Dialogue Social
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Le marché du travail et la relation enseignement – emploi

Le marché du travail et la relation enseignement – emploi | Dialogue Social | Scoop.it
le Commissariat général à la Stratégie et à la Prospective a présenté une analyse du lien enseignement - emploi lors de l'installation du Conseil national éducation économie (CNEE)

Ce conseil poursuit un double objectif : Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, et répondre aux besoins de l’économie pour améliorer la compétitivité de notre économie.

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Dialogue Social
Le dialogue social sous ses multiples facettes
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Social Dialogue Group

Social Dialogue Group | Dialogue Social | Scoop.it

Conseil, assistance et formation pour organiser un climat social performant dans votre entreprise.

 

Social Dialogue Group utilise un concept unique et des méthodes éprouvées dans tous les secteurs d'activité et dans plusieurs pays pour amorcer un cercle vertueux. Bien construit et animé, ce cercle alimente la qualité du dialogue social.

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Pendant la pagaille, le dialogue social continue

Pendant la pagaille, le dialogue social continue | Dialogue Social | Scoop.it
L'essentiel du dialogue social a lieu là où il est le plus efficace et le plus utile : sur le terrain. Pas entre représentants de représentants, mais entre acteurs responsables, entre parties prenantes. Et ce dialogue-là se développe.

Même les centrales syndicales qui refusent par principe de signer au niveau national acceptent la grande majorité des accords d'entreprise. Et les industriels multiplient usine par usine les accords de compétitivité. Tout le monde se met autour de la table, avec toutes les informations nécessaires. On discute de comment préserver l'emploi, de comment attirer des investissements. On tente de dégager ensemble des solutions dans un corset réglementaire serré, beaucoup plus qu'en Allemagne par exemple, en réorganisant le temps de travail. On ne se bat plus sur le terrain politique, mais économique et social. Les entreprises qui ont le plus oeuvré dans cette direction, comme les équipementiers automobiles ou le chantier naval STX, sont aussi des entreprises qui gagnent aujourd'hui des marchés. Les syndicats ont du mal à s'y faire, car ils trouvent que le rapport de force leur est défavorable. Mais ils peuvent le rééquilibrer, à condition de consolider leurs forces et de prouver leur utilité aux salariés. Le dialogue social ne se décrète pas d'en haut, il se construit par le bas. Dans les années qui viennent, le législateur devra desserrer un corset de lois qu'il a lacé trop fort autour du travail. Les entreprises respireront mieux. Employeurs et salariés ont tous à y gagner.
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Dialogue social 

Qu'est-ce que le dialogue social?

Tel que défini par l’OIT, le dialogue social inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun. Il peut prendre la forme d’un processus tripartite auquel le gouvernement participe officiellement ou de relations bipartites entre les travailleurs et les chefs d’entreprise (ou les syndicats et les organisations d’employeurs), où le gouvernement peut éventuellement intervenir indirectement. Les processus de dialogue social peuvent être informels ou institutionnalisés ou associer – ce qui est souvent le cas – ces deux caractéristiques. Il peut se dérouler au niveau national, régional ou au niveau de l’entreprise. Il peut être interprofessionnel, sectoriel ou les deux à la fois.

L’objectif principal du dialogue social en tant que tel est d’encourager la formulation d’un consensus entre les principaux acteurs du monde du travail ainsi que leur participation démocratique. Les structures et les processus d’un dialogue social fécond sont susceptibles de résoudre des questions économiques et sociales importantes, de promouvoir la bonne gouvernance, de favoriser la paix et la stabilité sociale et de stimuler l’économie.


