Dialogue Social
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Renault : Carlos Ghosn met fin aux fonctions de son numéro deux

Renault : Carlos Ghosn met fin aux fonctions de son numéro deux | Dialogue Social | Scoop.it

Carlos Tavares est débarqué suite aux propos qu’il a tenus mi-août. Il se disait prêt, alors, à quitter le groupe Renault.

Carlos Ghosn devrait annoncer dans la foulée une réorganisation de son état major, après consultation des partenaires sociaux.

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Le dialogue social sous ses multiples facettes
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Social Dialogue Group

Social Dialogue Group | Dialogue Social | Scoop.it

Conseil, assistance et formation pour organiser un climat social performant dans votre entreprise.

 

Social Dialogue Group utilise un concept unique et des méthodes éprouvées dans tous les secteurs d'activité et dans plusieurs pays pour amorcer un cercle vertueux. Bien construit et animé, ce cercle alimente la qualité du dialogue social.

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Un contrat social pour l'Europe : priorités et pistes d'action

Un contrat social pour l'Europe : priorités et pistes d'action | Dialogue Social | Scoop.it
Une tendance à la divergence socioéconomique et dans l’emploi est constatée en Europe, particulièrement dans la zone euro. Relancer la dynamique de convergence exige de doter la zone euro d’une dimension sociale, de promouvoir et réguler un marché européen du travail plus intégré, de favoriser et financer la transition vers des systèmes sociaux mieux orientés vers l’investissement social.
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Repenser le mode de régulation sociale

Repenser le mode de régulation sociale | Dialogue Social | Scoop.it
Alors que s’ouvre une nouvelle négociation sur la «modernisation du dialogue social» et que les risques d’un blocage sont réels, il est important d’en rappeler les enjeux. En effet, plusieurs voix se sont élevées pour questionner le bien-fondé du dialogue social, souvent présenté comme un facteur d’immobilisme, parfois même comme le symbole de l’archaïsme français.
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Le prolétariat du web accède à la conscience de classe et lance sa première action collective pour améliorer ses conditions de travail

Le prolétariat du web accède à la conscience de classe et lance sa première action collective pour améliorer ses conditions de travail | Dialogue Social | Scoop.it
Les «digital workers» de Mechanical Turk, la plateforme de micro-travail en ligne d'Amazon, ont lancé une campagne d'envoi de lettres de doléances à Jeff Bezos.
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Et si les (vraies) réformes étaient ailleurs ? Réponse de Terra Nova à l'Institut Montaigne sur le marché du travail et l'emploi

Et si les (vraies) réformes étaient ailleurs ? Réponse de Terra Nova à l'Institut Montaigne sur le marché du travail et l'emploi | Dialogue Social | Scoop.it

Ce rapport de Terra Nova, issu d'un groupe de travail pluridisciplinaire, est une réponse à la note de l'Institut Montaigne portant sur un grand nombre de sujets touchant au marché du travail et à l'emploi.

Il pointe des désaccords tant au niveau du diagnostic que des propositions.

Assurance-chômage, réforme des retraites, capacité de négociation des partenaires sociaux, durée du travail ou encore place de l'Etat sont quelques-uns des thèmes abordés dans cette discussion critique. 

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Rapport Pisani-Enderlein - Les propositions de réforme en droit du travail, à lire dans le texte (pp. 10 à 19)

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La convention OIT 158 : deux millions d’emplois perdus en France ?

La convention OIT 158 : deux millions d’emplois perdus en France ? | Dialogue Social | Scoop.it

Cette convention de l' OIT encadre le droit de licencier par une entreprise ; dans ses clauses les plus importantes, elle exige de donner une justification « valable » (article 4) à un licenciement et de permettre à une personne licenciée de faire appel à un juge (article 8).

Comment l’iFRAP a-t-il pu annoncer dès le milieu des années 2000 que cette interdiction de licencier coûtait à la France environ deux millions d’emplois ?

