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France : ANI Formation professionnelle : l'accord en 7 points clés

France : ANI Formation professionnelle : l'accord en 7 points clés | Dialogue Social | Scoop.it

Non sans difficultés, syndicats et patronat se sont entendus dans la nuit du 14 décembre 2013 sur un projet d'accord sur la réforme de la formation professionnelle. Création du compte personnel de formation, fin de l'obligation légale... Les points clés de l'accord pour les entreprises.

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Dialogue Social
Le dialogue social sous ses multiples facettes
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Social Dialogue Group

Social Dialogue Group | Dialogue Social | Scoop.it

Conseil, assistance et formation pour organiser un climat social performant dans votre entreprise.

 

Social Dialogue Group utilise un concept unique et des méthodes éprouvées dans tous les secteurs d'activité et dans plusieurs pays pour amorcer un cercle vertueux. Bien construit et animé, ce cercle alimente la qualité du dialogue social.

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35 entreprises s’engagent pour l’équilibre des temps de vie

35 entreprises s’engagent pour l’équilibre des temps de vie | Dialogue Social | Scoop.it

Aujourd’hui 56 % des Français estiment que leur entreprise ne les aide pas suffisamment à concilier vie familiale et vie professionnelle. La frontière entre les deux s’estompe de plus en plus, et les limites du temps de travail disparaissent. Selon une étude IPSOS, 7 salariés européens sur 10 disent travailler en dehors de leurs horaires de travail, notamment à cause des nouvelles technologies (accès à la boite mail professionnelle à distance, téléphone professionnel…).

C’est pour toutes ces raisons que la ministre en charge des Droits des femmes et l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE)  ont lancé une charte des bonnes pratiques, soit 15 engagements à respecter par les entreprises et les salariés, pour que l’articulation des temps de vie s’améliore. 

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Y a-t-il un modèle social européen ?

Y a-t-il un modèle social européen ? | Dialogue Social | Scoop.it

Vous avez dit "modèle social européen" ? Mais quelle réalité se cache donc derrière cette expression si souvent brandie qu'on en a oublié le sens ? Certes, le Traité instituant la Communauté économique européenne en 1957 a très explicitement fixé des objectifs sociaux fondamentaux aux pays signataires - à l'époque la France, l'Allemagne, l'Italie et les pays du Benelux. A savoir la promotion de l'emploi, l'amélioration des conditions de vie et de travail, une protection sociale adéquate, le dialogue social, la lutte contre l'exclusion. Mais dans une Union européenne à 28, ce modèle social n'est-il pas devenu une coquille vide ? Eléments de réponse avec les chercheurs du Collège international des sciences du territoire (Cist) et du Réseau interdisciplinaire pour l'aménagement du territoire (UMR Riate)

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Entre salariat et indépendance : l’ère des “self-employed” est-elle venue ?

Entre salariat et indépendance : l’ère des “self-employed” est-elle venue ? | Dialogue Social | Scoop.it
DATA. Depuis 2010, près de la moitié des nouveaux emplois créés au Royaume-Uni sont considérés comme appartenant à "l'auto-emploi". Mais de quoi s'agit-il exactement ? Quelle est leur véritable importance ? Tour d'horizon.

Via Emergences RH, Marie-Pierre Charpentier
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Emergences RH's curator insight, May 19, 2:16 AM

"L'auto-emploi" en vogue : mais de quoi parle t-on ? 

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La syndicalisation en France: paradoxes, enjeux, perspectives

La syndicalisation en France: paradoxes, enjeux, perspectives | Dialogue Social | Scoop.it

La France connaît une situation atypique : l'un des plus faibles taux de syndicalisation des pays de l'OCDE (8 % en 2010) allié à un taux de couverture conventionnelle parmi les plus élevés (93 % en 2008). Ce paradoxe apparent renvoie à la singularité du modèle français de relations professionnelles, où les organisations syndicales et patronales négocient pour l'ensemble des salariés de la branche et non pour leurs seuls adhérents, grâce à la procédure d'extension des accords collectifs

La faiblesse du taux de syndicalisation français peut s'expliquer par différents facteurs : (i) le poids des organisations syndicales salariées dans la négociation collective ne dépend pas du nombre de leurs adhérents mais de leurs résultats aux élections professionnelles, (ii) l'adhésion à un syndicat n'apporte que peu de droits et avantages spécifiques aux salariés comparativement à bon nombre de nos voisins européens et (iii) le financement des organisations syndicales ne provient pas de façon prépondérante des cotisations payées par leurs adhérents mais principalement de l'État, des employeurs et des organismes paritaires.