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Digital et RH : la gestion d’une crise sociale

Digital et RH : la gestion d’une crise sociale | Dialogue Social | Scoop.it
Nous avons souvent abordé les fonctions RH les plus importantes et l’impact du digital, comme celles du recrutement, de la formation, de la GPEC. En revanche, un domaine RH reste un processus dont on ne parle quasiment jamais lorsqu’il est question de Digital : les relations sociales.
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Le travail à l'ère digitale

Le travail à l'ère digitale | Dialogue Social | Scoop.it
"Le travail à l'ère digitale" est une note qui décrypte les enjeux actuels des nombreuses transformations du travail. Elle met en perspective les problématiques actuelles d’une vision du travail ancrée dans le passé avec celles du monde numérique. Au-delà de la question du droit, elle interroge l’évolution de la nature du travail, de son organisation et suggère des pistes de réflexion pour repenser la question du travail et ses institutions à l’ère du numérique. La conclusion à tirer de cette étude est claire : une loi travail ne suffira pas.
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L’avenir des solidarités bouleversées par le numérique

L’avenir des solidarités bouleversées par le numérique | Dialogue Social | Scoop.it

L’avenir des solidarités bouleversées par le numérique'


Pour Laetitia Vitaud (@vitolae), de Switch Collective, une startup qui propose des bilans de compétence nouvelle génération comme l’expliquait un article de 20minutes, les solidarités se sont créées pour répondre aux défis de la production de masse, en défendant la protection sociale via des syndicats d’autant plus puissants qu’ils étaient le reflet de très grandes entreprises et de métiers très organisés. Des institutions publiques, puissantes, ont accompagné et promu des réponses aux risques de masse nés de la société industrielle. Mais, ces institutions n’ont pas évolué avec la fin des industries et le développement d’une société de services. Elles ne se sont pas reconfigurées pour répondre aux nouvelles aspirations sociales, économiques et politiques. Quelque chose n’a pas été inventé, implémenté… Les institutions anciennes se désagrègent peu à peu, à l’image des syndicats, sans être remplacées par de nouvelles. Les nouveaux risques d’une société de service, d’une société connectée, en réseau, ne sont désormais pas couverts.

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Les pistes du rapport Cesaro pour faciliter l'adaptation des accords collectifs aux restructurations

Les pistes du rapport Cesaro pour faciliter l'adaptation des accords collectifs aux restructurations | Dialogue Social | Scoop.it

Faciliter la révision des accords collectifs, mieux gérer les transitions de statut collectif en cas de restructuration d'entreprise, sécuriser le maintien des avantages individuellement acquis : le rapport Cesaro remis vendredi à la ministre du travail (France) propose des pistes de travail sur chacun de ces points dans l'objectif de rendre la négociation collective plus souple.

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Syndicats et patronat français unis autour d'un nouveau certificat pour sanctionner des compétences de "socle commun"

Syndicats et patronat français unis autour d'un nouveau certificat pour sanctionner des compétences de "socle commun" | Dialogue Social | Scoop.it

Un nouveau certificat interprofessionnel a été lancé jeudi dans une initiative paritaire sans précédent en France réunissant syndicats et organisations patronales, pour sanctionner des compétences de "socle commun". Sept domaines sont certifiés, dont la maîtrise du français, du calcul et des outils informatiques, le diplôme pouvant être délivré sans formation aux candidats déjà compétents

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Temps de travail : évolutions historiques et enjeux de court et moyen termes

Temps de travail : évolutions historiques et enjeux de court et moyen termes | Dialogue Social | Scoop.it

La dernière note de l’Institut pour un Développement Durable a pour objectif d’éclairer le débat sur le temps de travail sur base d’une mise en perspective historique et de l’analyse de quelques enjeux de court et moyen termes.

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Après les attentats, des entreprises modifient leurs pratiques

Après les attentats, des entreprises modifient leurs pratiques | Dialogue Social | Scoop.it
Déplacements au siège en France depuis l'étranger suspendus ou possibilité accrue de faire du télétravail: certaines entreprises du CAC 40, au nom de la sécurité et du bien-être de leurs employés, ont modifié quelques règles de fonctionnement après les attentats du 13 novembre à Paris.

