du personnel, égalité professionnelle et qualité de vie au travail, convention d’assurance chômage…) ainsi qu’avec les orientations définies lors de la Grande conférence sociale en matière de formation professionnelle ou de bilans. Elle devra aboutir au plus tard en mars 2013.

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