Dialogue Social
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"La notion de temps de travail n'a plus de sens dans de nombreux métiers", explique Henri Isaac

"La notion de temps de travail n'a plus de sens dans de nombreux métiers", explique Henri Isaac | Dialogue Social | Scoop.it
L'interview management :
L'Usine Nouvelle - Téléphones mobiles, ordinateurs portables… de plus en plus les salariés travaillent en dehors de leur temps...

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Dialogue Social
Le dialogue social sous ses multiples facettes
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Social Dialogue Group

Social Dialogue Group | Dialogue Social | Scoop.it

Conseil, assistance et formation pour organiser un climat social performant dans votre entreprise.

 

Social Dialogue Group utilise un concept unique et des méthodes éprouvées dans tous les secteurs d'activité et dans plusieurs pays pour amorcer un cercle vertueux. Bien construit et animé, ce cercle alimente la qualité du dialogue social.

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Les pistes du rapport Cesaro pour faciliter l'adaptation des accords collectifs aux restructurations

Les pistes du rapport Cesaro pour faciliter l'adaptation des accords collectifs aux restructurations | Dialogue Social | Scoop.it

Faciliter la révision des accords collectifs, mieux gérer les transitions de statut collectif en cas de restructuration d'entreprise, sécuriser le maintien des avantages individuellement acquis : le rapport Cesaro remis vendredi à la ministre du travail (France) propose des pistes de travail sur chacun de ces points dans l'objectif de rendre la négociation collective plus souple.

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Syndicats et patronat français unis autour d'un nouveau certificat pour sanctionner des compétences de "socle commun"

Syndicats et patronat français unis autour d'un nouveau certificat pour sanctionner des compétences de "socle commun" | Dialogue Social | Scoop.it

Un nouveau certificat interprofessionnel a été lancé jeudi dans une initiative paritaire sans précédent en France réunissant syndicats et organisations patronales, pour sanctionner des compétences de "socle commun". Sept domaines sont certifiés, dont la maîtrise du français, du calcul et des outils informatiques, le diplôme pouvant être délivré sans formation aux candidats déjà compétents

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Temps de travail : évolutions historiques et enjeux de court et moyen termes

Temps de travail : évolutions historiques et enjeux de court et moyen termes | Dialogue Social | Scoop.it

La dernière note de l’Institut pour un Développement Durable a pour objectif d’éclairer le débat sur le temps de travail sur base d’une mise en perspective historique et de l’analyse de quelques enjeux de court et moyen termes.

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Après les attentats, des entreprises modifient leurs pratiques

Après les attentats, des entreprises modifient leurs pratiques | Dialogue Social | Scoop.it
Déplacements au siège en France depuis l'étranger suspendus ou possibilité accrue de faire du télétravail: certaines entreprises du CAC 40, au nom de la sécurité et du bien-être de leurs employés, ont modifié quelques règles de fonctionnement après les attentats du 13 novembre à Paris.

Via Nelly Renard
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Ubérisation : observatoire et Assises de l'Ubérisation

Ubérisation : observatoire et Assises de l'Ubérisation | Dialogue Social | Scoop.it

Au carrefour de l'économie du partage, de l'innovation numérique, de la recherche de compétitivité et de la volonté d'indépendance, ce phénomène est une lame de fond qui va petit à petit impacter tous les secteurs de l'économie traditionnelle des services.

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Rapport du COE (Conseil d’orientation pour l’emploi) consacré aux réformes du marché du travail en Europe depuis la crise

Rapport du COE (Conseil d’orientation pour l’emploi) consacré aux réformes du marché du travail en Europe depuis la crise | Dialogue Social | Scoop.it

Ce rapport constitue à ce jour le seul document analysant de façon globale le mouvement de réformes qui s’est accéléré avec la crise dans les pays européens.

Il se fonde notamment sur une analyse approfondie des réformes conduites dans dix pays : Allemagne, Autriche, Danemark, Espagne, Irlande, Italie, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni et Suede.