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L'Europe doit s’inspirer du projet « Industrie 4.0 » allemand

L'Europe doit s’inspirer du projet « Industrie 4.0 » allemand | Dialogue Social | Scoop.it
Dorothée Kohler et Jean-Daniel Weisz, du cabinet de conseil Kohler Consulting & Coaching, suggèrent, à travers « un projet collectif », avec les fédérations professionnelles et les syndicats, de définir une stratégie de numérisation des usines.
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Management & RSE: L’expression des salariés au travail : 7 bonnes pratiques pour réussir

Management & RSE: L’expression des salariés au travail : 7 bonnes pratiques pour réussir | Dialogue Social | Scoop.it

Il est temps de redonner du poids à la parole individuelle et collective des salariés. L’expression directe des salariés au travail est une voie de progrès mise en avant par l’accord interprofessionnel sur la qualité de vie au travail signé le 19 juin 2013. C’est aussi un axe de RSE (responsabilité sociale) particulièrement concret et visible. Et c’est surtout une démarche de renforcement des relations humaines, un levier de compétitivité, qui vous permet de favoriser la motivation, la cohésion d’équipe et l’innovation.


Via Carole TACHEAU
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Nouvelle Commission, nouveau programme social ? 

Nouvelle Commission, nouveau programme social ?  | Dialogue Social | Scoop.it
Forte de ses 20 ans d'expérience au Parlement Européen, la nouvelle commissaire à l'emploi et aux affaires sociales Marianne Thyssen a fait bonne impression lors de son audition devant les représentants du Parlement Européen. Que pouvons-nous espérer de cette nouvelle actrice de la question sociale européenne ? Metis vous propose un retour sur les grands points de son audition.
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Stratégie d'entreprise : pourquoi associer les collaborateurs

Stratégie d'entreprise : pourquoi associer les collaborateurs | Dialogue Social | Scoop.it

Si, en entreprise, la stratégie est du ressort du président, ce dernier ne doit pas omettre d'associer ses collaborateurs.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 16, 7:00 AM

On le voit, l’entreprise à tout intérêt à associer ses collaborateurs dans son processus stratégique et à mettre en place un processus pérenne plutôt que d’élaborer sa stratégie seulement dans les bureaux cossus de la direction générale. Ceci est d’autant plus vrai que l’entreprise est dans une zone de remous où l’attitude générale peut être résumé par un " Cause toujours, j’étais là avant toi, dans 6 mois tu seras viré, et moi je serais toujours là…" que j’ai connu dans une entreprise en grande difficulté et sous LBO ayant connu 4 Présidents et 4 Directeurs financiers en 3 ans ou qu’elle doive mettre en place une stratégie de rupture plus difficile à accepter et à comprendre par les collaborateurs...

Jean Pascal Mollet's curator insight, October 17, 5:39 AM

Vous pourriez vous dire que cela n’a pas d’importance. Les collaborateurs sont payés "pour faire" et non pas pour être d’accord ou pas. L’entreprise n’est pas une démocratie. Mais une armée motivée qui croit en ses généraux en vaut dix. Voilà l’enjeu : être plus performant.

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Valorisation des compétences dans le cadre d'activités syndicales et de bénévolat associatif

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Repos hebdomadaire et travail de nuit

Repos hebdomadaire et travail de nuit | Dialogue Social | Scoop.it

 

Le temps de travail en France a été un sujet de débat important lors des réductions successives de la durée légale du travail en 1981 et 1999 notamment. La diminution du temps consacré aux activités professionnelles s’inscrit dans une perspective vieille de plus de 150 ans. Elle avait en réalité déjà débuté à l’aube de l’histoire avec l’interdiction de travailler le 7e jour de la semaine dans le cadre des prescriptions religieuses. Aujourd’hui, ces interdictions sont de plus en plus souvent objet de discussion en France et en Europe pour des raisons qui s’éloignent des obligations religieuses, mais qui constituent un enjeu important dans l’organisation sociale. Les sources de ces interdictions à la fois nombreuses et hétérogènes rendent souvent opaques les obligations des différentes parties prenantes.

