Dialogue Social
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Le rôle du directeur des relations humaines

Philippe Duchesne est diplômé d’études supérieures de Droit et Consultant en Droit Social, ex-Directeur en Ressources Humaines, il a pris sa retraite après 43 années d’exercice.

En 2008, il a publié aux éditions Amalthée cet ouvrage intitulé “Le rôle du Directeur des Relations Humaines“.

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Dialogue Social
Le dialogue social sous ses multiples facettes
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Social Dialogue Group

Social Dialogue Group | Dialogue Social | Scoop.it

Conseil, assistance et formation pour organiser un climat social performant dans votre entreprise.

 

Social Dialogue Group utilise un concept unique et des méthodes éprouvées dans tous les secteurs d'activité et dans plusieurs pays pour amorcer un cercle vertueux. Bien construit et animé, ce cercle alimente la qualité du dialogue social.

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Fardeau social et fiscal de l’employé moyen au sein de l’UE — 2014

Fardeau social et fiscal de l’employé moyen au sein de l’UE — 2014 | Dialogue Social | Scoop.it

Grâce à des données fournies par ERNST & YOUNG, l’Institut économique Molinari a calculé le « jour de libération fiscale et sociale » des 28 pays de l’Union européenne (UE).

Les prélèvements sur les salariés moyens continuent de croître sous l’effet des politiques d’austérité fiscale

Le taux d’imposition réel du salarié moyen atteint 45,27% en 2014 dans l’UE. Il a augmenté en moyenne de 0,21% sur un an et de 1,27% depuis 2010, date de la première édition de cette étude.

Comme l’an passé, les champions de la fiscalisation sont la Belgique et la France. Les prélèvements obligatoires y représentent 59,60% et 57,17%, avec des libérations les 6 août et 28 juillet 2014.

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La qualité de la vie au travail. Pour une réforme de la gouvernance de l’entreprise

La qualité de la vie au travail. Pour une réforme de la gouvernance de l’entreprise | Dialogue Social | Scoop.it

En cette période de crise, la question de la qualité de vie au travail peut paraître quelque peu décalée en France, au vu des préoccupations des près de trois millions de personnes au chômage qui, pour beaucoup, se contenteraient sans doute d’un emploi, sans se soucier de suite des aspects qualitatifs le concernant. Pour autant, comme le montre ici actuellement Hubert Landier, c’est un enjeu majeur des sociétés développées, dans lesquelles les aspirations au bien-être et au mieux-vivre prennent une place de plus en plus prépondérante, au travers de l’essor des besoins immatériels. Et c’est aussi un élément essentiel du bon fonctionnement économique et social des entreprises qui, faute d’avoir pris suffisamment tôt la mesure de cet enjeu de la qualité de vie au travail, en font aujourd’hui les frais au travers de l’absentéisme ou de la faible implication de leurs salariés.

Pour y remédier et faire en sorte de répondre à ces aspirations des individus à une meilleure qualité de vie professionnelle, c’est essentiellement au niveau de la gouvernance de l’entreprise qu’il faut agir, selon Hubert Landier, en favorisant le dialogue social et en associant véritablement les salariés et leurs représentants aux décisions stratégiques, et au projet de l’entreprise. Une réforme de l’entreprise ambitieuse, déjà tentée plusieurs fois sans succès, mais dont la nécessité ne se dément pas.

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Les métiers en 2022 (rapport d’étape France Stratégie & DARES)

Les métiers en 2022 (rapport d’étape France Stratégie & DARES) | Dialogue Social | Scoop.it

Entre 735 000 et 830 000 postes seront à pourvoir chaque année, selon le scénario envisagé. Environ 80% de ces postes correspondent à des départs en fin de carrière, les autres sont des créations nettes d’emploi.

