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Rescooped by Merdrignac Soizic from 21st Century Learning and Teaching
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What is Proactive Behaviour?

What is Proactive Behaviour? | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Being proactive is good, right?  Most of the available literature on strategy, leadership and effectiveness in the workplace supports the idea that leveraging our human capital, by encouraging them...

 

===> Proactivity is something that is commonly touted as a route to improved decision-making and performance. <===

 

Read more, very interesting...:

http://colleensharen.wordpress.com/2011/09/08/what-is-proactive-behaviour/

 

 


Via Gust MEES
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Développement du capital humain et performance
Le potentiel humain est sans limites. L’épanouissement humain est le moteur de la performance
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SMART METRIX : Cabinet africain de conseil d'un nouveau genre!

SMART METRIX : Cabinet africain de conseil d'un nouveau genre! | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
SMART METRIX est une Startup africaine composée d’entrepreneurs engagés à faire bouger les lignes...
Merdrignac Soizic's insight:

Cabinet africain de conseil d'un nouveau genre, nous abordons la problématique cruciale de la mutation des organisations et de la performance depuis des structures rigides [ très hiérarchisées, lourdes dans leurs modes de fonctionnement ] vers des structures fluides [ dynamiques, ouvertes, interconnectées et engagées ] par et pour le Capital Humain. Chez SMART METRIX, nous croyons en une vision positive de l'influence et de la performance : ce que nous appelons les «nouvelles influences», pour rendre nos clients plus influents, actifs, performants et compétitifs sur l'échiquier économique, médiatique, institutionnel.
‪#‎SmartWorld‬ ‪#‎NeoConseil‬ ‪#‎Performance‬ ‪#‎AfroOptimistes‬ ‪#‎Influence‬ ‪#‎BeExcellent‬ ‪#‎LeadSmartAfrica‬ ‪#‎Entrepreneurship‬ ‪#‎FollowUs‬

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How Your Siblings Affect Your Success According to Science

If you had a different sibling, you would be a different person.
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Votre entreprise est-elle (vraiment) mûre pour la transformation digitale ? - Performanse

Votre entreprise est-elle (vraiment) mûre pour la transformation digitale ? - Performanse | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Diversité, transparence, créativité, confiance, sens et collaboration sont les nouveaux catalyseurs de la réussite collective.
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Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Immeuble CRRAE-UMOA - Abidjan

Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Immeuble CRRAE-UMOA - Abidjan | Développement du capital humain et performance | Scoop.it

Via Merdrignac Soizic
Merdrignac Soizic's insight:

Modification de dernière minute : l’événement aura lieu à l'immeuble CRRAE-UMOA/VERSUS BANK de 8h30 à 11h!

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Merdrignac Soizic's curator insight, May 27, 5:10 AM

Les thèmes clefs


Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER

Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


10h30 - 10h45 Débat


Débats animés par l'équipe IC CONNEXION et SMART METRIX, PERFORMANSE Premium Partner 

Merdrignac Soizic's curator insight, May 28, 3:06 AM

Les thèmes clefs


Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


10h30 - 10h45 Débat


Débats animés par l'équipe IC CONNEXION et SMART METRIX, PERFORMANSE Premium Partner 

Merdrignac Soizic's curator insight, June 1, 10:12 AM

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Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


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Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Hôtel Pullman - Abidjan

Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Hôtel Pullman - Abidjan | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
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Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


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Merdrignac Soizic's curator insight, May 27, 5:10 AM

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Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


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08h30 - 08h45 Accueil des participants


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PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


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Merdrignac Soizic's curator insight, May 28, 3:06 AM

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Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


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PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


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Merdrignac Soizic's curator insight, June 3, 1:14 PM

Modification de dernière minute : l’événement aura lieu à l'immeuble CRRAE-UMOA/VERSUS BANK de 8h30 à 11h!

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Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Hôtel Pullman - Abidjan

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Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


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Programme

08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


10h30 - 10h45 Débat


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Merdrignac Soizic's curator insight, May 28, 3:06 AM

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Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


10h30 - 10h45 Débat


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Merdrignac Soizic's curator insight, June 1, 10:12 AM

Les thèmes clefs


Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


10h30 - 10h45 Débat


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Merdrignac Soizic's curator insight, June 3, 1:14 PM

Modification de dernière minute : l’événement aura lieu à l'immeuble CRRAE-UMOA/VERSUS BANK de 8h30 à 11h!

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Manager par la performance : inutile ou incontournable ?

Lors d’un webinar SAP, le DRH de la Fnac et animateur de la commission nationale fonction RH et prospective à l’ANDRH, Philippe Canonne, a remis en cause le modèle du management par la performance.
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Neuroscience and organizational change – providing the evidence

Neuroscience and organizational change – providing the evidence | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
In Hilary Scarlett’s Melcrum article of February 2013, Neuroscience – helping employees through change, she described some of the insights neuroscience is bringing to why people find organizational change difficult, and more usefully, what we c
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Leadership in Complex Times

Leadership in Complex Times | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
My life has got more complex.  It was my own fault, there is no-one else to blame.  I now work with a greater number of schools, they are more diverse in nature and there are many more connections ...
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Pour mieux recruter, arrêtons de regarder le seul CV

Pour mieux recruter, arrêtons de regarder le seul CV | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Je déjeunais récemment avec un ami qui travaille dans un grand groupe industriel français. Il m’a raconté l’anecdote...
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Est-ce que quelqu'un connait quelqu'un qui cherche un job ? - YouTube

Découvrez nos incroyables offres de job sur http://www.micheletaugustin.com/labananeraie/nousrejoindre/noschouettesoffres.php Anne-Claire est notre GRANDE pa...
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L'heure du changement a sonné pour les RH!

