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Développement du capital humain et performance
Le potentiel humain est sans limites. L’épanouissement humain est le moteur de la performance
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Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Hôtel Pullman - Abidjan

Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Hôtel Pullman - Abidjan | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Merdrignac Soizic's insight:

Les thèmes clefs


Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


10h30 - 10h45 Débat


Débats animés par l'équipe IC CONNEXION et SMART METRIX, PERFORMANSE Premium Partner 

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Merdrignac Soizic's curator insight, May 27, 3:48 AM

Les thèmes clefs


Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER

Programme

08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les
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09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs
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Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Hôtel Pullman - Abidjan

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Merdrignac Soizic's curator insight, June 1, 10:12 AM

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Manager par la performance : inutile ou incontournable ?

Lors d’un webinar SAP, le DRH de la Fnac et animateur de la commission nationale fonction RH et prospective à l’ANDRH, Philippe Canonne, a remis en cause le modèle du management par la performance.
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Neuroscience and organizational change – providing the evidence

Neuroscience and organizational change – providing the evidence | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
In Hilary Scarlett’s Melcrum article of February 2013, Neuroscience – helping employees through change, she described some of the insights neuroscience is bringing to why people find organizational change difficult, and more usefully, what we c
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Leadership in Complex Times

Leadership in Complex Times | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
My life has got more complex.  It was my own fault, there is no-one else to blame.  I now work with a greater number of schools, they are more diverse in nature and there are many more connections ...
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Pour mieux recruter, arrêtons de regarder le seul CV

Pour mieux recruter, arrêtons de regarder le seul CV | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Je déjeunais récemment avec un ami qui travaille dans un grand groupe industriel français. Il m’a raconté l’anecdote...
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Est-ce que quelqu'un connait quelqu'un qui cherche un job ? - YouTube

Découvrez nos incroyables offres de job sur http://www.micheletaugustin.com/labananeraie/nousrejoindre/noschouettesoffres.php Anne-Claire est notre GRANDE pa...
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L'heure du changement a sonné pour les RH!

L'heure du changement a sonné pour les RH! | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
BLOGUE. Les RH vont connaître sous peu une véritable révolution. Comme le met en évidence un rapport de Deloitte.
Merdrignac Soizic's insight:

"Les organisations et les RH n'ont plus le choix. Il est temps , d'abandonner le modèle et les fonctionnements archaïques basé sur le transactionnel, innover, mesurer et analyser grâce à des solutions novatrices et scientifiques, développer de l'agilité, comprendre les enjeux opérationnels et soutenir les performances organisationnelles. C'est encore plus vrai pour le continent africain!"


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Manque de civilité : toléré par les gestionnaires selon plus d'un travailleur sur deux

Manque de civilité : toléré par les gestionnaires selon plus d'un travailleur sur deux | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
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Innovation Starts in the Classroom

Innovation Starts in the Classroom | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
A Teacher-Driven Approach to 21st-Century Learning in Meridian

Via Tom D'Amico (@TDOttawa) , Tim Malone, Lynnette Van Dyke, Jocelyn Stoller, Mark E. Deschaine, PhD
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Ivon Prefontaine's curator insight, December 23, 2014 9:22 PM

I agree that teachers have much to offer and innovation begins with their work and voices. Is it driven? Or is it an invitational and vulnerable approach?

 

@ivon_ehd1

Елена Гончарова's curator insight, December 26, 2014 6:54 AM

добавить ваше понимание ...

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Reinventing Organization : les différents paradigmes des organisations - AWperformances

Reinventing Organization : les différents paradigmes des organisations - AWperformances | Développement du capital humain et performance | Scoop.it

Voilà une excellente vidéo qui synthétise les 5 paradig …


Via Corinne Chauffrut Werner , Brigitte Roujol, Anne-Laure Delpech
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La recette de Google pour n'embaucher que les meilleurs