Quelque soit le scénario envisagé, les tendances sont les mêmes selon les métiers :

De fortes créations d’emploi dans les métiers les plus qualifiés;

Développement des métiers qualifiés du bâtiment, des transports et de la logistique, en lien avec la rénovation et l’adaptation du parc de logements au vieillissement de la population et également au développement des normes réglementaires et environnementales.

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La négociation collective, une chance pour les organisations syndicales

La négociation collective, une chance pour les organisations syndicales | Dialogue Social | Scoop.it
La perte de confiance, dont sont victimes les syndicats, trouve son remède dans le dialogue social, estiment le sociologue Guy Groux et Jean-Dominique Simonpoli, directeur général de l'association Dialogues.
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35 entreprises s’engagent pour l’équilibre des temps de vie

35 entreprises s’engagent pour l’équilibre des temps de vie | Dialogue Social | Scoop.it

Aujourd’hui 56 % des Français estiment que leur entreprise ne les aide pas suffisamment à concilier vie familiale et vie professionnelle. La frontière entre les deux s’estompe de plus en plus, et les limites du temps de travail disparaissent. Selon une étude IPSOS, 7 salariés européens sur 10 disent travailler en dehors de leurs horaires de travail, notamment à cause des nouvelles technologies (accès à la boite mail professionnelle à distance, téléphone professionnel…).

C’est pour toutes ces raisons que la ministre en charge des Droits des femmes et l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE)  ont lancé une charte des bonnes pratiques, soit 15 engagements à respecter par les entreprises et les salariés, pour que l’articulation des temps de vie s’améliore. 

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Y a-t-il un modèle social européen ?

Y a-t-il un modèle social européen ? | Dialogue Social | Scoop.it

Vous avez dit "modèle social européen" ? Mais quelle réalité se cache donc derrière cette expression si souvent brandie qu'on en a oublié le sens ? Certes, le Traité instituant la Communauté économique européenne en 1957 a très explicitement fixé des objectifs sociaux fondamentaux aux pays signataires - à l'époque la France, l'Allemagne, l'Italie et les pays du Benelux. A savoir la promotion de l'emploi, l'amélioration des conditions de vie et de travail, une protection sociale adéquate, le dialogue social, la lutte contre l'exclusion. Mais dans une Union européenne à 28, ce modèle social n'est-il pas devenu une coquille vide ? Eléments de réponse avec les chercheurs du Collège international des sciences du territoire (Cist) et du Réseau interdisciplinaire pour l'aménagement du territoire (UMR Riate)

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Entre salariat et indépendance : l’ère des “self-employed” est-elle venue ?

Entre salariat et indépendance : l’ère des “self-employed” est-elle venue ? | Dialogue Social | Scoop.it
DATA. Depuis 2010, près de la moitié des nouveaux emplois créés au Royaume-Uni sont considérés comme appartenant à "l'auto-emploi". Mais de quoi s'agit-il exactement ? Quelle est leur véritable importance ? Tour d'horizon.

Via Emergences RH, Marie-Pierre Charpentier
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Emergences RH's curator insight, May 19, 2:16 AM

"L'auto-emploi" en vogue : mais de quoi parle t-on ? 

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La syndicalisation en France: paradoxes, enjeux, perspectives

La syndicalisation en France: paradoxes, enjeux, perspectives | Dialogue Social | Scoop.it

La France connaît une situation atypique : l'un des plus faibles taux de syndicalisation des pays de l'OCDE (8 % en 2010) allié à un taux de couverture conventionnelle parmi les plus élevés (93 % en 2008). Ce paradoxe apparent renvoie à la singularité du modèle français de relations professionnelles, où les organisations syndicales et patronales négocient pour l'ensemble des salariés de la branche et non pour leurs seuls adhérents, grâce à la procédure d'extension des accords collectifs

La faiblesse du taux de syndicalisation français peut s'expliquer par différents facteurs : (i) le poids des organisations syndicales salariées dans la négociation collective ne dépend pas du nombre de leurs adhérents mais de leurs résultats aux élections professionnelles, (ii) l'adhésion à un syndicat n'apporte que peu de droits et avantages spécifiques aux salariés comparativement à bon nombre de nos voisins européens et (iii) le financement des organisations syndicales ne provient pas de façon prépondérante des cotisations payées par leurs adhérents mais principalement de l'État, des employeurs et des organismes paritaires.

