Dialogue Social
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Conclure un accord de maintien dans l’emploi

Conclure un accord de maintien dans l’emploi | Dialogue Social | Scoop.it
Depuis le 1er juillet 2013, avec l'instauration de la loi relative à la sécurisation de l'emploi, il est possible de conclure un accord de maintien de l'emploi avec la direction. En quoi consiste-t-il ?
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Dialogue Social
Le dialogue social sous ses multiples facettes
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Social Dialogue Group

Social Dialogue Group | Dialogue Social | Scoop.it

Conseil, assistance et formation pour organiser un climat social performant dans votre entreprise.

 

Social Dialogue Group utilise un concept unique et des méthodes éprouvées dans tous les secteurs d'activité et dans plusieurs pays pour amorcer un cercle vertueux. Bien construit et animé, ce cercle alimente la qualité du dialogue social.

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Quelle place pour l'Homme dans l'industrie du futur ?

Quelle place pour l'Homme dans l'industrie du futur ? | Dialogue Social | Scoop.it

 Emmanuel Macron l'a annoncé à l'occasion du lancement de la deuxième phase de la Nouvelle France industrielle, le Conseil National de l'Industrie (CNI) sera chargé de piloter un groupe de travail sur la formation et la place de l'homme dans les usines. Une feuille de route sera présentée cet été


Via François Pellerin
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Le compte personnel de formation a-t-il un avenir ?

Le compte personnel de formation a-t-il un avenir ? | Dialogue Social | Scoop.it

Quatre mois après la mise en place du CPF, les salariés ouvrent leurs droits à la qualification mais se forment peu. Le ministère maintient le cap.


Via Emploi-Formation
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Où en sont les entreprises françaises avec l'apprentissage ?

Où en sont les entreprises françaises avec l'apprentissage ? | Dialogue Social | Scoop.it
Depuis les années 2000, les gouvernements de droite comme de gauche vantent les mérites de l’apprentissage. La filière est souvent présentée comme un moyen efficace pour lutter contre le chômage, améliorer l’insertion professionnelle des jeunes et améliorer la compétitivité des entreprises.
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Faut-il une nouvelle réforme du marché du travail ? - France

Faut-il une nouvelle réforme du marché du travail ? - France | Dialogue Social | Scoop.it
Tour d’horizon des pistes en débat pour réformer le marché du travail.
socialedialoog.be's insight:

Le marché du travail est-il trop rigide ?

Le contrat unique est-il la solution ?

Faut-il faciliter les licenciements pour encourager l’embauche ?

Doit-on permettre aux entreprises de négocier des dérogations à la loi ?

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Comment le numérique transforme le travail

Comment le numérique transforme le travail | Dialogue Social | Scoop.it
Le numérique transforme inéxorablement le travail. Est-ce un mal ? Pas nécessairement, car si certaines formes de travail disparaissent, d'autres émergent. Nous explorons dans ce dossier les pistes d'un nouveau contrat social numérique auprès d'acteurs impliqués, qui décryptent les tenants et les aboutissants de la transformation numérique de la société.

Via François Pellerin, JP Fourcade
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"La présence syndicale a une fonction positive quand le dialogue social informel est bon"

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Un appui pour reconstruire les relations sociales dans l'entreprise

Un appui pour reconstruire les relations sociales dans l'entreprise | Dialogue Social | Scoop.it
Fiche 13 : Un appui pour reconstruire les relations sociales dans l'entreprise
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Vers un revenu minimum européen

Vers un revenu minimum européen | Dialogue Social | Scoop.it
La présente étude porte sur l’opportunité d’introduire un revenu minimum garanti (RMG) au niveau européen. Elle décrit dans un premier temps les caractéristiques des systèmes de RMG à destination des individus en âge et capables de travailler mis en place dans les Etats membres, ainsi que les tendances et les défis auxquels ils sont confrontés. L’étude explore dans un second temps la faisabilité juridique d’un instrument européen contraignant en matière de RMG. Une analyse attentive tant des initiatives institutionnelles (Commission, Conseil) que de la législation communautaire révèle que l’article 153.1 (h) TFUE concernant l’intégration des personnes exclues du marché de l’emploi constituerait une base légale prometteuse pour de futures initiatives de l’UE dans ce domaine. Le coût financier d’une revalorisation des RMG nationaux est également analysé au travers de divers scenarii prenant en compte le seuil de pauvreté et le taux de recours au RMG. Ce coût, évalué au plus bas à 17,2 milliards d’euros, devrait être supporté par un fonds européen de solidarité sociale dont le financement serait assuré soit par l’Union européenne, soit cofinancé par l’UE et les Etats membres. Des sources de financement sont en outre proposées.
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Un contrat social pour l'Europe : priorités et pistes d'action

Un contrat social pour l'Europe : priorités et pistes d'action | Dialogue Social | Scoop.it
Une tendance à la divergence socioéconomique et dans l’emploi est constatée en Europe, particulièrement dans la zone euro. Relancer la dynamique de convergence exige de doter la zone euro d’une dimension sociale, de promouvoir et réguler un marché européen du travail plus intégré, de favoriser et financer la transition vers des systèmes sociaux mieux orientés vers l’investissement social.
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Repenser le mode de régulation sociale

