Une passion pour ...
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Rescooped by Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz from esprit entreprise "Belgique"
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Relations Publiques: «Comment devenir une entreprise sociale ...

Relations Publiques: «Comment devenir une entreprise sociale ... | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Tout part de là. Les règles et les valeurs de l'entreprise doivent offrir un cadre qui favorise les initiatives comme celle de Becky. Votre entreprise a-t-elle ce type de culture? Vos actions reflètent-elles réellement ces valeurs?

Via Sabine Laurent
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Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
Tout ce qui motive, anime, mène, et parfois amène... à changer!
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Tu dis tellement

Tu dis tellement | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Tu dis "c'est beaucoup", tu dis "c'est déjà bien", tu dis "contente-toi de ce que tu as plutôt que de désirer ce que tu n'as pas", tu dis bien, tu dis beau, tu dis raisonnable, tu dis vivable, tu d...

Via Didier Jacquot
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Françoise Hecquard's curator insight, January 4, 11:14 AM

Parfois, la colère aussi. Pas si facile de partager.

Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz's comment, January 5, 4:29 AM
Peut être que savoir exprimer sa colère, c'est apprendre à dire l'indicible...
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The Importance of Putting the Human Interaction Back Into HR

The Importance of Putting the Human Interaction Back Into HR | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Welcome to your new job!Now, put on these chains and fill out this form … And then fill out this one … And then fill out this one… And then fill out this one… Darkness descends … and excitement slowly seeps away… (more…)...
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Nous construisons aujourd’hui la façon dont nous travaillerons demain

Nous construisons aujourd’hui la façon dont nous travaillerons demain | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Comment se construit aujourd'hui l'environnement de travail de demain ? Quels choix prendre et quelles solutions adopter ?
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"Etre heureux, c'est choisir" - L'Express

"Etre heureux, c'est choisir" - L'Express | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
L'ancien professeur de psychologie positive de Harvard Tal Ben-Sharar dévoile les secrets du bien-être durable. Il rappelle que celui-ci passe par notre capacité de prendre des décisions. Bref, d'exercer un pouvoir sur notre vie.
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Et si vos croyances conditionnaient toute votre existence

Et si vos croyances conditionnaient toute votre existence | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Voilà un sujet pleinement présent dans la loi de l’attraction et dans toute mise en place de changements dans notre vie. Quand on veut changer, on peut sui

Via Plateforme Bien-être
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Les 3 règles de Steve Jobs

Les 3 règles de Steve Jobs | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it

Via L'attitude des Héros
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L'attitude des Héros's curator insight, September 16, 2013 1:50 AM

Ce ne sont pas les Dollars qui font l'innovation, mais la qualité des gens, le leadership et le niveau de performance atteint, disait Steve Jobs.

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Apprendre à rebondir : les neurosciences de la résilience

Face au stress extrême, nous mettons en place des mécanismes nous permettant la plupart du temps d’éviter le développement de troubles graves. Ces mécanismes s’appellent la résilience.
La r&ea
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How Employee Turnover Can be a Source of Long-Term Strength

How Employee Turnover Can be a Source of Long-Term Strength | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Departing staffers can become a source of new networks and competitive intelligence.
Given the effort and expense in recruiting, identifying and hiring talent, organizations want to retain their employees at all costs.
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1, 2... 3 ! Questions de Coach | Karine Aubry

1, 2... 3 ! Questions de Coach | Karine Aubry | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it

'Je trouve toujours fascinants les liens entre prise de décision et émotions, et belle la puissance personnelle qui s’affirme chez l’humain quand il fait un choix décisif par et pour lui-même, et se lance au moment qu’il a choisi. Décision et action se mêlent alors pour célébrer l’autonomie. Faisons un tour en pleine nature, sous un coin de ciel d’été, pour aborder ce thème de l’élan et de l’impulsion.'


Via Pascale_Masson
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L'écoute subtile ou la créativité par l'empathie - Le Huffington Post

L'écoute subtile ou la créativité par l'empathie Le Huffington Post L'abondante littérature produite ces dernières années dans le domaine des neurosciences nous confirme d'ailleurs cette réalité, connue depuis longtemps des sociétés traditionnelles...