Via Nelly Renard
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Ubérisation : observatoire et Assises de l'Ubérisation

Ubérisation : observatoire et Assises de l'Ubérisation | Dialogue Social | Scoop.it

Au carrefour de l'économie du partage, de l'innovation numérique, de la recherche de compétitivité et de la volonté d'indépendance, ce phénomène est une lame de fond qui va petit à petit impacter tous les secteurs de l'économie traditionnelle des services.

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Rapport du COE (Conseil d’orientation pour l’emploi) consacré aux réformes du marché du travail en Europe depuis la crise

Rapport du COE (Conseil d’orientation pour l’emploi) consacré aux réformes du marché du travail en Europe depuis la crise | Dialogue Social | Scoop.it

Ce rapport constitue à ce jour le seul document analysant de façon globale le mouvement de réformes qui s’est accéléré avec la crise dans les pays européens.

Il se fonde notamment sur une analyse approfondie des réformes conduites dans dix pays : Allemagne, Autriche, Danemark, Espagne, Irlande, Italie, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni et Suede.

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Sécuriser le parcours professionnel : le compte personnel d'activité, de l'utopie au concret

Sécuriser le parcours professionnel : le compte personnel d'activité, de l'utopie au concret | Dialogue Social | Scoop.it

Le rapport examine les objectifs et les principes du compte personnel d’activité et dessine plusieurs scénarios pour sa mise en œuvre. Ce nouveau dispositif doit réunir sous un même compte l’ensemble des droits sociaux utiles à chacun pour sécuriser son parcours professionnel

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L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore

L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore | Dialogue Social | Scoop.it

Automatisation, robotisation, intelligence artificielle, les progrès du numérique annoncent-ils une grande vague de chômage technologique ?

Pas si sûr. D’abord parce que l’homme conserve un avantage comparatif sur la machine, de telle sorte que tous les emplois ne sont pas automatisables, loin de là. Seuls 15 % des salariés français pourraient en l’espèce être remplacés par un robot aujourd'hui. Ensuite et surtout, parce que le contenu des métiers évolue avec le numérique dans un sens qui les rend paradoxalement moins automatisables.

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PSA ou un progrès du dialogue social à saluer

PSA ou un progrès du dialogue social à saluer | Dialogue Social | Scoop.it
Après l’accord d’octobre 2013 passé dans le contexte du redressement attendu de PSA, un nouvel accord vient d’être conclu avec les syndicats. Ces accords concernent un grand nombre de sujets, qu’il n’est pas question de détailler ici. Mais le point le plus intéressant concerne semble-t-il l’accentuation de la flexibilité du temps de travail. Preuve que, si l’on fait abstraction de la CGT, opposante systématique, le dialogue social progresse avec l’accord de plus en plus de syndicats. Un signe encourageant, mais qui paraît bien limité aux très grandes entreprises, lesquelles doivent accomplir un énorme travail de préparation et de pédagogie.
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Nouvelles formes du travail et de protection des actifs
"Travail et droit du travail de demain
Autonomie, sur-subordination, sub-organisation ?"

Nouvelles formes du travail et de protection des actifs<br/>"Travail et droit du travail de demain<br/>Autonomie, sur-subordination, sub-organisation ?" | Dialogue Social | Scoop.it

« La Révolution numérique semble percuter frontalement le critère même du droit du travail, créé lors de la Révolution industrielle pour l’usine militaro-industrielle organisée sur le modèle Ford-Taylor avec son tout collectif grâce à son unité de lieu, de temps et d’action: « la subordination juridique permanente », qui fait d’un actif un salarié protégé par le droit du travail d’ordre public, mais aussi le « régime général » de Sécurité Sociale. »

Jean-Emmanuel Ray, professeur de droit privé à l’Université Paris I - Sorbonne

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Accords d'entreprise : la voie Michelin

Accords d'entreprise : la voie Michelin | Dialogue Social | Scoop.it

 

Depuis un an, le manufacturier s'est engagé dans une série d'accords sociaux dans ses différentes usines françaises. Une approche locale, qui reprend en partie l'esprit de la loi El Khomri, et implique l'ensemble des salariés. Soutenue par SUD, dénoncée par la CGT, la méthode est nouvelle chez Bibendum, peu adepte des relations syndicales.