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Le think-tank du gouvernement plaide pour plus de social en Europe

Le think-tank du gouvernement plaide pour plus de social en Europe | Dialogue Social | Scoop.it
Pour faire émerger un contrat social européen, un rapport de France Stratégie suggère d'avancer en matière d'assurance chômage commune, de salaire minima global et d'investissements.
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Quelles sont les grandes réformes du travail en Europe ?

Quelles sont les grandes réformes du travail en Europe ? | Dialogue Social | Scoop.it

À l'heure où les syndicats italiens appellent à une grève générale, décryptage des modèles en vigueur en Italie, en Espagne et en Allemagne.

Italie: le «Jobs Act»

La mesure phare de la réforme de Matteo Renzi est la suppression de l'article 18 du Code du travail, qui prévoyait la réintégration du salarié en cas de licenciement abusif. Cette mesure très protectrice était en réalité un frein important aux embauches. Moins de 50 % des salariés italiens bénéficient d'un CDI. Afin de réduire l'écart entre emplois à durée indéterminée très protégés et contrats précaires, le projet prévoit la création d'une allocation chômage universelle. L'Italie était le dernier pays de l'OCDE à ne pas en avoir. Pour améliorer la recherche d'emploi, aujourd'hui très décentralisée, une agence nationale de l'emploi sera mise en place.

Espagne: la rupture de 2012

Décidée au cœur de la crise économique, face à un chômage au plus haut frisant les 25 %, la réforme de Mariano Rajoy visait à réduire la dualité entre emplois permanents et contrats courts. Elle réduit le coût du licenciement, revoit à la baisse le calcul des indemnités et crée un nouveau CDI pour les travailleurs indépendants et les PME, en accordant des déductions fiscales pour l'embauche d'un jeune ou d'un chômeur de longue durée. Les employeurs, en particulier dans les entreprises en difficulté, bénéficient d'allégements de charges sociales. Les causes de licenciement économique sont clarifiées afin de réduire les recours juridiques. La nouvelle loi encadre le renouvellement des CDD, renforce le droit à la formation et donne la priorité aux négociations en entreprise, qui deviennent prioritaires sur les accords de branche.

Allemagne: les lois Hartz de 2003-2005

Les réformes sur le marché du travail sont emblématiques de l'Agenda 2010 de l'ancien chancelier allemand Gerhard Schröder. Inspirées par Peter Hartz, qui leur a donné son nom, ancien directeur des ressources humaines de Volkswagen et salarié d'IG Metall, le plus grand syndicat allemand. De loin la plus importante, et la plus controversée aussi, Hartz IV, entrée en vigueur au 1er janvier 2005, prévoyait un durcissement des conditions d'indemnisation des chômeurs. L'objectif est de les inciter à retrouver un emploi au plus vite. La durée d'indemnisation a été réduite de 32 à 12 mois, 18 mois pour les plus de 55 ans. Et le versement est soumis à de strictes règles incitatives, qui obligent le demandeur d'emploi à accepter des offres d'emploi ou à s'engager au bout de six mois dans un programme de formation.


Via Denis Pennel
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Penser un bon contrat de travail, c’est repenser la société

Penser un bon contrat de travail, c’est repenser la société | Dialogue Social | Scoop.it
Le CDI est-il has-been ? Nous défendons la création d'un contrat de travail unique dans l'intérêt des demandeurs d'emploi autant que des entreprises.
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Les entreprises qui gèrent bien les ressources humaines ont de meilleurs résultats

Les entreprises qui gèrent bien les ressources humaines ont de meilleurs résultats | Dialogue Social | Scoop.it
Les entreprises qui ont une bonne gestion des ressources humaines ont de meilleurs résultats financiers, relève une étude menée dans 101 pays et publiée lundi par le cabinet de conseil Boston Consulting Group (BCG).

