Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
Tout ce qui motive, anime, mène, et parfois amène... à changer!
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Tu dis tellement

Tu dis tellement | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Tu dis "c'est beaucoup", tu dis "c'est déjà bien", tu dis "contente-toi de ce que tu as plutôt que de désirer ce que tu n'as pas", tu dis bien, tu dis beau, tu dis raisonnable, tu dis vivable, tu d...

Via Didier Jacquot
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Françoise Hecquard's curator insight, January 4, 2014 11:14 AM

Parfois, la colère aussi. Pas si facile de partager.

Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz's comment, January 5, 2014 4:29 AM
Peut être que savoir exprimer sa colère, c'est apprendre à dire l'indicible...
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Les défis et les talents des personnes multipotentielles

Les défis et les talents des personnes multipotentielles | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Résumé Elles font partie de ces personnes très réactives dès qu'on les enferme dans une définition, et qui pourtant ne peuvent s'empêcher de se

Via Lionel Reichardt / le Pharmageek
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Créativité : la clé est dans la connexion des deux hémisphères du cerveau

Créativité : la clé est dans la connexion des deux hémisphères du cerveau | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Les personnes les plus créatives sont celles dont les deux hémisphères du cerveau se connectent le plus entre eux, dévoile une étude américaine, qui a scruté les mouvements des neurones dans 68 régions du cerveau. Longtemps envisagé comm

Via Annie Longeot, Solange Hémery, 694028
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Knowledge Management : comment gérer le savoir de son entreprise ?

Knowledge Management : comment gérer le savoir de son entreprise ? | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Knowledge management, ou gestion des connaissances, c’est ainsi qu’on appelle tous les moyens qui nous permettent d’organiser une entreprise.

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 3, 8:18 AM
"Le Knowledge Management, ou gestion des connaissances, c’est ainsi qu’on appelle aujourd’hui tous ces moyens qui nous permettent d’organiser, capitaliser les connaissances d’une entreprise. En d’autres mots, c’est la facilitation de la conservation et de la diffusion des informations d’une entreprise. Gérer la connaissance de son entreprise c’est aussi gérer toute son organisation. Etre organisé c’est optimiser sa productivité. Et en entreprise nous savons que le temps et l’argent sont très relatifs. Voilà pourquoi le concept du Knowledge Management devient de plus en plus nécessaire dans une société où nous courons tous après le temps."
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Les chatbots, thérapeutes de demain ? | L'Atelier : Accelerating Innovation

Les chatbots, thérapeutes de demain ? | L'Atelier : Accelerating Innovation | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Deux start-up américaines développent des chatbots entièrement animés par de l’intelligence artificielle tantôt psychologue, coach ou ... ami.

Via Agathe Quignot
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Le mal français : des dirigeants trop arrogants, trop sûrs d'eux

Le mal français : des dirigeants trop arrogants, trop sûrs d'eux | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
LE CERCLE/HUMEUR - Les femmes et les hommes politiques français sont à la hauteur de la réputation de leur
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Les Hommes et les données sont les clés d'une transformation digitale réussie - Blog du Modérateur

Les Hommes et les données sont les clés d'une transformation digitale réussie - Blog du Modérateur | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
À l'occasion du Hubday Future of Social Media, Emmanuel Vivier, cofondateur du Hub Institute, a dévoilé les tendances digitales qui révolutionneront le mon
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(Teaching Empathy) Four Ways to Teach Empathy 

(Teaching Empathy) Four Ways to Teach Empathy  | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
An article on Edutopia yesterday outlines four specific things K12 educators can do to cultivate empathy in learners.

 

Dr. Donna Wilson and Marcus Conyers, specialists in brain-based teaching and authors of Teaching Students to Drive Their Brains, offer strategies rooted in two common psychological approaches: shared emotional response (or mirroring another's emotional reaction) and perspective taking (cognitive empathy, imagining yourself in another's shoes).


 


Via Edwin Rutsch, Stefano Principato
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The Downsides of Being Very Emotionally Intelligent #EQ 

The Downsides of Being Very Emotionally Intelligent #EQ  | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it

Even EQ is better in moderation.

But is higher EQ always beneficial? Although the downside of higher EQ remains largely unexplored, there are many reasons for being cautious about a one-size-fits-all or higher-is-always-better take on EQ. Most things are better in moderation, and there is a downside to every human trait. Let’s focus again on Gemma and explore some of the less favorable implications of her high EQ.


Via Fouad Bendris, massimo facchinetti
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Fouad Bendris's curator insight, January 14, 9:17 AM
Though definitions vary, EQ always comprises intrapersonal and interpersonal skills — in particular high adjustment, sociability, sensitivity, and prudence. Thousands of scientific studies have tested the importance of EQ in various domains of life, providing compelling evidence for the benefits of higher EQ with regards to work, health, and relationships !
Lon Woodbury's curator insight, February 15, 11:46 PM

Nothing is perfect, and as desirable as having good Emotional Intelligence (EQ), there are many situations where it is a handicap.  -Lon

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25 Outils et méthodes pour la gestion des émotions des enfants

25 Outils et méthodes pour la gestion des émotions des enfants | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it

Le cerveau des enfants est immature.