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Travailler plus longtemps ne rend pas malheureux

Travailler plus longtemps ne rend pas malheureux | Dialogue Social | Scoop.it
Travailler plus longtemps ne rend pas malheureux, ressort-il de l'exemple suédois où les travailleurs âgés semblent plus heureux que leurs collègues belges, a-t-on appris mardi grâce à une enquête menée par Delta Lloyd Life dans les deux pays.
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Philippe Van Parijs : l'allocation universelle, solution à la crise de l'Etat-providence ?

Philippe Van Parijs : l'allocation universelle, solution à la crise de l'Etat-providence ? | Dialogue Social | Scoop.it

Le débat a été relancé récemment en France sur l'opportunité de supprimer le salaire minimum, qui serait un frein à l'embauche et un facteur de chômage. En quoi le revenu de base universel serait-il plus efficace que le salaire minimum pour concilier justice sociale et performance économique?


Via Bernard BRUNET
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Entre salariat et indépendance : l’ère des “self-employed” est-elle venue ?

Entre salariat et indépendance : l’ère des “self-employed” est-elle venue ? | Dialogue Social | Scoop.it

Depuis 2010, près de la moitié des nouveaux emplois créés au Royaume-Uni sont considérés comme appartenant à "l'auto-emploi". Mais de quoi s'agit-il exactement ? Quelle est leur véritable importance ?

 

44% des nouveaux emplois créés au Royaume-Uni depuis 2010 sont de “l’auto-emploi” (self-employment). Ce chiffre, publié au sein d’une étude de l’organisation fédératrice des syndicats britanniques (TUC), fait actuellement débat outre-Manche : s’agit-il d’un nouvel élan entrepreneurial ou, effet de la crise, d’une difficulté accrue d’accès au marché du travail ?

 

“Nous vivons moins une crise de l’emploi qu’une révolution du travail“, prévenait le directeur général de la confédération mondiale des agences d’emploi privées (Ciett), Denis Pennel, dans son ouvrage Travailler pour soi. Certaines nouvelles formes de travail se sont déjà imposées, quand d’autres, bien qu’émergentes, restent marginales – quelques milliers en France par exemple. Toutes situées quelque part entre salariat et travail indépendant, elles ont néanmoins pour point commun d‘être les témoins d’une évolution majeure des relations traditionnelles, juridiques ou économiques, sur le marché du travail.


Via Denis Pennel
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Champ d’application du Smic allemand

Champ d’application du Smic allemand | Dialogue Social | Scoop.it

Le projet de loi qui prévoit l’instauration d’un SMIC de 8,5 euros bruts l’heure s’appliquera à toutes les branches et sur tout le territoire à compter du 1er janvier 2015.

Cela ne touchera pas les minima conventionnels plus élevés existant dans de nombreuses branches.

Toutefois, les branches, dotées d’un accord collectif prévoyant un salaire minimum inférieur, pourront durant une période transitoire de deux ans maintenir ce salaire, mais devront l’adapter à la nouvelle loi d’ici le 1er janvier 2017.  Environ 3,7 millions de salariés devraient ainsi toucher un salaire plus élevé. Dont le plus grand nombre vivent dans les nouveaux Länder de l’est.

Commission paritaire et sanctions.
Une « commission sur le salaire minimum », composée de trois représentants du patronat, de trois représentants des syndicats, de deux experts (sans droit de vote) désignés respectivement par le patronat et les syndicats, ainsi que d’un « président neutre » (choisi par les deux parties), sera chargée, à compte du 1er janvier 2018, de réévaluer, une fois par an, le niveau du salaire plancher en s’orientant sur l’évolution des accords collectifs signés outre-Rhin.