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Travailler plus longtemps ne rend pas malheureux

Travailler plus longtemps ne rend pas malheureux | Dialogue Social | Scoop.it
Travailler plus longtemps ne rend pas malheureux, ressort-il de l'exemple suédois où les travailleurs âgés semblent plus heureux que leurs collègues belges, a-t-on appris mardi grâce à une enquête menée par Delta Lloyd Life dans les deux pays.
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Philippe Van Parijs : l'allocation universelle, solution à la crise de l'Etat-providence ?

Philippe Van Parijs : l'allocation universelle, solution à la crise de l'Etat-providence ? | Dialogue Social | Scoop.it

Le débat a été relancé récemment en France sur l'opportunité de supprimer le salaire minimum, qui serait un frein à l'embauche et un facteur de chômage. En quoi le revenu de base universel serait-il plus efficace que le salaire minimum pour concilier justice sociale et performance économique?


Via Bernard BRUNET
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Entre salariat et indépendance : l’ère des “self-employed” est-elle venue ?

Entre salariat et indépendance : l’ère des “self-employed” est-elle venue ? | Dialogue Social | Scoop.it

Depuis 2010, près de la moitié des nouveaux emplois créés au Royaume-Uni sont considérés comme appartenant à "l'auto-emploi". Mais de quoi s'agit-il exactement ? Quelle est leur véritable importance ?

 

44% des nouveaux emplois créés au Royaume-Uni depuis 2010 sont de “l’auto-emploi” (self-employment). Ce chiffre, publié au sein d’une étude de l’organisation fédératrice des syndicats britanniques (TUC), fait actuellement débat outre-Manche : s’agit-il d’un nouvel élan entrepreneurial ou, effet de la crise, d’une difficulté accrue d’accès au marché du travail ?

 

“Nous vivons moins une crise de l’emploi qu’une révolution du travail“, prévenait le directeur général de la confédération mondiale des agences d’emploi privées (Ciett), Denis Pennel, dans son ouvrage Travailler pour soi. Certaines nouvelles formes de travail se sont déjà imposées, quand d’autres, bien qu’émergentes, restent marginales – quelques milliers en France par exemple. Toutes situées quelque part entre salariat et travail indépendant, elles ont néanmoins pour point commun d‘être les témoins d’une évolution majeure des relations traditionnelles, juridiques ou économiques, sur le marché du travail.


Via Denis Pennel
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Champ d’application du Smic allemand

Champ d’application du Smic allemand | Dialogue Social | Scoop.it

Le projet de loi qui prévoit l’instauration d’un SMIC de 8,5 euros bruts l’heure s’appliquera à toutes les branches et sur tout le territoire à compter du 1er janvier 2015.

Cela ne touchera pas les minima conventionnels plus élevés existant dans de nombreuses branches.

Toutefois, les branches, dotées d’un accord collectif prévoyant un salaire minimum inférieur, pourront durant une période transitoire de deux ans maintenir ce salaire, mais devront l’adapter à la nouvelle loi d’ici le 1er janvier 2017.  Environ 3,7 millions de salariés devraient ainsi toucher un salaire plus élevé. Dont le plus grand nombre vivent dans les nouveaux Länder de l’est.

Commission paritaire et sanctions.
Une « commission sur le salaire minimum », composée de trois représentants du patronat, de trois représentants des syndicats, de deux experts (sans droit de vote) désignés respectivement par le patronat et les syndicats, ainsi que d’un « président neutre » (choisi par les deux parties), sera chargée, à compte du 1er janvier 2018, de réévaluer, une fois par an, le niveau du salaire plancher en s’orientant sur l’évolution des accords collectifs signés outre-Rhin.

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Le climat social dans les entreprises françaises

Il n'est pas une semaine sans qu'un sondage n'évoque la relation difficile  entre les francais et l'entreprise.

