Développement humain et durable
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Scooped by Karine Pouliquen
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#Startups : Comment accorder l'entrepreneuriat et le numérique au féminin ? - Maddyness

#Startups : Comment accorder l'entrepreneuriat et le numérique au féminin ? - Maddyness | Développement humain et durable | Scoop.it
Paris Pionnières, Girls in Tech ou encore la journée de la femme digitale... La femme est de plus en plus mise en avant dans l'univers numérique
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Le coworking va-t-il transformer le monde du travail ? - Kaizen magazine

Le coworking va-t-il transformer le monde du travail ? - Kaizen magazine | Développement humain et durable | Scoop.it

Pour encourager le travail collaboratif, l’innovation et soutenir les travailleurs indépendants, le coworking est de plus en plus souvent adopté. Une nouvelle façon de s’organiser, qui permet de mieux articuler travail et temps libre et remet la notion de lien au centre du travail.


Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter, Xavier de Mazenod
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Des réseaux féminins pour l’égalité professionnelle - Pixel @ France Culture

Des réseaux féminins pour l’égalité professionnelle - Pixel @ France Culture | Développement humain et durable | Scoop.it
Malgré une législation de plus en plus volontariste en faveur de l’égalité homme / femme en entreprise, notamment dans les instances dirigeantes, les inégalités sont encore nombreuses.
Pour rééquilibrer (un peu) la situation, de nombreux réseaux professionnels féminins proposent aux femmes de se retrouver pour échanger et se conseiller. Au sein d’une même entreprise, d’un secteur d’activité ou dans des réseaux externes. Une nouvelle forme de « solidarité » et « d’intelligence collective », mais pour quelle efficacité ?

Via la Fabrique Spinoza
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la Fabrique Spinoza's curator insight, March 6, 2015 10:56 AM

 

Un excellent reportage multimédia interaction approfondi et documenté, mêlant texte, audio, photo et recueil de tweets. Bravo !

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Discuter du travail pour mieux le transformer - Revue Travail & changement de l'Anact

Discuter du travail pour mieux le transformer - Revue Travail & changement de l'Anact | Développement humain et durable | Scoop.it

Le besoin de réinitier des temps de débat dans les entreprises n’est plus contesté. La mise en œuvre d’espaces de discussion coconstruits, centrés sur l’expérience du travail, constitue un levier intéressant d’innovation sociale et d’action sur les organisations. Les chercheurs relèvent la nécessité d’une mise en discussion du travail au sein de l’entreprise, pour transformer le travail, penser les tensions, prévenir les risques...

Témoignages d'experts, cas d'entreprises, méthode du réseau Anact-Aract, découvrez ce nouveau numéro de Travail & Changement.


Via la Fabrique Spinoza
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Une nouvelle vision du management | D&IM (Docum...

Une nouvelle vision du management | D&IM (Docum... | Développement humain et durable | Scoop.it
Certains l’appellent le management collaboratif, d’autres l’entreprise libérée ou encore la sociocratie.

Via Pierre-Yves HOSTIN
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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, May 6, 2014 2:09 AM

Une vision du management partagée par le commandant US d'un sous marin. Edifiant de bon sens! et pourtant il s'agit d'un sous marin qui porte la destruction d'une partie de la planète en lui et qui navigue en eau trouble.

Pourquoi ça ne marcherait chez vous?

la vidéo est en anglais mais avec les sous tritrages en anglais et les dessins, même moi je suis arrivé à comprendre.

Rescooped by Karine Pouliquen from Université Paris-Dauphine
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Bonheur citoyen, vers un changement de paradigme de la société ?

Bonheur citoyen, vers un changement de paradigme de la société ? | Développement humain et durable | Scoop.it
Conférence de M. Alexandre Jost, fondateur et délégué général du think-tank La Fabrique Spinoza.

Via Université Paris-Dauphine
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Université Paris-Dauphine's curator insight, April 4, 2014 5:29 AM

Le bonheur citoyen peut-il amener à un changement de paradigme de la société ? C'est en tout cas ce que défend La Fabrique Spinoza, think-tank du bonheur citoyen.

la Fabrique Spinoza's curator insight, April 4, 2014 12:23 PM

 

Merci à l'Association du Master d'Affaires Publiques (AMAP) de l'université Paris Dauphine pour son invitation et à France Culture Plus pour la diffusion de ce podcast !

