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Consultation sur la stratégie : un nouveau défi pour le pouvoir patronal

Consultation sur la stratégie : un nouveau défi pour le pouvoir patronal | DialogueSocial | Scoop.it

La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 marque une nouvelle étape dans la consultation des représentants du personnel : celle-ci impose désormais aux entreprises de consulter le comité d’entreprise sur les orientations stratégiques de l’entreprise.

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Le dialogue social sous ses multiples facettes
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Social Dialogue Group

Social Dialogue Group | DialogueSocial | Scoop.it

Conseil, assistance et formation pour organiser un climat social performant dans votre entreprise.

 

Social Dialogue Group utilise un concept unique et des méthodes éprouvées dans tous les secteurs d'activité et dans plusieurs pays pour amorcer un cercle vertueux. Bien construit et animé, ce cercle alimente la qualité du dialogue social.

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Le climat social dans les entreprises françaises

Il n'est pas une semaine sans qu'un sondage n'évoque la relation difficile  entre les francais et l'entreprise.

C'est peut être l'un des enseignements à tirer de la Note de Conjoncture  Sociale rédigée par Hubert LANDIER et François GEUZE. Cette note analyse sur les  base d'une enquête réalisée par le cabinet d'audit du climat social o2jauprès de près de 3000  salariés leur ressenti au travail et les résultats globaux ne sont pas si  mauvais que cela.  

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Sortir le dialogue social des tranchées

Sortir le dialogue social des tranchées | DialogueSocial | Scoop.it

Dans l’industrie, les transports publics, à l’Éducation nationale ou les grands ports maritimes, dans la pétrochimie, presque partout en France les entreprises souffrent de leurs rapports avec leurs syndicats. Et si on prenait du recul pour trouver des solutions au blocage ?

Il n’existe aucune martingale à effet immédiat. 

Pourtant, une autre philosophie d’action, initiée par l’une ou l’autre des parties (idéalement les 2), permet de regagner de la confiance. Il s’agit des principes du Jeu de Go, ou dit autrement, de l’application de systèmes relationnels asiatiques pour voir la situation avec des lunettes différentes. Traiter le sujet du dialogue social en joueur de Go, c’est admettre une bonne fois pour toutes et sincèrement que les forces managériales et syndicales peuvent non seulement coexister, mais surtout que leurs intérêts sont communs. C’est aussi mettre en place un véritable travail de fond sur le terrain pour faire avancer les causes communes, à commencer par la fierté des collaborateurs, leur plaisir à être compétitifs.

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Cibler les allègements de charges sur les bas salaires créera rapidement des emplois

Cibler les allègements de charges sur les bas salaires créera rapidement des emplois | DialogueSocial | Scoop.it
Selon une étude de Pierre Cahuc et Stéphane Carcillo, la sensibilité de l'emploi au coût du travail au niveau des bas salaires est sous-estimée. De fait, les allègements de charges doivent être ciblés "massivement" sur les bas salaires pour créer des emplois.
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Les enjeux du vieillissement de la force de travail - Regards économiques

Les enjeux du vieillissement de la force de travail - Regards économiques | DialogueSocial | Scoop.it

Une offre de travail accrue des personnes plus âgées appelle logiquement une demande à la hausse des employeurs pour recruter des seniors. Les stratégies actuelles, privilégiant l'accroissement de l'offre de travail âgé (suppression des préretraites, accroissement de la durée de cotisation etc.), induisent le risque qu'une partie importante des seniors confrontés à des barrières à l'emploi et n'ayant plus droit à une (pré)retraite, viennent gonfler les rangs des chômeurs ou invalides de longue durée. Progresser intelligemment sur la question de l'allongement des carrières requiert de rassembler les conditions microéconomiques nécessaires à la restauration d'un vrai marché du travail pour les plus de 50 ans. Pour ce groupe en particulier, il s'agit de stimuler l'offre mais aussi la demande de travail, sans oublier les dispositifs assurant une bonne intermédiation entre les deux.

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Le "nouveau modèle français" acquiert un zeste d'accent allemand

Le "nouveau modèle français" acquiert un zeste d'accent allemand | DialogueSocial | Scoop.it

"MITBESTIMMUNG" ?

Le chef de l'Etat a vanté les mérites du "Mitbestimmung", la cogestion avec les syndicats à l'allemande, en mai 2013, lors d'un congrès du parti social-démocrate allemand (SPD) auquel assistait, autre incongruité pour les moeurs politiques françaises, la chancelière conservatrice Angela Merkel.

François Hollande, qui veut introduire le dialogue social dans la Constitution, y avait loué "la culture du compromis pour faire évoluer le droit du travail" et "la négociation entre partenaires sociaux pour faire évoluer l'Etat providence".