L'heure du changement a sonné pour les RH! | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
BLOGUE. Les RH vont connaître sous peu une véritable révolution. Comme le met en évidence un rapport de Deloitte.
Merdrignac Soizic's insight:

"Les organisations et les RH n'ont plus le choix. Il est temps , d'abandonner le modèle et les fonctionnements archaïques basé sur le transactionnel, innover, mesurer et analyser grâce à des solutions novatrices et scientifiques, développer de l'agilité, comprendre les enjeux opérationnels et soutenir les performances organisationnelles. C'est encore plus vrai pour le continent africain!"


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Manque de civilité : toléré par les gestionnaires selon plus d'un travailleur sur deux

Manque de civilité : toléré par les gestionnaires selon plus d'un travailleur sur deux | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
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THE SMART METRIX PROJECT

THE SMART METRIX PROJECT | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Merdrignac Soizic's insight:

Nous sommes tous programmés pour évoluer, croître et réussir. IC CONNEXON et toute son équipe créent une nouvelle histoire...SMART METRIX...

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Comment les « digital natives » vont forcer l’entreprise à bouger

Comment les « digital natives » vont forcer l’entreprise à bouger | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
À la tête du Boson Project, un cabinet de conseil « nouvelle génération », Emmanuelle Duez sonde les salariés et explique aux managers pourquoi les jeunes recrues doivent être écoutées.
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Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Immeuble CRRAE-UMOA - Abidjan

Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Immeuble CRRAE-UMOA - Abidjan | Développement du capital humain et performance | Scoop.it

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Merdrignac Soizic's curator insight, May 28, 3:06 AM

Les thèmes clefs


Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


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RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


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Merdrignac Soizic's curator insight, June 1, 10:12 AM

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Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER


Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


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Mediaveille recherche le meilleur Webmarketeur (H/F) et recrute SANS CV ! | Mediaveille

Mediaveille recherche le meilleur Webmarketeur (H/F) et recrute SANS CV ! | Mediaveille | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Peu importe où vous avez travaillé, d’où vous venez, quel âge vous avez, si vous avez un handicap ou non… En tant qu’agence de stratégie digitale depuis plus de 15 ans, nous recherchons un(e) champion(ne) du webmarketing. Grâce à ce nouveau process de recrutement, ce sont uniquement vos compétences et votre personnalité qui feront la…
Merdrignac Soizic's insight:

Les nouvelles stratégies de recrutement fleurissent...c'est pour du gagnant-gagnant!

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Petit-déjeuner Débat DRH "Management du capital humain 3.0 : Quels nouveaux enjeux et quelles stratégies" 4 Juin 2015- Hôtel Pullman - Abidjan

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Recrutement et BIG Data : La transformation Analytique RH au cœur de la révolution RH 3.0.


Évaluations annuelles : Faire du calvaire un levier de performance.


Mobiliser les ressources humaines plus vite et avec agilité grâce à l'évaluation de la performance collective- TEAM BOOSTER

Programme


08h30 - 08h45 Accueil des participants


08h45 - 09h05 Introduction et présentation « Les 
RH 3.0, quels nouveaux défis et quelles stratégies ? Soizic MERDRIGNAC, Directrice associée IC CONNEXION et SMART METRIX / Olivier CAVERNES, Directeur associé IC CONNEXION


09h05 - 09h30 Présentation des dispositifs 
PERFORMANSE Gildas FRAS, Export Project Manager PERFORMANSE


09h30 - 10h30 Le DRH, Human et Business partner


10h30 - 10h45 Débat


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How Your State of Mind Affects Your Performance

How Your State of Mind Affects Your Performance | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Ways to move from frustrated to energized.
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Welcome To The New Era Of Human Resources

Welcome To The New Era Of Human Resources | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
The function of human resources departments has remained the same for over 100 years. That's all about to change.
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The Single Biggest Mistake that Companies Make

The Single Biggest Mistake that Companies Make | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Technical competence is important, but not everything. It also could lead to single biggest mistake that your company makes.
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Vers une forme inédite de management antistress

Vers une forme inédite de management antistress | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Tous parlent de stress. DRH, consultants, syndicalistes et médecins du travail envisagent des plans pour le contrer, rarement les mécanismes qui...
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What Work Will Look Like In 2025

What Work Will Look Like In 2025 | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
The experts weigh in on the future of work a decade from now.
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Justement Qui a le Power? des nouveaux modes de recrutement...Vu Michel et Augustin on Twitter

Justement Qui a le Power? des nouveaux modes de recrutement...Vu Michel et Augustin on Twitter | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Est-ce que quelqu'un connait quelqu'un qui cherche un #job ?
https://amp.twimg.com/v/0ed09f93-9f7c-4891-a819-1436c909c95e
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Les dinosaures et l'analytique RH

Les dinosaures et l'analytique RH | Développement du capital humain et performance | Scoop.it
Olivier Schmouker dans son excellent blogue de la mi-avril 2015 (l’heure du changement a sonné pour les RH!) nous parle du dernier rapport de Deloitte (Tendances relatives au capital humain 2015). ...

Via Andrée Laforge
Merdrignac Soizic's insight:

J'adore le titre....Malheureusement, c'est si juste!

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Andrée Laforge's curator insight, May 20, 12:54 PM

Malgré une adoption lente, l'analytique RH est là pour rester (quoi qu’en pensent les dinosaures).