C'est peut être l'un des enseignements à tirer de la Note de Conjoncture  Sociale rédigée par Hubert LANDIER et François GEUZE. Cette note analyse sur les  base d'une enquête réalisée par le cabinet d'audit du climat social o2jauprès de près de 3000  salariés leur ressenti au travail et les résultats globaux ne sont pas si  mauvais que cela.  

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Sortir le dialogue social des tranchées

Sortir le dialogue social des tranchées | Dialogue Social | Scoop.it

Dans l’industrie, les transports publics, à l’Éducation nationale ou les grands ports maritimes, dans la pétrochimie, presque partout en France les entreprises souffrent de leurs rapports avec leurs syndicats. Et si on prenait du recul pour trouver des solutions au blocage ?

Il n’existe aucune martingale à effet immédiat. 

Pourtant, une autre philosophie d’action, initiée par l’une ou l’autre des parties (idéalement les 2), permet de regagner de la confiance. Il s’agit des principes du Jeu de Go, ou dit autrement, de l’application de systèmes relationnels asiatiques pour voir la situation avec des lunettes différentes. Traiter le sujet du dialogue social en joueur de Go, c’est admettre une bonne fois pour toutes et sincèrement que les forces managériales et syndicales peuvent non seulement coexister, mais surtout que leurs intérêts sont communs. C’est aussi mettre en place un véritable travail de fond sur le terrain pour faire avancer les causes communes, à commencer par la fierté des collaborateurs, leur plaisir à être compétitifs.

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Cibler les allègements de charges sur les bas salaires créera rapidement des emplois

Cibler les allègements de charges sur les bas salaires créera rapidement des emplois | Dialogue Social | Scoop.it
Selon une étude de Pierre Cahuc et Stéphane Carcillo, la sensibilité de l'emploi au coût du travail au niveau des bas salaires est sous-estimée. De fait, les allègements de charges doivent être ciblés "massivement" sur les bas salaires pour créer des emplois.
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Les enjeux du vieillissement de la force de travail - Regards économiques

Les enjeux du vieillissement de la force de travail - Regards économiques | Dialogue Social | Scoop.it

Une offre de travail accrue des personnes plus âgées appelle logiquement une demande à la hausse des employeurs pour recruter des seniors. Les stratégies actuelles, privilégiant l'accroissement de l'offre de travail âgé (suppression des préretraites, accroissement de la durée de cotisation etc.), induisent le risque qu'une partie importante des seniors confrontés à des barrières à l'emploi et n'ayant plus droit à une (pré)retraite, viennent gonfler les rangs des chômeurs ou invalides de longue durée. Progresser intelligemment sur la question de l'allongement des carrières requiert de rassembler les conditions microéconomiques nécessaires à la restauration d'un vrai marché du travail pour les plus de 50 ans. Pour ce groupe en particulier, il s'agit de stimuler l'offre mais aussi la demande de travail, sans oublier les dispositifs assurant une bonne intermédiation entre les deux.

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Le gel des seuils sociaux peut-il créer de l’emploi ?

Le gel des seuils sociaux peut-il créer de l’emploi ? | Dialogue Social | Scoop.it

Mercredi 28 mai, le ministre français du travail, François Rebsamen, a proposé de suspendre les seuils sociaux pendant trois ans, le temps de voir si cela crée de l’emploi.

Saluée par le patronat, qui estime que ces seuils constituent un frein à l’embauche, l’idée a été mal accueillie par les syndicats, qui craignent qu’elle n’entrave le dialogue social.

Le juriste Pascal Lokiec, professeur de droit social à l’Université Paris-Ouest-Nanterre-La-Défense, pense qu’elle ne sera pas significative en termes de créations d’emploi.