"Tout n'est pas transposable (...) nos cultures politiques syndicales sont singulières, mais je garde de la social-démocratie le sens du dialogue, la recherche du compromis et la synthèse permanente entre la performance économique et la justice sociale", avait dit le président français.

Si la relance du dialogue social apparaît comme l'un des rares succès d'un quinquennat mal engagé, l'entourage du chef de l'Etat reconnaît que la comparaison du "nouveau modèle français" avec l'Allemagne a ses limites.

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Tous syndiqués ?

Tous syndiqués ? | DialogueSocial | Scoop.it

Pourquoi le droit de représentation sur le lieu de travail a-t-il été historiquement refusé à des millions de salariés aux États-Unis ? En proposant une histoire résolument nouvelle de la catégorie d’« employé », Jean-Christian Vinel dévoile les enjeux politiques associés à cette désignation. Il vient ainsi combler un vide de l’histoire sociale des États-Unis.

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Pacte de responsabilité : les 25 engagements du Medef

Mobilisation pour créer 1 million d’emplois Agir pour la croissance, l’investissement et l’emploi Ce document résume les engagements que le MEDEF se propose ...
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Les incertitudes du salaire minimum allemand

Les incertitudes du salaire minimum allemand | DialogueSocial | Scoop.it

 L’instauration du salaire minimum en Allemagne divise. Quelques précisions sur une réforme dont la portée n’est pas évidente.

Comme on dit en Allemagne, "der Teufel steckt im Detail" ("le diable est dans les détails").

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Dialogue social : un atout pour la performance de l'entreprise

Dialogue social : un atout pour la performance de l'entreprise | DialogueSocial | Scoop.it

Jacques Gounon, le président de L'observatoire de prospective sociale de l'Institut de l'entreprise, explique comment le dialogue social peut améliorer les performances de l'entreprise.


Via Les Verseurs d'Eau
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Dialogue social à l'heure de la transformation digitale par @VinceBerthelot

Le dialogue social est en panne en France avec des acteurs de moins en moins légitimes et suivis. Le digital peut-il participer à la modernisation des relations sociales en France ?

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Miroir social, réseau d'informations sociales

Miroir social, réseau d'informations sociales | DialogueSocial | Scoop.it
Miroir Social est un média qui entend donner la parole et les moyens d’échanger à l’ensemble des acteurs du dialogue social.

Via Emmanuelle de Petigny
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Accord sur la formation professionnelle : une réforme majeure pour les salariés, les demandeurs d'emploi et toutes les entreprises

La négociation sur la formation professionnelle engagée entre patronat et syndicats au mois de septembre dernier a abouti ce samedi 14 décembre. Un projet d’accord est ouvert à la signature, et chaque organisation va se déterminer dans les prochains jours.

Le ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Michel SAPIN salue cette nouvelle avancée du dialogue social en France. 

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Alléger le coût du travail pour augmenter l’emploi : les clés de la réussite

Alléger le coût du travail pour augmenter l’emploi : les clés de la réussite | DialogueSocial | Scoop.it

Cette étude montre que l'emploi au niveau des bas salaires est très sensible au coût du travail. Elle s'appuie notamment sur une évaluation du dispositif zéro charges, réalisée par les deux auteurs en collaboration avec Thomas Le Barbanchon. Ce dispositif qui exonérait de cotisations patronales les embauches au niveau du SMIC entre décembre 2008 et décembre 2009 dans les entreprises de moins de 10 salariés a eu un impact fort et rapide sur l’emploi. Ainsi, une diminution de 1 % du coût du travail a entraîné un accroissement de 2 % de l’emploi au bout d’un an et l’impact sur l’emploi apparaît dès 3 mois. Cette évaluation montre également que le coût net d’un emploi créé grâce à "zéro charges" avoisine zéro pour les finances publiques.
En extrapolant les résultats de "zéro charges" à l’ensemble de l’économie, une mesure annulant complètement les charges patronales au niveau du SMIC pourrait créer jusqu’à 800 000 emplois.

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La confiance et le dialogue social

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La qualité du dialogue social est aujourd'hui très inégale et, au sein d'une entreprise, le meilleur et le pire peuvent coexister. C'est rarement un dialogue confiant. Il y a des historiques de dialogue dur et des positions de principe qui révèlent cette dureté permanente. 
Cependant, certaines entreprises ont, dans ce domaine, réussi des mutations spectaculaires. En général ce n'est pas l'effet du hasard mais l'émergence, à un moment, d'une volonté des acteurs de s'engager sur un autre chemin.

