Développement du ...
Follow
Find
3.0K views | +0 today
 
Scooped by Merdrignac Soizic
onto Développement du capital humain et performance
Scoop.it!

Ranting Against Employee Engagement Evangelists

Ranting Against Employee Engagement Evangelists | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Be Small. Do Good Work. That is Enough. Recently, I have noticed more experts referring to themselves, or having other refer to them as evangelists. Evangelist means  a person and especially a prea...
more...
No comment yet.
Développement du capital humain et performance
Le potentiel humain est sans limites. L’épanouissement humain est le moteur de la performance
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

La RSE, levier prometteur d'engagement des collaborateurs

La RSE, levier prometteur d'engagement des collaborateurs | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Une entreprise multiplie par deux le nombre de salariés engagés s ils la perçoivent comme responsable et contribuant au développement de la société C est la principale conclusion du Baromètre EngagementS² 2014 qui révèle également les axes d amélioration à privilégier
more...
Bernard VULLIERME's curator insight, February 20, 11:56 AM

… et quid dans les petites structures ?

Rescooped by Merdrignac Soizic from Multiculturalisme, diversité, inclusion, innovation, interculturel, métissage et autre...
Scoop.it!

Webinar - Evaluation des commerciaux | performanse

Webinar - Evaluation des commerciaux | performanse | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
more...
Merdrignac Soizic's curator insight, February 16, 3:27 AM
AUGMENTEZ L'EFFICACITÉ DE VOTRE FORCE COMMERCIALE AVEC PERF CO' !

Vos commerciaux ont-ils une dynamique de vente adaptée aux exigences de votre marché ? Quelles sont leurs forces et leurs faiblesses ? Recrutez-vous des profils adaptés à vos besoins ?
Connaître sa force de vente est indispensable : bien sélectionner et intégrer ses commerciaux, et gérer efficacement leurs compétences impactent directement la performance et les résultats de l'entreprise.

Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Becoming irresistible: A new model for employee engagement

Becoming irresistible: A new model for employee engagement | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Employee engagement is paramount for retaining and attracting today's top talent. Five elements and underlying strategies can make organizations “irresistible”.
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Mesurez le bien-être et la performance au travail de vos salariés !

Mesurez le bien-être et la performance au travail de vos salariés ! | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
brightcove.createExperiences();
Dans cette émission en partenariat avec APICIL, cinquième groupe de protection sociale, Thomas...
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Les sept péchés capitaux de la pdg de Yahoo Marissa Mayer

Les sept péchés capitaux de la pdg de Yahoo Marissa Mayer | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Marissa Mayer détonne parmi les pdg du Fortune 500. Blonde et âgée d’à peine 39 ans, ...
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Belle année 2015! Happy New Year!

Belle année 2015! Happy New Year! | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Merdrignac Soizic's insight:

Excellente année à tous! Bonheur, prospérité et longévité ! Notre volonté d'améliorer sans cesse nos services et solutions est le moteur qui nous fait avancer vers l'avenir avec confiance. 

more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Simon Sinek: If You Don't Understand People, You Don't Understand Business - YouTube

In this wide-ranging talk, ethnographer and leadership expert Simon Sinek discusses the importance of trust, authenticity, and meaning. Sinek argues that as ...
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

WEBINAR - RECRUTEMENT INFORMATIQUE | performanse

WEBINAR - RECRUTEMENT INFORMATIQUE | performanse | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
VENEZ DÉCOUVRIR WAY BY PERFORMANSE AU COURS D’UN WEBINAR DE 45 MINUTES :
CLIQUEZ POUR VOUS INSCRIRE : JEUDI 20/11 À 9H15


RECRUTEMENT INFORMATIQUE : COMMENT OPTIMISER ET FIABILISER VOS PROCESS ?
 

Ingénieurs systèmes réseaux, développeurs, chef de projets… Des profils différents mais des métiers qui font face aux mêmes problématiques : pénurie de candidats, turn-over élevé, recrutement complexe.

Vous souhaitez optimiser vos process de sélection et fiabiliser vos prise de décisions ? WAY by PerformanSe est un outil d’évaluation comportementale, qui vous permet d’identifier rapidement les compétences de votre candidat, et valider son adéquation avec le poste.

Un outil opérationnel et simple à mettre à œuvre, pour :

  • gagner du temps dans l’évaluation
  • recruter les bons candidats
  • réduire les coûts liés aux erreurs de recrutement ou de mobilité interne


Merdrignac Soizic's insight:
VENEZ DÉCOUVRIR WAY BY PERFORMANSE AU COURS D’UN WEBINAR DE 45 MINUTES :
CLIQUEZ POUR VOUS INSCRIRE : JEUDI 20/11 À 9H15
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

PERF ECHO : Évaluation des comportements et motivations au travail | performanse

PERF ECHO : Évaluation des comportements et motivations au travail | performanse | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
IC CONNEXION, partenaire et distributeur exclusif des dispositifs PerformanSe vous invite à découvrir le PERF ECHO.