Ce qui implique qu'ils ont des difficultés à gérer leurs émotions, d'où les tempêtes émotionnelles qu'ils subissent.

Mais, nous pouvons les aider développer leur intelligence émotionnelle. Voici quelques ressources...


Via Bernard DIVIALLE, Louis Levy
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65 % des Français séduits par le télétravail

65 % des Français séduits par le télétravail | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Les Français estiment que le télétravail permet de réduire les embouteillages et faciliter la décentralisation économique en dehors des grandes villes.
Via 694028
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Comment être un leader positif : 7 pistes de réflexions sur le bonheur au travail

Comment être un leader positif : 7 pistes de réflexions sur le bonheur au travail | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Des petites actions peuvent avoir de (très) grands effets dans l’organisation de toute une entreprise.

Via Stéphane Hamza, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, November 9, 2016 1:14 PM
"Oui, il est possible de créer un profond changement dans votre entreprise à travers de simples actions et un changement d’attitude. Voici 7 pistes de réflexions pour y remédier.
1. Encourager les interactions de qualité
2. Les employés sont plus motivés lorsqu’ils voient le sens de leur travail
3. Cultiver les identités positives
4. Le job crafting : concevoir son propre travail avec sa personnalité et ses qualités
5. Les entreprises doivent encourager leur équipe à des valeurs positives
6. Les employés apprécient les leaders éthiques
7. Lors d’un changement, voir ses employés comme ayant de la ressource"

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Les étudiants sont désormais formés au « savoir-être »

Les étudiants sont désormais formés au « savoir-être » | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Les jeunes diplômés sont désormais également jugés sur leurs « compétences humaines ». Les grandes écoles se sont adaptées au marché du travail.
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Les Formes D'Intelligence Pour Innover | Forbes France

Les Formes D'Intelligence Pour Innover | Forbes France | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Toutes les entreprises ont besoin d'innover pour exister, chacun sait cela. Et chacun sait désormais que la meilleure manière d'innover pour un
Via Philippe Olivier Clement
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Les managers vont-ils disparaître ?

Les managers vont-ils disparaître ? | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Parmi les employés malheureux au travail et ceux qui rêvent de changer de poste ou d’entreprise, beaucoup citent les “mauvais managers” comme l’une des causes principales de leur mal-être. À en croire les études, sondages et articles parus ces dernières années, les managers n’ont plus la cote. À Switch Collective, nous avons souvent observé ce désamour des managers chez les switchers qui participent à notre programme Fais le bilan calmement.

Via Philippe GAILLARD, JP Fourcade, Anne-Laure Delpech
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Rescooped by Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz from Transformation digitale, Management 3.0, Agilité
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La génération Y veut bien créer une start-up mais pas y travailler - L'Usine Campus

La génération Y veut bien créer une start-up mais pas y travailler - L'Usine Campus | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Pour la sixième année consécutive, Deloitte publie un baromètre de l'humeur des jeunes diplômés. Où l'on vérifie... - L'Usine Campus

Via Bruno Demay
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Vers des organisations du travail humaines (1/3) : croyez-vous dans l’intelligence collective ?

Vers des organisations du travail humaines (1/3) : croyez-vous dans l’intelligence collective ? | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Le terme dentreprise libérée (il semble que beaucoup lui préfèrent désormais le terme dentreprise libérante), popularisé par Isaac Get

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 3, 8:24 AM
"Pour apprendre, il faut d’abord raconter : on apprend de soi et des autres. Le second niveau de l’apprentissage, c’est l’échange de pratiques. « Souvent, on s’arrête là. Mais si vous vous arrêtez là, vous n’aurez rien appris ! » Il y a deux autres niveaux : l’internalisation : c’est identifier ce qu’on a appris de l’autre. Et le dernier niveau, l’appropriation, qui consiste à inclure ce qu’on a appris dans sa propre pratique. Thierry Raynard fait bien sûr accomplir l’exercice à l’assemblée. Pour que les gens soulignent ce qu’ils ont appris de l’intervention, ce qu’ils en retiennent, ce qui les a surpris, conforté, et les nouveaux questionnements qu’elle induit. A nouveau, souligne-t-il, ces méthodes d’intelligence collective ne convaincront pas ceux qui ne veulent pas être convaincus."
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Gestion du temps : comment faire du digital un allié ! - Unow

Gestion du temps : comment faire du digital un allié ! - Unow | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
La gestion du temps est devenue une compétence clé ! Bonne nouvelle, elle s'apprend.