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Conclusions de la mission de Robert Badinter sur les principes essentiels du droit du travail

Conclusions de la mission de Robert Badinter sur les principes essentiels du droit du travail | Dialogue Social | Scoop.it

"À l’heure des transformations profondes qu’engendrent dans la société contemporaine la révolution numérique et l’irrésistible mondialisation des échanges, il s’agit pour le législateur français d’encadrer, sans le contraindre, le droit du travail en le fondant sur des principes indiscutables. Tel est le défi que lancent les temps nouveaux à nos sociétés modernes, y compris à ses juristes. En assurant ce qui constitue la marque, et je dirais la grandeur des démocraties occidentales : le respect des droits fondamentaux et de la dignité des personnes humaines, y compris au travail, le législateur français aura répondu à cet

impératif. Nous nous sommes pour notre modeste part efforcés d’y contribuer."

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L'image des syndicats auprès des Français (2015) | TNS Sofres

L'image des syndicats auprès des Français (2015) | TNS Sofres | Dialogue Social | Scoop.it
La nouvelle vague de notre baromètre annuelle sur l'image des syndicats montre que la confiance accordée par les Français et les salariés tend à s'éroder, tout comme l'efficacité perçue de l'action syndicale.
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30 ans de modernisation du dialogue social en France

30 ans de modernisation du dialogue social en France | Dialogue Social | Scoop.it

Les études économiques suggèrent que des relations sociales de bonne qualité, où les syndicats et l'encadrement interagissent efficacement, sont un élément essentiel au bon fonctionnement de l'économie. Or, dans les enquêtes consacrées à la qualité des relations sociales au travail, la France demeure généralement mal positionnée, malgré une amélioration sur la période récente.

De nombreuses mesures visant à moderniser le dialogue social ont été mises en oeuvre depuis les années 1980 et leur rythme s'est accru depuis le milieu des années 2000. Ainsi, le droit de la négociation collective s'est progressivement transformé pour donner davantage de souplesse de gestion aux entreprises.

Cette évolution vers des normes négociées par les partenaires sociaux à un niveau plus décentralisé s'est récemment accompagnée d'un renforcement de la légitimité des acteurs sociaux mais également des accords qu'ils signent ; les mécanismes de représentativité syndicale et patronale, qui donnent la capacité à ces organisations de négocier et de signer des accords s'appliquant à l'ensemble de ceux qu'elles représentent et de s'exprimer en leurs noms, ont été clarifiés.

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En suède la journée de travail de 6 heures remporte un vrai succès

En suède la journée de travail de 6 heures remporte un vrai succès | Dialogue Social | Scoop.it
La journée de travail à 6 heures seulement… cela peut paraître décalé d’en parler, comme une provocation même, quand la tendance en France est au retour des 35 vers les 39 heures. Pourtant, de plus en plus d’entreprises suédoises adoptent cette journée de travail à 6 heures.

journée de travail de 6 heures
En suède la journée de travail de 6 heures remporte un vrai succès

Maisons de retraites, hôpitaux, constructeurs automobiles… de plus en plus de patrons suédois sautent le pas, ils raccourcissent la journée de travail de leurs employés de deux heures.

C’est ce que rapporte le site Sciencealerte.com qui explique la démarche de ces patrons qui innovent en Suède en parvenant à accroitre la productivité tout en améliorant la vie des employés:

« L’idée est de parvenir finalement à en faire plus en moins de temps tout en gardant de l’énergie pour vivre une vie de famille épanouie. »

Via Aurélien BADET, Michel Briand, michel verstrepen, JP Fourcade, Annie Longeot
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Maître Jérôme's curator insight, November 27, 2015 3:10 AM

Un choix, PAS une loi. C'est toute la différence.

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Relations sociales agiles : tu rêves !