A partir d'un questionnaire d'auto-évaluation à compléter en 10mn seulement par l'évalué, et d'un rapport de restitution généré immédiatement, PERF ECHO permet aux dirigeants et professionnels RH d'apprécier les ressources individuelles de l'évalué, sa dynamique comportementale et d’investiguer des éléments de sa personnalité.

VENEZ DÉCOUVRIR CET OUTIL AU COURS D’UN WEBINAR DE 45 MINUTES :MARDI 21/10 DE 9H15 À 10H  OU  MARDI 28/10 DE 9H15 À 10H (Heure de Paris)
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

C’est prouvé : un processus de recrutement respectueux de tous attire les meilleurs profils | performanse

C’est prouvé : un processus de recrutement respectueux de tous attire les meilleurs profils | performanse | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Webinar - Agilité Cognitive | performanse

Webinar - Agilité Cognitive | performanse | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Merdrignac Soizic's insight:

"Le potentiel cognitif, indicateur de la performance au travail, peut difficilement être apprécié sans une solution d’aide à la décision. Les tests d’aptitudes sont les moyens les plus efficaces pour prédire l’efficience et la réussite professionnelle."

more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Team Booster : l’outil qui dope la performance collective des équipes

Team Booster : l’outil qui dope la performance collective des équipes | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Puisqu’il ne suffit pas d’additionner des talents pour construire une véritable équipe, l’éditeur PerformanSe a créé Team Booster permettant aux professionnels RH d’évaluer le potentiel de leurs équipes
Merdrignac Soizic's insight:

IC Connexion en tant que révélateur de Talents se dote des outils innovants et performants du leader français de l'évaluation comportementale en milieu professionnel, PerformanSe.

IC Connexion est distributeur exclusif des solutions et des outils PerformanSe.

more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Performance collective : nouveaux enjeux, nouvelles approches | performanse

Performance collective : nouveaux enjeux, nouvelles approches | performanse | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

TwoB-R : un outil unique de détection des potentiels

L’éditeur de solutions d’aide à la décision PerformanSe lance TwoB-R, un outil innovant, associant l’évaluation des ressources cognitives à celle des compétences comportementales.
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Webinar - Evaluation des commerciaux | performanse

Webinar - Evaluation des commerciaux | performanse | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

L’industrie américaine subit de plus en plus d’attaques des fonds activistes

L’industrie américaine subit de plus en plus d’attaques des fonds activistes | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Encore un ! Après Mondelez, Dow Chemical et Walgreen, c’est au tour de PepsiCo de céder à la pression des investisseurs activistes....
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Codir et stratégie: des formations qui résistent à la crise | Formaguide.com

Codir et stratégie: des formations qui résistent à la crise | Formaguide.com | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Formations courtes, programmes diplômants plus longs, labels siglés grandes écoles, formules en temps plein mais aussi bien souvent en temps partagés, parcours modulaires à suivre sur quelques ...
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Le délai de recrutement - Le Blogue de la recherche d'emploi par Jobillico.com

Le délai de recrutement - Le Blogue de la recherche d'emploi par Jobillico.com | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Découvrez dans cet article un indicateur très prisé autant par les recruteurs que par les gestionnaires : le délai de recrutement.
Merdrignac Soizic's insight:

"Selon le Dr John Sullivan, la performance des recrues (pour des postes spécialisés et en demande) diminue de 1 % chaque jour où l’on repousse la décision d’embauche. On ajoute 10 jours au délai normal et on se retrouve avec une baisse de performance de 10 %, ce qui n’est pas rien! Pour une firme comme Amazon où le revenu par employé est de 750,000 $, une baisse de performance de 10 % équivaut à une perte de 75,000 $ pour chaque nouvelle embauche. À vue de nez, 75,000 $ c’est beaucoup plus que le coût moyen par embauche, non? Faites le calcul chez vous pour voir, juste pour voir. Cela vous donnera certainement des arguments pour accélérer votre processus de recrutement, et ainsi pour investir dans de nouvelles façons de faire…

Selon les recherches du Dr Sullivan, les meilleurs candidats (le top 10) sont souvent déjà recrutés après seulement 10 jours sur le marché. Si votre processus s’étend sur 60 jours, vous n’avez aucune chance. Chaque jour où un poste critique demeure vacant, cela équivaut à des pertes de revenus, d’innovation et de productivité. Pour un poste de ventes, par exemple, cela équivaut jusqu’à 5 000 $ de pertes par jour."

more...
No comment yet.
Rescooped by Merdrignac Soizic from Personalize Learning (#plearnchat)
Scoop.it!