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1er baromètre du présentéisme au travail

1er baromètre du présentéisme au travail | Dialogue Social | Scoop.it
Human Capital Management
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Guide de l'épargne salariale

Guide de l'épargne salariale | Dialogue Social | Scoop.it

Rédigé par les différentes administrations concernées par ce sujet, ce guide juridique de l’épargne salariale intègre l’ensemble des modifications législatives et réglementaires intervenues depuis 2005.

Il est conçu pour être utilisé comme un outil opérationnel à la disposition des employeurs, des salariés et de leurs représentants désirant négocier ou s’informer sur ce thème, des services de l’État, et des professionnels de l’épargne salariale.

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La formation professionnelle en Allemagne

La formation professionnelle en Allemagne | Dialogue Social | Scoop.it
La dynamique de compétitivité et la performance économique qui caractérisent l’économie allemande résultent d’un ensemble de facteurs systémiques qui contribuent à optimiser la gestion de ses entreprises. Parmi ces derniers figure la valorisation du facteur humain dans l’entreprise à laquelle contribue au premier rang la formation professionnelle initiale par l’apprentissage dans le cadre du système de formation duale.Disposant d’une très large assise dans le tissu entrepreneurial, celle-ci permet non seulement de préserver du chômage une part majoritaire des générations nouvelles en leur assurant une insertion professionnelle efficace, précoce et durable, mais elle assure également la transmission d’un niveau élevé de qualification et contribue à une progression permanente de la compétence professionnelle de la population salariée. Au savoir théorique et technique des jeunes salariés ainsi formés s’ajoute en effet une « compétence d’action » qui leur confère la capacité de s’adapter à un environnement et à des processus de production en mutation constante et de participer activement à l’innovation. Cette dynamique innovante n’est pas le privilège des grandes entreprises, mais s’étend également à l’artisanat et surtout au Mittelstand industriel comme aux activités de services marchands. La formation duale est ainsi au cœur d’une culture entrepreneuriale largement partagée, fondée sur une démarche commune de performance tournée prioritairement vers l’amélioration constante des savoir-faire professionnels.En dépit de la solidité de son ancrage dans le tissu économique du pays et de la contribution éminente qu’il apporte à sa performance globale, le système dual se trouve cependant fragilisé sous l’effet de deux défis concomitants qui contribuent conjointement à son érosion. D’un côté, le déclin démographique qui réduit le nombre de jeunes arrivant à l’âge actif, de l’autre, l’engouement croissant de ces derniers pour des études supérieures perçues comme potentiellement plus valorisantes, au détriment des formations courtes assurant une insertion plus précoce dans l’activité productive. Face à ce double défi, les milieux professionnels et les pouvoirs publics ont mené une action conjuguée pour préserver la capacité du système dual à assurer le renouvellement du potentiel de qualification dont l’économie a besoin et à promouvoir un équilibre dynamique entre les deux grandes voies de formation.
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Dialogue social : l’entreprise d’abord

Dialogue social : l’entreprise d’abord | Dialogue Social | Scoop.it

A l’issue de la Conférence sociale des 7 et 8 juillet, le Premier ministre a annoncé une concertation sur la question des seuils sociaux, en particulier sur la représentation du personnel en entreprise. Dans cette perspective, ASMEP-ETI a formulé dix propositions.L’objectif de ces mesures proposées par des dirigeants d’entreprise de terrain est clair :recentrer le dialogue social sur son lieu de pratique au quotidien, l’entreprise, et le libérer d’un excès de formalisme qui à la fois nuit aujourd’hui à sa qualité et génère un surcoût inutile.

Les entreprises de taille intermédiaire (ETI), majoritairement patrimoniales et à taille humaine, sont reconnues pour la qualité de leur dialogue social. Circuits de décision courts, implication directe des dirigeants, identité et culture d’entreprise fortement ancrées chez les salariés, tout concourt à en faire des exemples de communautés de travail soudées, où performance et solidarité vont de pair au bénéfice de l’entreprise et de ses salariés.