Rescooped by Karine Pouliquen from EMPLOI positif et jobs du futur
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Orientation : stop aux clichés sur les différences filles/garçons ! - L'Etudiant Educpros

Orientation : stop aux clichés sur les différences filles/garçons ! - L'Etudiant Educpros | Développement humain et durable | Scoop.it
Orientation : stop aux clichés sur les différences filles/garçons !
L'Etudiant Educpros
Peut-être même ces clichés pèsent-ils déjà malgré vous sur vos premiers choix d'orientation.

Via futurisgood.org, Vanessa Avril
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futurisgood.org's curator insight, March 19, 2014 7:25 AM

Egalité des genres, le changement c'est maintenant,

même si certains comprennent lentement le mot

maintenant:

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Le bonheur n’est ni futile ni un luxe, mais une aspiration profonde de toute la famille humaine, déclare Ban Ki-moon à l’occasion de la Journée internationale du bonheur

Le bonheur n’est ni futile ni un luxe, mais une aspiration profonde de toute la famille humaine, déclare Ban Ki-moon à l’occasion de la Journée internationale du bonheur | Développement humain et durable | Scoop.it
Le bonheur n’est ni futile ni un luxe, mais une aspiration profonde de toute la famille humaine, déclare Ban Ki-moon à l’occasion de la Journée internationale du bonheur

Via la Fabrique Spinoza
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la Fabrique Spinoza's curator insight, March 20, 2014 1:49 AM

 

Jeudi 20 mars : Journée internationale du bonheur www.journeeinternationaledubonheur.org

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Égalité femmes-hommes : des progrès à faire

Égalité femmes-hommes : des progrès à faire | Développement humain et durable | Scoop.it
Plus d'une femme manager sur deux estime que son employeur est « faiblement » efficace pour combattre les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes, selon un sondage ESCP Europe.

Via la Fabrique Spinoza
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Quand la performance et le lien social s’influencent réciproquement !

Quand la performance et le lien social s’influencent réciproquement ! | Développement humain et durable | Scoop.it

Depuis maintenant plusieurs années nous plaidons et agissons pour concilier la performance économique, incontournable pour toute entreprise qui veut se pérenniser, avec le bien-être des personnes qui y travaillent.


Via Xavier de Mazenod
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Et si le modèle coopératif était la solution pour sortir de la crise ?

Et si le modèle coopératif était la solution pour sortir de la crise ? | Développement humain et durable | Scoop.it

Coop FR, l’organisation représentative du mouvement coopératif français a présenté ce jeudi son classement des 100 entreprises coopératives les plus performantes. L’industrie est sous-représentée. Actuellement en cours d’examen au Parlement, le projet de loi sur l’Economie sociale et solidaire pourrait changer la donne.


Via Franck Dupessey Pro, la Fabrique Spinoza
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Olivier Marechal's curator insight, January 25, 2014 7:28 AM

Un bon article sur la solidité du modèle de l'ESS en temps de crise. Espérons qu'on s'en souviendra lorsque cette crise qui plombe la terre depuis 2008 se terminera

Rescooped by Karine Pouliquen from La nouvelle réalité du travail
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Le travail flexible est entré dans les mentalités, le Nouveau Monde du Travail pas (encore)

Le travail flexible est entré dans les mentalités, le Nouveau Monde du Travail pas (encore) | Développement humain et durable | Scoop.it

Le Nouveau Monde du Travail ne semble pas encore à l’ordre du jour dans toutes les organisations de notre pays ; en revanche, le travail flexible  entre de plus en plus dans les mentalités. Voilà ce qui ressort de l’enquête annuelle de Kluwer sur le Nouveau Monde du Travail. 

 

Kluwer Formations s’est intéressé, pour la troisième année consécutive, au regard que portent aujourd’hui les entreprises et les travailleurs sur le Nouveau Monde du Travail. 6.211 professionnels ont participé à l’enquête. Les répondants étaient des professionnels des RH, des collaborateurs et des supérieurs hiérarchiques.