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« Conduire une démarche qualité de vie au travail : un ANI pour innover », le nouveau dossier de l'Anact

« Conduire une démarche qualité de vie au travail : un ANI pour innover », le nouveau dossier de l'Anact | DialogueSocial | Scoop.it
Une version actualisée du dossier qualité de vie au travail (QVT) est maintenant disponible. Elle prend acte de la signature de l’accord national interprofessionnel (ANI) en juin 2013. Ce dossier « Conduire une démarche qualité de vie au travail : un ANI pour innover » a pour objectif d’outiller principalement les PME qui s'apprètent à expérimenter.
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Pour une allocation sociale unique - iFRAP

Pour une allocation sociale unique - iFRAP | DialogueSocial | Scoop.it

Les dépenses de protection sociale explosent. Elles atteignent aujourd’hui en France plus de 720 milliards d’euros par an. Ces dépenses sont financées en partie par les cotisations sociales, par l’impôt, mais aussi par le déficit et la dette publique. Cent aides sociales différentes sont versées par une multitude d’acteurs publics, ce qui double le coût de distribution des aides (1,46 % du PIB contre 0,88 % en moyenne dans l’UE). Confronté aux mêmes dérives que nous, le Royaume-Uni a décidé en 2011 d’unifier ses 51 aides sociales en un « crédit universel » plafonné au niveau du revenu moyen d’un foyer anglais. En France, réunir le RSA, les allocations logement, la PPE, l’AAH, etc., en une seule allocation plafonnée avec un seul guichet et un seul fichier permettraitau minimum d’économiser 800 millions d’euros par an, soit le montant des fraudes aux prestations sociales évaluées par la Caisse nationale des affaires familiales.

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Décrypter pour agir : note de conjoncture et prospective sociale 2013

Décrypter pour agir : note de conjoncture et prospective sociale 2013 | DialogueSocial | Scoop.it
Hubert LANDIER et François GEUZE nous font partager leur dernière note de conjoncture sociale. Vous pourrez trouver dans ce document les principaux faits de l'année 2013 ainsi qu'une analyse du climat social au sein des entreprises françaises réalisées sur la base d'un échantillon représentatif de la population française salariée et des pistes de réflexion et d'action pour l'année 2014.
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"L'accord va permettre de faire vivre le pacte de responsabilité"

"L'accord va permettre de faire vivre le pacte de responsabilité" | DialogueSocial | Scoop.it
Après de nombreux aller-retour, Medef, CGPME et UPA d'un côté, CFDT, CFTC et CFE-CGC de l'autre, sont finalement parvenus à un accord.

Via Lola Rocher
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Pacte de responsabilité - Relevé de conclusions

Pour les parties signataires du présent document, le pacte de responsabilité a pour objectif d’insuffler une dynamique forte et durable de rétablissement de ...
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"Appui aux relations sociales" - Un nouveau dispositif du réseau Anact-Aract

"Appui aux relations sociales"  -  Un nouveau dispositif du réseau Anact-Aract | DialogueSocial | Scoop.it
Le réseau Anact-Aract met à votre disposition un service nommé appui aux relations sociales . Il s'agit d'une offre d'accompagnement destinée aux entreprises, visant à améliorer la qualité et l'efficacité de leurs relations sociales. En complément de cette offre, vous disposez d'un site d'information sur les relations sociales, avec des exemples, des témoignages et un quizz pour évaluer votre situation.
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Les plans de licenciements améliorent-ils les performances des entreprises ?

Les plans de licenciements améliorent-ils les performances des entreprises ? | DialogueSocial | Scoop.it

Les entreprises qui réduisent leur nombre de salariés réussissent-elles ensuite à rebondir ? Éléments de réponse après analyse de plus de 13 000 entreprises françaises, dont 300 cotées en bourse, sur la période allant de 1994 à 2000.

Sur la période étudiée, les résultats diffèrent selon qu’il s’agisse d’entreprises cotées en bourse ou non.

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L'accord sur la formation professionnelle vu par le MEDEF

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2014: les 11 dossiers sociaux clés pour l'entreprise et les RH

2014: les 11 dossiers sociaux clés pour l'entreprise et les RH | DialogueSocial | Scoop.it
Formation, égalité hommes-femmes, temps partiel, complémentaires santé, assurance-chômage, "pacte de responsabilité"...

Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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L’entreprise, le vrai pari de François Hollande

"François Hollande, lui, fait le pari inverse : favoriser non pas la demande, mais l’offre. Non pas les salariés, mais les entreprises. Dualité que le gouvernement lui-même rechigne à reconnaître, considérant qu’aider les entreprises, c’est, in fine, favoriser l’emploi, et donc agir en faveur des futurs salariés".

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France : ANI Formation professionnelle : l'accord en 7 points clés

France : ANI Formation professionnelle : l'accord en 7 points clés | DialogueSocial | Scoop.it

Non sans difficultés, syndicats et patronat se sont entendus dans la nuit du 14 décembre 2013 sur un projet d'accord sur la réforme de la formation professionnelle. Création du compte personnel de formation, fin de l'obligation légale... Les points clés de l'accord pour les entreprises.

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