Mais un constat s’impose : la réglementation, sans cesse alourdie, apparaît de plus en plus inadaptée. Hors sol, elle produit un dialogue social au fonctionnement chronophage et coûteux, dont la complexité engendre parfois l’inverse du résultat recherché : tensions et crispations. C’est pourquoi la réglementation actuelle mérite d’évoluer.

Rationaliser les procédures d’information/consultation, clarifier l’utilisation des heures de délégation, favoriser l’expression des salariés : avec ses 10 mesures de simplification, ASMEP-ETI souhaite faire primer la qualité sur la quantité, le fond sur la forme. Un dialogue moderne et mature doit reposer sur la confiance plutôt que la défiance et accorder la priorité à la valorisation du capital humain (formation, évolution des compétences). Nos entreprises l’appellent de leurs vœux : l’heure est venue de passer au « dialogue professionnel ».

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Le gel des seuils sociaux peut-il créer de l’emploi ?

Le gel des seuils sociaux peut-il créer de l’emploi ? | Dialogue Social | Scoop.it

Mercredi 28 mai, le ministre français du travail, François Rebsamen, a proposé de suspendre les seuils sociaux pendant trois ans, le temps de voir si cela crée de l’emploi.

Saluée par le patronat, qui estime que ces seuils constituent un frein à l’embauche, l’idée a été mal accueillie par les syndicats, qui craignent qu’elle n’entrave le dialogue social.

Le juriste Pascal Lokiec, professeur de droit social à l’Université Paris-Ouest-Nanterre-La-Défense, pense qu’elle ne sera pas significative en termes de créations d’emploi.

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Belgique : l'accord interprofessionnel parmi les sources du droit du travail

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Justice sociale : 78% des Français préfèrent réduire les taxes sur les entreprises pour créer de l’emploi plutôt que de financer par l’impôt notre modèle social

Justice sociale : 78% des Français préfèrent réduire les taxes sur les entreprises pour créer de l’emploi plutôt que de financer par l’impôt notre modèle social | Dialogue Social | Scoop.it
Atlantico : 78% des Français estiment qu’il faudrait baisser le niveau des impôts et des taxes pour que les entreprises embauchent plutôt que de maintenir le niveau des impôts pour financer la protection sociale, selon un sondage Ifop exclusif pour Atlantico. Les Français ont-ils acté qu'on était allé trop loin en matière de financement de la justice sociale ?
Read more at http://www.atlantico.fr/decryptage/justice-sociale-78-francais-preferent-reduire-taxes-entreprises-pour-creer-emploi-plutot-que-financer-impot-notre-modele-social-1568973.html#VHZ1PhWvvfjq9MD7.99
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Le nouveau syndicalisme à l'américaine | Slate

Le nouveau syndicalisme à l'américaine | Slate | Dialogue Social | Scoop.it
Depuis 2012 aux Etats-Unis, des milliers d’employés de fast-food ont organisé des journées de grèvedans une centaine de villes pour demander que leur salaire passe d’environ 6 euros brut de l’heure à près de 11 euros. En automne dernier, quelques milliers d’employés de l’hypermarché WalMart ont aussi organisé une journée de grève pour demander moins de temps partiel subi et de meilleurs salaires.

Leurs revendications resteront probablement lettre morte, mais ces campagnes témoignent de la vitalité d’une nouvelle forme de lutte sociale dans des secteurs où les syndicats ne parviennent pas à s’implanter.

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La Belgique, comment va la vie ? L'index 'vivre mieux' de l'OCDE

L'OCDE publie son nouvel index du «vivre mieux», bâti sur onze critères. Le Belgique obtient de bons résultats dans de nombreux indicateurs du bien-être et figure d’ailleurs parmi les pays les plus performants sur de nombreux critères de l’Indicateur Vivre mieux.