 

73 % des participants ont indiqué travailler ailleurs qu’au bureau, et 21 % d’entre eux le font presque tous les jours. 87 % des participants ont par ailleurs déclaré travailler en dehors des heures de bureau, et 30 %  d’entre eux ont même dit le faire presque tous les jours. Les attentes à l’égard de l’employeur sont énormes à ce niveau : 89 % des travailleurs flexibles estiment normal que leur organisation mette à leur disposition des moyens techniques qui leur permettent de travailler ailleurs qu’au bureau.

 


Via Denis Pennel
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Le futur du travail est déjà parmi nous!

Le futur du travail est déjà parmi nous! | Développement humain et durable | Scoop.it

« Le futur du travail est déjà parmi nous, » s’exclame Denis Pennel au début de son livre. 


Le modèle dominant, d’une efficacité inégalée durant les Trente Glorieuses, s’est périmé progressivement : globalisation et tertiarisation de l’économie, informatisation – et maintenant informatisation mobile –, nouvelles formes d’organisation du travail ... et nouveaux modes de production ont miné le contrat de travail standard.

 

La localisation des espaces de travail s’est disséminée, la délimitation des horaires de travail a éclaté, les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle se brouillent, la gestion même des ‘ressources humaines’ s’est individualisée, les générations ‘X’ et ‘Y’ des nouveaux arrivants donne des cauchemars aux managers, en attendant la génération ‘Z’ ou ‘Millenial’ ...

 

Pourtant comme le disent toutes les belles communications internes : « l’objectif de l’entreprise, c’est l’humain ! » Eh bien, l’humain a pris ce slogan au pied de la lettre. C’est le fil directeur du livre de Denis Pennel. Étouffé par le taylorisme, l’humain prend désormais le large : « L’essor de l’individualisation est en train d’engendrer les bouleversements les plus significatifs sur l’emploi. » Et de citer cette évidence émise par un autre auteur : «  La liberté vient non pas de l’absence de contraintes, mais du choix des contraintes assumées et replacées dans un projet individuel »

 

Cette individualisation se manifeste déjà dans tous les aspects de la vie en société :modes de consommation, pratiques religieuses, zapping de la radio et de la télévision, et même jusqu’aux contractualisation des relations amoureuses : union libre, pacs, mariage civil ou religieux… Le modèle uniforme est dépassé.


Via Denis Pennel
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À la recherche du bonheur : interview d'un spécialiste, Gaël Brulé, directeur scientifique de la Fabrique Spinoza

À la recherche du bonheur : interview d'un spécialiste, Gaël Brulé, directeur scientifique de la Fabrique Spinoza | Développement humain et durable | Scoop.it

"Diplômé en génie environnemental, Gaël Brulé a co-fondé l'Atelier CMJN, un cabinet d'architectes spécialisé dans le développement durable. Mais c'est aussi le directeur scientifique de la Fabrique Spinoza, think-tank sur le bonheur dans la société. Auteur de nombreux articles sur le sujet et conférencier, il a accepté de nous rencontrer pour nous parler de sa vision du bonheur."


Via la Fabrique Spinoza
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D'Dline 2020 ✏ 's comment, March 23, 2015 6:25 AM
Merci pour cet article et un grand bravo pour vos interventions dynamisantes lors du Printemps de l'Optimisme samedi dernier :)
Nathalie OPEN BIZ's curator insight, March 25, 2015 3:30 AM

Se dire que la quête du bonheur pourrait être la valeur fondatrice de son #reseau #relationnel, ça pourrait vouloir dire : je cultive l'humour dans les contacts que j'initie lors de mes #rencontres #professionnelles et personnelles. Ça peut aussi vouloir dire mettre un peu de fun dans ses publications sur les #réseaux #sociaux. Bref. modeler son reseau relationnel au bonheur. http://www.open-biz.fr/temoignages.html

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Les secrets des entreprises où il fait bon travailler

Les secrets des entreprises où il fait bon travailler | Développement humain et durable | Scoop.it

Pour attirer les meilleurs profils mais aussi pour améliorer la productivité des salariés, de plus en plus d’employeurs innovent pour le bien-être au travail.