Via Louis Levy
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Une vie d’entrepreneur – Ma super idée ? C'est un secret !

Une vie d’entrepreneur – Ma super idée ? C'est un secret ! | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Une vie d’entrepreneur : le blog d’un entrepreneur convaincu, qui liste les 100 risques de l’entreprenariat, et vous livre analyses et conseils pour les dépasser.

Via FredColantonio
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FredColantonio's curator insight, August 4, 8:26 AM

"la bonne idée ne fait pas tout… Et même pourrait-on dire, elle ne fait presque rien. On la pense géniale, mais c’est souvent par manque d’information ou de réflexion. D’autres ont-ils pu avoir la même idée, tenté de la mettre en œuvre, pour finalement abandonner pour de bonnes raisons ? A regarder au travers du seul prisme de son intime conviction, on finit par s’aveugler et perdre en lucidité"

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L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative | Ithaque Coaching

L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative | Ithaque Coaching | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it

Une étude récente a montré que le travail de groupe “affaiblit la créativité et les capacités intellectuelles”. Ça n’est pas une surprise, car les conditions habituelles du travail collectif génèrent davantage de craintes que de confiance mutuelle, libérant au passage toutes les expressions lourdingues de l’égo, frein majeur au travail collaboratif.


Via Christophe CESETTI
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Christina Jékey's curator insight, August 5, 3:35 AM

Ah ce fameux égo !

Stéphane NEREAU's curator insight, August 6, 5:06 AM

add your insight...


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Royaume-Uni : les employeurs privilégient les compétences sociales à la formation scolaire

Royaume-Uni : les employeurs privilégient les compétences sociales à la formation scolaire | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Au Royaume-Uni, des études révèlent que les employeurs font particulièrement attention aux compétences sociales, quitte à fermer les yeux sur l'absence de diplômes.

Via Pascale_Masson
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Pascale_Masson's curator insight, August 3, 4:33 PM

des formations qui entraînent les jeunes à développer leurs talents sociaux : http://www.digischool.fr/bons-plans/talent-campus-formation-innovante-gratuite-23365.php

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L'empathie rend moins bête!

L'empathie rend moins bête! | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Maintenir une opinion immuable face aux choses transforme le reste du monde en ennemis. C'est une vraie source de stress qu’on peut réduire grâce à l’empathie. Cela implique simplement de se mettre...
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Cinq pistes pour bâtir un nouveau mode de management à la ... - Capital.fr

Cinq pistes pour bâtir un nouveau mode de management à la ... - Capital.fr | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
La France fait partie des pays où les salariés sont les plus désireux de voir les pratiques managériales évoluer. C’est ce qu’affirme une 
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Le management par l'exemple - Les Échos

Le management par l'exemple - Les Échos | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Montrez-vous l’exemple ?
Vous connaissez sûrement autour de vous des adeptes du "Faites ce que je dis, pas ce que je fais". Cette attitude...
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L'échec : face taboue de l'innovation ?

L'échec : face taboue de l'innovation ? | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Lorsque l'on regarde en arrière pour parler d'innovation et de startups, on pense aux réussites fulgurantes, aux multinationales qui sont nées d'une idée novatrice, au groupe de copains qui dans leur garage ont révolutionné le monde.

Via FredColantonio
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FredColantonio's curator insight, December 3, 12:28 PM

Si tout se déroulait toujours comme prévu, la vie deviendrait banale, non ?


"L'échec, c'est avant tout celui d'un plan prédéfini que l'on a écrit et qui ne se déroule pas comme prévu."

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Boris Cyrulnik - "Cerveau et psychothérapie" - Université de Nantes

Boris Cyrulnik - "Cerveau et psychothérapie" - Université de Nantes | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Boris Cyrulnik - "Cerveau et psychothérapie"
Université de Nantes
"Les performances techniques des images du cerveau associées à la clinique neurologique et à la psychologie permettent aujourd'hui d'aborder le problème d'une manière non dualiste.

Via Louis Levy
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Christine Jacquinot's curator insight, November 12, 2:38 AM

La synthèse plutôt que l’opposition ...