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Acteurs et institutions de la concertation interprofessionnelle en Belgique

Vous cherchez une vue d'ensemble complète, actuelle et détaillée des institutions et acteurs du dialogue social interprofessionnel en Belgique ?

 

Le site de l'Observatoire européen des relations industrielles propose une excellente synthèse des institutions (CNT, CCE, ‘groupe de 10’, …) et acteurs (syndicats reconnus et organisations patronales). Sont abordés la  mission, la composition, la structure interne, le nombre de membres, ...

Le même site publie également les mêmes informations pour les autres pays européens.

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Pourquoi et comment mesurer la performance sociale des entreprises ?

Pourquoi et comment mesurer la performance sociale des entreprises ? | Dialogue Social | Scoop.it
La performance sociale d’une entreprise, dont le bien-être de ses collaborateurs, ne doit pas ou plus être considérée comme un « luxe inutile ». En réalité, elle conditionne la performance économique. Aujourd’hui nous ne disposons pas d’outils de mesure et d’évaluation vraiment satisfaisants. Voici quelques pistes pour amorcer une réflexion.
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Revenus-Salaires - Inégalités, pauvreté et protection sociale en Europe : état des lieux et impact de la crise

Revenus-Salaires - Inégalités, pauvreté et protection sociale en Europe : état des lieux et impact de la crise | Dialogue Social | Scoop.it
En 2011, le niveau de vie médian de la France la place au sein des pays de l'Union européenne à revenus élevés. En termes d'inégalités de niveaux de vie, la France se situe dans la moyenne des 28 pays européens. Les indicateurs de pauvreté et d'exclusion sociale utilisés au niveau européen - pauvreté monétaire, privation matérielle et exclusion du marché du travail - la situent cependant dans une position plutôt favorable vis-à-vis de ses voisins européens. Cette position tient au fait que notre pays fait partie des plus avancés en termes de niveau de développement économique ; elle est aussi due à l'importance relative des transferts sociaux.
Toutefois, depuis le début de la crise, les inégalités de niveau de vie se sont légèrement redressées en France, tandis qu'elles sont restées relativement stables en Europe. De même, si la pauvreté monétaire reste plus basse que la moyenne européenne, elle a un peu augmenté depuis 2007. De fait, les transferts sociaux ont certes amorti le premier impact de la crise en 2008 et 2009, mais cet effet bénéfique s'est ensuite un peu atténué.
En revanche, l'augmentation du risque de pauvreté et d'exclusion sociale dans son ensemble a été plus faible en France qu'en Europe. De nombreux pays européens ont été beaucoup plus touchés par la crise (Europe du Sud, Irlande, pays baltes…).

Via Christine BARRET LABRE
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Alléger le coût du travail pour augmenter l’emploi : les clés de la réussite

Alléger le coût du travail pour augmenter l’emploi : les clés de la réussite | Dialogue Social | Scoop.it

Cette étude montre que l'emploi au niveau des bas salaires est très sensible au coût du travail. Elle s'appuie notamment sur une évaluation du dispositif zéro charges, réalisée par les deux auteurs en collaboration avec Thomas Le Barbanchon. Ce dispositif qui exonérait de cotisations patronales les embauches au niveau du SMIC entre décembre 2008 et décembre 2009 dans les entreprises de moins de 10 salariés a eu un impact fort et rapide sur l’emploi. Ainsi, une diminution de 1 % du coût du travail a entraîné un accroissement de 2 % de l’emploi au bout d’un an et l’impact sur l’emploi apparaît dès 3 mois. Cette évaluation montre également que le coût net d’un emploi créé grâce à "zéro charges" avoisine zéro pour les finances publiques.
En extrapolant les résultats de "zéro charges" à l’ensemble de l’économie, une mesure annulant complètement les charges patronales au niveau du SMIC pourrait créer jusqu’à 800 000 emplois.

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