Via Nelly Renard
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la Fabrique Spinoza's curator insight, December 4, 12:52 PM

 

L'étude du Boston Consulting Group :

www.bcgperspectives.com/content/articles/human_resources_creating_people_advantage_2014_how_to_set_up_great_hr_functions/#chapter1

Jean Pascal Mollet's curator insight, December 8, 2:10 AM

Les entreprises qui ont une bonne gestion des ressources humaines ont de meilleurs résultats financiers, relève une étude menée dans 101 pays et publiée lundi par le cabinet de conseil Boston Consulting Group

Caroline ROUSSEL's curator insight, December 8, 4:09 AM

Une étude publiée lundi par le cabinet de conseil Boston Consulting Group (BCG) le confirme : bonnes pratiques RH = performance. Ce sera donc votre priorité pour 2015 ?

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Emploi : le temps des (vraies) réformes ? Propositions de l’Institut Montaigne pour la conférence sociale de juillet 2014

Emploi : le temps des (vraies) réformes ? Propositions de l’Institut Montaigne pour la conférence sociale de juillet 2014 | Dialogue Social | Scoop.it
Cette note revient sur deux ans de négociations sociales et d’actions en matière d’emploi et explore huit grands chantiers de réformes pour une politique d’ampleur contre le chômage.
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Lancement d’un site ressource sur la prévention des risques psychosociaux

Lancement d’un site ressource sur la prévention des risques psychosociaux | Dialogue Social | Scoop.it
Près de la moitié des demandes d’entreprises adressées à l’Aract Ile-de-France chaque année, concerne la prévention des risques psychosociaux (RPS). Soucieuse d’apporter des ressources aux entreprises sur cette thématique, l’Aract a décidé de mettre en place un site dédié.
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La valeur formative du travail : preuves et pratiques | Valérie Grasset-Morel

La valeur formative du travail : preuves et pratiques | Valérie Grasset-Morel | Dialogue Social | Scoop.it
Quelle est la valeur formative du travail ? Quels sont les apports de la loi du 5 mars 2014 dans la relation formation-emploi ? Comment la réforme de la formation favorise-t-elle la logique de parcours ? Ces questions ont nourri le débat d’un séminaire organisé par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) le 5 novembre dernier.

Via Pascale_Masson
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La valeur travail au prisme des générations

La valeur travail au prisme des générations | Dialogue Social | Scoop.it

La montée d’un ethos contemporain du travail fondé sur l’épanouissement professionnel entre en contradiction avec les conditions concrètes du travail et de l’emploi. D. Méda et P. Vendramin invitent à repenser nos modèles d’organisation du travail, de gouvernance des entreprises et de progrès social.

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L'individualisation du rapport au travail : un défi pour le syndicalisme

L'individualisation du rapport au travail : un défi pour le syndicalisme | Dialogue Social | Scoop.it

Ce Policy Brief examine l’impact des changements dans l'organisation du travail sur les relations de travail. La tendance est à l'individualisation et les travailleurs ont des attentes vis-à-vis de leur travail qui divergent de plus en plus de celles du management. Le document propose des mesures concrètes à l'attention des syndicats, notamment la réalisation de "recherches-action", afin de mieux appréhender les risques liés à ces contradictions.

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Matteo Renzi et la tentation du dialogue social musclé

Matteo Renzi et la tentation du dialogue social musclé | Dialogue Social | Scoop.it

En refusant de céder aux « diktats » de la CGT italienne sur son projet de réforme de l'emploi, Matteo Renzi prend un risque calculé, sur fond de perte d'influence des syndicats dans la péninsule.

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Revue des conditions de travail : le premier numéro est en ligne

Revue des conditions de travail : le premier numéro est en ligne | Dialogue Social | Scoop.it
L’Anact lance le premier numéro de La Revue des conditions de travail, l’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux. Feuilletez et téléchargez gratuitement la revue !
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Medias sociaux et relations sociales dans l'entreprise

Medias sociaux et relations sociales dans l'entreprise | Dialogue Social | Scoop.it
Franck La Pinta nous donne les résultats de l'étude de l'observatoire des RSE sur l'évolution des relations sociales à l'heure des médias sociaux
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La France, pays où l'on travaille le moins ?

La France, pays où l'on travaille le moins ? | Dialogue Social | Scoop.it
Hervé Mariton, candidat à la présidence de l'UMP, a affirmé que notre pays était celui « où l'on travaille le moins dans la semaine, dans l'année et dans la vie ».
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