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Les trois qualités d'un employé idéal par Jeff Weiner, patron de LinkedIn

Les trois qualités d'un employé idéal par Jeff Weiner, patron de LinkedIn | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Le PDG de LinkedIn, Jeff Weiner - le patron américain le plus populaire en 2014, selon le site Glassdoor - explique dans une note de blog les trois qualités principales qu'il aime retrouver chez ses collaborateurs.
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Tech Insights: Measuring Collaboration Is an Important Role For HR

Tech Insights: Measuring Collaboration Is an Important Role For HR | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
I bumped into an interesting gentleman at a recent HR analytics conference: Peter Smit. He’s not an HR guy but he did say something of interest, he said he wanted to measure collaboration.
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Selon l’enquête de Hay Group, le télétravail se généralise

Selon l’enquête de Hay Group, le télétravail se généralise | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Hay Group vient de publier les résultats de son enquête annuelle sur les tendances RH 2014.
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Mapping Experts | Le Mind mapping dans le magazine Management. La décision

Mapping Experts | Le Mind mapping dans le magazine Management. La décision | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
8 méthodes pour décider vite sans se tromper. #CarteHeuristique http://t.co/4vjvqvFFsN http://t.co/9d1BsZRv9p

Via Louis Levy
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Faites vous preuve d'intelligence émotionnelle ?

Faites vous preuve d'intelligence émotionnelle ? | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it

Qu'est-ce que l'intelligence émotionnelle ? Peut-on la stimuler ? Est-elle accessible à tous ? Autant de questions permettant de lancer un débat instructif !

Dans un monde où compétitivité, efficacité et productivité semblent définir les notions de réussiteet de performance, les individus perçus comme « intelligents » accèdent toujours en priorité aux postes à fortes responsabilités et aux rémunérations les plus importantes.

Pourtant, la portée de l’intelligence comprise comme découlant de capacités de réflexion et de raisonnement sont largement remises en cause par la nécessité individuelle de rentrer dans un moule, de se fondre dans un environnement (notamment dans le monde de l’entreprise) afin de tirer profit des interactions ainsi mises à jour.

Impossible en effet de se voir confier la tâche de manager une équipe, de gérer un contact client ou tout simplement de mener des réunions si l’on est incapable de s’exprimer en public et de faire preuve d’une certaine aptitude à adapter son comportement selon les aléas (matériels ou humains) pouvant se présenter de manière impromptue.

Ainsi, l’intelligence émotionnelle semble prendre le relais d’une vision traditionnelle limitée, ne permettant pas d’évaluer avec objectivité le potentiel personnel.

C’est d’ailleurs fort heureux, tant les piliers de la réussite sont érodés, déconstruits par l’expérience et l’évolution sociétale.

Qui peut encore de nos jours accorder une confiance aveugle à un individu simplement de par son niveau d’études ou sa tendance à présenter une logique cartésienne ?

Les Hommes étant loin de naître égaux face à la scolarité et aux opportunités qui se présentent à eux, il convient aujourd’hui de nous pencher sur la véritable force sous-jacente de l’individu : celle de maîtriser ses émotions et de formuler des choix rationnels, cohérents, en prenant en compte sa réalité, l’univers dans lequel il évolue.


Via Françoise Hecquard
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Ne dormir que six heures par nuit équivaut à être ivre

Ne dormir que six heures par nuit équivaut à être ivre | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Dormir six heures par nuit n'est pas suffisant pour notre corps, qui subit les mêmes effets que si vous aviez bu de l'alcool s'il ne se repose pas assez.

Via L'Info Autrement
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10 Tips for Creating an Agile Product Strategy

10 Tips for Creating an Agile Product Strategy | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Learn how to use the Vision Board to create an effective agile product strategy.

Via Philippe Vallat
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Les revers du culte de la performance

Les revers du culte de la performance | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it

Depuis très longtemps, le travail structure le temps des hommes en leur procurant une activité contractuelle. Jusqu’à une époque très récente, les salariés étaient embauchés pour accomplir les tâches pour lesquelles ils avaient été recrutés.


Via Stéphane NEREAU, François GARREAU, Pascale Mousset
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Stéphane NEREAU's curator insight, August 4, 2:11 AM

Nous avons besoin, en tant qu’êtres humains, de challenges pour avancer et progresser. Par contre, nous avons également besoin du droit à l’erreur et de la permission d’être dans la norme.