Via 694028
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Rescooped by Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz from Executive Coaching Growth
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3 Ways To Engage Employees With Your Organizational Culture

3 Ways To Engage Employees With Your Organizational Culture | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Want to know how to engage your employees with your Organizational Culture? Check 3 ways to use your Organizational Culture to engage employees.
Via Alexis Assimacopoulos, Ron McIntyre
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Ron McIntyre's curator insight, January 18, 6:05 PM

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Le digital : changement de paradigme pour la communication de l’entreprise | mon Entreprise Digitale

Le digital : changement de paradigme pour la communication de l’entreprise | mon Entreprise Digitale | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Le digital réforme en profondeur la manière de communiquer pour l'entreprise. Découvrez les nouveaux codes de cette communication « made in digital » !
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How to Keep Employees Happy and Motivated

How to Keep Employees Happy and Motivated | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Use the latest tools to help keep your employees happy and motivated to do great work.

Via Stefano Principato
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Comment le design THINKING redonne du souffle à la conduite du changement ?

Comment le design THINKING redonne du souffle à la conduite du changement ? | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it

....Recherche d’idées


Dans une démarche de conduite du changement classique, la méthode du brainstorming utilisée lors de la phase d’écoute reste un « must ». Aujourd’hui, la technologie permet à l’animateur de remplacer « les post-it volants » par des « post it digitaux » et de restituer pendant la séance.

..."

Via association concert urbain, Anne-Laure Delpech, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 15, 10:54 AM
"Dans l’approche conduite du changement, La segmentation vise à analyser les niveaux de résistance au changement de la population cible. Le design thinking s’efforce de détecter les signaux faibles et de se concentrer sur les opportunités. Le design thinking s’intéresse également davantage aux personnes motrices qu’aux résistantes."
DocBiodiv's curator insight, January 17, 2:05 AM
Le Design Thinking est une méthode d’innovation centrée sur la créativité. Il se déroule en 7 étapes : Définir (identification du problème), Rechercher (historique des problèmes, collecte des exemples d'échecs, rencontre avec le client), Idéater (identification des besoins et des motivations des clients finaux, remue-méninges), Prototyper (croisement et affinement des idées, créations de maquettes), Sélectionner (révision des objectifs, choix de l'idée), Implémenter (mise en place, plan d’action) et Apprendre (retour du client final, adéquation entre la solution validée et l'objectif initial, solutions d'amélioration). Envidoc avait proposé deux ateliers animés par Claire Chickly et Rémi Garcia-Kerviel - respectivement Responsable du développement chez Mindnews et Chargé de mission dans l’Economie Sociale et Solidaire.
Michel's curator insight, January 28, 10:12 AM
C'est tout le principe de transparence qui amène plus de confiance et qui permet des solutions mieux adaptées
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Ces entreprises qui n’ont pas d’horaires

Ces entreprises qui n’ont pas d’horaires | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it

"Agenda flexible, télétravail et hiérarchie horizontale… Certaines entreprises misent sur la confiance et l’autonomie de leurs salariés. Patrons de petites et grandes entreprises et salariés nous expliquent comment et pourquoi ils ont opté pour un modèle plus souple. "


Via LEBLOND, JP Fourcade, Nelly Renard, François Pellerin, Geemik Maria Açucena Da Silva
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LEBLOND's curator insight, November 18, 2016 9:21 AM
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, November 19, 2016 9:07 AM
"Une organisation basée sur la confiance"
"La solution est de s’organiser en équipe. « Il faut un manager catalyseur, qui ne soit pas un leader. Il est là pour faciliter un consensus et sera représentant du groupe », explique Michel Hervé qui compte 200 groupes d’une quinzaine de personnes dans son entreprise. Chez Evaneos, l’entreprise d’une centaine de personnes est divisée en « squad ». « Chacun possède sa propre organisation », précise la responsable de communication. « Une fois par mois, les responsables des squads rencontrent les membres du comité de direction pour faire le bilan ». « Je vérifie avec mes managers s’ils ont rempli les objectifs qu’ils s’étaient fixés », explique de son côté Michel Hervé."
Rescooped by Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz from PHARMA NEWS, MULTICHANNEL & CROSSCHANNEL MAKETING
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Les grandes entreprises vont perdre la bataille des talents

Les grandes entreprises vont perdre la bataille des talents | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Attirer et retenir les talents est devenu pour les grandes entreprises un enjeu majeur pour faire face à une concurrence toujours plus exacerbée

Via Lionel Reichardt / le Pharmageek
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Marketing et communication digitale : quels métiers et quelles compétences en 2016 ?

Marketing et communication digitale : quels métiers et quelles compétences en 2016 ? | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Marketing, communication : après les social media managers et les chefs de projets, voici venu les CX designers et autres Chiefs Experience Officers.

Via Marie-Eve de Mont-Marin
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Rescooped by Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz from communication non violente et méditation
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De la Colère à la Bienveillance | Joëlle SAM-CAW-FREVE | TEDxSaintDenisWomen

Joëlle Sam-Caw-Frève partage ce qu'elle met en oeuvre dans ses classes, son collège et en dehors pour permettre aux enfants de mieux se connaitre [...]


Via Université De Paix Asbl, Louis Levy
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