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Sécuriser le parcours professionnel : le compte personnel d'activité, de l'utopie au concret

Sécuriser le parcours professionnel : le compte personnel d'activité, de l'utopie au concret | Dialogue Social | Scoop.it

Le rapport examine les objectifs et les principes du compte personnel d’activité et dessine plusieurs scénarios pour sa mise en œuvre. Ce nouveau dispositif doit réunir sous un même compte l’ensemble des droits sociaux utiles à chacun pour sécuriser son parcours professionnel

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‘Transformation numérique et vie au travail’ - Remise du rapport Mettling

‘Transformation numérique et vie au travail’ - Remise du rapport Mettling | Dialogue Social | Scoop.it

La transformation numérique est marquée par une exceptionnelle vitesse de diffusion : le caractère exponentiel de l’accélération du rythme des innovations distingue fondamentalement le numérique des révolutions technologiques précédentes. 

La révolution numérique est disruptive, ce qui justifie que les efforts d’adaptation soient faits avec ambition et que la mise en œuvre de ces changements soit réalisée rapidement.

 

La transformation numérique fait l’objet d’une grande attention au regard des atouts qu’elle peut apporter au monde économique et au monde du savoir. Mais aucune étude n’avait encore été commanditée par l’Etat sur ses implications pour le monde du travail. Le rapport ‘Mettling’ ‘Transformation numérique et vie au travail’ procède à l’examen des effets de la transformation numérique sur le monde du travail, qui analyse à la fois la façon dont elle modifie déjà les formes du travail, les modalités selon lesquelles la transition numérique est actuellement vécue et menée au sein de l’entreprise, et les conditions selon lesquelles elle pourra être réorientée à l’avenir pour contribuer à rendre du sens au travail et à améliorer la vie au travail.

 

La mission a inscrit sa réflexion au cœur de l’entreprise pour cerner l’impact de la transformation numérique sur trois points précis : les conditions de travail, l’organisation du travail et le management.

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IMF Staff Paper: Linkages Between Labor Market Institutions and Inequality

IMF Staff Paper: Linkages Between Labor Market Institutions and Inequality | Dialogue Social | Scoop.it
In a continuation of their ongoing work on inequality, IMF economists have found a decline in unionization and the erosion of minimum wages to be associated with rising inequality in advanced economies. But these findings are not necessarily a blanket recommendation for higher unionization and minimum wages.
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Reconnaître, valoriser, encourager l'engagement des jeunes

Reconnaître, valoriser, encourager l'engagement des jeunes | Dialogue Social | Scoop.it

En dépit de la hauteur des barrières que les institutions économiques, sociales et politiques opposent aux jeunes, le conflit entre générations n’a pas, aujourd’hui, d’existence politique visible. Les partis, syndicats ou associations qui structurent notre vie collective existaient presque tous il y a vingt ou trente ans, quand ce n’est pas beaucoup plus.

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Motivatie en welzijn op het werk: resultaten 2015

Motivatie en welzijn op het werk: resultaten 2015 | Dialogue Social | Scoop.it

Onlangs zijn de resultaten bekendgemaakt van de jaarlijkse barometer over de motivatie en het welzijn van werknemers, die door Edenred en Ipsos wordt opgesteld. Voor deze tiende editie werd bijzondere nadruk gelegd op de observatie van de digitale revolutie en de weerslag ervan op de werkvloer. In deze enquête werden de antwoorden verzameld van 13.600 werknemers in 14 Europese landen. 800 onder hen waren afkomstig uit België.

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Contrat de travail : les réformes italiennes

Contrat de travail : les réformes italiennes | Dialogue Social | Scoop.it

Un contrat de travail « à protection croissante » a été créé en Italie pour inciter à l’embauche en CDI. Il permet des exonérations de cotisations sociales importantes et rend le coût des licenciements injustifiés moins élevé et plus prévisible pour l’employeur.