La recette de Google pour n'embaucher que les meilleurs | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Le DRH de Google, Laszlo Bock, dévoile dans un livre sa recette pour n'embaucher que les meilleurs : le géant du net a développé un outil interne pour ses managers appellé qDroid, qui combine une série de techniques d'évaluation. Tests cognitifs, exercices pratiques, questions prévues à l'avance et posées systématiquement à l'ensemble des candidats à un poste… Tout est prévu pour que les recruteurs se fient à des résultats concrets et pas à leur flair, souvent faillible, pour composer leurs équipes.
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Managing Performance When It’s Hard to Measure

Managing Performance When It’s Hard to Measure | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
You need an individualized approach.
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Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Hôtel Pullman - Abidjan

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08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
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09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


10h30 - 10h45 Débat


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How Your State of Mind Affects Your Performance

How Your State of Mind Affects Your Performance | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Ways to move from frustrated to energized.
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Welcome To The New Era Of Human Resources

Welcome To The New Era Of Human Resources | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
The function of human resources departments has remained the same for over 100 years. That's all about to change.
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The Single Biggest Mistake that Companies Make

The Single Biggest Mistake that Companies Make | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Technical competence is important, but not everything. It also could lead to single biggest mistake that your company makes.
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Vers une forme inédite de management antistress

Vers une forme inédite de management antistress | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Tous parlent de stress. DRH, consultants, syndicalistes et médecins du travail envisagent des plans pour le contrer, rarement les mécanismes qui...
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What Work Will Look Like In 2025

What Work Will Look Like In 2025 | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
The experts weigh in on the future of work a decade from now.
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Justement Qui a le Power? des nouveaux modes de recrutement...Vu Michel et Augustin on Twitter

Justement Qui a le Power? des nouveaux modes de recrutement...Vu Michel et Augustin on Twitter | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Est-ce que quelqu'un connait quelqu'un qui cherche un #job ?
https://amp.twimg.com/v/0ed09f93-9f7c-4891-a819-1436c909c95e
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Les dinosaures et l'analytique RH

Les dinosaures et l'analytique RH | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Olivier Schmouker dans son excellent blogue de la mi-avril 2015 (l’heure du changement a sonné pour les RH!) nous parle du dernier rapport de Deloitte (Tendances relatives au capital humain 2015). ...

Via Andrée Laforge
Merdrignac Soizic's insight:

J'adore le titre....Malheureusement, c'est si juste!

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Andrée Laforge's curator insight, May 20, 12:54 PM

Malgré une adoption lente, l'analytique RH est là pour rester (quoi qu’en pensent les dinosaures).

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Leadership styles: Only 8% of leaders are 'transformational'

Leadership styles: Only 8% of leaders are 'transformational' | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
PwC thinks older leaders and women are the most likely to be able to drive huge change.
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Actionnaires votre management archaïque vous fait perdre de l'argent !

Actionnaires votre management archaïque vous fait perdre de l'argent ! | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
ÉCONOMIE - N'avez-vous jamais voulu avoir une entreprise qui prenne des décisions plus rapides, qui soit plus efficace, ou vous auriez moins de responsabilités et où vos salariés motivés prendraient de bonnes décisions qui les concernent ?
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Organizational Design in the 21st Century

Clay Jones' Slideshare deck on Pattern Language for Organizations. It sets the context for a bold hypothesis – that organizations are fundamentally broken – and a candidate set of performance criteria.


Via Kenneth Mikkelsen
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Tony Brugman (Bright & Company)'s curator insight, May 28, 10:02 AM

Very nice slide deck on why organisations are broken and whether we can fix it (to bring organisations into the current century.)

 

"Should work be easy? Should it be fun? Should it be a happy place? Should it be perfect?"

 

Must-slide/swipe!

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"Dans certaines entreprises, 40 % des indicateurs RH ne servent à rien", constate Jean-Michel Caye

"Dans certaines entreprises, 40 % des indicateurs RH ne servent à rien", constate Jean-Michel Caye | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
L'interview management :
L'Usine Nouvelle - Depuis 2007, vous publiez chaque année une étude sur les ressources humaines. Qu’avez-vous observé de nouveau... Sujets liés L'interview management, Entretien, Ressources humaines, Management - Actualité de l'industrie
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