"Y aurait-il un grand malentendu entre collaborateurs et managers sur la question de la reconnaissance attendue ? 
L rsquo;Organisation Internationale du Travail a affirmé qu rsquo;environ un tiers des jeunes dans les pays développé ne sont ni à l rsquo;école, ni au travail. La seule solution pour changer cette situation serait de renouer avec la croissance.
(par Nicolas Bartel) - Depuis une dizaine d’années, les grandes entreprises des secteurs industriels, bancaires et télécoms ont multiplié les déploiements de solutions dites de « business intelligence ». 
Puisque la méditation sur la pleine conscience parvient à altérer des schémas fondamentaux d'activité cérébrale chez les dépressifs ou les victimes de TOC, l'on pouvait penser que même des formes rudimentaires ... Via Muriel Lussignol 
Les adeptes de la méditation de pleine conscience apprennent dans leur pratique à accueillir les sensations, les émotions et les états d'esprit sans leur résister ni les juger.... Via Ouvertures Faire appel à coach, c'est accepter de sortir des sentiers battus. Ce spécialiste n'offre pas de solutions, mais plutôt des questions qui amèneront son client... Via Muriel Lussignol 
Vie privée et vie au boulot s'interpénètrent de plus en plus, selon de l'étude réalisée par l'Ifop pour la société Good Technology (1) rendue publique ce 22 mai. 
Est-ce que le fait de publier des indicateurs de performance sur le capital humain dans les rapports financiers des grandes entreprises pourrait changer la perception qu'ont les gens de la fonction RH? 
Nous assistons depuis une dizaine d'années à un engouement pour le management des talents, à tel point que certains experts en management préconisent d (Vers une nouvelle gestion des ressources humaines http://t.co/euKGsSfa...)... Via Geemik Maria Açucena Da Silva 
A la différence de la performance économique et financière, la performance sociale est plus complexe à traduire en chiffres. Un nombre croissant d'entreprises sautent le pas, mais non sans mal. Via Gaëlle, Luc Deleplanque 
La prochaine édition de notre journée interdisciplinaire aura lieu le vendredi 28 septembre 2012 à Bruxelles. Cette journée pratique de réflexion et d’échanges autour de la pleine conscience (mindfulness), de l’altruisme et de l’intériorité citoyenne aura pour titre "Se changer soi, changer le monde".
Nous sommes de plus en plus nombreux à penser que le mode de fonctionnement de notre société atteint ses limites, mais comment et par quoi le remplacer? Quel rôle pouvons-nous jouer dans les changements à mettre en œuvre? Via Françoise Hecquard 
Les entreprises françaises prévoient de recruter 1,6 millions de personnes en 2012, selon l'étude annuelle BMO (Besoins en Main d’Oeuvre). Soit +4,3%, par rapport à l’an dernier. Les postes de cadres représentent 9% de cette manne. Via Gareth Girondin |
Voici un magnifique texte qui m'a été donné par Anne Marie Jobin dans le cadre d'un atelier. Je l'aime beaucoup car même s'il parle de l'art-thérapie et de la psychologie positive, il décrit également certaines techniques que ...
réseau de professionnels de santé (Des neurones très spéciaux découverts chez le singe http://t.co/Yrd0ujNQ...)...
Grâce à internet, chacun peut choisir ce qu'il veut. Mais devant ce choix infini, l'individu continue de faire les mêmes choix que des millions d'autres... Bizarre...
(par Xavier Tedeschi) - En France, l’interventionnisme de l’Etat spontané ou réclamé nous conduit trop souvent à une déstabilisation (voire une infantilisation) du dialogue social et évidemment, seule responsable en cas d’échec, l’incapacité des... 
Le document conseille d'arrêter de consulter sa boîte pendant plusieurs jours, afin de laisser le stress se dissiper. Mais l’enquête révèle aussi que les personnes ne lisant plus leurs courriels se sentaient « isolées ».
Une étude de l'université de Californie, réalisée en collaboration avec une équipe de chercheurs de l'armée américaine, démontrerait que les personnes qui s'abstiennent de lire leurs messages tout au long de la journée subiraient un niveau de stress moins élevé que les autres.
Santé et mieux-être en entreprise Via CS DEVELOPPEMENT 
Les technologies de l'information ont profondément modifié le fonctionnement des entreprises. Avec, à la clef, le développement d'espaces critiques, voire la création de communautés affinitaires ou éphémères, échappant à tout contrôle hiérarchique. D'où la nécessité de mettre en place des structures horizontales pour faciliter le dialogue d'égal à égal. Telle est l'une des conclusions d'Anne-Sophie Novel et de Stéphane Riot, co-auteurs de " Vive la corévolution ! " (...) -- PS : on est au tout début de ce bouleversement, car certaines réticences demeurent :( Via Pascalf49, Pierre Wouters 
A Compétence Egale et le Réseau Daubigny ont lancé une grande enquête pour identifier les atouts des seniors en entreprises. Via Jacques FROISSANT 
Les hommes et les femmes sont, historiquement, inégaux dans le monde du travail et cela ne s'arrête pas au "plafond de verre". Via CFTC HUS
Après des années à se concentrer sur la performance de leurs salariés, les entreprises s’engagent aujourd’hui progressivement dans une démarche plus globale, visant à aller au-delà de la productivité, vers des notions de comportement, de motivation... 
Entreprise et salarié : comment se quitter « bons amis » ?La Tribune.frQu'il soit choisi ou subi, il fait rarement l'objet de politiques RH particulières alors même qu'il est émotionnellement un moment extrêmement fort de la vie professionnelle. 
Mes fonctions de dirigeant, comme directeur général du groupe de presse Le Particulier pendant 5 ans, ont profondément transformé le consultant en ingénierie du changement que je suis redevenu. Via Olivier Parent 
Les pères n’imitent pas les mères dans leur prise en charge de l’enfant. Ils sont différents, ils sont hommes et pères. L’amour du père se différencie de l’amour de la mère dans ce qu’il est souvent conditionnel, ce sont les réalisations de l’enfant qu’il va encourager : " Si tu fais ça tu auras ça ! " Cette présence du conditionnel est cruciale car elle œuvre dans le développement de la personnalité, du goût de se dépasser, du respect de la hiérarchie. Mais elle doit être accompagnée d’attention et d’affection sincère (...) Via Affaires Familiales, Didier Jacquot 
72 % des cadres supérieurs français se déclarent opposés à l’imposition de quotas de femmes au sein des conseils d’administration et de surveillance des entreprises. C’est ce qui ressort d’une enquête de Hays Executive (recrutement de profils Top Management) réalisée à l’échelle européenne Via Les Verseurs d'Eau |
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