Repenser le mode de régulation sociale | Dialogue Social | Scoop.it
Alors que s’ouvre une nouvelle négociation sur la «modernisation du dialogue social» et que les risques d’un blocage sont réels, il est important d’en rappeler les enjeux. En effet, plusieurs voix se sont élevées pour questionner le bien-fondé du dialogue social, souvent présenté comme un facteur d’immobilisme, parfois même comme le symbole de l’archaïsme français.
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Le prolétariat du web accède à la conscience de classe et lance sa première action collective pour améliorer ses conditions de travail

Le prolétariat du web accède à la conscience de classe et lance sa première action collective pour améliorer ses conditions de travail | Dialogue Social | Scoop.it
Les «digital workers» de Mechanical Turk, la plateforme de micro-travail en ligne d'Amazon, ont lancé une campagne d'envoi de lettres de doléances à Jeff Bezos.
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Seul un travailleur sur quatre dans le monde a un emploi stable

Seul un travailleur sur quatre dans le monde a un emploi stable | Dialogue Social | Scoop.it

Plus de 60% des travailleurs n'ont aucun contrat de travail, alors que seuls 42% des salariés bénéficient d'un contrat à durée déterminée, relève l'Organisation internationale du travail.

 

Il s'agit d'un véritable changement de paradigme. Désormais, dans le monde, seulement un quart des travailleurs ont un emploi stable, révèle l'étude annuelle sur l'emploi publiée mardi 19 mai par l'Organisation internationale du travail (OIT) à Genève.

Ce rapport, qui couvre 180 pays totalisant 84% de la main-d'œuvre mondiale, relève que les trois quarts de ces travailleurs ont des contrats temporaires ou de courte durée, des emplois informels souvent sans contrat ou dans des emplois familiaux non rémunérés.

 


Via BeginWith, Denis Pennel
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Allemagne: le travail à la carte devient tendance

Allemagne: le travail à la carte devient tendance | Dialogue Social | Scoop.it

Souci d'économie, pénurie de main-d'œuvre, aspirations à un meilleur équilibre de vie... Outre-Rhin, les firmes flexibilisent de plus en plus leurs organisations à coups de temps choisi et de télétravail.


Via Xavier de Mazenod
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Emploi et questions sociales dans le monde: Des modalités d'emploi en pleine mutation

Emploi et questions sociales dans le monde: Des modalités d'emploi en pleine mutation | Dialogue Social | Scoop.it
Les Perspectives pour l’emploi et le social dans le monde est le nouveau rapport emblématique de l’OIT sur les questions relatives au monde du travail. En explorant la nature interconnectée des politiques macro-économiques d’un côté et les résultats en termes d’emploi et de social d’un autre côté, le rapport analyse quelles combinaisons politiques sont les plus efficaces pour obtenir un niveau élevé d’emploi et des revenus équilibrés. La publication fournit aussi aux lecteurs les tout derniers indicateurs sociaux et relatifs au marché du travail, aux niveaux mondial et régional.
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Dialogue social : un projet de loi a minima - Libération

Dialogue social : un projet de loi a minima - Libération | Dialogue Social | Scoop.it
Reprenant une partie seulement des pistes évoquées par les partenaires sociaux, le texte de loi favorise le regroupement des différentes instances de représentation du personnel.

Via Emeraude RH
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Et si les « organisations d’entreprises » se bougeaient !

Et si les « organisations d’entreprises » se bougeaient ! | Dialogue Social | Scoop.it

Il y a un décalage structurel en France entre un peloton d’entreprises leaders qui ouvrent les voies de l’économie durable, les Michelin, Danone, Carrefour etc.. et les organisations professionnelles d’entreprises qui se sont installées dans la guerre de tranchée comme pour empêcher « la révolution sociétale » de passer : transparence freinée, dialogues parties prenantes au minimum, RSE boudée etc…!

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L’impact d’internet sur le fonctionnement du marché du travail

L’impact d’internet sur le fonctionnement du marché du travail | Dialogue Social | Scoop.it

Le numérique a profondément bouleversé nos sociétés. Dans tous les secteurs d’activité, l’impact d’internet est perceptible, de façon plus ou moins directe mais bien réelle, voire omniprésente. Le marché du travail n’est pas resté à l’écart de ces bouleversements. Si de nombreux travaux traitent de l’impact d’internet sur la structure des systèmes de production, la nature des emplois afférents et les évolutions des compétences requises, les études analysant son impact sur le comportement des acteurs et sur le fonctionnement même du marché du travail sont plus rares. Le Conseil d’orientation pour l’emploi a donc jugé nécessaire de se saisir de ce sujet et d’en clarifier les enjeux.