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Conclusions de la mission de Robert Badinter sur les principes essentiels du droit du travail

Conclusions de la mission de Robert Badinter sur les principes essentiels du droit du travail | Dialogue Social | Scoop.it

"À l’heure des transformations profondes qu’engendrent dans la société contemporaine la révolution numérique et l’irrésistible mondialisation des échanges, il s’agit pour le législateur français d’encadrer, sans le contraindre, le droit du travail en le fondant sur des principes indiscutables. Tel est le défi que lancent les temps nouveaux à nos sociétés modernes, y compris à ses juristes. En assurant ce qui constitue la marque, et je dirais la grandeur des démocraties occidentales : le respect des droits fondamentaux et de la dignité des personnes humaines, y compris au travail, le législateur français aura répondu à cet

impératif. Nous nous sommes pour notre modeste part efforcés d’y contribuer."

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L'image des syndicats auprès des Français (2015) | TNS Sofres

L'image des syndicats auprès des Français (2015) | TNS Sofres | Dialogue Social | Scoop.it
La nouvelle vague de notre baromètre annuelle sur l'image des syndicats montre que la confiance accordée par les Français et les salariés tend à s'éroder, tout comme l'efficacité perçue de l'action syndicale.
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30 ans de modernisation du dialogue social en France

30 ans de modernisation du dialogue social en France | Dialogue Social | Scoop.it

Les études économiques suggèrent que des relations sociales de bonne qualité, où les syndicats et l'encadrement interagissent efficacement, sont un élément essentiel au bon fonctionnement de l'économie. Or, dans les enquêtes consacrées à la qualité des relations sociales au travail, la France demeure généralement mal positionnée, malgré une amélioration sur la période récente.

De nombreuses mesures visant à moderniser le dialogue social ont été mises en oeuvre depuis les années 1980 et leur rythme s'est accru depuis le milieu des années 2000. Ainsi, le droit de la négociation collective s'est progressivement transformé pour donner davantage de souplesse de gestion aux entreprises.

Cette évolution vers des normes négociées par les partenaires sociaux à un niveau plus décentralisé s'est récemment accompagnée d'un renforcement de la légitimité des acteurs sociaux mais également des accords qu'ils signent ; les mécanismes de représentativité syndicale et patronale, qui donnent la capacité à ces organisations de négocier et de signer des accords s'appliquant à l'ensemble de ceux qu'elles représentent et de s'exprimer en leurs noms, ont été clarifiés.

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En suède la journée de travail de 6 heures remporte un vrai succès

En suède la journée de travail de 6 heures remporte un vrai succès | Dialogue Social | Scoop.it
La journée de travail à 6 heures seulement… cela peut paraître décalé d’en parler, comme une provocation même, quand la tendance en France est au retour des 35 vers les 39 heures. Pourtant, de plus en plus d’entreprises suédoises adoptent cette journée de travail à 6 heures.

journée de travail de 6 heures
En suède la journée de travail de 6 heures remporte un vrai succès

Maisons de retraites, hôpitaux, constructeurs automobiles… de plus en plus de patrons suédois sautent le pas, ils raccourcissent la journée de travail de leurs employés de deux heures.

C’est ce que rapporte le site Sciencealerte.com qui explique la démarche de ces patrons qui innovent en Suède en parvenant à accroitre la productivité tout en améliorant la vie des employés:

« L’idée est de parvenir finalement à en faire plus en moins de temps tout en gardant de l’énergie pour vivre une vie de famille épanouie. »

Via Aurélien BADET, Michel Briand, michel verstrepen, JP Fourcade, Annie Longeot
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Maître Jérôme's curator insight, November 27, 2015 3:10 AM

Un choix, PAS une loi. C'est toute la différence.

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Relations sociales agiles : tu rêves !