Via Xavier de Mazenod
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Discuter du travail pour mieux le transformer - Revue Travail & changement de l'Anact

Discuter du travail pour mieux le transformer - Revue Travail & changement de l'Anact | Développement humain et durable | Scoop.it

Le besoin de réinitier des temps de débat dans les entreprises n’est plus contesté. La mise en œuvre d’espaces de discussion coconstruits, centrés sur l’expérience du travail, constitue un levier intéressant d’innovation sociale et d’action sur les organisations. Les chercheurs relèvent la nécessité d’une mise en discussion du travail au sein de l’entreprise, pour transformer le travail, penser les tensions, prévenir les risques...

Témoignages d'experts, cas d'entreprises, méthode du réseau Anact-Aract, découvrez ce nouveau numéro de Travail & Changement.


Via la Fabrique Spinoza, Karine Pouliquen
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Entreprendre au féminin : "Mes bonnes copines.com" - Tout à l'ego

Entreprendre au féminin : "Mes bonnes copines.com" - Tout à l'ego | Développement humain et durable | Scoop.it
A une époque où l'individualisme semble souvent prendre le pas sur la solidarité, ce site d'entraide est une initiative à saluer ! Espérons que tous ces coups de .... Il y a 4 mois. Mon blog de maman : blog de maman débordée ...

Via HAXEL
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Comment innover simplement ? - YouTube

Nouveaux usages, nouveaux modes de distribution, nouveaux process internes... cette vidéo tutorielle explique de manière très pédagogique comment une entrepr...

Via Pierre-Yves HOSTIN
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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, May 28, 2014 9:51 AM

Une vidéo pédagogique de Paul MILLIER pour professionnaliser sa démarche d'innovation.

Rescooped by Karine Pouliquen from Tipkin
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We Share vs Oui cher : faut-il avoir peur de l’économie collaborative ? 

We Share vs Oui cher : faut-il avoir peur de l’économie collaborative ?  | Développement humain et durable | Scoop.it
Le développement de l’économie collaborative est une tendance lourde de la transition numérique. Mais cela commence à fa…

Via Céline Laporte
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Céline Laporte's curator insight, March 26, 2014 9:04 AM

Des choses très intéressantes sont relevées dans cet article. Entre autre la crainte des pouvoirs publics avec ses réticences qui cherchent à contraindre le développement de l'économie collaborative (dans quelle mesure ?) Intéressant de souligner qu'une complémentarité est en train de se mettre en place entre les offres traditionnelles et les offres collaboratives. 

Ensuite, renoncer à des hôtels miteux car des offres chez des particuliers seraient plus attrayantes et dans nos moyens...il serait temps de faire disparaître ces hôtels associés à des emplois précaires pour la plupart.

Doit-on s'attacher à la survie d'un secteur (automobile.) même si il est destructeur, ne pas accepter l'évolution ? Qui ne serait pas d'hyperconsommer mais de consommer intelligemment 

Emilie Morcillo's curator insight, March 27, 2014 5:03 AM
Article assez complet avec de bonnes sources et des chiffres récents, qui aurait mérité en fait au moins 3 articles..
Olivier Marechal's curator insight, March 30, 2014 8:29 AM

Un bon article sur le développement de l'économie dite collaborative et les éventuels freins qu'elle rencontre face à l'économie dite traditionnelle.

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Il faut arrêter de confondre ESS et entrepreneuriat social - Michel Abhervé

Il faut arrêter de confondre ESS et entrepreneuriat social - Michel Abhervé | Développement humain et durable | Scoop.it

Vient de paraitre un intéréssant Baromètre de l’Entrepreneuriat Social des Territoires, qui transcrit le dégré de satisfaction des entrepreneurs sociaux vis à vis des territoires. Conduit par CMN Partners, France Active et le  Mouves, ce travail met au premiier rang Nantes pour les villes et le Languedoc Roussillon pour les régions. Différentes informations peuvent être tirées de ce travail qui doit pourtant être fortement relativisé surtout pour les villes puisque seulement six d’entre elles figurent dans l’échantillon testé, alors que ce sont seulement dix régions qui sont prises en compte.