Via Pierre Wouters
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Les divergences sociales en Europe après la crise

Les divergences sociales en Europe après la crise | Dialogue Social | Scoop.it
En contradiction avec l’objectif européen de convergence, un phénomène de divergences sociales et d’emploi est observé entre Etats membres, particulièrement de la zone euro, depuis la crise.
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Marché du travail : la grande fracture

Marché du travail : la grande fracture | Dialogue Social | Scoop.it
Analysant la polarisation induite par le progrès technologique entre les métiers très qualifiés, d’une part, et les emplois de service, plus précaires et moins bien rémunérés, d’autre part, cette étude interroge les conditions de la création d’emplois dans une économie post-industrielle.
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Les règles du jeu – Une brève introduction aux normes internationales du travail 2014 - OIT

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Le think-tank du gouvernement plaide pour plus de social en Europe

Le think-tank du gouvernement plaide pour plus de social en Europe | Dialogue Social | Scoop.it
Pour faire émerger un contrat social européen, un rapport de France Stratégie suggère d'avancer en matière d'assurance chômage commune, de salaire minima global et d'investissements.
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Quelles sont les grandes réformes du travail en Europe ?

Quelles sont les grandes réformes du travail en Europe ? | Dialogue Social | Scoop.it

À l'heure où les syndicats italiens appellent à une grève générale, décryptage des modèles en vigueur en Italie, en Espagne et en Allemagne.

Italie: le «Jobs Act»

La mesure phare de la réforme de Matteo Renzi est la suppression de l'article 18 du Code du travail, qui prévoyait la réintégration du salarié en cas de licenciement abusif. Cette mesure très protectrice était en réalité un frein important aux embauches. Moins de 50 % des salariés italiens bénéficient d'un CDI. Afin de réduire l'écart entre emplois à durée indéterminée très protégés et contrats précaires, le projet prévoit la création d'une allocation chômage universelle. L'Italie était le dernier pays de l'OCDE à ne pas en avoir. Pour améliorer la recherche d'emploi, aujourd'hui très décentralisée, une agence nationale de l'emploi sera mise en place.

Espagne: la rupture de 2012

Décidée au cœur de la crise économique, face à un chômage au plus haut frisant les 25 %, la réforme de Mariano Rajoy visait à réduire la dualité entre emplois permanents et contrats courts. Elle réduit le coût du licenciement, revoit à la baisse le calcul des indemnités et crée un nouveau CDI pour les travailleurs indépendants et les PME, en accordant des déductions fiscales pour l'embauche d'un jeune ou d'un chômeur de longue durée. Les employeurs, en particulier dans les entreprises en difficulté, bénéficient d'allégements de charges sociales. Les causes de licenciement économique sont clarifiées afin de réduire les recours juridiques. La nouvelle loi encadre le renouvellement des CDD, renforce le droit à la formation et donne la priorité aux négociations en entreprise, qui deviennent prioritaires sur les accords de branche.

Allemagne: les lois Hartz de 2003-2005

Les réformes sur le marché du travail sont emblématiques de l'Agenda 2010 de l'ancien chancelier allemand Gerhard Schröder. Inspirées par Peter Hartz, qui leur a donné son nom, ancien directeur des ressources humaines de Volkswagen et salarié d'IG Metall, le plus grand syndicat allemand. De loin la plus importante, et la plus controversée aussi, Hartz IV, entrée en vigueur au 1er janvier 2005, prévoyait un durcissement des conditions d'indemnisation des chômeurs. L'objectif est de les inciter à retrouver un emploi au plus vite. La durée d'indemnisation a été réduite de 32 à 12 mois, 18 mois pour les plus de 55 ans. Et le versement est soumis à de strictes règles incitatives, qui obligent le demandeur d'emploi à accepter des offres d'emploi ou à s'engager au bout de six mois dans un programme de formation.


Via Denis Pennel
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Penser un bon contrat de travail, c’est repenser la société

Penser un bon contrat de travail, c’est repenser la société | Dialogue Social | Scoop.it
Le CDI est-il has-been ? Nous défendons la création d'un contrat de travail unique dans l'intérêt des demandeurs d'emploi autant que des entreprises.
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Les entreprises qui gèrent bien les ressources humaines ont de meilleurs résultats

Les entreprises qui gèrent bien les ressources humaines ont de meilleurs résultats | Dialogue Social | Scoop.it
Les entreprises qui ont une bonne gestion des ressources humaines ont de meilleurs résultats financiers, relève une étude menée dans 101 pays et publiée lundi par le cabinet de conseil Boston Consulting Group (BCG).

Via Nelly Renard
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la Fabrique Spinoza's curator insight, December 4, 2014 12:52 PM

 

L'étude du Boston Consulting Group :

www.bcgperspectives.com/content/articles/human_resources_creating_people_advantage_2014_how_to_set_up_great_hr_functions/#chapter1

Jean Pascal Mollet's curator insight, December 8, 2014 2:10 AM

Les entreprises qui ont une bonne gestion des ressources humaines ont de meilleurs résultats financiers, relève une étude menée dans 101 pays et publiée lundi par le cabinet de conseil Boston Consulting Group

Caroline ROUSSEL's curator insight, December 8, 2014 4:09 AM

Une étude publiée lundi par le cabinet de conseil Boston Consulting Group (BCG) le confirme : bonnes pratiques RH = performance. Ce sera donc votre priorité pour 2015 ?