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Belgique : l'accord interprofessionnel parmi les sources du droit du travail

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Justice sociale : 78% des Français préfèrent réduire les taxes sur les entreprises pour créer de l’emploi plutôt que de financer par l’impôt notre modèle social

Justice sociale : 78% des Français préfèrent réduire les taxes sur les entreprises pour créer de l’emploi plutôt que de financer par l’impôt notre modèle social | Dialogue Social | Scoop.it
Atlantico : 78% des Français estiment qu’il faudrait baisser le niveau des impôts et des taxes pour que les entreprises embauchent plutôt que de maintenir le niveau des impôts pour financer la protection sociale, selon un sondage Ifop exclusif pour Atlantico. Les Français ont-ils acté qu'on était allé trop loin en matière de financement de la justice sociale ?
Read more at http://www.atlantico.fr/decryptage/justice-sociale-78-francais-preferent-reduire-taxes-entreprises-pour-creer-emploi-plutot-que-financer-impot-notre-modele-social-1568973.html#VHZ1PhWvvfjq9MD7.99
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Le nouveau syndicalisme à l'américaine | Slate

Le nouveau syndicalisme à l'américaine | Slate | Dialogue Social | Scoop.it
Depuis 2012 aux Etats-Unis, des milliers d’employés de fast-food ont organisé des journées de grèvedans une centaine de villes pour demander que leur salaire passe d’environ 6 euros brut de l’heure à près de 11 euros. En automne dernier, quelques milliers d’employés de l’hypermarché WalMart ont aussi organisé une journée de grève pour demander moins de temps partiel subi et de meilleurs salaires.

Leurs revendications resteront probablement lettre morte, mais ces campagnes témoignent de la vitalité d’une nouvelle forme de lutte sociale dans des secteurs où les syndicats ne parviennent pas à s’implanter.

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La Belgique, comment va la vie ? L'index 'vivre mieux' de l'OCDE

L'OCDE publie son nouvel index du «vivre mieux», bâti sur onze critères. Le Belgique obtient de bons résultats dans de nombreux indicateurs du bien-être et figure d’ailleurs parmi les pays les plus performants sur de nombreux critères de l’Indicateur Vivre mieux.

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Acteurs et institutions de la concertation interprofessionnelle en Belgique

Vous cherchez une vue d'ensemble complète, actuelle et détaillée des institutions et acteurs du dialogue social interprofessionnel en Belgique ?

 

Le site de l'Observatoire européen des relations industrielles propose une excellente synthèse des institutions (CNT, CCE, ‘groupe de 10’, …) et acteurs (syndicats reconnus et organisations patronales). Sont abordés la  mission, la composition, la structure interne, le nombre de membres, ...

Le même site publie également les mêmes informations pour les autres pays européens.

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Pourquoi et comment mesurer la performance sociale des entreprises ?

Pourquoi et comment mesurer la performance sociale des entreprises ? | Dialogue Social | Scoop.it
La performance sociale d’une entreprise, dont le bien-être de ses collaborateurs, ne doit pas ou plus être considérée comme un « luxe inutile ». En réalité, elle conditionne la performance économique. Aujourd’hui nous ne disposons pas d’outils de mesure et d’évaluation vraiment satisfaisants. Voici quelques pistes pour amorcer une réflexion.
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Revenus-Salaires - Inégalités, pauvreté et protection sociale en Europe : état des lieux et impact de la crise

Revenus-Salaires - Inégalités, pauvreté et protection sociale en Europe : état des lieux et impact de la crise | Dialogue Social | Scoop.it
En 2011, le niveau de vie médian de la France la place au sein des pays de l'Union européenne à revenus élevés. En termes d'inégalités de niveaux de vie, la France se situe dans la moyenne des 28 pays européens. Les indicateurs de pauvreté et d'exclusion sociale utilisés au niveau européen - pauvreté monétaire, privation matérielle et exclusion du marché du travail - la situent cependant dans une position plutôt favorable vis-à-vis de ses voisins européens. Cette position tient au fait que notre pays fait partie des plus avancés en termes de niveau de développement économique ; elle est aussi due à l'importance relative des transferts sociaux.
Toutefois, depuis le début de la crise, les inégalités de niveau de vie se sont légèrement redressées en France, tandis qu'elles sont restées relativement stables en Europe. De même, si la pauvreté monétaire reste plus basse que la moyenne européenne, elle a un peu augmenté depuis 2007. De fait, les transferts sociaux ont certes amorti le premier impact de la crise en 2008 et 2009, mais cet effet bénéfique s'est ensuite un peu atténué.
En revanche, l'augmentation du risque de pauvreté et d'exclusion sociale dans son ensemble a été plus faible en France qu'en Europe. De nombreux pays européens ont été beaucoup plus touchés par la crise (Europe du Sud, Irlande, pays baltes…).