Via la Fabrique Spinoza
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7 pratiques RH qui favorisent le bien-être et la motivation

7 pratiques RH qui favorisent le bien-être et la motivation | Développement humain et durable | Scoop.it

Sous l'impulsion de contraintes législatives renforcées, les employeurs français se révèlent meilleurs élèves que leurs voisins européens dans leurs pratiques RH. Sept pratiques qui favorisent le bien-être des salariés, tirées d'une enquête Top Employers Institute.

 

1 / Pratiques de rémunérations : la part variable gagne du terrain

2 / Conditions de travail : l'expression et la communication internes facilitées

3 / Avantages sociaux : les programmes bien-être à l'honneur

4 / Formation : les programmes et cursus s'individualisent

5 / Gestion des talents et des compétences : les entreprises misent sur les passerelles

6 / Évaluation du management : quand les collaborateurs « likent » (ou pas) leur manager

7 / RSE : les collaborateurs demandent à l'entreprise d'avoir une « âme »


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , la Fabrique Spinoza
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Bienvenue sur le Scoop.it de la Fabrique Spinoza !

Bienvenue sur le Scoop.it de la Fabrique Spinoza ! | Développement humain et durable | Scoop.it

La Fabrique Spinoza : THINK TANK DU BONHEUR CITOYEN

 

Notre but est d’organiser et de promouvoir une recherche et une réflexion politique et démocratique sur le bonheur citoyen, puis de formuler des propositions citoyennes le favorisant.

 

- Association Loi de 1901 d’intérêt général.

- Un des 12 principaux think-tank français, nommé par Acteurs Public.Correspondant officiel en France d’un projet hébergé par l’OCDE sur la mesure du bien-être sociétal Wikiprogress.

- Rédacteur-coordinateur de la Commission de l’ONU de mise en oeuvre de la résolution de l’Assemblée Générale du 19 juillet 2011, visant à faire du bien-être citoyen un objectif du développement.

- Organisateur des 1ères Master Class à l’Ecole Centrale Paris sur l’Entreprise Positive (une entreprise performante économiquement via le bien-être de ses collaborateurs), ainsi que sur la Psychologie Positive.

- Membre de la Commission Présidentielle dite Attali II pour « l’Economie Positive ».

 

Le Scoop.it de la Fabrique Spinoza entend réunir des informations variées autour des sujets qui alimentent la réflexion de ses groupes de travail. Les contenus publiés ici n'ont pas pour objet de refléter l'opinion de la Fabrique Spinoza ou de ses membres.

 

N'hésitez pas à nous contacter. Excellente lecture !

 


Via la Fabrique Spinoza
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la Fabrique Spinoza's curator insight, September 19, 2013 10:04 AM

 

Pour vous abonner au flux RSS du Scoop.it de la Fabrique Spinoza:

www.scoop.it/t/fabrique-spinoza/rss.xml

 

Retrouvez-nous sur www.fabriquespinoza.fr

association concert urbain's curator insight, April 24, 2014 7:39 AM


Fabrique Spinoza
@FabriqueSpinoza

#ThinkTank visant à placer le #bonheurau cœur de la société, en tant qu'objet scientifique, philosophique, démocratique, traversant et à impact#positif.

 Paris, France
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Recycled Paper Objects by Material Immaterial Lab

Recycled Paper Objects by Material Immaterial Lab | Développement humain et durable | Scoop.it
Material Immaterial Lab have designed a variety of objects using recycled paper.
Description
Material Immaterial Lab has designed these unconventional pieces of art out of papier-mâché using form and textures inspired from nature.

Via Brian Yanish - MarketingHits.com
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Magnolia House | green design

Magnolia House | green design | Développement humain et durable | Scoop.it

Located just blocks away from the neighborhood core, this house enjoys a favorable exposure on a well-sized lot, sloped toward the school/pool/park spine of Magnolia.

This project relies on a number of green design features (southern exposure glazing, oriented overhangs, bioretention cells, choice of materials) to minimize life-cycle costs as well as reducing its construction impact. 


Via Lauren Moss
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Les quatre tendances du travail de demain

Les quatre tendances du travail de demain | Développement humain et durable | Scoop.it
Petit exercice d'anticipation. Pour son anniversaire, l'Anact a imaginé le monde du travail dans 40 ans. Du coworking aux robots : voici les quatre grandes tendances pour 2053.

Via jobweb, Geemik Maria Açucena Da Silva, Denis Pennel
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