Relations sociales agiles : tu rêves ! | Dialogue Social | Scoop.it

Il est temps de rendre nos relations sociales plus agiles en contraignant les acteurs à la négociation à replacer les salariés en son centre. Employeurs et syndicats y ont intérêt. Les uns pour obtenir l’envie et l’engagement des salariés sans lesquels la vitesse de transformation est impossible. Les autres pour rester connectés à la réalité des mandants de la représentation élective. Le rapport Combrexelle fait des propositions en ce sens. Elles rejoignent les pratiques développées par les intervenants du monde des relations sociales.

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La fin du salariat "à la papa"

La fin du salariat "à la papa" | Dialogue Social | Scoop.it

Indépendants, autoentrepreneurs, consultants, travailleurs détachés ou en portage salarial, jobbers qui arrondissent leurs fins de mois sur des plateformes collaboratives, multiactifs qui cumulent plusieurs activités… Les formes d’emploi à la périphérie du salariat traditionnel (en CDI ou CDD) se sont multipliées ces dernières années.

 

Certes, la France compte encore près de 24 millions de salariés, mais le nombre de non-salariés qui avait continûment chuté depuis les années 70 a bondi de près de 26% entre 2006 et 2011, si l’on en croit les dernières statistiques disponibles compilées par l’Insee. Ainsi, fin 2011, 2,8 millions de Français exerçaient une activité non salariée, soit 11,2% de l’emploi total. Un chiffre sans doute supérieur aujourd’hui, tant cette vague s’est répandue.


Via Denis Pennel
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Depuis la crise, les réformes du marché du travail se sont multipliées en Europe

Depuis la crise, les réformes du marché du travail se sont multipliées en Europe | Dialogue Social | Scoop.it
Au cours des sept dernières années, le nombre de réformes prises en Europe a bondi. Avec une tendance générale à l'assouplissement du droit concernant les contrats de travail.
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Pour un Statut de l'Actif - Quel droit du travail dans une société post-salariale ? GenerationLibre

Pour un Statut de l'Actif - Quel droit du travail dans une société post-salariale ? GenerationLibre | Dialogue Social | Scoop.it

Caractérisée par la fin de son unité de temps, de lieu et d’action, une nouvelle réalité du travail est en passe d’advenir. A l’heure où la relation de travail basée sur le salariat et la subordination n’est plus la règle, où le CDI à temps plein ne constitue plus « la forme normale et générale d’emploi », notre droit du travail actuel, élaboré pour le modèle de l’usine fordiste, ne répond plus aux besoins de l’économie du savoir et des services. En Europe, près de 25% des actifs sont déjà nomades. A l’organisation stable d’un groupe de travailleurs succède un nouveau paradigme : la coordination de travailleurs mobiles et dispersés répondant à l’émergence des entreprises éclatées.

Considérer le salariat comme l’aboutissement ultime de l’évolution du droit du travail est un contre-sens historique. Le droit du travail a toujours reflété les transformations économiques et sociales de la société et leurs impacts sur la relation de travail.

Il est donc nécessaire de bâtir un socle de droits fondamentaux qui s’appliquerait à tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel : le Droit de l’Actif. GenerationLibre propose15 principes (en Annexe), du ressort exclusif du législateur, qui garantiront les droits classiques inspirés des textes supranationaux (non discrimination, liberté d’association, etc), ainsi que : le droit de tout actif à la déconnexion ; un revenu universel permettant d’assurer un filet de sécurité minimum ; le paiement des jours de congés des actifs non salariés par le donneur d’ordre (calculé au pro rata de la durée de la mission effectuée par le travailleur indépendant) ; le calcul du temps de travail de tout actif en forfait jour annuel dont le maximum est fixé à 270 jours par an (dans un univers connecté, il faut abandonner la référence horaire du travail, afin de mettre fin au présentéisme et de répondre à l’autonomie croissante des individus au travail). 

Dans la continuité de ce nouveau Droit de l’Actif, GenerationLibre propose de développer un Statut de l’Actif qui se substituera au Code du travail, définissant un cadre général pour les conditions d’emploi et de travail de la personne au travail, qu’elle soit salariée ou indépendante.