Via Christine BARRET LABRE
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Alléger le coût du travail pour augmenter l’emploi : les clés de la réussite

Alléger le coût du travail pour augmenter l’emploi : les clés de la réussite | Dialogue Social | Scoop.it

Cette étude montre que l'emploi au niveau des bas salaires est très sensible au coût du travail. Elle s'appuie notamment sur une évaluation du dispositif zéro charges, réalisée par les deux auteurs en collaboration avec Thomas Le Barbanchon. Ce dispositif qui exonérait de cotisations patronales les embauches au niveau du SMIC entre décembre 2008 et décembre 2009 dans les entreprises de moins de 10 salariés a eu un impact fort et rapide sur l’emploi. Ainsi, une diminution de 1 % du coût du travail a entraîné un accroissement de 2 % de l’emploi au bout d’un an et l’impact sur l’emploi apparaît dès 3 mois. Cette évaluation montre également que le coût net d’un emploi créé grâce à "zéro charges" avoisine zéro pour les finances publiques.
En extrapolant les résultats de "zéro charges" à l’ensemble de l’économie, une mesure annulant complètement les charges patronales au niveau du SMIC pourrait créer jusqu’à 800 000 emplois.

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La confiance et le dialogue social

La confiance et le dialogue social | Dialogue Social | Scoop.it

La qualité du dialogue social est aujourd'hui très inégale et, au sein d'une entreprise, le meilleur et le pire peuvent coexister. C'est rarement un dialogue confiant. Il y a des historiques de dialogue dur et des positions de principe qui révèlent cette dureté permanente. 
Cependant, certaines entreprises ont, dans ce domaine, réussi des mutations spectaculaires. En général ce n'est pas l'effet du hasard mais l'émergence, à un moment, d'une volonté des acteurs de s'engager sur un autre chemin.

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« Conduire une démarche qualité de vie au travail : un ANI pour innover », le nouveau dossier de l'Anact

« Conduire une démarche qualité de vie au travail : un ANI pour innover », le nouveau dossier de l'Anact | Dialogue Social | Scoop.it
Une version actualisée du dossier qualité de vie au travail (QVT) est maintenant disponible. Elle prend acte de la signature de l’accord national interprofessionnel (ANI) en juin 2013. Ce dossier « Conduire une démarche qualité de vie au travail : un ANI pour innover » a pour objectif d’outiller principalement les PME qui s'apprètent à expérimenter.
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Pour une allocation sociale unique - iFRAP

Pour une allocation sociale unique - iFRAP | Dialogue Social | Scoop.it

Les dépenses de protection sociale explosent. Elles atteignent aujourd’hui en France plus de 720 milliards d’euros par an. Ces dépenses sont financées en partie par les cotisations sociales, par l’impôt, mais aussi par le déficit et la dette publique. Cent aides sociales différentes sont versées par une multitude d’acteurs publics, ce qui double le coût de distribution des aides (1,46 % du PIB contre 0,88 % en moyenne dans l’UE). Confronté aux mêmes dérives que nous, le Royaume-Uni a décidé en 2011 d’unifier ses 51 aides sociales en un « crédit universel » plafonné au niveau du revenu moyen d’un foyer anglais. En France, réunir le RSA, les allocations logement, la PPE, l’AAH, etc., en une seule allocation plafonnée avec un seul guichet et un seul fichier permettraitau minimum d’économiser 800 millions d’euros par an, soit le montant des fraudes aux prestations sociales évaluées par la Caisse nationale des affaires familiales.

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Décrypter pour agir : note de conjoncture et prospective sociale 2013

Décrypter pour agir : note de conjoncture et prospective sociale 2013 | Dialogue Social | Scoop.it
Hubert LANDIER et François GEUZE nous font partager leur dernière note de conjoncture sociale. Vous pourrez trouver dans ce document les principaux faits de l'année 2013 ainsi qu'une analyse du climat social au sein des entreprises françaises réalisées sur la base d'un échantillon représentatif de la population française salariée et des pistes de réflexion et d'action pour l'année 2014.
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