Relations sociales agiles : tu rêves ! | Dialogue Social | Scoop.it

Il est temps de rendre nos relations sociales plus agiles en contraignant les acteurs à la négociation à replacer les salariés en son centre. Employeurs et syndicats y ont intérêt. Les uns pour obtenir l’envie et l’engagement des salariés sans lesquels la vitesse de transformation est impossible. Les autres pour rester connectés à la réalité des mandants de la représentation élective. Le rapport Combrexelle fait des propositions en ce sens. Elles rejoignent les pratiques développées par les intervenants du monde des relations sociales.

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La fin du salariat "à la papa"

La fin du salariat "à la papa" | Dialogue Social | Scoop.it

Indépendants, autoentrepreneurs, consultants, travailleurs détachés ou en portage salarial, jobbers qui arrondissent leurs fins de mois sur des plateformes collaboratives, multiactifs qui cumulent plusieurs activités… Les formes d’emploi à la périphérie du salariat traditionnel (en CDI ou CDD) se sont multipliées ces dernières années.

 

Certes, la France compte encore près de 24 millions de salariés, mais le nombre de non-salariés qui avait continûment chuté depuis les années 70 a bondi de près de 26% entre 2006 et 2011, si l’on en croit les dernières statistiques disponibles compilées par l’Insee. Ainsi, fin 2011, 2,8 millions de Français exerçaient une activité non salariée, soit 11,2% de l’emploi total. Un chiffre sans doute supérieur aujourd’hui, tant cette vague s’est répandue.


Via Denis Pennel
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Depuis la crise, les réformes du marché du travail se sont multipliées en Europe

Depuis la crise, les réformes du marché du travail se sont multipliées en Europe | Dialogue Social | Scoop.it
Au cours des sept dernières années, le nombre de réformes prises en Europe a bondi. Avec une tendance générale à l'assouplissement du droit concernant les contrats de travail.
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Pour un Statut de l'Actif - Quel droit du travail dans une société post-salariale ? GenerationLibre

Pour un Statut de l'Actif - Quel droit du travail dans une société post-salariale ? GenerationLibre | Dialogue Social | Scoop.it

Caractérisée par la fin de son unité de temps, de lieu et d’action, une nouvelle réalité du travail est en passe d’advenir. A l’heure où la relation de travail basée sur le salariat et la subordination n’est plus la règle, où le CDI à temps plein ne constitue plus « la forme normale et générale d’emploi », notre droit du travail actuel, élaboré pour le modèle de l’usine fordiste, ne répond plus aux besoins de l’économie du savoir et des services. En Europe, près de 25% des actifs sont déjà nomades. A l’organisation stable d’un groupe de travailleurs succède un nouveau paradigme : la coordination de travailleurs mobiles et dispersés répondant à l’émergence des entreprises éclatées.

Considérer le salariat comme l’aboutissement ultime de l’évolution du droit du travail est un contre-sens historique. Le droit du travail a toujours reflété les transformations économiques et sociales de la société et leurs impacts sur la relation de travail.

Il est donc nécessaire de bâtir un socle de droits fondamentaux qui s’appliquerait à tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel : le Droit de l’Actif. GenerationLibre propose15 principes (en Annexe), du ressort exclusif du législateur, qui garantiront les droits classiques inspirés des textes supranationaux (non discrimination, liberté d’association, etc), ainsi que : le droit de tout actif à la déconnexion ; un revenu universel permettant d’assurer un filet de sécurité minimum ; le paiement des jours de congés des actifs non salariés par le donneur d’ordre (calculé au pro rata de la durée de la mission effectuée par le travailleur indépendant) ; le calcul du temps de travail de tout actif en forfait jour annuel dont le maximum est fixé à 270 jours par an (dans un univers connecté, il faut abandonner la référence horaire du travail, afin de mettre fin au présentéisme et de répondre à l’autonomie croissante des individus au travail). 

Dans la continuité de ce nouveau Droit de l’Actif, GenerationLibre propose de développer un Statut de l’Actif qui se substituera au Code du travail, définissant un cadre général pour les conditions d’emploi et de travail de la personne au travail, qu’elle soit salariée ou indépendante.

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