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Numérique : le rapport qui bouscule le droit du travail

Numérique : le rapport qui bouscule le droit du travail | Dialogue Social | Scoop.it

Le DRH d’Orange, Bruno Mettling, doit rendre mi-septembre son rapport à Myriam El Khomry.
Il remet en question le décompte horaire et veut élargir ­le concept de salariat.

Myriam El Khomry, la nouvelle ministre du Travail, ne va pas seulement être confrontée au défi de la baisse du chômage. Elle va devoir aussi résister à l’appétit de son collègue de l’Economie, Emmanuel Macron, qui a bien l’intention d’agir sur la réforme du marché du travail. L’occasion va très vite se présenter d’évaluer le rapport de force entre les deux ministres. Jusqu’à présent, l’attention s’est concentrée sur le rapport que l’ancien directeur général du Travail, Jean-Denis Combrexelle, doit remettre mercredi à Manuel Valls concernant le renforcement de la place des accords collectifs dans le droit social. Mais une autre mission en cours de finalisation va aussi proposer de toucher au Code du travail. Il s’agit de celle confiée par François Rebsamen, le prédécesseur de Myriam El Khomry, à Bruno Mettling sur « la transformation numérique et la vie au travail ».

 


Via Denis Pennel
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Repenser le dialogue social - Axa France : l’exemple de l’attractivité syndicale

Repenser le dialogue social  - Axa France : l’exemple de l’attractivité syndicale | Dialogue Social | Scoop.it

Guide de bonnes pratiques innovantes pour transformer ses obligations sociales en opportunités stratégiques

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Relations Sociales

Relations Sociales | Dialogue Social | Scoop.it

Toute leur place, rien que leur place. Les relations sociales pèsent parfois lourd dans l’entreprise, au point que l’activité de la DRH peut être largement subordonnée à ce terrain. Comme si ne cohabitaient dans l’entreprise que les représentants de l’actionnaire et ceux des salariés, leurs mandants sagement alignés derrière eux. C’est oublier un peu vite l’acteur premier de l’entreprise : les collaborateurs dans leur ensemble. Ce sont d’abord leurs perceptions qu’il s’agit de prendre en compte, leurs attentes auxquelles il faut répondre, leurs réalités qu’il faut faire évoluer, leur adhésion qu’il faut gagner.

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Unions 2.0 : le syndicalisme à l'ère du numérique

Unions 2.0 : le syndicalisme à l'ère du numérique | Dialogue Social | Scoop.it

Bien que le syndicalisme 2.0 puisse être porteur de renouveau, nombreuses sont aussi les menaces qu'il fait planer sur son évolution. A cette dualité de scénarios possibles sont associées des pistes d'actions et de réflexion, qui décideront de la renaissance ou du déclin du syndicalisme en France. Martin Richer livre pour Metis son analyse du syndicalisme à l'ère numérique. Dans un premier temps, il démontre en quoi les syndicats sont absents de la toile, là où pourtant se joue leur avenir, et affirme qu'il leur serait salutaire de s'adapter aux formes de protestation qui mutent.

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Seul un travailleur sur quatre dans le monde a un emploi stable

Seul un travailleur sur quatre dans le monde a un emploi stable | Dialogue Social | Scoop.it

Plus de 60% des travailleurs n'ont aucun contrat de travail, alors que seuls 42% des salariés bénéficient d'un contrat à durée déterminée, relève l'Organisation internationale du travail.

 

Il s'agit d'un véritable changement de paradigme. Désormais, dans le monde, seulement un quart des travailleurs ont un emploi stable, révèle l'étude annuelle sur l'emploi publiée mardi 19 mai par l'Organisation internationale du travail (OIT) à Genève.

Ce rapport, qui couvre 180 pays totalisant 84% de la main-d'œuvre mondiale, relève que les trois quarts de ces travailleurs ont des contrats temporaires ou de courte durée, des emplois informels souvent sans contrat ou dans des emplois familiaux non rémunérés.

 


Via BeginWith, Denis Pennel
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