Dialogue Social
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Le dialogue social sous ses multiples facettes
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En suède la journée de travail de 6 heures remporte un vrai succès

En suède la journée de travail de 6 heures remporte un vrai succès | Dialogue Social | Scoop.it
La journée de travail à 6 heures seulement… cela peut paraître décalé d’en parler, comme une provocation même, quand la tendance en France est au retour des 35 vers les 39 heures. Pourtant, de plus en plus d’entreprises suédoises adoptent cette journée de travail à 6 heures.

journée de travail de 6 heures
En suède la journée de travail de 6 heures remporte un vrai succès

Maisons de retraites, hôpitaux, constructeurs automobiles… de plus en plus de patrons suédois sautent le pas, ils raccourcissent la journée de travail de leurs employés de deux heures.

C’est ce que rapporte le site Sciencealerte.com qui explique la démarche de ces patrons qui innovent en Suède en parvenant à accroitre la productivité tout en améliorant la vie des employés:

« L’idée est de parvenir finalement à en faire plus en moins de temps tout en gardant de l’énergie pour vivre une vie de famille épanouie. »

Via Aurélien BADET, Michel Briand, michel verstrepen, JP Fourcade, Annie Longeot
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Maître Jérôme's curator insight, November 27, 2015 3:10 AM

Un choix, PAS une loi. C'est toute la différence.

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Les nouvelles tendances d'organisation du travail

Les nouvelles tendances d'organisation du travail | Dialogue Social | Scoop.it

Pour Guilain Vandaele, DRH et responsable de l’offre RH de CSP Formation, les enjeux à tenir sont de trois ordres : introduire une certaine qualité de vie au travail tout en augmentant l’efficacité, voire la productivité ; fidéliser les acteurs dans des métiers qui, malgré un fort taux de chômage, peinent à recruter ; maintenir et développer la compétitivité en diminuant les frais.


Via Pierre Wouters
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La valeur formative du travail : preuves et pratiques | Valérie Grasset-Morel

La valeur formative du travail : preuves et pratiques | Valérie Grasset-Morel | Dialogue Social | Scoop.it
Quelle est la valeur formative du travail ? Quels sont les apports de la loi du 5 mars 2014 dans la relation formation-emploi ? Comment la réforme de la formation favorise-t-elle la logique de parcours ? Ces questions ont nourri le débat d’un séminaire organisé par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) le 5 novembre dernier.

Via Pascale_Masson
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