10 Trends to Personalize Learning in 2015

10 Trends to Personalize Learning in 2015 | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Check out the 10 Trends to Personalize Learning around Learning Culture, Learning Environments, Deeper Learning and Partnerships in Learning.

Via Kathleen McClaskey
more...
Bernard VULLIERME's curator insight, December 18, 2014 11:55 AM

Exercice de trêve des confiseurs : traduire (ou non) ces tendances dans le cadre de l'entreprise 

Anita Vance's curator insight, December 19, 2014 9:04 AM

insight for planning....


Jennifer Gandarias's curator insight, December 29, 2014 11:55 AM

This will be a good site to follow and apply to my English classroom.  I am already on this path but new insight will be helpful in the development.

Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Travailler ensemble : ce que nous dit Richard Sennett - Monde Conditions de travail, amélioration des conditions de travail, santé, conditions de travail travail emploi europe

Travailler ensemble : ce que nous dit Richard Sennett - Monde Conditions de travail, amélioration des conditions de travail, santé, conditions de travail travail emploi europe | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
On gagne toujours à fréquenter les écrits de Richard Sennett. Ils nous donnent une longueur d'avance sur ce qui nous attend. Son dernier livre ne fait pas exception. Dans son ouvrage sans doute le plus célèbre en France, « Le travail sans qualités », il pointait les effets délétères du « travail jetable » et de ce qui allait devenir la décennie de la précarisation du travail. Dans « La culture du nouveau capitalisme » paru en 2006 aux Etats-Unis, deux ans avant la chute de Lehman Brothers et ce qui allait s'en suivre, il nous alertait sur les conséquences de l'envahissement de la sphère sociale par les normes de la finance. Enfin, dans « Ce que sait la main - La culture de l'artisanat » il se livrait à une critique acérée du taylorisme et des effets néfastes engendrés par la séparation de la tête et de la main, des tâches de conception et d'exécution. « Ensemble - Pour une éthique de la coopération », paru cette année chez Albin Michel, est la poursuite de ce fil qui ne lâche jamais la thématique du travail mais s'autorise de multiples incursions.
more...
Bernard VULLIERME's curator insight, November 19, 2014 12:35 PM

… Présentation critique du dernier ouvrage de R. Sennett, traduit en français en début d'année

Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs ? - Parlons RH

Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs ? - Parlons RH | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Adzuna.fr dévoile les compétences les plus recherchées par les recruteurs et celles qui sont susceptibles d’être les plus rémunératrices.
more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Best Western | performanse : "Aider les collaborateurs à mieux se connaître"

Best Western | performanse : "Aider les collaborateurs à mieux se connaître" | Développement du capital humain et performance | Scoop.it

Alessandro Di Giorgio, RRH de Best Western : "Au fil des ans, comme tous les responsables RH, je me suis construit un réseau professionnel qui m'a conduit, il y a de cela quelques années, à participer à une conférence GIDP durant laquelle j'ai assisté à l'intervention de Andrea Bennardo sur les évaluations et sur la présentation de Perf Echo. D'habitude, ces instruments s'utilisent dans trois cas : embauches, promotions ou nécessité de créer de nouvelles structures. Best Western ne se trouvait dans aucun de ces trois cas, mais nous avons décidé de faire un choix probablement insolite, surtout en cette période de crise : celui de donner à nos employés la possibilité de s’arrêter, de mener une réflexion sur eux-mêmes et de pouvoir travailler sur leurs propres points forts et sur leurs zones d'amélioration."

more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Évaluer les compétences avec une approche profondément humaine, c'est possible | performanse

Évaluer les compétences avec une approche profondément humaine, c'est possible | performanse | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Merdrignac Soizic's insight:

"Évaluer les compétences avec une approche profondément humaine, c'est possible" pour Philippe Petitclerc, chef de Pôle mobilité pour RTE.

Les entreprises cherchent aujourd'hui à être plus performantes grâce à des équipes  compétentes, motivées et mobiles. Les collaborateurs de leur côté expriment toujours plus leurs souhaits d'évolution, de progression, parfois de changement de métier au sein de l'entreprise. Comment faire pour positionner la bonne personne, au bon endroit et au bon moment ? Philippe Petitclerc, chef de Pôle mobilité de Réseau de transport d’électricité (RTE), et formé au coaching, partage son expérience.

more...
No comment yet.
Scooped by Merdrignac Soizic
Scoop.it!

Pénuries de talents 2013 (II) – Leçons pour des entreprises à réaction

Pénuries de talents 2013 (II) – Leçons pour des entreprises à réaction | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
L'enquête Pénurie de Talents 2013 révèle un phénomène durable, auquel les employeurs tardent à trouver une parade. Parmi ceux qui éprouvent des difficultés de recrutement, 87% ne cherchent même pas à explorer de nouvelles sources de talents. Infographies et clés d'action pour des stratégies RH efficaces et réactives.
more...
No comment yet.